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GUIDE METIER agrave lrsquousage des professionnels accompagnant
les beacuteneacuteficiaires du RSA
Collection laquo SavoirrsquoAgir raquo RSActus34heraultfr Plateforme Emploi RSA PB
EDITO La Collection laquo SavoirrsquoAgir raquo a pour objectif de mettre agrave disposition des professionnels accompagnant les beacuteneacuteficiaires du Revenu de Solidariteacute Active un outil facilitateur Aussi complet que possible ce livret sert agrave guider les projets etou la recherche drsquoemploi des personnes qui par leur Contrat drsquoEngagement Reacuteciproque se sont engageacutees dans un parcours drsquoinsertion professionnelle Les 8 livrets disponibles ont pour thegraveme les secteurs drsquoactiviteacute les plus porteurs et les plus rechercheacutes tant par les bRSA que par les employeurs du SDI Pieacutemont Biterrois Ils reacuteunissent des donneacutees actualiseacutees et locales
COLLECTION 2017 Agriculture Bacirctiment et Travaux publics
Commerce
Entretien et Nettoyage
Hocirctellerie et Restauration
Services agrave la personne Transport et Logistique
Solutions annexes agrave lrsquoemploi
Ce Travail a eacuteteacute reacutealiseacute par lrsquoeacutequipe SavoirrsquoAgir de la Plateforme Emploi RSA du Pieacutemont Biterrois
Sources FED Pocircle emploi Onisep CIDJ Leacutegifrance FONGECIF INSEE LR RSActus34 Pages Jaunes CCI OPCA TS AGEFIPH Mission Locale DIRECCTEhellip
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SOMMAIRE
I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute (pages 5 agrave 13) 1 Les diffeacuterentes appellations meacutetiers
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER (pages 14 agrave 29) 1 Savoir comment et qui va payer la formation
A - Les Organismes Paritaires Collecteurs Agreacutees (OPCA) a OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
- Le Compte Personnel de Formation
b FONGECIF - Le CIF-CDD - Le CIF-CDI - La VAE (Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience)
B - Les aides agrave la prise de poste du Pocircle emploi
a LrsquoAction de Formation Preacutealable agrave lrsquoEmbauche (AFPR)
b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE)
c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
C - Les aides de lrsquoAGEFIPH D - Les Fondations E - LrsquoAide Preacutealable de Retour vers lrsquoEmploi (APRE) du Conseil
deacutepartemental
3
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI-PB A - Les formations Reacutegion B - Les actions de formation conventionneacutees (AFC) du Pocircle emploi C - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI (pages 30 agrave 45) 1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le Pieacutemont Biterrois 2 Comment trouver un emploi
A ndash Ecirctre en alerte B ndash Les outils du Web C - Lrsquoemploi temporaire dans le bassin biterrois
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi A - Les contrats aideacutes
a Le CUI b Le CDDI c Les Emplois drsquoAvenir d Le contrat de professionnalisation e Le contrat drsquoapprentissage pour les bRSA f La reacuteforme des temps partiels agrave compter du 1er janvier 2014
B ndash Les aides agrave la mobiliteacute a Les aides du Pocircle emploi b Les aides du Conseil Deacutepartemental
IV EN SAVOIR PLUS (pages 46 agrave 47) - Lrsquoagenda eacutevegravenementiel - Lexique et videacuteos du secteur - Contacts utiles
QUIZ MEacuteTIER - Evaluez-vous - Veacuterifiez votre adeacutequation au secteur
ANNEXES - Les principales entreprises du RTAIE Pieacutemont Biterrois - Carte du SDI ndashPB - Notes
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I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute
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1 Les diffeacuterentes appellations
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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EDITO La Collection laquo SavoirrsquoAgir raquo a pour objectif de mettre agrave disposition des professionnels accompagnant les beacuteneacuteficiaires du Revenu de Solidariteacute Active un outil facilitateur Aussi complet que possible ce livret sert agrave guider les projets etou la recherche drsquoemploi des personnes qui par leur Contrat drsquoEngagement Reacuteciproque se sont engageacutees dans un parcours drsquoinsertion professionnelle Les 8 livrets disponibles ont pour thegraveme les secteurs drsquoactiviteacute les plus porteurs et les plus rechercheacutes tant par les bRSA que par les employeurs du SDI Pieacutemont Biterrois Ils reacuteunissent des donneacutees actualiseacutees et locales
COLLECTION 2017 Agriculture Bacirctiment et Travaux publics
Commerce
Entretien et Nettoyage
Hocirctellerie et Restauration
Services agrave la personne Transport et Logistique
Solutions annexes agrave lrsquoemploi
Ce Travail a eacuteteacute reacutealiseacute par lrsquoeacutequipe SavoirrsquoAgir de la Plateforme Emploi RSA du Pieacutemont Biterrois
Sources FED Pocircle emploi Onisep CIDJ Leacutegifrance FONGECIF INSEE LR RSActus34 Pages Jaunes CCI OPCA TS AGEFIPH Mission Locale DIRECCTEhellip
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SOMMAIRE
I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute (pages 5 agrave 13) 1 Les diffeacuterentes appellations meacutetiers
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER (pages 14 agrave 29) 1 Savoir comment et qui va payer la formation
A - Les Organismes Paritaires Collecteurs Agreacutees (OPCA) a OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
- Le Compte Personnel de Formation
b FONGECIF - Le CIF-CDD - Le CIF-CDI - La VAE (Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience)
B - Les aides agrave la prise de poste du Pocircle emploi
a LrsquoAction de Formation Preacutealable agrave lrsquoEmbauche (AFPR)
b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE)
c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
C - Les aides de lrsquoAGEFIPH D - Les Fondations E - LrsquoAide Preacutealable de Retour vers lrsquoEmploi (APRE) du Conseil
deacutepartemental
3
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI-PB A - Les formations Reacutegion B - Les actions de formation conventionneacutees (AFC) du Pocircle emploi C - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI (pages 30 agrave 45) 1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le Pieacutemont Biterrois 2 Comment trouver un emploi
A ndash Ecirctre en alerte B ndash Les outils du Web C - Lrsquoemploi temporaire dans le bassin biterrois
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi A - Les contrats aideacutes
a Le CUI b Le CDDI c Les Emplois drsquoAvenir d Le contrat de professionnalisation e Le contrat drsquoapprentissage pour les bRSA f La reacuteforme des temps partiels agrave compter du 1er janvier 2014
B ndash Les aides agrave la mobiliteacute a Les aides du Pocircle emploi b Les aides du Conseil Deacutepartemental
IV EN SAVOIR PLUS (pages 46 agrave 47) - Lrsquoagenda eacutevegravenementiel - Lexique et videacuteos du secteur - Contacts utiles
QUIZ MEacuteTIER - Evaluez-vous - Veacuterifiez votre adeacutequation au secteur
ANNEXES - Les principales entreprises du RTAIE Pieacutemont Biterrois - Carte du SDI ndashPB - Notes
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I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute
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1 Les diffeacuterentes appellations
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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SOMMAIRE
I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute (pages 5 agrave 13) 1 Les diffeacuterentes appellations meacutetiers
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER (pages 14 agrave 29) 1 Savoir comment et qui va payer la formation
A - Les Organismes Paritaires Collecteurs Agreacutees (OPCA) a OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
- Le Compte Personnel de Formation
