FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 1Technicien ou Gestionnaire RH / PAIE

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONConnaître les points clefs de la réglementation socialeConnaître la politique sociale (accords, usages,…) de l'entrepriseConnaitre la convention collective de l'entrepriseBUREAUTIQUE - SYSTEME D'INFORMATIONConnaître et utiliser les fonctions avancées des logiciels applicatifs dédiés à son poste de travail (Iris personnel, Premium RH...)Connaître et utiliser les fonctions de base des logiciels bureautiques courants Rechercher une information dans une base de données documentairesGRHConnaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et conseiller les salariés en fonction de leurs besoinsConnaitre les différents métiers de l'entreprise et les compétences associéesConnaitre les organismes de formation, leurs compétences, leurs ressourcesConnaître et appliquer les procédures de gestion des AT et MPCollecter les données et renseigner le bilan social de l'entrepriseConnaître les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les processus réglementaires d'entrée et de sortie du personnel Réaliser le suivi administratif et budgétaire du plan de formation de l'entrepriseQUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENTEtablir et entretenir de bonnes relations avec les services médicaux et sociaux locauxConnaître la politique QHSE de l'entreprise et répondre aux questions d'un auditeurConnaître et appliquer les procédures liées à son poste de travailORGANISATION GENERALEConnaître l'organisation générale du site, ses services, les interlocuteursConnaître les axes majeurs de la politique de l'entrepriseSatisfaire les besoins du client interne en termes de délais et qualité de serviceConnaître ses limites d'intervention en fonction de ses compétencesConnaître et appliquer le Règlement Intérieur de l'entrepriseTENUE DE POSTE - POLYVALENCERéaliser ses objectifs (délais, qualité, performance)GESTION DE LA PAIEMaîtriser l'organisation du temps de travail de l'entreprise et ses implications pour l'établissement de la paieConnaître les techniques comptablesMaîtriser le réglementaire des organismes sociaux et fiscaux Maîtriser la technique de paie et les règles de l'entrepriseGarantir la fiabilité des données de la paie fourniesIdentifier, diagnostiquer une anomalie et alerter son responsableAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELEntretenir de bonnes relations avec les administrations publiquesEtre facilitateur de la relation client/fournisseur interne/externe

Faire preuve de diplomatie, de souplesse et d'exigences dans le cadre de sa relation client/fournisseur interne ou externe

Détecter des problèmes ou des situations pouvant impacter le climat social ou la motivation individuelle et alerter si nécessaire

Filière Ressources Humaines envi 1/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Garantir la confidentialité des informations reçuesFaire preuve de probité, d'intégrité et d'honnêtetéEQUIPE PROJETS'intégrer et participer à une équipe-projetAMELIORATION CONTINUEFaire des suggestions d'amélioration (technique, organisationnelle...)COMMUNICATIONAnalyser, formaliser et aider à l'expression des besoins explicites et implicites d'un client (interne ou externe)Transmettre ses connaissances techniques de manière pédagogiqueAccueillir téléphoniquement et qualifier une demande client (interne ou externe)Rendre compte régulièrement de son activité à son supérieur hiérarchiqueRédiger un compte-rendu, un rapport, une note de travail...Rédiger un document, un courrier officielHiérarchiser, synthétiser et transmettre une information écrite ou orale expliciteConnaître et utiliser le vocabulaire de l'entrepriseLire, comprendre un tableau de bord, des indicateurs de performance

Filière Ressources Humaines envi 2/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

NIVEAU 2 Responsable Ressources Humaines/ Adjoint au DRH

JURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONLire, comprendre, exploiter un texte réglementaireMaîtriser la ou les conventions collectives de l'entrepriseGarantir une veille informative et réglementaire sur le plan socialMaîtriser la législation et la pratique relevant du droit socialConcevoir les documents d'information sociale en direction des salariés de l'entreprise ou des partenaires sociauxIdentifier le risque pénal et informer les services concernésGRHConseiller et assister les responsables hiérarchiques dans le management des compétences de leur équipeMaîtriser les dispositifs législatifs et financiers de la FPCMaîtriser les informations concernant les différentes techniques pédagogiques existantesElaborer un cahier des charges FPC en liaison avec le service demandeurConcevoir les indicateurs d'évaluation des prestations et des organismes de formation

Concevoir l'ingénierie financière d'un projet formation, en utilisant les dispositifs possibles (subventions, mutualisation...)Connaitre la place et les compétences des écoles professionnelles Conseiller les formateurs internes dans la conception des modules de formationDéfinir le programme d'intégration et de formation des nouveaux embauchés, superviser sa mise en œuvre et évaluer les résultatsMaîtriser les postes-clés, les hommes-clés et identifier les potentiels au sein de l'entrepriseConseiller et assister le directeur du site ou de l'entreprise sur le plan social, juridique...Animer les réunions avec les représentants du personnelParticiper à la définition de la politique de recrutement du site (en fonction des objectifs définis)Participer à la définition de la politique salariale de son périmètre de responsabilité (modalités des augmentations, avantages,...)Concevoir les référentiels de compétences et les supports d'évaluationConnaître le fonctionnement de la branche professionnelle et les différents interlocuteursConnaître le fonctionnement du syndicalisme français et maîtriser celui de l'entrepriseElaborer et exploiter les indicateurs de suivi du personnel (absentéisme, masse salariale, ratio de productivité, entrées/sorties)Maîtriser les principaux diplômes (CQP, Afpa...) et leurs liens avec les métiers de l'entrepriseMaîtriser le cadre juridique des différents contrats de travail (CDD, CDI, Intérim...) et en garantir le bon usageMaîtriser les différents accords d'entreprise, des branches et veiller à leur applicationParticiper à la conception d'une politique de prévention des risques professionnels ( TMS, sécurité, exposition à des produits dangereux...)

