U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H E O N - S O R B O N N E

Sorbonne GraduateBusiness school

Institut

d’Administration

des Entreprises

de Paris 2012 - 2013

MASTER Management des Ressources Humaineset de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

FORMATION CONTINUE

Les objectifs du diplôme

L’IAE de ParisÉtablissement public d’enseignement supérieur, l’IAE de Paris s’est spécialisé, depuis près de 50 ans, dans laformation des cadres au management.

Chaque année, 2000 étudiants de formation initiale, continue et apprentissage suivent les enseignements dispensés enFrance ou à l’étranger. Désormais ce sont plus de 25 500 diplômés que l’on peut retrouver dans les entreprises dumonde entier.

Créé en 1975 sous l’appellation DESS Gestion du Personnel, devenu par la suite “Management avancé desRessources Humaines et de la Relation d’Emploi”, ce diplôme a été décerné depuis à plus de 900 lauréats, dontbon nombre de numéros 1 ou 2 de la fonction Ressources Humaines au sein de grandes entreprises à vocationinternationale.Devenu MASTER Professionnel à la faveur de l’harmonisation européenne des diplômes (Réforme L.M.D.)*,véritable accélérateur de carrière pour des cadres en activité, cette formation demeure une référence au sein desentreprises.*Licence - Master - Doctorat

Consolider, approfondir et élargir les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines en cohérence avecles choix stratégiques de l’entreprise et le contenu opérationnel de leur mise en oeuvre.

Responsabilité Sociale et Développement Durable pour maîtriser l’articulation entre les pratiques de gestion des ressour-ces humaines et l’exigence de responsabilité sociale qui incombe à l’entreprise.

Conseil en Ressources Humaines pour accompagner la professionnalisation des activités de conseil qui s’effectue aujour-d’hui à grande échelle, tant dans les cabinets de conseil que dans les unités de conseil interne de grandes organisationspubliques et privées.

La pédagogieLa méthode pédagogique mise en œuvre au sein des enseigne-

ments est plurielle :

• la méthode des cas, en tant que méthode inductive qui permet à

l’auditeur, en s’appuyant sur l’étude de situations survenues en

entreprise, de traduire la compréhension du réel en représen-

tations conceptuelles nécessaires à l’action,

• la capitalisation de l’expérience, en tant que circulation organisée de

l’expérience accumulée par chaque membre du groupe de travail dans

l’exercice de ses responsabilités professionnelles passées ou présentes,

• le cours, en tant que diffusion de l’état des connaissances,

conceptuelles et pratiques, accumulées dans le domaine des

ressources humaines et de la responsabilité sociale de l’entreprise.

L’équipe d’encadrement pédagogique est composée d’universi-

taires, parmi les plus reconnus dans leur discipline en France et

en Europe, et de praticiens exerçant de hautes responsabilités

dans les entreprises ou au sein de l’Administration Publique.

Les + de la formationUn réseau actif de plus de 900 diplômés RH, lauréats de 37promotions annuelles successives.Un réseau adossé à l’Association des Anciens Elèves del’IAE de Paris - ALUMNI.

Un club professionnel, le GRHOS / Gouvernance -Ressources Humaines - Organisation - Stratégie, quirassemble les diplômés des promotions antérieures, les étu-diants en cours de formation, les praticiens du domaine inter-venant au sein du diplôme, les universitaires et chercheursspécialisés en poste à l’IAE.

Un Séminaire Professionnel International (SPI), obligatoire,organisé avec des visites approfondies d’entreprises et desrencontres avec des acteurs de la vie économique, culturelleet politique du pays d’accueil. Au cours des précédentesannées le SPI s’est déroulé au Canada, en Russie, en Chineet en Tchéquie.

Un contenu pédagogique au plus près des évolutions les plusrécentes des pratiques de gestion des ressources humaines etde responsabilité sociale des entreprises par confrontationde l’expérience des intervenants praticiens et des acquis desrecherches menées par les intervenants universitairesmembres du Laboratoire GreGor* de l’IAE de Paris.