b FONGECIF - Le CIF-CDD - Le CIF-CDI - La VAE (Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience)
B - Les aides agrave la prise de poste du Pocircle emploi
a LrsquoAction de Formation Preacutealable agrave lrsquoEmbauche (AFPR)
b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE)
c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
C - Les aides de lrsquoAGEFIPH D - Les Fondations E - LrsquoAide Preacutealable de Retour vers lrsquoEmploi (APRE) du Conseil
deacutepartemental
3
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI-PB A - Les formations Reacutegion B - Les actions de formation conventionneacutees (AFC) du Pocircle emploi C - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI (pages 30 agrave 45) 1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le Pieacutemont Biterrois 2 Comment trouver un emploi
A ndash Ecirctre en alerte B ndash Les outils du Web C - Lrsquoemploi temporaire dans le bassin biterrois
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi A - Les contrats aideacutes
a Le CUI b Le CDDI c Les Emplois drsquoAvenir d Le contrat de professionnalisation e Le contrat drsquoapprentissage pour les bRSA f La reacuteforme des temps partiels agrave compter du 1er janvier 2014
B ndash Les aides agrave la mobiliteacute a Les aides du Pocircle emploi b Les aides du Conseil Deacutepartemental
IV EN SAVOIR PLUS (pages 46 agrave 47) - Lrsquoagenda eacutevegravenementiel - Lexique et videacuteos du secteur - Contacts utiles
QUIZ MEacuteTIER - Evaluez-vous - Veacuterifiez votre adeacutequation au secteur
ANNEXES - Les principales entreprises du RTAIE Pieacutemont Biterrois - Carte du SDI ndashPB - Notes
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I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute
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1 Les diffeacuterentes appellations
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI-PB A - Les formations Reacutegion B - Les actions de formation conventionneacutees (AFC) du Pocircle emploi C - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI (pages 30 agrave 45) 1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le Pieacutemont Biterrois 2 Comment trouver un emploi
A ndash Ecirctre en alerte B ndash Les outils du Web C - Lrsquoemploi temporaire dans le bassin biterrois
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi A - Les contrats aideacutes
a Le CUI b Le CDDI c Les Emplois drsquoAvenir d Le contrat de professionnalisation e Le contrat drsquoapprentissage pour les bRSA f La reacuteforme des temps partiels agrave compter du 1er janvier 2014
B ndash Les aides agrave la mobiliteacute a Les aides du Pocircle emploi b Les aides du Conseil Deacutepartemental
IV EN SAVOIR PLUS (pages 46 agrave 47) - Lrsquoagenda eacutevegravenementiel - Lexique et videacuteos du secteur - Contacts utiles
QUIZ MEacuteTIER - Evaluez-vous - Veacuterifiez votre adeacutequation au secteur
ANNEXES - Les principales entreprises du RTAIE Pieacutemont Biterrois - Carte du SDI ndashPB - Notes
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I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute
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1 Les diffeacuterentes appellations
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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I MIEUX CONNAIcircTRE LE SECTEUR DrsquoACTIVITEacute
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1 Les diffeacuterentes appellations
2 Les lieux drsquointervention
3 Les compeacutetences demandeacutees par les employeurs
4 Les aptitudes et obligations incontournables du meacutetier
5 La reacutemuneacuteration
6 Les eacutevolutions de carriegravere
7 Les teacutemoignages des professionnels
1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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1 LES DIFFERENTES APPELLATIONS DES METIERS Lrsquoagent de propreteacute nettoie entretient ou remet en eacutetat divers lieux et locaux En fonction des endroits ougrave il travaille il peut se speacutecialiser
en nettoyage hospitalier (ROME J1301) ASH agent hospitalier
en ultra-propreteacute (ROME J1301)
Agent de deacutecontamination et de deacutesinfection (bio-nettoyage)
en entretien machiniste (ROME K2204)
Technicien de surface
en petite maintenance (ROME K2204) Agent de reacutenovation des surfaces
en nettoyage urbain (ROME K2303)
Agent de propreteacute urbaine et de collecte
en travaux en hauteur (ROME K2202) Laveur de vitres
en management et qualiteacute des services (ROME K2203)
Chef drsquoeacutequipe chef de site responsable de secteur et technicien qualiteacute
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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2 LES LIEUX DrsquoINTERVENTION
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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3 LES COMPEacuteTENCES DEMANDEacuteES PAR LES EMPLOYEURS
ENTRETIEN
bullNettoyage des piegraveces et des parties communes
bullEntretien du domicile des bureaux des locaux professionnels
bullNettoyage des surfaces vitreacutees
bullNettoyage deacutesinfection et rangement des chambres et des sanitaires
bullExeacutecuter des travaux drsquoentretien des espaces publics exteacuterieurs
bullReacutealiser des opeacuterations de collecte des deacutechets
bullRemise en eacutetat de chantiers
MATERIEL ET EQUIPEMENT
bullUtilisation du mateacuteriel de nettoyage approprieacute
bullEntretien du mateacuteriel de nettoyage (charriot mono brosse auto laveusehellip)
bullGestion des stocks de mateacuteriel fournitures et produits de nettoyage
bullUtiliser les mateacuteriels et produits preacuteconiseacutes par lrsquoencadrement
bullUtiliser des moyens drsquoeacuteleacutevation speacutecifiques (plateforme eacuteleacutevatrice nacelle cordeshellip)
bullUtilisation de la mono brosse de lrsquoauto laveuse
bullLecture de fiches techniques
HYGIENE ET SECURITE
bullTechnique de bio nettoyage
bullProtocole de lutte contre les maladies nosocomiales
bullRegravegles drsquohygiegravene et drsquoasepsie
bullApplication de la meacutethode HACCP
bullProceacutedure de deacutesinfection et steacuterilisation de mateacuteriel meacutedicochirurgical
bullRespecter les regravegles drsquohygiegravene et de seacutecuriteacute
bullRespecter des regravegles tregraves strictes de seacutecuriteacute (travaux en hauteur)
LHACCP sinteacuteresse aux 3 classes de dangers pour lhygiegravene
des aliments - les dangers biologiques (virus bacteacuteries) - les dangers chimiques (pesticides additifs) - les dangers physiques (bois verre)
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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4 LES APTITUDES ET LES OBLIGATIONS INCONTOURNABLES POUR TRAVAILLER DANS LE SECTEUR
TRAVAIL A
TEMPS PARTIEL
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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5 LA REacuteMUNEacuteRATION Les conventions collectives de ce secteur fixent les reacutemuneacuterations minimales des diffeacuterentes cateacutegories de personnel en fonction de la classification des emplois (Secteur de la propreteacute IDCC1810)
Au fait ccedila fait combien en net Montant du smic brut au 01012017 sauf conventions particuliegraveres
Sur le territoire du Pieacutemont Biterrois la reacutemuneacuteration mensuelle moyenne est pour un temps plein aux alentours de
1486 euro bruts environ
976 euro brut
horaire
752euro net horaire
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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6 LES EacuteVOLUTIONS DE CARRIEgraveRE POSSIBLES DANS LrsquoHEacuteRAULThellip
hellipET DES PASSERELLES POSSIBLES
Le secteur offre la possibiliteacute de transfeacuterer des compeacutetences professionnelles vers drsquoautres domaines drsquoactiviteacute
- Hocirctellerie personnel polyvalent personnel drsquoeacutetage - Services domestiques aide agrave domicile aide meacutenagegravere