Participer et représenter l'entreprise dans les réunions des organismes professionnels ( branche, OPCA...)Concevoir et mettre en œuvre un processus de négociation sociale

Elaborer et optimiser le budget formation de son périmètre de responsabilitéMaîtriser les techniques de recrutement (rédaction offre, supports, sélection CV, entretiens...)Garantir la conformité de gestion d'administration du personnelValider les procédures de gestion administratives du personnel mises en œuvreSuperviser et piloter les procédures disciplinairesPiloter les dossiers contentieux en matière de droit du travailAnalyser les indicateurs sociaux (AT, absentéisme, suivi médical, effectifs, TH...) et proposer des mesures correctivesOrganiser et piloter les élections professionnellesPrendre en charge les conflits collectifs et rédiger le protocole de fin de conflit

Filière Ressources Humaines envi 3/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

Assister les managers dans la résolution des conflits individuelsAssurer le suivi des dossiers AT et MP et la tarificationEtre l'interlocuteur des administrations du travail Maîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisitionMaîtriser l'ingénierie des procédures économiques

Filière Ressources Humaines envi 4/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

QUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTMaîtriser et faire appliquer le système management QSE de l'entreprise au sein du serviceParticiper aux plans d'action QSE au sein de son périmètre de responsabilitéMaîtriser et faire appliquer la législation hygiène, sécurité et conditions de travailORGANISATION GENERALEEtre garant du respect du Règlement Intérieur de l'entrepriseConseiller un service utilisateur sur le plan organisation du travailMaîtriser et veiller au respect de la culture et des valeurs de l'entrepriseGESTION DE LA PAIEMaitriser et assurer une veille sur la réglementation concernant les salairesReprésenter l'entreprise et ses intérêts lors d'audits ou de contrôleAUTORITE RECONNUE - CHARISME - RELATIONNELFavoriser l'émergence des propositions d'amélioration de la part des membres de l'équipeFaire preuve d'affirmation de soi dans son relationnelVéhiculer et valoriser l'image et les valeurs de l'entrepriseFaire preuve d'autorité fonctionnelle

Analyser et anticiper des situations complexes à partir d'informations partielles et proposer des solutions adaptéesSe positionner en "business partner" auprès de la DirectionEQUIPE PROJETPlanifier, piloter et coordonner les activités liées à un projet (environnement, moyens, ressources...)Définir, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents d'avancement et de réalisation du projet au regard des objectifs fixésAMELIORATION CONTINUEAnimer des groupes de travail (progrès, .)Assurer une veille sociale (demandes de formation, salons professionnels, lectures...)Capitaliser, formaliser, partager et utiliser les retours d'expérienceCOMMUNICATIONElaborer la réponse à Appel d'Offres sur le volet RSEPrésenter, argumenter et négocier une solution technique auprès d'utilisateurs, de sa hiérarchieConnaître et utiliser les techniques de négociation et de persuasionConcevoir, élaborer et formaliser des consignes, des modes opératoires et des procédures de travailConcevoir et élaborer des contenus, des supports de formation (doc. pédagogiques, diaporama)Vulgariser les textes juridiques, les textes réglementairesReprésenter l'entreprise à l'extérieurAdministrer les données dans un logiciel dédié

Filière Ressources Humaines envi 5/6 Par niveau

FILIERE RESSOURCES HUMAINES DERICHEBOURG MaîtriseMaîtrise

partiellement

Ne maîtrise

pas

N'est pas

concerné

DRHJURIDIQUE - LEGISLATION - REGLEMENTATIONInterpréter la législation sociale et la faire appliquer de façon optimale dans l'entreprise

Connaître les points-clés de la législation sociale des implantations étrangèresAnticiper, conseiller et accompagner les managers en matière pénaleGRHConcevoir les outils de rémunération en rapport avec les conventions collectives, les accords d'entrepriseProposer à la direction générale une politique de rémunération efficiente (structure de la rémunération, avantages en nature, épargne salariale, système de prévoyance)Proposer et mettre en œuvre une politique RH prévisionnelle ( métiers, compétences, rémunérations...)Assurer un benchmarking compétences / rémunérationsMaîtriser l'ingénierie sociale lors d'une fusion ou d'une acquisition ou de procédures collectives (RJ, liquidations,…)Concevoir des solutions RH appropriées afin d'optimiser les coûts sociauxConcevoir et élaborer un tableau de bord des performances à partir d'indicateurs pertinentsReprésenter l'entreprise dans les instances paritaires et réseaux professionnels

Analyser l'impact d'une évolution, anticiper les conséquences sur les différents métiers liés aux projets de l'entreprise

ORGANISATION GENERALEParticiper à la définition de la politique générale de l'entrepriseQUALITE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENTParticiper à la définition des objectifs QSE de l'entrepriseEQUIPE PROJETManager des projets sur un long terme ou stratégiqueACHATSPiloter les processus de sélection et de référencement des prestataires de service RH (mutuelles, interim, recrutement,…)

Filière Ressources Humaines envi 6/6 Par niveau