Septembre 3/4 jours par mois : Décembre

(n1) Mercredi, jeudi, vendredi (n2)et certains samedis

15 mois

MASTER Management desRessources Humaines et de laResponsabilité Sociale de l’Entreprise

PROGRAMMATION - CYCLE EN JOURNÉE*Groupe de recherche en gestion des organisations

PARIS

Conditions d’admissionLes candidats doivent justifier d’une activité professionnelle

de 3 années minimum depuis l’obtention de leur diplôme et

posséder un diplôme de type Bac + 4 (soit 240 ECTS*).

Les candidats qui ne répondent pas à ce second critère

peuvent demander à bénéficier du décret de 1985 sur la

validation des acquis professionnels (dispense de titre pour

passer les épreuves de sélection).

La sélection s’opère à deux niveaux :

• Admissibilité : examen du dossier de candidature.

• Admission : entretien avec un jury.

* European Credits Transfert System

Septembre 2 soirs par semaine Mars

(n1) Lundi / Mercredi ou Mardi / Jeudi (n2)de 19 h à 22 h

18 mois

Organisation et financementde la formationLe cursus se déroule sur 15 mois en journée ou 18 mois

en soirée. Les cours débutent en septembre.

Chaque année le master accueille une quarantaine

d’étudiants répartis en 2 groupes (un groupe en journée,

un groupe en soirée).

Le rythme permet l’accès à la formation aux personnes

qui ne souhaitent pas renoncer à leur activité profession-

nelle. Le financement peut être assuré dans le cadre

réglementaire de la Formation Professionnelle

Continue : en Congé Individuel de formation (CIF), en

Plan de Formation (PF). Dans ces cas, il y a signature

d’une convention avec un organisme paritaire, un orga-

nisme collecteur ou l’entreprise du stagiaire. Il possible

de suivre la formation à titre individuel.

PROGRAMMATION - CYCLE EN SOIRÉE

Etre un acteur de l’ali-gnement stratégique des res-

sources humaines dans les organi-sations.Du dialogue social aux politiques de

rémunérations, de l’analyse de la responsabilité socia-le à la conduite du changement, le master aborde le spec-

tre global de la gestion des ressources humaines dans l’en-treprise. Les enseignements qu’ils soient technique, scienti-

fique, juridique, sociologique sont dispensés tant d’un point devue académique que sous l’angle de la pratique.

Richesse des matières, diversité des enseignants, mobilisation desdifférentes sciences, partage d’expériences entre étudiants, quatreatouts pour comprendre l’indispensable alignement stratégique desressources humaines dans l’entreprise.

Le master permet d’être un acteur du changement des organisations. Ildonne à chacun les moyens d’impliquer la fonction RH dans toutes lesdimensions de l’entreprise ; soit comme levier stratégique de change-ment, de performance et de cohésion, soit comme outil au service d’unmanagement de qualité et de la normalisation dans l’entreprise.

Je ne retiendrai de cette formation tout le tra-vail engagé avec les professeurs et les diri-geants des banques étudiées pour mener à terme le pro-jet de mémoire ; cela m’a permis d’avoir une bonne connais-sance des hommes et des organisations du Groupe. J’ai

ainsi pu accéder à des responsabilités de plus en pluslarge : Directrice du Groupe d’Agences, Directrice

de Réseau puis Directrice du Développement dela Banque Populaire d’Alsace.

“

Fabienne VEGADiplômée 2004

Directrice du développement, Banque Populaire d’Alsace

”

”

Franck HERTZBERGDiplômé 2010

Chef de cabinet, MGEN -Ancien DRH

“

Professeur José ALLOUCHEAgrégé des Facultés de Droit SciencesÉconomiques Gestion,Docteur d’État ‘Sciences des Organisations’,Docteur 3ème cycle ‘Économie Appliquée’,Diplômé Sciences-Po Paris.

Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articlesacadémiques consacrés à la mesure de la performance sociale,à la décision stratégique, à l’entreprise familiale et à la théorie desorganisations. Il participe à plusieurs comités scientifiques, dont lecomité pour l’emploi de la SNCF et le comité stratégique du cabi-net IDRH. Il intervient en tant qu’expert auprès de nombreusesgrandes entreprises et organisations internationales.