- Industrie agent de tri des deacutechets agent de traitement de nuisibles - Espaces verts employeacute de maintenance des bacirctiments et des locaux
- Services gardiennage
- Formation formateur propreteacute et nettoyage de locaux
- Vente technico-commercial
Agent de propreteacute ASH Laveur de vitres
Chef drsquoeacutequipe
Responsable de site
Technicien qualiteacute
Responsable de secteur
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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7 LES TEMOIGNAGES DES PROFESSIONNELS
Il est titulaire drsquoun BTS de lrsquoentretien et du nettoyage
Il a creacutee Action Propreteacute il y a 4 ans Il gegravere 14 salarieacutes Lieux drsquointerventions grandes surfaces des cabinets comptables des magasins de bricolage des boutiques des cafeacuteteacuterias Les activiteacutes du nettoyage de bureau classique agrave lrsquoutilisation de machines (auto laveuses mono brosses) et du nettoyage de reacutenovation drsquoapregraves chantier au tirage de vitres Autres compeacutetences Formateur agrave lrsquoAFPA sur la formation laquo Agent de propreteacute et drsquohygiegravene raquo et Jury laquo Depuis 3 ans lrsquoentreprise srsquoest bien deacuteveloppeacutee Nous sommes sur deux
activiteacutes principales le nettoyage classique (bureaux hocirctel magasins
supermarcheacutes) qui repreacutesente 60 agrave 70 de notre chiffre drsquoaffaires et le
nettoyage apregraves chantier qui est moins important en terme de volume
mais plus reacutemuneacuterateur agrave lrsquoheure Jrsquoutilise des machines et des produits de
qualiteacute et mon personnel est formeacute et bien encadreacute
Notre meacutetier est en train de beaucoup eacutevoluer il devient de plus en plus
technique Il faut savoir utiliser correctement les machines et les produits
Quant au personnel que je recrute le plus important est la motivation
apregraves je prends le temps de les former La plupart du temps ce qui leur
manque est la capaciteacute agrave srsquoauto eacutevaluer et agrave controcircler leur travail
Lrsquoautre point agrave acqueacuterir pour ecirctre un bon agent de nettoyage est la
gestion du temps dans son travail tout en faisant attention aux petits
deacutetails
Il y a par exemple des clients qui laissent des piegraveges dans les bureaux (par
exemple un petit bout de papier sous un bloc de post-it) pour voir si
lrsquoagent va bien tout nettoyer raquo
Laurent chef drsquoentreprise agrave Beacuteziers
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
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LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
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69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
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GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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laquoJrsquoai surtout travailleacute agrave Carrefour Market agrave Cazouls Jrsquoai beaucoup utiliseacute les machines auto laveuse mono brosse lustreusehellipet jrsquoai aussi fait du balayage au niveau des caisses Et puis jrsquoai fait du tirage de vitres avec une perche de 15 megravetres Je suis tregraves fier drsquoy ecirctre arriveacute crsquoest technique Ccedila me plait je me reacutegale et je me vois vraiment faire ce meacutetier Je veux aller jusqursquoau diplocircme APH et apregraves travailler dans ce secteur raquo
laquo Jrsquoai surtout travailleacute agrave lrsquohocirctel B and B crsquoest tregraves physique Jrsquoai deacutecouvert des muscles que je ne connaissais pas Nous avons 15 mn pour faire une chambre nettoyage de la salle de bain des toilettes du sol la poussiegravere et refaire les lits Par contre on travaille toujours dans une tregraves bonne ambiance Pour moi les horaires de ce meacutetier ne sont pas un frein agrave ma vie de famille raquo
Christel
laquo Moi jrsquoai travailleacute plus au nettoyage de bureaux et de cabinets meacutedicaux Jrsquoai fait du nettoyage manuel balais sec humide deacutepoussieacuterage mais aussi jrsquoai utiliseacute la mono brosse lrsquoauto laveuse et la lustreuse Jrsquoai aussi fait du tirage de vitres avec une perche de 45 megravetres celle agrave 12 megravetres je nrsquoy arrivais pas elle eacutetait trop lourde Les vitres crsquoest le plus dur il faut refaire refaire et refaire jusqursquoagrave ce qursquoil nrsquoy ait plus de traces et aussi pour le nettoyage de bureaux Au deacutebut je mettais trop de temps mais maintenant ccedila va mieux Ce meacutetier est tregraves varieacute et crsquoest ccedila qui me plait je suis super contente on voit de tout on bouge je me suis reacutegaleacutee raquo
Christel
Opheacutelie
Pascal
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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II SrsquoORIENTER ET SE QUALIFIER Agrave PROXIMITEacute
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1 Qui est le financeur
2 Quel va ecirctre le statut du bRSA pendant la formation
3 Quelles sont les formations existantes sur le SDI ndash Pieacutemont Biterrois
Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Pour eacutetudier un projet de formation il faut
1 Qui est le financeur 2 Quel va ecirctre le statut du bRSA 3 Quelles sont les formations existantes 4 Comment va srsquoorganiser la formation - repas
- heacutebergement
- deacuteplacement
- vecirctements professionnelshellip
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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1 QUI EST LE FINANCEUR A LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)
a OPCA transports et services propose des financements
speacutecifiques pour les salarieacutes en demande de formation
- Le Compte Personnel de Formation - Contrats de professionnalisation (voir Chapitre laquo Acceacuteder agrave lrsquoemploi raquo page)
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OPCA Transports et Services | Languedoc-Roussillon Espace entreprise
Parc dactiviteacute Jean MERMOZ
199 rue Heacutelegravene BOUCHER
34170 Castelnau-le-Lez
Email languedoc-roussillonopca-tscom
Teacutel 04 99 13 35 59
Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Cette mesure concerne toute personne degraves son entreacutee sur le marcheacute du travail
Chacun conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle quel que soit son parcours ou son statut (salarieacute demandeur drsquoemploihellip)
Le Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation complegravete et srsquoarticule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle Il remplacera le droit individuel agrave la formation (DIF) agrave compter du 1er janvier 2015 et sera attacheacute agrave la personne et ouvert degraves lrsquoentreacutee dans la vie professionnelle (16 ans voire 15 ans dans le cadre drsquoun contrat drsquoapprentissage) jusqursquoau deacutepart en retraite
Le compte personnel de formation permet drsquoacqueacuterir des compeacutetences reconnues (qualification certification diplocircme) en lien avec les besoins de lrsquoeacuteconomie preacutevisibles agrave court ou moyen terme Les formations eacuteligibles au compte personnel de formation sont preacuteciseacutees dans des listes eacutelaboreacutees par les partenaires sociaux au niveau national et reacutegional
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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b Le FONGECIF finance plusieurs dispositifs de formation et drsquoorientation
- Le CIF CDD - Le CIF CDI - La Validation des Acquis de lrsquoExpeacuterience (VAE)
Le FONGECIF organise reacuteguliegraverement des seacuteances drsquoinformation agrave Beacuteziers
FONGECIF Languedoc-Roussillon
Parc drsquoactiviteacute Peyriegravere 10 rue Robert Schuman 34430 Saint Jean de Vedas LATTES
Ndeg Vert 0 800 00 74 74 Appel gratuit depuis un poste fixe wwwfongecif-lrfr contactsfongecif-lrfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Conditions bull Etre demandeur demploi indemniseacute ou non bull Avoir reccedilu une proposition demploi (CDD de plus de 6 mois agrave moins
