Etude de rémunération_Robert Walters013

7/29/2019 Etude de rémunération_Robert Walters013

http://slidepdf.com/reader/full/etude-de-remunerationrobert-walters013 1/23

ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

2013





FRANCE

ASSURANCE ................................................................................. 4

BANQUE ........................................................................................ 5

CONSEIL ...................................................................................... 7

FINANCE D’ENTREPRISE ........................................................... 8

IMMOBILIER ................................................................................. 9

INGÉNIEURS .............................................................................. 10

JURIDIQUE ET FISCAL ............................................................. 11

MANAGEMENT DE TRANSITION ....................................... ...... 13

MARKETING ET COMMERCIAL ............................................... 14

RESSOURCES HUMAINES ........................................................ 15

SANTÉ ......................................................................................... 16

SYSTèMES D’INFORMATION ................................................... 17

ROBERT WALTERS LYON ......................................................... 19

T A B L E DE S M A

T I è r E S

TAblE DEs MATIèREs



f r A n c E

é DI T o

Vae-éitation et éectivité

À l’instar de 2009 et de 2011, 2012 a t une anne de vache maigre nancière pour les cadres, qui ontvcu avec rsignation l’austrit ambiante. Les variables ont à nouveau t au plus bas, aectantl’optimisme gnral et augmentant le sentiment d’inscurit : perte du pouvoir d’achat, primes de risque etcart type en hausse.

Dans ce contexte, les cadres ont accept d’être mesurs sur leurs perormances. Les employeurs ontpoursuivi leur politique d’individualisation slective des rmunrations, tout en veillant à garantir une qualitdu quotidien proessionnel. A daut de satisactions salariales, les cadres se sont montrs plus exigeantssur les motivations intrinsèques du poste, telles que la qualit du travail quotidien, l’accès à la ormation,l’environnement humain et thique et la visibilit sur les volutions de carrière.

Curieusement, et c’est une première historique, cette crise a gnr de proonds besoins derecrutement sur les prols les plus experts. Notamment chez les auditeurs internes, les compliance ocers,les actuaires, les inormaticiens spcialiss dans SAP et les ingnieurs R&D. Malgr une craintegrandissante à l’gard du changement, les candidats à haut potentiel aspirant à la mobilit se sont vusproposer les meilleures ores, marques par un direntiel de 20%.

Nous attendons une lgère reprise de l’activit au second semestre 2013, qui laissera entrevoir uneprobable hausse des rmunrations mais toujours de manière individuelle et non collective. Les salairesrefèteront davantage la pnurie structurelle de cadres prsente en France. Après ces annes accumulesde crispation, le rattrapage n’en sera que plus signicati.

A propos du Groupe Robert Walters

Fond à Londres en 1985, Robert Walters est devenu un acteur incontournable du recrutement spcialis et dispose à ce jour

d’une orte prsence internationale. Le Groupe se distingue par un service d’excellence ond sur des comptencesonctionnelles pointues, sur une expertise des stratgies de recrutement, sur un rseau international et sur des partenariats deconance. Preuve d’un savoir-aire mondialement reconnu, Robert Walters a obtenu la certication à la Norme ISO 9001 en 2012.

ÉDITO

Antoine MorgautCEO Europe Continentale & Amrique LatineRobert Walters

3



f r A n c E

A S S

U r A n c E

AssURANCELa division Assurance de Robert Walters France estspcialise dans l’identication de candidats à orte expertisetechnique pour l’ensemble des acteurs du monde de

l’assurance.

Aperçu du marché

Malgr le report de l’entre en vigueur de Solvabilit II, lecadre rglementaire en cours d’instauration a ncessit desrecrutements soutenus d’experts sur des aspects qualitatis(managers audit interne, compliance ocers, responsablescontrôle interne, analystes risk management) et des aspectsquantitatis (actuaires).

Qu’ils travaillent sur des problmatiques d’inventaire, detarication, d’ALM ou sur le modèle Solvabilit II, les actuairesont continu à jouer un rôle essentiel au sein des directionstechniques et nancières, puis des cabinets de conseil.

Après un essoufement des recrutements n 2011, lesinspecteurs commerciaux ont t à nouveau très sollicits parles acteurs de l’assurance en raison du caractère

concurrentiel du march : la maîtrise des rseaux dedistribution est un acteur cl de succès. Les niveaux dermunration sont rests globalement stables sur l’ensembledes postes en assurance. Seuls les actuaires à hautpotentiel ont pu prtendre à des packages suprieurs de 15%aux grilles pratiques sur le march.

Perspectives 2013

Pour 2013, nous prvoyons une phase de recrutement

repartant à la hausse. L’optimisme de cette perspective seonde sur une sortie progressive de la crise nancière et surdes besoins massis d’experts en gestion des risques. Parailleurs, le pilier II de Solvabilit prvoit un dispositi de contrôleet de supervision internes, à travers des onctions d’audit, deconormit, d’actuariat, de risk management et decomptabilit technique (normes IFRS).

