Alors que les 10 plus grosses rémunérations dans AXA France augmentent régulièrement chaque année de plus de 10% (sources bilan social), pour les salariés d’AXA France c’est la triple peine organisée par les signataires de l’accord salarial : suppression d’un des deux trains d’augmentation par an, baisse du nombre de bénéficiaires qui impacte toutes les classes avec – 11,30% au global et disparition organisée des augmentations générales en classe 6 et 7, tandis que les classes 5 doivent se satisfaire de 0,2% ! Cette tendance baissière est encore aggravée par un recours massif aux primes (imputées sur le budget des services seulement pour 50% de leur valeur) pour gérer la pénurie… Vous n’avez pas la mémoire courte, alors faites payer au prix fort l’accord salarial à ses signataires : ne votez pas pour eux lors des futures élections et réservez votre chèque syndical à l’UDPA-UNSA qui défend votre pouvoir d’achat. Légende

- Salaires annuels bruts théoriques (hors primes, CRV et PPE) du personnel administratif en CDI.

- 1er décile : les 10% de salariés les moins bien payés de leur classe.

- 1er quartile : les 25% de salariés les moins bien payés de leur classe.

- Salaire médian : il sépare en deux parts égales une même classe.

- Moyenne : somme des salaires divisée par le nombre de salariés.

- 3ème quartile : les 3/4 des salariés de la classe se situent en dessous.

- 9ème décile : 10% les mieux payés de leur classe : la DRH privilégie les primes pour cette catégorie de salarié qu’elle considère comme non augmentable.

Stock-options et actions gratuites : des règles d’attribution clairement opaques : Jusqu’à ces dernières années, l’attribution de stock- options et d’actions gratuites liées à la performance était réservée au petit club des cadres dirigeants. Aujourd’hui certains salariés, qui ne sont pas directeurs, bénéficient aussi de l’un ou l’autre de ces suppléments de rémunération. Contrairement aux augmentations individuelles où le CE est informé de l’ensemble du processus (budget, moyennes par classes et hommes/femmes), nous sommes dans l’opacité la plus totale.

L’UDPA-UNSA demande une clarification des règles et critères d’attribution de ces avantages parfois substantiels.

La FFSA rappelle à l’ordre AXA sur le pacte de Responsabilité

Vos élus UDPA-UNSA ont ouvert les travaux paritaires de la branche en rappelant à la FFSA / GEMA les engagements pris autour du pacte de responsabilité en contrepartie des allègements de charge ; nous avons demandé au MEDEF de rappeler à l’ordre ses adhérents pour que les engagements en matière d’emploi soient effectivement déclinés dans les entreprises. Le 15 septembre, lors de la deuxième séance de négociation GPEC, nous avons pu constater que le message avait été passé ; la direction a bien repris dans ses transparents l’ensemble des engagements concrets pris au niveau de la branche : 38 000 embauches (CDI, alternants et CDD de plus de 3 mois) sur la période 2015-2017 ; 5000 alternants fin 2017 dont 20% maintenus dans l’entreprise au terme de leur contrat, 2400 jeunes recrutés en CDI en 2015. Faute de remplacement des départs et de budgets informatiques suffisants pour pallier aux dysfonctionnements permanents, les conditions de travail se dégradent et épuisent les salariés ; il est

plus que jamais nécessaire de remplacer les départs et des outils de gestion obsolètes. Vos représentants UDPA-UNSA dénoncent l’exagération de l’ampleur et de l’urgence, d’une vague digitale devenue tsunami pour la direction. Nous ne voulons pas de cet alibi à la mise en place d’une politique de recrutement limitée à quelques profils rares déjà digitalisés. Que ce soit au niveau de la branche, du groupe AXA ou d’AXA France, l’UDPA-UNSA se bat pour que tous les salariés soient préparés à assumer sereinement les évolutions à venir grâce à des plans de formation aussi adaptés qu’ambitieux.

Info flash

Septembre 2015

Où sont passées nos augmentations salariales 2015 ?

Salaires annuels bruts CDI AXA France au 31 juillet 2015

Votre avenir passe par la réussite de l’entretien professionnel

Le code du travail (L.6315-1) impose à l’employeur de réaliser et de formaliser tous les 2 ans à partir de mars 2016, un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Axa France a fait le choix du manager pour conduire ces entretiens et l’UDPA-UNSA désapprouve ce nouveau report de compétences RH : l’UDPA UNSA a alerté à plusieurs reprises sur la charge de travail déjà excessive des managers et de la nécessité de déployer au préalable la formation nécessaire auprès des managers et des salariés.

Cet entretien est distinct de l’EADP, il doit permettre au salarié d’exprimer ses souhaits d’évolution professionnelle et les besoins de formation correspondant. Le salarié est informé au préalable du contenu et des modalités de l’entretien et de manière précise, écrite et personnalisée de ses principales conclusions.

Vos représentants UDPA-UNSA ont obtenu lors de la négociation de l’accord de branche un droit de recours par le N+2 ou un responsable RH en cas de désaccord sur les conclusions de l’entretien. Nous tenons à votre disposition le guide élaboré par la CPNFPE (Commission Paritaire Nationale de la Formation Professionnelle et de l’Emploi des Sociétés d’Assurance) où siègent deux élus UDPA-UNSA. Contactez-nous ! Informations utiles

:

Vous voulez des précisions ? Contactez vos représentants UDPA-UNSA

L’UDPA-UNSA recrute pour les négociations et le prochain renouvellement des CHSCT. Contactez-nous !

Udpaunsa@free.fr

UdpaUnsaAxa

@UdpaUnsaAxa

Udpa Unsa Axa

blogudpaunsaaxa.fr

Info flash Septembre 2015

Lors des prochains mois, plusieurs accords cesseront de produire tout effet et seront renégociés dans AXA FRANCE :

Accord relatif au Télétravail du 19/02/2013. (UDPA-UNSA signataire)

Accord relatif à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à l’emploi des seniors du 04/04/2013. (UDPA-UNSA signataire)

Accord sur le contrat de génération du 18/09/2013. (UDPA-UNSA signataire)

Accord sur le développement des compétences et la formation professionnelle tout au long de la vie du 18/12/2009. (UDPA-UNSA signataire)

Vous avez un avis, une demande à formuler,

ou envie de participer à ces négociations, contactez-nous

Depuis le 1er septembre, les forfaits Navigo (hebdomadaires, mensuels et annuels) ont évolué en forfait « toutes zones » et permettent de voyager, tous les jours de la semaine, en illimité sur l’ensemble du réseau d’Île-de-France. La loi prévoit la prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement à 50%. Grâce aux organisations syndicales, elle est de 60% dans le groupe AXA.