de 12 mois) requeacuterant une formation en interne ou en externe pour adapter les compeacutetences
bull Tous les employeurs du secteur priveacute et du secteur public sont concerneacutes
Formation bull Laction de formation prescrite par Pocircle emploi ne peut exceacuteder
400 heures en entreprise etou en organisme de formation et peut se faire agrave temps plein ou temps partiel LlsquoAction de Formation Preacutealable au Recrutement peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
B LES AIDES Agrave LA PRISE DE POSTE DU POcircLE EMPLOI
a Action de formation preacutealable au recrutement (AFPR)
LrsquoAFPR est destineacutee agrave combler leacutecart entre les compeacutetences acquises
et celles requises par lemploi viseacute
Ce dispositif sapplique agrave toute personne inscrite agrave Pocircle emploi
400 h maximum de formation interne
Etou externe
CDD de 6 agrave 12 mois 20hhebdo minimum
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Statut bull Pendant la dureacutee de la formation le stagiaire de la formation
professionnelle est reacutemuneacutereacute et agrave ce titre bull Il perccediloit laide au retour agrave lemploi formation (AREF) srsquoil est
demandeur demploi indemniseacute srsquoil nrsquoest pas indemniseacute une reacutemuneacuteration de formation Pocircle emploi (RFPE) lui sera verseacutee
bull Il peut beacuteneacuteficier dune prise en charge dune partie des frais lieacutes agrave la formation (transport restauration heacutebergement) via lrsquoaide au frais associeacutes agrave la formation (AFAF)
et pour lrsquoemployeur bull Une aide est verseacutee agrave lrsquoemployeur apregraves lrsquoembauche effective du
stagiaire
bull aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne en tutorat
dans la limite de 2 000 euro bull aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro
maximum pour 400h de formation bull Le pocircle emploi en charge de lAFPR deacutecide du versement de cette
aide Il dispose pour cela du bilan eacutecrit de la convention et dune copie du contrat de travail
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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b La Preacuteparation Opeacuterationnelle agrave lrsquoEmploi (POE) Elle permet la mise en place dune formation de preacuteparation
agrave la prise de poste La POE a pour objectif de reacutesorber efficacement leacutecart entre les
compeacutetences du candidat retenu et les compeacutetences requises par le poste
Elle finance tout ou partie des frais engageacutes par lrsquoentreprise pour une formation reacutealiseacutee en interne ou en organisme exteacuterieur
OPCA transports et services peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de lrsquoorganisme de formation
Quels employeurs
Tous les employeurs du secteur priveacute ou secteur public
Qui former Le demandeur demploi indemniseacute ou non preacuteseacutelectionneacute sur
lrsquoemploi agrave pourvoir est formeacute sur une dureacutee de 400 heures maximum La POE peut ecirctre mise en place pour une formation preacute-qualifiante
preacuteceacutedant un contrat de professionnalisation
Quels avantages La POE permet dembaucher un candidat immeacutediatement
opeacuterationnel sur son poste de travail Il est possible de programmer des heures au sein de lrsquoentreprise sous
forme de tutorat Dans ce dernier cas les heures ne seront pas prises en charge par Pocircle emploi
Les aides
Dans les conditions preacutevues au moment de la signature de la convention POE
5 euro net au maximum par heure pour une formation interne dans la limite de 2 000 euro si la formation est reacutealiseacutee par un organisme de formation interne Possibiliteacute de mettre en place du tutorat mais pas de prise en charge financiegravere de Pocircle emploi
8 euro net par heure de formation externe soit 3 200 euro au maximum pour 400h de formation
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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c Les Aides Individuelles agrave la Formation (AIF)
400 heures de formation maximum
bull 20h hebdo minimum
3200 euros maximum un coucirct moyen horaire de 15euro
La formation ne doit pas ecirctre couverte par drsquoautres dispositifs
bull (Reacutegion AFC POE collectives)
Aide aux Frais Associeacutes agrave la Formation AFAF
bull Deacuteplacement (mobilisable au delagrave de 30 km aller ou 60 km aller
retour )
bull Repas (6euro)
bull heacutebergement (30euro)
Aide maximum 665euromois 2500euro pour toute la formation
Le coucirct peacutedagogique doit ecirctre pris en charge agrave 100
Il ne doit rien rester agrave la charge du beacuteneacuteficiaire
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Les beacuteneacuteficiaires du RSA reconnus Travailleurs Handicapeacutes (RQTH) peuvent beacuteneacuteficier dans certains cas ainsi que leurs employeurs des aides de lrsquoAGEFIPH LrsquoAGEFIPH intervient pour faciliter le recrutement la formation lrsquointeacutegration professionnelle et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Elle propose des aides et des services speacutecifiques aux personnes RQTH etou agrave leurs employeurs Pour en beacuteneacuteficier il est indispensable de srsquoapprocher des services de Cap Emploi ou de lrsquoAGEFIPH
C LES AIDES DE LrsquoAGEFIPH
CAP EMPLOI HERAULT - Antenne de Beacuteziers Teacutel 04 67 62 03 91 Email cap-emploi-bapajh34org Espace Mazerans 2 alleacutee de lEspinouse 34760 BOUJAN SUR LIBRON
Deacuteleacutegation Reacutegionale AGEFIPH LR Teacutel 0 811 37 38 39 Fax 04 99 13 73 25 Immeuble Antalya 1er eacutetage - Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier 34967 Montpellier cedex 2 httpwwwagefiphfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
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Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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D LES FONDATIONS
Quelques fondations Fondation Hermegraves httpwwwfondationdentreprisehermesorg Fondation lions club httpfondationlions-franceorg Fondation deuxiegraveme chance
httpwwwdeuxiemechanceorgfr-fr
v Base dappels agrave projets et agrave candidatures du CFF
Les organismes de financement accordent leur aide principalement sous forme de subventions financiegraveres et au moyen de prix et de bourses
Certains organismes font cependant appel agrave un eacuteventail de modes de financement plus large don precircthellip
Certains organismes acceptent uniquement drsquoecirctre solliciteacutes dans le cadre de leurs appels agrave projet et ne prennent pas en compte les candidatures spontaneacutees
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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E - LrsquoAIDE FINANCIERE POUR LrsquoINSERTION ET LrsquoEMPLOI DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Secteur RSA
Preacuteparation des dossiers
Reacuteponse
Deacutecision de lrsquoAFIE
Commission drsquoEquipe Pluridisciplinaire
Si Accord envoyer compleacutement de documents
Service Administratif et Financier
AFIE
Reacutefeacuterent Unique
Jrsquoai un contrat drsquoengagement Reacuteciproque
Je rentre en emploi en formation en creacuteation drsquoentreprise
(Tous les 15 jours)
Je perccedilois du RSA
REGLEMENT DE LrsquoAPRE SUR RSACTUS34
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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2 QUEL STATUT PENDANT MA FORMATION
Beacuteneacuteficiaire du RSA et demandeur demploi Selon les droits agrave indemnisation ouverts et la nature du stage la
cateacutegorie de demande demploi change Lentreacutee en stage donne le statut de stagiaire de la formation
professionnelle dans le cadre des formations financeacutees par lEacutetat le Conseil reacutegional ou Pocircle emploi
Si la formation comprend un stage pratique on ne peut effectuer
drsquoheures suppleacutementaires