FONCTION sAlAIRE ANNUEl € 3 - 6 an d’expérience 7 - 12 an d’expérience + 12 an d’expérience

2012 2013 2012 2013 2012 2013

Actuaire € 45-75k € 50-75k € 75-115k € 75-115k € 90k+ € 95k+

Charg d’études Actuarielles € 35-55k € 35-55k € 50-75k € 50-75k € 60-95k € 60-95k

Souscripteur € 35-55k € 35-55k € 45-85k € 45-85k € 55-120k € 55-120k

Gestionnaire de Clientèle € 35-65k € 35-65k € 55-105k € 55-105k € 65-120k € 65-120k

Inspecteur Commercial € 20-45k € 20-50k € 35-65k € 40-65k € 40-105k € 40-105k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

4





f r A n c E

B A n

q UE

bANqUEFONCTION sAlAIRE ANNUEl € 5 - 7 an d’expérience 7 - 12 an d’expérience + 12 an d’expérience

2012 2013 2012 2013 2012 2013

Banque d’Investissement

Broker € 65-130k € 65-130k € 80-150k € 80-150k € 110-180k € 110-180k

Arbitrage / Trader € 60-90k € 60-90k € 65-110k € 65-110k € 80-150k € 80-150k

Gestionnaire d’Actis € 55-90k € 55-90k € 95-130k € 95-130k € 90-150k € 90-150k

Analyste Buy Side / Sell Side € 55-90k € 55-90k € 60-100k € 60-100k € 80-150k € 80-150k

Audit € 60-90k € 60-90k € 70-130k € 70-130k € 110-150k € 110-150k

Comptabilit / Consolidation € 60-80k € 60-80k € 50-90k € 50-90k € 80-140k € 80-140k

Risk Manager € 55-95k € 55-95k € 85-120k € 85-120k € 85-150k € 85-150k

Fusions & Acquisitions / Capital Risque / Projet € 45-80k € 65-100k € 65-120k € 70-120k € 90-150k € 100-150k

Finance

Recherche quantitative € 50-85k € 50-85k € 65-95k € 85-95k € 80-120k € 80-120k

Compliance € 50-100k € 50-100k € 80-120k € 80-120k € 80-160k € 80-160kContrôleur Financier € 50-75k € 50-75k € 60-110k € 60-110k € 80-130k € 80-130k

Banque Prive € 55-70k € 55-70k € 65-120k € 65-120k € 90-150k € 90-150k

Middle Oce € 45-70k € 50-70k € 50-90k € 45-90k € 70-120k € 70-120k

Back Oce € 35-60k € 35-60k € 60-100k € 50-100k € 70-120k € 70-120k

Banque de Détail

Conseiller Clientèle Entreprise € 50-65k € 50-65k € 60-70k € 60-70k € 60-75k € 60-75k

Analyste Crdit € 45-60k € 50-65k € 60-80k € 65-80k € 65-85k € 70-85k

Directeur d’Agence € 45-65k € 45-65k € 55-75k € 55-75k € 60-80k € 60-80k

Conseiller Clientèle Prive € 50-65k € 50-65k € 55-75k € 55-75k € 60-90k € 60-90k


6



f r A n c E

c o n S E I L

CONsEIlLa division Conseil de Robert Walters France accompagne sesclients dans la recherche et la slection de candidats à hautpotentiel possdant une expertise dans les mtiers du conseil

et/ou un parcours oprationnel.

Aperçu du marché

Malgr une conjoncture conomique dicile, les cabinets deconseil ont poursuivi leurs recrutements, notamment sur desprols justiant d’une exprience de 3 à 7 ans (seniorconsultants, managers). A partir du second semestre del’anne 2012, les demandes les plus soutenues ont tenregistres au sein des business unit spcialises dans

l’amlioration de la perormance oprationnelle et nancièreainsi que dans la construction de la stratgie d’orientationclient.

Les seules augmentations notables ont t observes lorsd’un changement de structure de conseil, où elles ont puatteindre 9 à 12%. Cette tendance s’est surtout applique

au sein des cabinets à taille humaine, plus disposs à airepreuve de souplesse dans les rmunrations proposes.

Perspectives 2013

Les mutations structurelles observes au sein des direntssecteurs de l’conomie vont directement impacter les volumesde recrutement des cabinets de conseil. Dans un marchmarqu par l’intensication de la guerre des talents, lesconsultants ayant dvelopp une expertise consquente sur

un secteur se verront orir les meilleures opportunits.


