Ingalits lies au genre, au diplme et au lieu de rsidence sur le
march du travail
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I. Une approche spatiale des ingalits de genre sur le march du
travail En moyenne les femmes reprsentent en 2001 : - 43% des
actifs occups; -57,6 % des chmeurs; -35% des professions les plus
leves. Elles sont : -34% travailler temps partiel (contre 5% des
hommes).
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Ces ingalits ne se prsentent pas de faon homogne sur le
territoire belge 1. Laccs lemploi pour les femmes
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1.1. La part des femmes parmi les demandeurs demploi
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1.2. La part des femmes parmi les actifs occups
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1.3. Taux dactivit des femmes (standardis)
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Evolution de la tendance des femmes se prsenter sur le march du
travail
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2. Les types demplois occups par les femmes 2.1. Une
surreprsentation croissante dans les emplois moyens
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Proportion de femmes parmi professions du dcile suprieur
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Proportion de femmes parmi les ouvriers
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Proportion de femmes parmi les diffrents niveaux des secteurs
de lducation et de la sant
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2.2. Des contrats moins stables: proportion de contractuels
dans le secteur public selon le sexe.
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2.3. Des emplois partiels Part des femmes occupes temps
partiel
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Temps partiel parmi les femmes de 40 59 ans : une gographie de
la ruralit et de linfluence du catholicisme
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Temps partiel parmi les femmes de moins de 30 ans : une
gographie des contraintes du march de lemploi
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Une double contrainte pour expliquer le temps partiel : la
famille et le march de lemploi
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La contrainte familiale
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II. Une approche spatiale des ingalits de diplme pour laccs au
march du travail
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1. Une volution spectaculaire des niveaux de diplme selon les
gnrations
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2. Une insertion sur le march du travail qui dpend fortement du
diplme
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3. Pourtant, 3. 1. Les taux de chmage ne baissent pas.
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3.2. La gographie du chmage ne reflte pas celle des
diplmes
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Cela se traduit, dune part, par des taux de chmage diffrents
diplme gal mais aussi par des insertions spcifiques selon le niveau
de diplme. 1) Lavantage relatif des diplms du suprieur
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2) Lavantage relatif des diplms du technique et
professionnel
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Mme au sein dun bassin demploi, les ingalits daccs lemploi ne
sont pas rductibles la structure des diplmes: Taux de chmage des
personnes faiblement diplmes par quartier Bxl.
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Des carts entre quartiers qui ont augment entre 1991 et 2001:
lvolution du taux de chmage des personnes faiblement diplmes entre
1991 et 2001
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CONCLUSION - Les ressources uniques du recensement qui donnent
la possibilit de croiser avec les diplmes et les professions, de
travailler des chelles fines ; -La persistance dingalits lies au
genre dont la gographie traduit les structures spatiales de
lconomie et les hritages sur le long terme; -La croissance des
ingalits lies aux diplmes qui expliquent pourtant trs mal la
gographie de laccs lemploi. Autrement dit, bien quefficace sur le
plan individuel, les efforts en terme de formation nont pas deffet
sensible sur le plan collectif et nattnuent les ingalits lies au
lieu de rsidence