Quelle protection sociale
En suivant un stage de formation professionnelle la couverture du reacutegime de Seacutecuriteacute sociale continue
bull soit en restant affilieacute au reacutegime dont on relegraveve avant lrsquo entreacutee en stage
bull soit si on ne relegraveve daucun reacutegime en effectuant cette demande aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale
En cas de prestations (remboursement des divers frais meacutedicaux) bull En cas de reacutemuneacuteration le versement drsquoindemniteacutes journaliegraveres en
cas drsquoarrecirct maladie est preacutevu bull En cas de maladie de materniteacute ou dinvaliditeacute il faut transmettre la
deacuteclaration drsquoarrecirct maladie dans les 48 heures et la deacuteclaration de grossesse dans les 15 premiegraveres semaines
bull En cas daccident du travail ou de trajet avertir immeacutediatement le centre de formation Crsquoest lui qui proceacutedera agrave la deacuteclaration aupregraves de la Seacutecuriteacute sociale dans les 48 heures qui suivent lrsquoaccident
bull Pour lassurance vieillesse srsquoil y a reacutemuneacuteration la peacuteriode de formation est prise en compte
bull Pour les prestations familiales maintient les droits
Attention les bRSA doivent ecirctre inscrits au Pocircle Emploi
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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A - POUR ACCEacuteDER AUX FORMATIONS REacuteGION
Formations Niveau Validation Ougrave Contact
Titre professionnel
agent de propreteacute et drsquohygiegravene
niveau V Titre professionnel Beacuteziers
FORMAIDE
BEZIERS 04 67 27 08 34
formaidewanadoofr
CCP MOBILISABLES EN DEHORS DES FORMATIONS REGION
Le beacuteneacuteficiaire doit ecirctre inscrit agrave Pocircle Emploi Il a un statut de stagiaire de la formation professionnelle et il peut percevoir une reacutemuneacuteration lieacutee agrave ce statut
Le bRSA doit faire remplir une fiche de prescription au Pocircle emploi agrave la mission locale agrave Cap emploihellip selon son statut Lrsquoopeacuterateur doit y joindre agrave lrsquoorientation un courrier validant le projet de formation du bRSA Le bRSA sera convoqueacute par lrsquoorganisme de formation agrave une information collective puis agrave un entretien de motivation Des tests de positionnement pourront ecirctre organiseacutes
3 LES DISPOSITIFS DE FORMATION EXISTANTS SUR LE TERRITOIRE
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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B - LES ACTIONS DE FORMATIONS
CONVENTIONNEacuteES (AFC)
Les AFC sont des formations mises en place et financeacutees par Pocircle Emploi pour reacutepondre agrave des besoins locaux non couverts par le dispositif reacutegional
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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C - LA VALIDATION DES ACQUIS DE
LrsquoEXPEacuteRIENCE (VAE) Le Point Information Conseil VAE Un service gratuit de la Reacutegion pour bull Informer sur la deacutemarche VAE bull Conseiller au regard de lrsquoexpeacuterience et du projet bull Aider agrave identifier les diplocircmes titres ou certificats de qualification
professionnelle agrave valider bull Orienter vers les organismes valideurs en fonction des certifications
cibleacutees bull Renseigner sur les possibiliteacutes de financement bull Envisager si besoin dautres alternatives bull Proposer une aide post-deacutemarche VAE en cas dabsence de
validation ou de validation partielle bull Quel que soit le statut la Reacutegion vous propose de contacter un
conseiller des PIC VAE
bull Un seul numeacutero pour toute la reacutegion Permanences agrave Beacuteziers Les lundis et jeudis Pascale VILARO Chambre des Meacutetiers et de lrsquoArtisanat ZAC de Montimaran Rue Max Jacob Picvaeaccueilcibclrfr
bull Vous pourrez faire le point avec un conseiller speacutecialiseacute et identifier les certifications
bull Pour toute information sur la VAE vous pouvez consulter le site du Centre Reacutegional de ressources wwwatout-metiersfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
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httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
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httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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1 Opportuniteacutes drsquoembauche dans le PB
2 Comment trouver un emploi
3 Lrsquoaide agrave lrsquoemploi
1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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198
243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
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DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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1 OPPORTUNITEacuteS DrsquoEMBAUCHE DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Sur le bassin drsquoemploi du Pieacutemont Biterrois quelques secteurs drsquoactiviteacute sont particuliegraverement porteurs drsquoemplois Le domaine de lrsquoentretien et du nettoyage arrivent en tecircte (on peut y inclure le secteur du service agrave la personne)
Les chiffres 2016 sur le bassin de Beacuteziers dans le secteur de lrsquoentretien et du nettoyage
90 des recrutements sont jugeacutes difficiles Les principales causes eacutevoqueacutees sont Candidats aux profils inadeacutequats (expeacuterience diplocircme
motivationhellip)
Peacutenurie de candidats
Condition de travail (horaires salaire)
Mobiliteacute (Source Besoin de Main drsquoœuvre BMO 2016 wwwstats-emploi-lrfr et
wwwpole-emploiorg )
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243
Recrutements 441
Recrutementnon saisonniers
Recrutementssaisonniers
Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Chiffres repegraveres 248 Offres drsquoEmplois enregistreacutees
en 2016 Bassin du SDI PB
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Meacutetiers Code Rome Nombre doffres demploi
Laveur de vitres K2202 3
Chef dlsquoeacutequipe K2203 1
Agent reacutenovation surfaces K2204 191
Agent propreteacute urbaine K2303 10
Agent Ultra propreteacute J1301 43
Sources Poumlle Emploi-PFE SDI PB
III ACCEacuteDER Agrave LrsquoEMPLOI
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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341 entreprises de nettoyage reacuteparties sur 3 SECTEUR dont
Secteur de Beacuteziers Secteur de Peacutezenas-
Agde
Secteur de Capestang-
Beacutedarieux Beacuteziers 91 Agde 45 Beacutedarieux 1
Boujan sur Libron 2 Castelnau de Guers
1 Lamalou les bains 2
Cers 2 Marseillan 16 Causses et Veyran 1
Corneilhan 3 Montagnac 3 Cessenon sur Orb 1
Espondeilhan 2 Peacutezenas 7 Cazouls les beacuteziers 6
Portiragnes 5 St Thibeacutery 3 Colombiers 4
Sauvian 3 Alignan du vent 3 Vendres 2
Seacuterignan 7 Adissan 1 Maraussan 2
Servian 5 Bessan 4 Montady 4
St Genies de Fontendit
2 Caux 4 Maureilhan 1
Theacutezan les beacuteziers
6 Florensac 2 Creissan 2
Valras 8 Fontes 2 Heacuterepian 5
Villeneuve les Beacuteziers
5 Lezignan la Cegravebe 3 Nissan les Enserunes 5
Murviel les beacuteziers
2 Marseillan 15 Servian 5
Lignan sur Orb 2 Margon 3 St Geniegraves de Fontedit
2
Magalas 5 Montblanc 7 Vieussan 1
Abeiilhan 1 Valros 3 Puisserguier 3
Vias 7 Quarante 2
Neffies 4 Laurens 2
Liste des principales entreprises locales en annexe
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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2 COMMENT TROUVER UN EMPLOI DANS LE PIEacuteMONT BITERROIS
Ecoutez les infos locales
Ne pas neacutegligez les journaux et quotidiens Midi Libre Le Journal de lrsquoEmploi
Parlez-en autour de vous Ne pas sous estimer le reacuteseau personnel le bouche agrave oreille et les reacuteseaux sociaux
Srsquoabonner
Les grandes entreprises et les grands groupes ont la plupart un espace recrutement deacutedieacute agrave la diffusion de leurs offres (SNCF La Poste EDF GDFhellip) Pensez agrave consulter leurs sites