2012 2013 2012 2013 2012 2013

Stratgie € 60-80k € 60-80k € 85-150k € 85-150k € 160k+ € 160k+

Organisation et Management € 45-60k € 45-60k € 60-110k € 60-110k € 120k+ € 120k+


7



f r A n c E

f I n A n c E D’ E nT r E P r I S

E

FINANCE D’ENTREPRIsELa division Finance d’Entreprise de Robert Walters France estspcialise dans le recrutement des onctions nancières, toussecteurs conondus.

Aperçu du marché

L’anne 2012 s’est avre tonnamment dynamique pourl’activit nance d’entreprise, qui a enregistr une situation dequasi plein-emploi sur les postes de cadres nanciers. Lesvolumes de recrutement sont rests soutenus, notammentdans les services, l’nergie et les nouvelles technologies. Et,contre toute attente, l’industrie a gnr de bons niveaux derecrutement, pour accompagner ses transormations et

soutenir ses projets R&D.

Marque par une croissance de 20% par rapport à 2011,l’embauche des DAF rançais s’est distingue cette anne parune envole de leur carrière hors de nos rontières (Amriquedu Sud, Inde, Russie, Core). Considrs comme des businesspartners au cœur de la stratgie d’entreprise, ils ont notammentt recherchs pour la valeur ajoute qu’ils ont pu apporterdans la maîtrise de la trsorerie.

L’activit nance d’entreprise a par ailleurs maintenud’importants volumes de recrutement sur les prols ayant uneexpertise particulière.

La volont des entreprises de renorcer leurs ppinières aentraîn des besoins en audit interne, en consolidation et entrsorerie.

Cette situation n’a pas pour autant entraîn des augmentationssalariales sur l’ensemble des onctions nancières. Seules lamobilit externe et l’expertise pointue ont pu gnrer deshausses de rmunration d’environ 10%.

Plus globalement, les process de recrutement se sont rallongset les candidats ont t enclins à la mobilit. L’enjeu pour lesentreprises a t double : retenir leurs talents par la mise enplace de plans de rtention d’une part et, aller chercher des

nouveaux potentiels à l’extrieur d’autre part.

Perspectives 2013

En 2013, les volumes de recrutement sur les postes en nancecontinueront d’être ports par la recherche d’experts. Cettesituation sera soutenue par une pyramide des âgesvieillissante, par une plus orte mobilit des candidats à hautpotentiel (interne et externe) et par la ncessit de s’entourer,en priode d’incertitude, de prols nanciers rassurants et

capables de participer pleinement aux prises de dcision, telsque des auditeurs internes, des consolideurs et des trsoriers.


2012 2013 2012 2013 2012 2013

Directeur Administrati et Financier € 130-200k € 130-180k € 130-250k € 130-250k

Directeur Financier € 60-80k € 60-80k € 100-160k € 100-150k € 120-200k € 120-200k

Fusion & Acquisition € 50-80k € 50-80k € 90-130k € 90-130k € 130-200k € 130-200k

Contrôleur Financier € 55-80k € 55-80k € 75-100k € 75-100k € 90-130k € 90-150k

Consolideur € 50-90k € 50-90k € 90-110k € 90-120k € 100-130k € 100-150k

Auditeur Interne € 50-80k € 50-80k € 75-120k € 75-120k € 90-150k € 90-150k

Risk Manager € 50-70k € 50-70k € 60-65k € 60-80k € 90-125k € 90-130k

Responsable Comptabilit € 50-70k € 50-75k € 75-110k € 75-110k € 90-125k € 90-150k

Trsorier € 45-80k € 45-80k € 70-100k € 70-100k € 90-105k € 90-130kBusiness Analyst € 45-70k € 45-70k € 60-90k € 60-90k € 75-100k € 75-100k

Credit Manager € 35-70k € 40-70k € 70-100k € 70-100k € 90-100k € 90-110k


8



f r A n c E

I M M

oB I L I E r

IMMObIlIERLa division Immobilier de Robert Walters France estspcialise dans l’identication et la slection de cadresexpriments pour le compte de socits appartenant au

secteur de l’immobilier.

Aperçu du marché

Au cours de l’anne 2012, les volumes de recrutement on tports par un nouveau dploiement des quipes depromoteurs immobiliers, par le renorcement des quipes degestionnaires d’actis et par un turn-over rgulier sur lespostes de direction. Le premier semestre a t marqu parle retour sur le march rancilien des acteurs immobiliers du

Moyen-Orient, des pays anglo-saxons et de la Scandinavie,qui ont recrut des responsables investissement et des assetmanagers.

Dans un contexte international marqu par la volatilit desmarchs nanciers, les investisseurs se sont montrs ouvertsaux opportunits d’investissement proposes par l’immobiliertertiaire.