José ALLOUCHE, Professeur, IAE de Paris • Jean-Pierre AUBERT, Professeur associé, IAE de Paris, Délégué à l’évolutiondes métiers et de l’emploi, SNCF • Pascal BEAU, Président, Observatoire Européen de la Protection Sociale • Vincent BLY-WEERT, Responsable Développement Ressources Humaines, Secours Catholique-Caritas France • Fabrice BOURGEOIS,Ergonome, Consultant • Rémi BOURGUIGNON, Maître de Conférences, IAE de Paris • Bruno CASASUS, Consultant orga-nisation et projets RH • Jean-François CASTAN, consultant terriaire, Groupe Renault, diplômé du DESS MARHRE del’IAE de Paris • Oliver CHARPATEAU, Maître de Conférences, Université Paris Dauphine • Eric DELAVALLÉE, Consultant• Jean Philippe DESMARTIN, Responsable de la recherche ISR, ODDO Securities • Philippe EYNAUD, Maître deConférences, IAE de Paris • Denis FALCIMAGNE, Directeur d’études, Entreprise et Personnel, ancien étudiant de l’IAE deParis • Eric FILLE, Direction juridique, Responsable du département droit social, groupe Areva, ancien étudiant de l’IAE deParis • Patrick GILBERT, Professeur, IAE de Paris • Nadia HEDDAD, Architecte, Ergonome consultante • FrançoisHUBAULT, Maître de Conférences, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne • Jean KASPAR, Consultant en Stratégie Sociale •Martine LE BOULAIRE, Directeur d’Études, Entreprise et Personnel • Gérard MATHEVET, Directeur des RessourcesHumaines, Groupe TOTAL •DamienMOUREY, Maître de Conférences, IAE de Paris • Florent NOËL, Professeur, UniversitéNancy 2 •Michel PARLIER, Professeur associé, IAE de Lyon, Responsable du département « Compétence, travail et emploi »,ANACT • Frédéric PETITBON, Directeur Général délégué, IDRH • Nathalie RAULET-CROSET, Maître de Conférences,IAE de Paris • Géraldine SCHMIDT, Professeure, IAE de Paris • Thierry WIEDEMANN-GOIRAN, associé PNS,Investissement socialement responsable.

“Un réseau de 25.500 diplômés dans les entreprises à travers le monde. Une Association d'anciensactive, membre depuis 29 ans du G16 + Club Carrières Grandes Ecoles” (www.iae-paris.org).

Professeur Patrick GILBERTDocteur ès Sciences de gestion,Habilité à diriger des recherches en gestionet en psychologie.

Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articlesacadémiques consacrés a l’instrumentation de gestion,ses modes de construction et ses effets sur les conduites et surla performance organisationnelle, il participe à plusieurs comitésscientifiques dont celui de l’Institut Entreprise&Personnel.Il a exercé des responsabilités de direction en entreprise et dansl’activité de conseil. Il intervient auprès de nombreuses grandesentreprises.

Direction du programme

Équipe pédagogique

l’IAE

dePa

riscertifiéSG

S“F

ormation&

Recherche”-Janvier

2012

Elizabeth BECKER01 53 55 27 73masterrh.iae@univ-paris1.fr

Contact

Programme• Institutionnalisation : Encadrement juridique de la GRH ; Fondements économiques de la relation d’emploi• Professionnalisation : Gestion des compétences ; Ergonomie • Motivation - Implication - Incitation : Rémunération ;Management d’une équipe • Gestion stratégique des ressources humaines : Alignement stratégique de la GRH ; Pilotagedes restructurations • Responsabilité sociale de l’entreprise 1: Relations sociales ; Chaîne de la valeur Ressources Humaineset RSE • Responsabilité sociale de l’entreprise 2 : Responsabilité sociale et Ethique ; Investissement socialement responsa-ble ; Association et GRH • Responsabilité sociale de l’entreprise 3 : Normes, certification et standardisation ; Pilotage de laperformance sociale ; Protection sociale • Méthodes d’analyse : Introduction aux méthodes de recherche et d’intervention ;Séminaire Professionnel International ; Séminaire de lecture ; Mémoire d’analyse • Pratiques et connaissance des organi-sations et des institutions : Déploiement des systèmes d’information ; Fonction RH et métiers du conseil ; La transforma-tion des organisations.

www.iae-paris.com21, rue Broca - 75240 PARIS Cedex 05

Tél. : (33) 1 53 55 28 00 - Fax : (33) 1 53 55 27 01www.facebook.com/iaeparis - www.twitter.com/iaeparis