A -
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Sites Adresses
POLE EMPLOI httpwwwpole-emploifraccueil
LE JOURNAL DE LrsquoEMPLOI httpwwwjournaldelemploicom
MIDI LIBRE EMPLOI httpemploimidilibrecom
KELJOB httpwwwkeljobcom
LE BON COIN OFFRES DrsquoEMPLOI wwwleboncoinfr
QAPA httpwwwqapafr
METEO JOB httpwwwmeteojobcom
INDEED
httpwwwindeedfr
B -
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
interimfr
OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
wwwobjectif-
interimcom
ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
wwwgroupeactual
eu
EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
wwwgroupe-
empleocom
INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
wwwgess34org
GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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C - LrsquoEMPLOI TEMPORAIRE DANS LE BASSIN BITERROIS Nom Adresse Teacuteleacutephone site
LES STRUCTURES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
PIL EMPLOI 40 av Mareacutechal Foch 34500 Beacuteziers 04 67 00 22 68
STEFI 24 bd De Lattre de Tassigny 34500 BEZIERS
04 67 28 69 75
APIJE 2 Bis r Benjamin Guiraudou 34800 CLERMONT LHERAULT 04 67 96 09 90
MISSION INTERIM Le Carreacute drsquoHort 62 avenue jean moulin 04 67 76 17 61
wwwmissions-
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OBJECTIF INTERIM 83 bd Freacutedeacuteric Mistral 34500 Beacuteziers
04 67 09 76 96
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ADECCO 42 r Vercingeacutetorix
Bacirct A 34500 Beacuteziers
04 67 09 26 50 wwwadeccofr
ACTUAL 93 av Georges Cleacutemenceau 34500 Beacuteziers 04 67 26 01 36
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EMPLEO 5 rue des Pyreacuteneacutees34500 Beacuteziers 04 67 48 18 47
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INTERIM DrsquoOc 3 pl Jean Jauregraves 34500 BEZIERS
04 67 36 35 35
START PEOPLE 114 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS 04 99 43 20 90 wwwstart
peoplefr
ADICE NTERIM 55 av Georges Clemenceau 34500 BEZIERS
04 67 28 04 50
LES GROUPEMENTS DrsquoEMPLOYEURS
GESS 34 COUREI-LR
69 impasse Mac Gaffey 34070 Montpellier
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GEIQ HP 36 rue jean jacques Rousseau 34300 Agde 04 67 01 34 56
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
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Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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2 LES AIDES A LrsquoEMPLOI
A - LES CONTRATS AIDES a Le Contrat Unique drsquoInsertion
CONTRAT INTIATIVE EMPLOI
CIE
Secteur marchand Entreprises
CDI ou CDD de 6 mois minimum
35h ou 30h hebdo minimum
Aide de lrsquoEtat 40 du SMIC Brut
Environ 500euro mois pendant 6 mois ou 12 mois
maxi
Suivi du CD pendant 6 mois
CONTRAT DrsquoACCOMPAGNEMENT A
LrsquoEMPLOI CAE
Secteur Non Marchand Collectiviteacutes associationshellip
CDD de 6 mois Renouvelable 1 fois
20h minimum 26h maxi
Aide de lrsquoEtat 90 du SMIC Brut
105 pour les Chantiers Insertion
Possibiliteacute drsquoactions de
formation ou VAE 37
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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Le CUI est reacuteserveacute aux bRSA
Il ny a pas de condition dacircge
Teacuteleacutephonez agrave la PFE RSA au 04 67 67 48 57 ou par mail agrave
pfemploirsapbheraultfr Attention pour les autres types de publics srsquoadresser agrave POLE
EMPLOI
Pour Qui
Comment en beacuteneacuteficier
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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b le Contrat agrave Dureacutee deacutetermineacutee drsquoInsertion (CDDI)
Le CDDI est signeacute pour une dureacutee minimale de 4 mois renouvelables dans la limite dune dureacutee totale de 2 ans Il peut ecirctre renouveleacute au-delagrave de 2 ans dans les 2 cas suivants pour permettre dachever une action de formation professionnelle
en cours de reacutealisation agrave leacutecheacuteance du contrat pour favoriser linsertion dun salarieacute acircgeacute dau moins 50 ans ou dune
personne reconnue TH
Le CDDI peut ecirctre suspendu agrave la demande du salarieacute afin de lui permettre deffectuer une PMSMP ou une action concourant agrave son insertion
professionnelle
daccomplir une peacuteriode dessai lieacutee agrave une offre demploi visant une embauche en CDI ou en CDD dau moins 6 mois
En cas dembauche agrave lissue de cette PMSMP ou de cette peacuteriode dessai le CDDI est rompu immeacutediatement (pas de preacuteavis) Dans ces conditions au regard des droits agrave lassurance-chocircmage la rupture est consideacutereacutee comme une deacutemission leacutegitime
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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b Les Emplois drsquoAvenir
Crsquoest un contrat daide agrave linsertion destineacute aux jeunes particuliegraverement eacuteloigneacutes de lemploi
Beacuteneacuteficiaires possibles Jeunes de 16 agrave 25 ans reacutevolus 30 ans si travailleurs handicapeacutes De niveau de formation infeacuterieur au baccalaureacuteat
Employeurs concerneacutes Presque tout type demployeur agrave lexception de lEacutetat et du particulier
employeur
Eleacutements du contrat de travail Contrat de travail agrave temps plein CDI ou CDD de 3 ans (au minimum
17h30 hebdo et maximum 35h hebdo) Dans lrsquointeacuterecirct du jeune possibiliteacute de conclure des contrats drsquoune
dureacutee infeacuterieure Parcours de formation obligatoire permettant drsquoacqueacuterir des
compeacutetences nouvelles et drsquoun niveau supeacuterieur agrave celui constateacute financeacute principalement par lrsquoOPCA se deacuteroulant pendant le temps de travail
Aide financiegravere Lemployeur perccediloit une aide financiegravere bull 75 du Smic brut sil appartient au secteur non marchand public ou
associatif (soit 109996 euro pour un temps plein) bull 47 du Smic brut sil appartient au secteur de linsertion par lactiviteacute
eacuteconomique (soit 68931euro pour un temps plein) bull 35 du Smic brut sil appartient au secteur marchand industriel ou
commercial (soit 51331euro pour un temps plein) Contact Mission Locale du biterrois au 04 67 35 19 21
Reacutemuneacuteration brute mensuelle au 01012016 146662 euros
Montant mensuel de lrsquoaide Environ 500 euros
Reste agrave la charge de lrsquoemployeur ( hors cotisations) 930 euros
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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c Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements geacuteneacuteraux et techniques agrave lacquisition dun savoir-faire pratique Beacuteneacuteficiaires possibles Le contrat de professionnalisation est accessible agrave toute personne acircgeacutee
dau moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois Mais il est reacuteserveacute en prioriteacute bull aux jeunes sans qualification bull aux beacuteneacuteficiaires du RSA bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) bull aux beacuteneacuteficiaires de l allocation aux adultes handicapeacutes (AAH) bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun CUI bull aux personnes ayant beacuteneacuteficieacute dun emploi drsquoavenir Employeurs concerneacutes Les contrats de professionnalisation peuvent ecirctre conclus avec tout
type demployeur agrave lexception bull de lEacutetat bull des collectiviteacutes territoriales bull des eacutetablissements publics agrave caractegravere administratif (EPA) bull des particuliers Agrave noter les groupements demployeurs les entreprises de travail
temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif
Engagements des employeurs bull verser un salaire au beacuteneacuteficiaire du contrat bull signer un contrat qui favorise la formation du beacuteneacuteficiaire Engagements des beacuteneacuteficiaires du contrat bull accepter de travailler et de se former en mecircme temps bull la reacutemuneacuteration varie en fonction de lrsquoacircge