En parallèle, des structures de niche positionnes comme« acqureurs et vendeurs » ont cre une plus grandecomptitivit de l’ore, à l’origine d’une sollicitation accrue

des jeunes diplôms justiant d’une exprience signicative àl’tranger.

Les salaires xes sont rests globalement stables, tousmtiers conondus. A ceci près qu’un asset manager à hautpotentiel a pu prtendre à un gap de rmunration importanten cas de changement d’entreprise.

Perspectives 2013

Nous envisageons pour 2013 une augmentation importantedes recrutements à caractère technique et commercial ainsiqu’une demande accrue en prols dits onctionnels.


2012 2013 2012 2013 2012 2013

Analyste des Investissements € 45-75k € 45-75k € 65-110k € 65-110k € 100-150k € 100-150k

Responsable Programme € 45-70k € 45-70k € 65-115k € 65-115k € 100-150k € 100-150k

Asset Manager € 45-85k € 45-80k € 75-130k € 75-130k € 90-150k € 90-150k

Financement Immobilier € 45-70k € 45-70k € 65-100k € 65-100k € 100-150k € 100-150k

Portolio Manager € 55-65k € 55-65k € 65-100k € 70-100k € 100-160k € 100-160k

Responsable Technique € 45-65k € 45-65k € 60-80k € 70-80k € 75-120k € 85-120k

Broker € 35-55k € 35-55k € 50-90k € 50-70k € 80-125k € 80-110k

Responsable Dveloppement € 45-65k € 45-65k € 60-85k € 70-85k € 75-120k € 85-120k

Property Manager € 40-60k € 40-50k € 55-75k € 55-70k € 70-110k € 70-90k


9



f r A n c E

I n g

é nI E U r S

INgÉNIEURsLa division Ingnieurs de Robert Walters France recrute descadres conrms sur tous les secteurs de l’industrie (nergie,transport, agro-alimentaire, optronique, lectronique...).

Aperçu du marché

Au cours de l’anne 2012, les volumes de recrutement sontrests constants et ont t majoritairement ports par le pôleexpertise (mcanique, lectrotechnique, optronique…)et par le pôle manuacturing, avec une prdominance de laonction maintenance.

Face à la volont des pays europens de conserver leurs

centres d’excellence sur leur propre territoire, nous avonsgalement not un recrutement dynamique d’experts enbureau d’tudes et en R&D.

Cette tendance a entraîn une hausse des niveaux dermunration avec des packages globaux de 60 à 65 k€contre 55 à 60 k€ l’anne dernière.

Sur les autres grandes onctions de l’ingnieur, lesrmunrations ont en grande majorit marqu le pas. Laprudence ache par certains grands groupes a gel les fuxdes candidats, qui se sont montrs rileux ace aux nouvellesopportunits.

Perspectives 2013

L’anne 2013 sera marque par une demande soutenue de

prols experts (mcanique, lectrotechnique, optronique...).Dans ce cadre la division Ingnieurs de Robert Walters Francealloue des ressources spciques au dveloppement de clientsdans les secteurs crateurs d’emploi : la dense,l’aronautique et l’espace.


2012 2013 2012 2013 2012 2013Directeur Production € 70-90k € 70-100k € 90-110k € 90-115k € 100-130k € 100-140k

Responsable UAP € 50-60k € 50-65k € 60-80k € 80-80k € 70-95k € 70-100k

Directeur Qualit € 70-90k € 70-90k € 80-95k € 80-95k € 90-110k € 90-110k

Ingnieur Qualit € 50-55k € 50-60k € 55-65k € 55-68k € 68-70k € 60-70k

Responsable Lean Manuacturing € 50-60k € 55-65k € 60-80k € 60-80k € 80-110k € 80-110k

