FEVRIER n°117

Parce que l’aide à domicile n’est pas un luxe, et ne doit pas le devenir, nous avons

fait de 2014 une année de combat. Fin 2014, les lignes ont bougé.

Au niveau départemental, le Conseil Général, lors de la conception du vote du bud-

get 2015, a voté un plan de soutien en faveur du secteur, avec mise en uvre de

certaines mesures dès janvier.

Après deux années d’immobilisme préjudiciable pour l’ensemble du secteur, la

CARSAT a enfin fait évoluer sa participation financière au titre de

l’aide-ménagère.

Fort heureusement, après 5 années de gel, la valeur du point conventionnel a connu

également une très légère évolution. Vous avez pu en constater l’effet sur la fiche

de paie de décembre, sur laquelle un rattrapage, depuis le mois de juillet, a été

opéré. Cette mesure tardive doit être accompagnée impérativement d’autres amé-

nagements sous peine de créer l’effet contraire de celui escompté. Les mesures at-

tendues sont toujours les mêmes : la réduction des cotisations sociales, afin que le

secteur associatif retrouve la compétitivité qu’il n’aurait jamais dû perdre, face

aux structures récentes du secteur lucratif.

Alors, avec les mêmes protagonistes, la même ténacité, le même enthousiasme, nous

abordons 2015, de manière aussi combative, pour obtenir, surtout des politiques

nationales, les mesures permettant de remplir sereinement notre travail.

En marge de ces actions collectives, nous poursuivons au sein de la MAD les

adaptations nécessaires à tous les niveaux, pour rendre mobilité et réactivité à

notre structure, en nous appuyant sur l’amélioration permanente et continue de

tous les processus qui constituent notre organisation

EDITO

José LOISON Solidairement votre,

Ont accueilli un petit dans leur foyer, nous les félicitons : CORNIL Camille (Charly), BOUTELOU Sylvaine (Thaïs), DUMONT Sabine (Léna), GELEZ Amanda

(Lola), HILLIER Marina (Eva), EL MAKRINI Fatima (Louisa), MALUNDAMA Nadine (Leonny-Maria),

MPEKO MAYINGA Arlette (Kéren et Ketsia) et QEDDAR KESTELOOT Christelle (Chrycélia), D’HOOGE

Laura (Thaïs).

Ont convolé en justes noces, nous leur présentons nos vœux de bonheur : DE BEIR Justine, DECROIX Jennifer, et EL AMRANI Naima.

Ont quitté l’association pour une retraite bien méritée : BANET Monique, BRICHE Noëlle et CHABANE Sylviane

Dès janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) sera ouvert à toute

personne, salarié ou demandeur d’emploi, dès l’âge de 16 ans.

Grâce au site www.moncompteformation.gouv.fr les titulaires pourront :

Prendre connaissance des heures de formation disponibles sur leur compte

Rechercher des certifications spécifiques à leur projet professionnel

Connaître les modalités de financement de leur formation

ATTENTION : Vous devez renseigner vos heures DIF au 31 janvier 2015 sur le

site (voir courrier joint à votre fiche de paie de Janvier 2015)

FORMATION PROFESSIONNELLE (CPF)

Les Inséparables ont 1 an d’existence.

La campagne de communication pour défendre le secteur de l’aide à domicile continue.

Pour leur souhaiter leur anniversaire, allez toutes et tous sur la page

www.facebook.com/les.inseparables.

N’hésitez pas à partager et relayer les publications et faites le buzz autour de vous.

Les derniers évènements familiaux

L’aide à domicile est toujours en danger.

PERMANENCE DE SECTEUR FEVRIER 2015

Quesnoy Salle St Mathias/rue St Vincent Mardi 17 Février 17H-18H

Pérenchies Foyer « les sapins bleus » Vendredi 20 Février 16H30-18H

Hellemmes Bungalow Bocquet/St Sauveur Lundi 16 février 13H-14H & 16H30-17H30

Mons Local AMMI rue JJ Rousseau Mercredi 25 Février 12H-14H

Roubaix 45 Bd du Général Leclerc Mardi 24 Février 14H-16H

Wambrechies Fondation Ledoux Mardi 24 Février 8H-9H

Lille Au siège de l’association Jeudi 26 février 7H30-9H

Lille Au siège de l’association Vendredi 27 Février 13H30-15H

La perte d’autonomie peut être définie par

l’incapacité pour une personne d’effectuer par

elle-même certains actes de la vie courante. On

estime à plus d’un million le nombre de personnes

âgées de plus de 60 ans en situation de perte

d’autonomie.

LA GRILLE AGGIR :

La perte d’autonomie des personnes âgées est évaluée selon des critères précis, à l’aide

d’une grille « Autonomie Gérontologie groupes iso-ressources » (Aggir). L’évaluation est

faite par des professionnels de la prise en charge des plus âgés et va permettre de

déterminer le degré de dépendance d’une personne âgée.

Si à aux moins deux questions, vous avez répondu « difficulté moyenne » ou « difficulté sé-

vère », on peut estimer que la personne évaluée présente des signes de perte d’autono-

mie. Cette évaluation est réalisée à chaque visite chez nos clients par nos conseillers. Elle

est complétée par une évaluation plus poussée encore. Si vous constatez une évolution

des capacités des personnes que vos avez en charge, n’hésitez à interpeller leur conseiller.

Comment évaluer et comprendre les besoins d’une personne en

perte d’autonomie ?

Pas de

difficulté

Difficulté

Moyenne

Difficulté

Sévère

La personne âgée a-t-elle une gêne dans les actes de la vie quotidienne ?

La personne âgée a-t-elle du mal à s’exprimer ?

A-t-elle du mal à se souvenir de l’heure, du jour, de l’endroit ou elle est ?

La personne âgée éprouve-t-elle des difficultés à marcher ?

La personne âgée a-t-elle des difficultés à se laver ?

La personne âgée a-t-elle des difficultés à s’habiller ?

La personne âgée a-t-elle du mal à se lever, s’asseoir ou se coucher ?

A-t-elle du mal à couper les aliments ? A les éplucher ? A les manger ?

La personne âgée va-t-elle aux toilettes seule ?

LES GROUPES ISO-RESSOURCES :

Gir 1 : Perte totale de l’autonomie

motrice et mentale,

Gir 2 : Nécessité de prise en

charge de la plupart des activités de

la vie courante,

Gir 3 : Aide totale à l’autonomie

corporelle indispensable,

Gir 4 : Besoin d’ une aide partielle

à la toilette et l’habillage,

Gir 5 : Aide ponctuelle pour la toi-

lette, la préparation des repas et le

ménage nécessaire,

Gir 6 : Autonomie dans les actes

de la vie courante sauvegardée.

ATTENTION !

La Maison de l’Aide à Domicile, est tenue, comme tout employeur, de compter dans ses effec-

tifs 6 % de salariés porteurs d’un handicap reconnu, même léger. Le non respect de cette obli-

gation entraîne l’application d’une taxe supplémentaire importante.

Les handicaps reconnus :

1. Reconnaissance attribuée par la CDAPH (ex Cotorep) : RQTH , AAH,

Titulaires de la carte d’invalidité (min. 80 %)

2. Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles

titulaires d’une rente de la Sécurité Sociale

3. Les invalides pensionnés

4. Les sapeurs pompiers volontaires accidentés dans l’exercice de leur fonction.

DÉCLARATION SITUATION DE HANDICAP

Si vous rentrez dans l’une de ces catégories, nous vous remercions de faire

parvenir un justificatif de cette reconnaissance au service Ressources Humaines,

si vous ne l’avez pas déjà fait.