Flash17

FLASH INFORMATIONS HSSY N°17

Réunion des salariés

Le 14 juin 2012, l’HSSY a organisé la réunion de ses salariés à Versailles. Pierre Verzi, le Directeur Général de l’Association, a animé le débat sur les divers sujets abordés au sein de ce rassemblement. La situation financière de l’association, le CPOM, les différentes options pour l’avenir de l’HSSY ont été les matières d’un dialogue approfondi entre les salariés et la direction générale de l’Association.Durant cette rencontre, le Directeur Général a présenté des données statistiques sur l’enquête de satisfaction de 2011 et de 2012. La comparaison entre les chiffres des deux années a permis d’avoir une vision globale de l’opinion des hébergés sur différentes questions : relationnel, équipe, projet, repas, sanitaire, etc. La direction générale organisera des réunions avec les équipes des établissements pour analyser en détails toutes les dimensions de cette enquête.

Accompagnement aux Mortemets

Une des stratégies de l'HSSY est l'individualisation des projets de chaque personne. Aux Mortemets, Bouna, éducateur, a mis en place un projet quotidien qu'on peut appeler « la resocialisation par le sport ». Conscient de l'impact éducatif de ce projet, Bouna passe une heure par jour avec Monsieur Moulay, « qui prend très à cœur cette séance de sport. Ce résident marque notre structure tant il est motivé...Tous les jours, il attend son coach », précise Rolando Daniel, le Directeur de l'établissement. L'HSSY encourage fortement cette démarche. Bravo à Bouna.

Un membre du Conseil d’administrationse présente …

Jacques DUEZ, bientôt huit fois grand-père et bientôt soixante-dix ans, est le Président de l'Hôtel Social Saint Yves depuis mars 2006. A peine retraité, il s'investit comme bénévole au Secours Catholique de Versailles, à l'accueil de jour, où est venu le chercher notre ancien Président, Jean-Claude Marillier. Ancien ingénieur, cadre dirigeant dans une société de services informatiques, il aime toujours les chiffres, l'organisation, la rigueur, le travail bien fait… mais avec Saint-Yves il découvre un "autre et nouveau monde", celui de l'accueil, du respect de l'être humain, du don de soi, de la générosité gratuite... « Il y a plus à donner qu'à recevoir »... C'est une grande révélation pour lui qui pendant 40 ans n’avait connu dans le travail que la rentabilité comme seul objectif principal: cette nouvelle expérience est un grand enrichissement personnel.

Être Président, c'est animer un Conseil d'administration, mais également assurer avec la Direction Générale les relations extérieures de l'association et la bonne gestion de la structure. C'est aussi avoir quelques idées nouvelles, essayer de les appliquer et de développer l'association au mieux de ses besoins tout en respectant ses valeurs fondamentales qui sont pour St Yves l’accueil inconditionnel de toute personne en difficulté

Départ d’André Castoriadis

Après plusieurs années au service de l’Hôtel Social Saint Yves, André Castoriadis a choisi pour raison personnelle de mettre fin à sa collaboration avec notre Association.André s’était particulièrement investi dans le suivi des chantiers (Viroflay puis Chatou), dans la mise en place de la démarche qualité (objectif du CPOM). C’est pourquoi, nous tenons à le remercier chaleureusement pour tous ses efforts au service de notre Association.

Juin 2012 Hôtel Social Saint Yves


Communication avec les communes des YvelinesJean-Claude MILAN, membre du Conseil d’Administration, en charge de la relation avec les communes des Yvelines vient d’expédier aux cinquante communes des Yvelines nous aidant financièrement chaque année et partageant notre projet associatif un DVD du reportage fait sur l’association et présenté lors de notre dernière AG (voir site WEB)

Viroflay : Le trophée des entreprises

Notre établissement de Viroflay, représenté par ses éducateurs, Jean Guillaume Poubeau, Julien Rault et Patrice Champier, a participé, le 14 juin, à la 5ème édition de la course « le Trophée des entreprises à Saint-Quentin -en Yvelines » organisé par Défi Nature. Les épreuves qui se sont déroulées sont les suivantes : course à pied (1,5 km) , relais VTT (1,5 km), course d’orientation (3km), canoë (3 km), mini sprint final. Sur 62 équipes, nous avons fini 55ème, mais l’essentiel n’est il pas de participer ?

Barbecue au centre de Chatou

Le barbecue de Chatou a eu lieu cette année le 19 juin dans nos nouveaux locaux. Une trentaine de personnes parmi lesquels les bénévoles du Secours Catholique, Monsieur le Maire et les partenaires de la Mairie, l'équipe du foyer et les hébergés se sont tous retrouvés comme chaque année pour partager ce moment convivial et traditionnel. Moment fort qui salue chaque année l'excellent partenariat dont bénéficie le foyer et ses hébergés.

Pyramide des âges

L’âge est un indicateur attaché à chaque individu, mais qui, suivant les circonstances, renvoie à des réalités différentes. Le terme de « gestion des âges » doit aussi s’entendre comme la gestion des différentes approches attachées à l’âge. Deux grandes catégories peuvent être distinguées : la première renvoie à la durée et la seconde à un état. Dans le premier cas, l’âge est un indicateur de l’ancienneté, de l’expérience professionnelle, du rythme de carrière, etc. Dans le second cas, l’âge permet de donner des informations sur certaines caractéristiques des individus, allant de leurs capacités physiologiques à leurs niveaux de formation initiale (avec la prise en compte des effets de générations). Ainsi, la gestion des âges, d’une organisation à l’autre, revêt des réalités différentes renvoyant à ces différentes notions.A partir de cette explication, nous pouvons lire la pyramide des âges des salariés, préparée par Isabelle de Bonaventure.



Comme nous l’observons, à l’HSSY la moyenne d’âge est de 40,5 ans pour les hommes et de 36 ans pour les femmes. Dans la gestion de l’association, la direction générale prendra en compte cette piste et mettra en place des stratégies adaptées.


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