Responsable QHSE € 50-55k € 55-60k € 55-70k € 55-70k € 70-90k € 70-95k

Directeur R&D € 70-80k € 70-80k € 80-100k € 80-100k € 90-130k € 95-130k

Ingnieur R&D € 50-55k € 50-55k € 55-65k € 55-65k € 60-70k € 60-70k

Ingnieur Maintenance € 45-55k € 45-55k € 50-60k € 50-65k € 55-65k € 55-68k

Directeur Supply Chain € 70-90k € 70-90k € 80-100k € 80-100k € 90-120k € 90-120k

Directeur Achats € 80-100k € 80-100k € 90-120k € 90-120k € 100-140k € 100-140k

Responsable Achats € 50-60k € 50-60k € 60-80k € 60-85k € 70-95k € 70-95k

Ingnieur Achats € 45-50k € 45-55k € 50-60k € 50-60k € 55-65k € 55-65k


10





f r A n c E

j U r

I DI q UE E T f I S c A L

jURIDIqUE ET FIsCAlFONCTION CONTRAT

sAlAIRE PAR jOUR €

2012 2013

Directeur Administrati et Financier € 1200-2000 € 1200-2000

Manager Supply Chain € 1200-1300 € 1200-1300

Directeur Industriel € 1100-1200 € 1100-1200

Directeur Financier € 900-1500 € 900-1500

Spcialiste Implantation ERP € 900-1200 € 900-1200

Directeur des Ressources Humaines € 900-1500 € 900-1500

Manager Risque / Fiscalit / Trsorerie € 850-1600 € 850-1600

Contrôleur Financier € 850-1100 € 850-1100

Analyste Financier € 850-900 € 850-900

Comptable Senior € 850-1100 € 850-1100

Directeur Marketing & Commercial € 950-1500 € 950-1500


12



f



f r A n c E

M A r K E T I n gE T c o M M

E r c I A L

La division Marketing et Commercial de Robert Walters Francerecrute des cadres experts en middle et top managementdans tous les secteurs d’activit, notamment les biens de

grande consommation, les services aux entreprises, lesindustries, la distribution et le luxe.

Aperçu du marché

La demande est reste constante et soutenue au sein desPGC, principalement sur des postes de ches de produit ouche de groupe, de comptes-cls, de category managers etde directeurs rgionaux. Le march des services IT/industrieBtoB est rest très acti sur la recherche d’ingnieursd’aaires expriments et de responsables de comptes

stratgiques.

La distribution en gnral, et le retail en particulier, a maintenuses recrutements sur les postes de ches de produits« acheteurs », de directeurs rgionaux et de rseaux.

Enn, dans une priode tendue et complexe, le luxe a bientir son pingle du jeu. Direction de fagship, direction de lacommunication, ou encore experts du web marketing ont t

les plus « en vue ».De manière gnrale, l’expertise, qu’elle soit mtier ousectorielle, a encore ait la dirence cette anne. Seuls lesprols experts ont connu une hausse de leurs niveaux dermunration. Les bonus ou plans de commission sont rests,quant à eux, ambitieux.

Perspectives 2013

Les salaires xes resteront globalement stables. La part

variable devra tenir compte de l’environnement conomiqueincertain, et ce, d’autant que les proessions ditescommerciales ne sont plus les seules concernes par cemode de rmunration.

MARkETINg ET COMMERCIAl


2012 2013 2012 2013 2012 2013

CommercialDirecteur Commercial Export € 120-170k € 120-170k

Directeur Commercial € 110-190k € 110-190k

Directeur Retail Groupe € 110-140k € 110-150k

Directeur Commercial National € 80-100k € 80-100k

Responsable Commercial Rgional € 55-65k € 50-65k € 70-90k € 70-90k

Directeur Comptes Cls € 70-80k € 70-80k € 90-120k € 80-110k

Responsable Comptes Cls € 50-60k € 50-65k € 65-80k € 65-80k

Responsable Commercial Export € 55-75k € 50-70k

Ingnieur Projet € 50-70k € 50-75k

Marketing

Directeur Marketing € 110-150k € 110-150k

Directeur Demand Planning € 100-140k € 100-140k

Responsable de Marque € 55-70k € 55-70k € 70-90k € 70-90k

Responsable Merchandising € 50-70k € 50-70k

Responsable Trade Marketing € 55-65k € 50-65k

Category Manager € 50-65k € 45-60k

Che de Produit € 45-55k € 45-55k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.14

f



f r A n c E

r E S S o U r c E S H U M A I nE S

REssOURCEs hUMAINEsLa division Ressources Humaines de Robert Walters Francerecherche et slectionne des cadres RH de haut niveauspcialiss dans tous les secteurs d’activit.

Aperçu du marché

L’activit des Ressources Humaines a t porte par unedemande soutenue sur les postes de DRH, dsormais aucœur de la stratgie d’entreprise. La dimensioninternationale a t particulièrement recherche chez cettepopulation, dsireuse d’impulser des projets plus ambitieux,cratis et matures.

L’ère des administrations du personnel tant dnitivementrvolue, il a t davantage question de HRBP (HR BusinessPartner) au cours de l’anne 2012, proches du terrain et desproblmatiques business. Pour pauler ces onctionsgnralistes, des spcialistes RH (responsables relationssociales, responsables comp&ben, responsables dudveloppement RH) ont t recruts au sein du corporate oudes directions RH.

Nous avons galement observ au sein des PME une plusgrande structuration de la onction RH. Cette tendance va depair avec une proessionnalisation gnrale des RH : les

mobilits internes de managers onctionnels vers la onctionRH tendent à disparaitre au prot de prols issus d’untroisième cycle RH d’excellente qualit.

Perspectives 2013

Après une anne pleine d’incertitudes, les entreprises ontace à une vraie problmatique : comment identier, recruteret retenir les talents ? La marque employeur devient donc unenjeu stratgique.

