Evaluation et promotion 2011Réunion GDR18 Janvier 2011

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Résultats 2010 et révision du système Principaux résultats de l’exercice 2010

Objectifs choisis du système Résultats 2010

Atteindre les taux de promotion définis dans le réglement

Integrer les promotions à temps dans salaires

Accroitre la motivation du personnel Simple et accepté Révision du système en 2012

- rapport du groupe de travail (Juillet 2010)- nouvelle analyse sur la partie promotion nécessaire

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Lancement de l’exercice 2011

Exercice 2011 sera le dernier exercice sous les DGE actuelles

Exercice à mener sous les meilleures conditions possibles

Importante préparation (DG HR + unités RH) - réseau de correspondants RH - série de 15 workshops pour les évaluateurs

Fondamentaux de l’exercice à respecter

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Les fondamentaux de l’exercice (1/2)

La rapidité d’exécution- 28 mars = PL et points entrés dans Sysper2- 10 mai = rapport final communiqué au JH

La communication interne- le groupe II est attribué à 70% du personnel- 5.1 points par personne dans groupe II- annexe IB (“guarantie Kallas”)

Effectuer un exercice d’évaluation complet- autoévaluation + dialogue + rapport + objectifs + training map

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Les fondamentaux de l’exercice (2/2)

Qualité des rapportsBonnes pratiques- factuels et justifiés (actions précises, résultats)- sans jugements qualitatifs (bien, très bien, excellent)- se référer à l’autoévaluation et au rapport de contribution- montrer le rapport aux titulaires de poste avant finalisation

Mauvaises pratiques - se référer à des situations privées (maladies, congès, etc)- copier-coller du rapport N-1- mentionner le système (rotation, quotas, etc)

responsabilité des évaluateurs mais aussi des validateurs

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Le taux de rotation

Taux de rotation- permettre le plan de convergence de l’annexe IB- 25% à 30% de changements de niveau de performance

suggestion: variable à considérer ex-post

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Attitudes déraisonnables à éviter

Titulaires de poste laissés à 1 point du seuil de promotion

Diminution systématique du PL des titulaires de postes promus en N-1

Evaluateur d’appel augmente le PL, alors que le CPEP recommande de confirmer le rapport