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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d Le Contrat drsquoApprentissage
Lrsquoobjectif du contrat drsquoapprentissage est de permettre agrave une personne de suivre une formation geacuteneacuterale theacuteorique et pratique en vue drsquoacqueacuterir une qualification professionnelle sanctionneacutee par un diplocircme ou un titre professionnel Ce contrat alterne des peacuteriodes drsquoenseignement geacuteneacuteral technologique et professionnel en centre de formation drsquoapprentis (CFA) et des peacuteriodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire Les beacuteneacuteficiaires bull Les jeunes acircgeacutes de 16 agrave 25 ans bull Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delagrave de 25 ans (les
apprentis preacuteparant un diplocircme ou titre supeacuterieur agrave celui obtenu les travailleurs handicapeacutes les personnes ayant un projet de creacuteation ou de reprise drsquoentreprise neacutecessitant le diplocircme ou titre viseacute)
bull Les personnes reconnues TH (RQTH) beacuteneacuteficient du contrat drsquoapprentissage sans condition drsquoacircge
La dureacutee du contrat deacutepend du titre ou diplocircme preacutepareacute Sa dureacutee est comprise entre 1 et 3 ans et peut eacuteventuellement ecirctre adapteacutee en fonction du niveau initial du salarieacute Pour tout savoir sur lrsquoapprentissage (conditions avantages aides aux entreprises filiegravereshellip) - Appelez le Numeacutero vert
- Consultez le Guide de lrsquoapprentissage - Pour les offres drsquoapprentissage consultez la Bourse de lrsquoapprentissage
Pour les personnes RQTH
SYNERGIE HANDICAP Languedoc-Roussillon est une plateforme reacutegionale ayant pour mission drsquointervenir en appui des ressources et compeacutetences territoriales existantes et faciliter ainsi lrsquoaccegraves agrave lrsquoapprentissage des personnes en situation de handicap Opeacuterationnel depuis le 7 janvier dernier ce nouvel outil porteacute par lrsquoAssociation gestionnaire du CFA Speacutecialiseacute du LR
Contact Daniel KOUBI secteur biterrois Teacutel 04 67 15 15 06 Mail synergiehandicaporangefr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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EacuteVALUEZ-VOUS
Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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La reacuteforme des temps partiels (1er janvier 2014)
bull Dureacutee minimale de travail de 24h est devenue obligatoire
bull Possibiliteacutes de deacuterogations individuelles ou collectives agrave la
demande du salarieacute Lemployeur devra impeacuterativement regrouper les horaires de travail du salarieacute sur des journeacutees ou des demi-journeacutees reacuteguliegraveres ou complegravetes
bull Une transition pour les anciens contrats de travail
Lrsquoemployeur dispose drsquoun reacutepit de 2 ans pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 Ainsi la dureacutee hebdomadaire minimale de 24 heures ne srsquoappliquera qursquoaux salarieacutes agrave temps partiel qui en feront la demande
bull Cette possibiliteacute de beacuteneacuteficier de la dureacute minimale sera
toutefois fermeacutee degraves lors que la branche une convention ou un accord eacutetendu fixe une dureacutee minimale infeacuterieure agrave 24 heures hebdomadaires
bull Majorer les heures compleacutementaires agrave compter du 1er
janvier 2014 lrsquoemployeur devra majorer toutes les heures compleacutementaires au minimum agrave 10 degraves la 1egravere heure (25 au-delagrave du dixiegraveme) sous reacuteserve des dispositions leacutegales conventionnelles et reacuteglementaires en vigueur
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B - LES AIDES A LA MOBILITE a Les aides du Pocircle emploi
Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
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LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
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Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
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LEXIQUE
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httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
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VIDEacuteOS MEacuteTIER
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httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Le bRSA demandeur demploi qui effectue des deacuteplacements avec son automobile dans le cadre de ses recherches demploi peut beacuteneacuteficier de bons de deacuteplacement cest-agrave-dire dune participation agrave ses frais sous forme de forfait kilomeacutetrique Les beacuteneacuteficiaires bull Demandeur demploi inscrit en cateacutegories 1 2 ou 4 formation ou
ldquocontrat de seacutecurisation professionnelle ndash CSPrdquo beacuteneacuteficiaire drsquoun minima social (RSA allocation de solidariteacute speacutecifique ASS allocation aux adultes handicapeacutes AAH allocation temporaire dattente - Ata) ou non indemniseacute
bull Ou salarieacute non inscrit comme demandeur demploi en cours dactiviteacute dans le cadre dun contrat davenir qui souhaite reprendre une autre activiteacute salarieacutee conforme agrave son projet professionnel
Deacuteplacements pris en charge Ouvrent droit aux bons de deacuteplacement les deacuteplacements effectueacutes pour se rendre agrave plus de 60 kilomegravetres aller retour du lieu de reacutesidence du demandeur demploi bull agrave un entretien dembauche en CDI ou en CDD dau moins 3 mois bull ou agrave un concours daccegraves agrave la fonction publique bull ou agrave une prestation intensive de Pocircle emploi (cible emploi strateacutegie
de recherche demploi - STR cap vers lentreprise - CVE )
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LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
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VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
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bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
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lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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b Les aides du Conseil deacutepartemental
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LrsquoAPFIE deacutepartementale intervient notamment sur les aides agrave la mobiliteacute Les aides aux deacuteplacements Les transports en commun sont agrave mobiliser prioritairement Lrsquoutilisation drsquoun moyen de transport individuel doit ecirctre motiveacutee Exemple horaires deacutecaleacutes absence de transports publics ou peu freacutequents obligations familiales (preacutesence de jeunes enfants) Location de veacutehicule Lrsquoopeacuterateur Passerelles propose un service de location de veacutehicules et des 2 roues Pour plus drsquoinformations contactez-les au 0467492171
SE DEPLACER AUTREMENT
LES TRANSPORTS COLLECTIFS
La carte Mandarine Solidariteacute reacuteserveacutee aux beacuteneacuteficiaires du RSA ou de lASS permet de se deacuteplacer gratuitement sur le reacuteseau Heacuterault Transport et offre la correspondance (1 heure) sur le reacuteseau TAM de lagglomeacuteration de Montpellier La carte Via Plus de la SNCF est reacuteserveacutee aux bRSA Socle de la reacutegion et donne une reacuteduction de 75 sur les tous trajets en Languedoc-Roussillon LES TRANSPORTS SOLIDAIRES ECOLOGIQUEShellip ET ECONOMIQUES
Pour les petits trajets la marche ou le veacutelo restent des moyens adapteacutes qui maintiennent la santeacute
IV POUR EN SAVOIR PLUS
AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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AGENDA EVEgraveNEMENTIEL (wwwpole-emploi-evenementsfr )
Les salons TAF( travail avenir formation) le salon de la creacuteation