En 2013, la onction RH devra être repense autour de lancessit d’adapter les RH à la stratgie du business del’entreprise au moyen de programme de dveloppement RH,de ormation des collaborateurs aux nouvelles normes et del’utilisation d’outils inormatiques.


2012 2013 2012 2013 2012 2013

Directeur des Ressources Humaines € 80-230k € 80-230k

Business Partner RH € 45-65k € 45-65k € 55-80k € 55-80k € 65-120k € 65-120k

Comp & Ben € 50-75k € 50-75k € 70-110k € 70-100k € 100-160k € 90-130k

Responsable Formation € 48-65k € 45-60k € 60-90k € 55-70k € 80-130k € 65-110k

Responsable Recrutement € 35-50k € 35-50k € 45-75k € 45-70k € 70-95k € 65-100k

Acquisition

Juriste Droit du Travail € 40-55k € 38-50k € 55-90k € 45-70k € 70145k € 65-150k


15

f



r A n c E

S A n

T é

sANTÉLa division Sant de Robert Walters France intervient surquatre segments spciques : l’industrie pharmaceutique, lesdispositis mdicaux, les biotechnologies et les tablissements

de Sant.Aperçu du marché

Incontournables dans le secteur de la sant, les socits dedispositis mdicaux ont gagn en dynamisme grâce auximportants investissements en R&D. Les acteurs de cesecteur ont vu leurs volumes de recrutement s’accroître surdes prols techniques et scientiques : responsables qualit etaaires rglementaires, responsables R&D, directeurs

commerciaux, market access. Très orientes sur la R&D, les socits de biotechnologie semultiplient en France, avec des pôles comptitis : LyonBiopôle, Gnopole d’Evry, … Au sein de ces ppinièresdomines par une culture universitaire endogame,les directeurs mdicaux et les prols pouvant apporter unerelle orientation « march » ont t très recherchs.

Pour dliser les candidats, les entreprises ont dû les inscriredans une vision à long-terme, porte par un environnementqualitati, une thique prouve et l’accès à des niveaux de

rmunration attractis (+10% par rapport aux autresindustries).

Perspectives 2013

Tous les regards se tournent vers le monde du healthcare,touch par une rvolution culturelle et dont les enjeux sontmajeurs pour la socit de demain. Les entreprises devronts’entourer de comptences capables de les accompagnerdans ce moment de transition dlicat mais ncessaire. 2013

sera une anne charnière pour l’industrie pharmaceutique etpour le medical device.

La première va connaître une proonde rorganisation de sesonctions commerciales et R&D. Le deuxième enregistrera desvolumes de recrutement constants sur les onctions lies àl’innovation et au RA/QA.

FONCTION sAlAIRE ANNUEl €

5 - 8 an d’expérience 8 - 15 an d’expérience + 15 an d’expérience

2012 2013 2012 2013 2012 2013

Qualité

Directeur Qualit € 90-110k € 90-110k € 90-110k € 120k+

Responsable Qualit € 60-70k € 65-75k € 70-90k € 75-100k

Pharmacien Qualit € 50-60k € 55-65k

Ingnieur Qualit € 45-55k € 45-55k

R&DResponsable Recherche Clinique € 60-80k € 60-80k € 80-100k € 80-100k

Ingnieur R&D € 50-60k € 50-60k € 55-70k € 55-70k € 70k+ € 70k+

Responsable Dveloppement € 60-75k € 60-75k € 70-80k € 70-80k

Che de Projet Dveloppement € 55-65k € 55-65k € 60-70k € 60-70k

Marketing & Commercial

Directeur Commercial EMEA € 90-110k € 90-110k € 120k+ € 120k+

Directeur Commercial National € 80-100k € 80-100k € 110k+ € 110k+

Directeur Marketing National € 70-90k € 70-90k € 100-110k € 100-110k

Responsable Business Development € 70-90k € 70-90k € 100k+ € 100k+

Responsable Commercial Rgional € 50-60k € 45-60k € 60-70k € 55-70k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.16

f r



r A n c E

S y S T è ME S D’ I nf o r M A

T I o n

sysTèMEs D’INFORMATIONLa division Systèmes d’Inormation de Robert Walters Francerecrute des cadres top et middle management pour tous lespôles qui composent une direction inormatique, des tudes à

la production en passant par les ERP.Aperçu du marché

Les volumes de recrutement au premier semestre 2012 sontrests soutenus, dans la continuit de l’impulsion donne aulancement de nouveaux projets en 2011, tandis que le secondsemestre a enregistr une lgère baisse des recrutements, quis’explique notamment par le manque de visibilit pour 2013.

Nous avons not une plus grande exigence dans lesrecrutements, tant au niveau de l’expertise que desaptitudes onctionnelles et managriales. Parmi les prols lesplus recruts en middle management, nous retenons lesdirecteurs de projet, les responsables d’quipesonctionnelles/techniques, les architectes, les urbanistes et lesches de projet seniors.

En top management, le recrutement concerne les postes deDSI, de directeurs des tudes et de directeurs de la

production. Les prols de DOSI ont le vent en poupe :ces patrons de l’organisation et des SI capables de mettre enoeuvre une politique inormatique en accord avec la stratgiegnrale de l’entreprise deviennent des atouts indispensablespour la direction gnrale des groupes à taille critique.

Marqu par une implmentation croissante de l’outil dessocits dsormais de plus petite taille, le march des prolsspcialiss sur le progiciel SAP maintient depuis plusieurs

annes d’importants volumes de recrutement.Si les candidats sont toujours issus de grandes colesd’ingnieurs, les clients recherchent dsormais des prols qui,outre leur expertise technique, comprennent les besoins desentreprises et sont dots d’une vritable capacit àcommuniquer.

Les inormaticiens sont devenus des « vendeurs » à partentière : ils animent des comits, travaillent en anglais et

possèdent des comptences relationnelles avres. Depuisces dernières annes, les candidats sortant d’une cole decommerce sont de plus en plus sollicits.

Perspectives 2013

La tendance globale restera oriente vers le recrutement deprols onctionnels qui accompagnent les mtiers par la miseà disposition d’outils inormatiques ecaces et sur mesure,tandis que les comptences techniques seront de plus en plus

sous-traites.

17

f r



r A n c E

S y S T è ME S D’ I nf o r M A

T I o n

sysTèMEs D’INFORMATIONFONCTION sAlAIRE ANNUEl € 5 - 8 an d’expérience 8 - 15 an d’expérience + 15 an d’expérience

2012 2013 2012 2013 2012 2013

Management

Directeur des Systèmes d’Inormation € 90-150k € 90-150k € 140k+ € 140k+

Directeur Technique € 85-140k € 85-140k € 130k+ € 130k+

Directeur de la Production / Exploitation € 70-110k € 70-110k € 110k+ € 110k+

Directeur des Etudes € 70-110k € 70-110k € 110k+ € 110k+

Responsable Inrastructure / Rseau € 55-70k € 55-70k € 70-90k € 70-90k € 75-105k € 75-105kResponsable de Domaine € 55-70k € 55-70k € 70-90k € 70-90k € 75-105k € 75-105k

Responsable de la Scurit € 60-75k € 60-75k € 75-95k € 75-95k € 100k+ € 100k+

Projet

Directeur de Projet / Programme € 55-75k € 55-75k € 65-85k € 65-85k € 80-120k € 80-120k

Delivery Manager € 45-55k € 45-55k € 50-65k € 50-65k € 65-110k € 65-110k

Consultant SI € 45-55k € 45-55k € 50-65k € 50-65k € 65-110k € 65-110k

Consultant ERP / CRM € 55-75k € 55-75k € 65-110k € 65-110k € 110k+ € 110k+

Technique

Architecte Entreprise € 65-90k € 65-90k € 90-105k € 90-105k

Auditeur SI € 50-60k € 50-60k € 60-80k € 60-80k € 80-95k € 80-95k

Architecte SI € 50-90k € 50-90k € 50-90k € 50-90k

Ingnieur Base de Donnes / Rseau /

Dveloppement€ 40-50k € 40-50k € 50-90k € 50-90k € 50-90k € 50-90k


18

f r



r A n c E

r oB

E r T W A L T E r S L y o n

RObERT wAlTERs lyONLeader de la rgion Rhône-Alpes dans le recrutement decadres en top et middle management, Robert Walters Lyonintervient dans les domaines suivants : Finance, Juridique, RH,

Systèmes d’Inormation, Ingnieurs & Supply Chain, Sant,Marketing & Commercial.

Aperçu du marché

Deuxième pôle conomique après l’Île-de-France, la rgionRhône-Alpes poursuit son dveloppement dans uneconjoncture complexe où l’enjeu est de trouver des candidatsà ort potentiel an d’anticiper les impacts de lamondialisation. La Finance et le Juridique ont tir leur pingle

du jeu sur les onctions support, à l’instar des onctionscommerciales pour les oprations.

D’une manière gnrale, seuls les candidats apportant unevaleur ajoute immdiate ont pu bncier d’une tendancesalariale à la hausse. Pour l’ensemble des secteurs, qu’ils’agisse des onctions support ou oprationnelles, nous avonsnot une stagnation globale des niveaux de rmunration.

Les augmentations les plus signicatives n’ont concern que

des cas individuels.