drsquoentreprises forums de lrsquoemploi le salon du travail saisonnier
Les manifestations le Markethon (wwwcomiderorg)
Pro filiegraveres nettoyage FACE HERAULT (wwwface-heraultorg)
LEXIQUE
httpwwwbruneaufrstaticlexique-hygienehtm
httpwwwgroupe-tepfrindexphpglossairehtml
httpagrothequefreefrlexiquehtm
VIDEacuteOS MEacuteTIER
httpwww100metiersenregionlrfragentPropreteHygienephp
httpwebtvpole-emploifr
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bull FEP wwwproprete-services-associeacutescom
bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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bull OPCA TRANSPORTS ET SERVICES
wwwopca-transportscomen-regionmidi-pyrenees
bull Les meacutetiersnet wwwlesmetiersnet
bull ONISEP wwwonisepfr
bull wwwitineraire-propretecom site drsquoinformation et d
lsquoorientation sur les meacutetiers de la propreteacute
bull wwwinhnicom Institut national de lrsquohygiegravene et du
nettoyage
DES CONTACTS UTILES DU SECTEUR
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Classez les 5 secteurs les plus rechercheacutes dans le bassin Pieacutemont Biterrois Nettoyage Restauration ndash hocirctellerie Services agrave la personne Espaces verts Administratif Informatique Vente Logistique 1 2 3 4 5 Le secteur de la propreteacute dans le bassin biterrois Se porte mal Stagne Se deacuteveloppe Les entreprises de lrsquoentretien et du nettoyage sont plutocirct Des grandes entreprises Des PME Des petites entreprises Les contrats proposeacutes sont en majoriteacute Des CDD Des CDI A temps plein A temps partiel Dans ce secteur il existe 2 ou 3 meacutetiers diffeacuterents + de 5 meacutetiers diffeacuterents + de 10 meacutetiers Quel pourcentage drsquoemploi repreacutesente ce secteur sur le territoire 20 40 60 En plus drsquoecirctre souvent agrave temps partiel quelle est la caracteacuteristique des meacutetiers de la propreteacute Ils se deacuteroulent principalement chez le client (mobiliteacute relationnel) Ils attirent beaucoup de jeunes (concurrence) Ils sont reacuteserveacutes agrave ceux qui aiment faire le meacutenage aussi chez eux
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VEacuteRIFIEZ AVEC LE BRSA SES CRITEgraveRES DrsquoADEacuteQUATION AU POSTE POUR LE SECTEUR DE LrsquoENTRETIEN ET DU
NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Que faire pour mieux vivre ces contraintes ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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NETTOYAGE Je suis mobile Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma mobiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Je suis disponible Oui Non Pas complegravetement Qursquoest- ce que je peux faire pour ameacuteliorer ma disponibiliteacute ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Jrsquoaccepte les contraintes de ce meacutetier
bull Travailler tocirct le matin ou tard le soir le samedi et le dimanche Oui Non Pas complegravetement
bull Avoir des horaires en coupure
Oui Non Pas complegravetement bull Travailler agrave temps partiel
Oui Non Pas complegravetement bull Avoir un meacutetier physique
Oui Non Pas complegravetement bull Etre souvent seul ou travailler en eacutequipe
Oui Non Pas complegravetement
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Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
ponctualiteacute dans le travail 1 2 3 4 5
Jrsquoai une ideacutee des entreprises du secteur que je peux contacter
Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
Oui Non Si oui lesquels ------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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discreacutetion dans le travail 1 2 3 4 5 Sur lrsquoeacutechelle ci-dessous de 1 agrave 5 ougrave je me situe par rapport agrave ma
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Oui Non pas complegravetement Pouvez vous acceacuteder agrave un emploi aideacute
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ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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LES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR DANS LE SDI
ANNEXES
ENSEIGNE TRANCHE EFFECTIF (INSEE) ADRESSE PRINCIPALE COMMUNE
ACTISUD 3 A 5 SALARIES 147 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS ADAPT PROPRETE LANGUEDOC-ROUSSILLON 20 A 49 SALARIES RUE DES FRERES LUMIERE MONTBLANC ALPHA NETTOYAGE 500 A 999 SALARIES RUE DE LAMOUR BEZIERS ARNAUD SERVICE ET ENTRETIEN 1 OU 2 SALARIES 137 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN ASSAINISSEMENT 34 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR BEZIERS BOUCAU JEROME ALAIN 3 A 5 SALARIES 17 LES BALCONS DE QUARANTE QUARANTE CHEMINEE SERVICE 1 OU 2 SALARIES HAMEAU SOUMARTRE FAUGERES CLAIR ET NET 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA VOIE DOMITIENNE BEZIERS CLINOX-SERVICE 3 A 5 SALARIES 12 RUE DE L ARCHE LES AIRES DRAME 3 A 5 SALARIES 12 IMPASSE DU MORASTEL BEZIERS Entreprise de nettoyage Seb 1 OU 2 SALARIES 9 CHEMIN DE LA GRANGETTE MAGALAS ESPLANADE NETTE 1 OU 2 SALARIES 6 RUE VINCENT VAN GOGH SERIGNAN FOUASSIN SYLVIE 1 OU 2 SALARIES 4 AVENUE DE LA GARE LAMALOU LES BAINS FRANCE PROPRETE SERVICES 20 A 49 SALARIES 20 RUE ALBERT ARNAUD BEZIERS G NET 50 A 99 SALARIES 3 RUE HENRI MOISSAN BEZIERS GERMAIN GILLES 1 OU 2 SALARIES 3 RUE FONTARITE ST GENIES DE FONTEDIT JB NETT 6 A 9 SALARIES 7 RUE DE LORRAINE BEZIERS LANGUEDOC BRICOLAGE 6 A 9 SALARIES 469 CHE DE MONTADY LIGNAN SUR ORB LC NET 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DES 7 CONTOURS MAGALAS LENTRETIEN DE VOTRE ENVIRONNEMENT 6 A 9 SALARIES 6 RUE PAUL HEROULT BEZIERS LMS - EMERAUDE NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES CHEMIN DES BOULISTES VALRAS PLAGE MANU NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS MIDI NET SERVICES NETTOYAGES 10 A 19 SALARIES 87 RUE DE L ESPITAL ESPONDEILHAN MOERLAND SERVICES 6 A 9 SALARIES ROUTE DE SAINT CHINIAN PRADES SUR VERNAZOBRE NET ET CLAIR 20 A 49 SALARIES ROUTE DE MARAUSSAN BEZIERS NETEKO 20 A 49 SALARIES RUE SAINT VICTOR VILLENEUVE LES BEZIERS NETTOYAGE RAYGOT 10 A 19 SALARIES 2 RUE FRANCIS BACON BEZIERS NEW PROPRETE SLU 50 A 99 SALARIES 4 AV DE LA VOIE DOMINITIENNE BEZIERS OMEDIE 1 OU 2 SALARIES 229 RUE ALPHONSE BEAU DE ROCHAS BEZIERS ONET PROPRETE MULTISERVICES 10 A 19 SALARIES ZONE INDUSTRIELLE MONTADY ONET PROPRETE MULTISERVICES 50 A 99 SALARIES 91 AVENUE MARECHAL FOCH BEZIERS QUALITE PLUS NETTOYAGE 1 OU 2 SALARIES 39 RUE DU REBAU MONTBLANC ROUCAIROL JOEL 1 OU 2 SALARIES VILLENEUVE LES BEZIERS SARL SOCIETE NETTOYAGE TECHNIQUE EXPANSI 1 OU 2 SALARIES 25 RUE DES CAROUBIERS BEZIERS
SOCLEAN 1 OU 2 SALARIES 15 RUE DES GENETS BEZIERS BOUDIA PATRICIA 3 A 5 SALARIES 42 AVENUE DE FONTES CAUX DEMESSAZ 1 OU 2 SALARIES 9 RUE DE L AMOUR ALIGNAN DU VENT FLAMMES amp CO 1 OU 2 SALARIES 10 IMPASSE DE L HIRONDELLE PEZENAS PROPRETE MEDITERRANEE 1 OU 2 SALARIES 58 AV DE BEDILIERES LEZIGNAN LA CEBE A A Z 3 A 5 SALARIES CHEMIN DES ABREUVOIRS AGDE A B C D 1 OU 2 SALARIES 4 IMPASSE DE LA CIBOULETTE AGDE AGATHNET 20 A 49 SALARIES RUE DES ARTISANS AGDE AUGEIX NETTOYAGE 6 A 9 SALARIES 13 RUE DE L ARMEE D AFRIQUE AGDE CAP BLEU 1 OU 2 SALARIES 39 BOULEVARD DU SOLEIL AGDE CEST CLEEN 1 OU 2 SALARIES 4 RUE DES PLATANES AGDE LABEILLE PROPRETE 1 OU 2 SALARIES 10 AVENUE DES MURIERS PORTIRAGNES LANGUEDOC HOME SERVICE 1 OU 2 SALARIES PLACE DU BICENTENAIRE PORTIRAGNES LES BENNES VERTES 50 A 99 SALARIES 7 CHE DES 7 FONTS AGDE PALUNCO STEPHANIE 1 OU 2 SALARIES 67 RUE SADI CARNOT AGDE SOS ENTRETIEN RESIDENCES 6 A 9 SALARIES 8 RUE DES ECOLES PORTIRAGNES TECHNICPISCINES 3 A 5 SALARIES ROUTE DE ROCHELONGUE AGDE
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Vous souhaitez faire une remarque ou donner votre opinion sur le livret transmettre une information compleacuteter ou actualiser des donneacutees sur le secteur drsquoactiviteacute Vous pouvez nous en faire part agrave pfemploirsapbheraultfr
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