Perspectives 2013

Si les experts sont toujours recherchs, la tendance 2013 ne

sera pas à la hausse gnralise des niveaux dermunration. Occupes à soigner leur marges et lesexportations, les entreprises privilgient cet investissementet de ait, encadrent au mieux les augmentations salariales.Seules les comptences spciques et indispensables à leurcroissance telles qu’une exprience signicative dans un paysmergent, seront potentiellement valorises dans le cadre dela guerre des talents dont on parle de plus en plus.

Les prvisions rvèlent un lger regain d’activit à compter du

deuxième semestre 2013, ce qui laisse entrevoir une probablehausse des rmunrations mais toujours de manièreindividuelle et non collective.

19

f r



r A n c E

r oB

E r T W A L T E r S L y o n

RObERT wAlTERs lyONFONCTION sAlAIRE ANNUEl € 5 - 8 an d’expérience 8 - 15 an d’expérience + 15 an d’expérience

2012 2013 2012 2013 2012 2013Finance

Directeur Financier € 90-140k € 90-140k € 130-200k € 130-120k

Contrôleur Groupe € 70-90k € 70-90k € 75-110k € 80-110k € 100-150k € 100-150k

Auditeur Interne € 50-70k € 50-70k € 70-110k € 70-110k € 80-135k € 80-135k

Contrôleur Financier € 50-75k € 50-75k € 65-90k € 65-90k € 75-105k € 75-110k

Consolideur € 55-80k € 60-90k € 65-90k € 65-90k € 75-110k € 75-110k

Manager Comptable € 50-70k € 70-70k € 60-85k € 60-85k € 75-105k € 75-105k

Trsorier € 45-60k € 50-70k € 55-80k € 55-80k € 75-110k € 75-110k

Systmes d’Information

Directeur des Systèmes d’Inormation € 80-115k € 80-115k € 120k+ € 120k+

Directeur de Projet € 45-65k € 45-65k € 70-80k € 70-80k € 80-100k € 80-100k

Che de Projet € 50-80k € 50-85k € 70-95k € 75-95k € 100k+ € 100k+

Organisation et Management € 60-75k € 60-75k € 80-100k € 85-100k € 130k+ € 130k+

Directeur d’Agence € 40-70k € 50-70k € 50-80k € 55-85k € 60-90k € 60-90k+

Responsable Clients € 40-60k € 40-60k € 45-70k € 45-75k € 50-80k € 50-80kRessources Humaines

Directeur des Ressources Humaines € 90-120k € 95-130k € 100-180k € 100-180k

Comp & Ben € 50-60k € 50-60k € 60-80k € 65-80k € 80-135k € 85-135k

Responsable Ressources Humaines € 45-65k € 50-70k € 65-85k € 65-85k € 77-120k € 77-120k

Juriste Droit Social € 45-60k € 45-60k € 55-80k € 55-80k € 65-115k € 65-120k

Responsable Formation € 45-60k € 45-60k € 50-70k € 50-70k € 65-90k € 65-90k

Responsable Recrutement € 45-605k € 45-65k € 50-70k € 50-70k € 65-80k € 65-80k Responsable Paie € 45-55k € 45-60k € 60-65k € 50-70k € 65-90k € 65-90k

Ingénieurs

Directeur Industriel € 80-100k € 90-100k € 100-130k € 110-140k

Responsable Qualit € 40-50k € 45-50k € 60-70k € 60-70k € 80k+ € 80k+

Ingnieur R&D € 40-55k € 45-60k € 55-75k € 55-75k € 62-80k € 62-80k

Responsable Supply Chain € 40-60k € 40-60k € 60-80k € 60-85k € 90k+ € 90k+

Acheteur € 40-50k € 40-60k € 45-70k € 45-75k € 50-90k € 50-95k


20

n o



o U S c o nT A c

T E r

Pour obtenir une version numrique et complète de la « Salary Survey » 2013 de Robert Walters, nous

vous invitons à vous rendre sur le lien suivant : www.robertwalters.r/candidats/etude-de-remuneration.html

Robert Walters Paris25 rue Balzac75008 Paris

t: +33 (0) 1 40 67 88 00: +33 (0) 1 40 67 88 09e: [email protected]

Robert Walters Lyon63 quai Charles de Gaulle69006 Lyon

t: +33 (0) 4 72 44 04 18e: [email protected]

NOUs CONTACTER

21



AFRIqUE DU sUDAllEMAgNEAUsTRAlIEbElgIqUE

bRÉsIlChINECORÉEEsPAgNEFRANCEhONg kONg

INDONÉsIEIRlANDE jAPONlUXEMbOURgMAlAIsIENOUVEllE-ZÉlANDEPAys-bAsROyAUME-UNIsINgAPOURsUIssETAIwAN

ThAIlANDEUsAVIETNAM

www.robertwalters.fr

Documents

Etude de rémunération_Robert Walters013