Nous avons tous entendu l’un ou

l’une de nos collègues dire que, compte tenu de la situation économique actuelle, l’heure n’était plus à la solidarité mais au chacun pour soi. Certains hésitent à reprendre leur carte syndicale, au motif qu’il n’y a pas de petites économies. Je réponds à ces collègues que se syndiquer à Force-Ouvrière, c’est à la fois un geste de solidarité qui sert l’ensemble des adhérents et la collectivité ; c’est aussi un geste individuel qui sert l’adhérent, l’individu. Pourquoi la solidarité ? Force Ouvrière Agriculture, à laquelle le SNAMA est rattaché, est la première organisation syndicale représentative dans les services déconcentrés, la deuxième tous s e c t e u r s c o n f o n d u s d u MAAPRAT. Cette représentativité nous permet de faire valoir nos positions de syndicat libre et indépendant auprès du Ministre et des instances paritaires, et de défendre les dossiers concernant l’ensemble de nos adhérents.

Pourquoi l’individualisme ? Le SNAMA est présent dans la commission administrative qui nous concerne et défend notre dossier individuel, que ce soit pour une promotion, une mutation, le taux de nos rémunérations accessoires ou la révision de notre notation. La crise économique s’installe. La solution du gouvernement pour y remédier ? C’est de diminuer la protection sociale, de supprimer la majeure partie des services publics, de geler les salaires des fonctionnaires. C’est pourquoi il est indispensable, aujourd’hui plus qu’hier, d’être unis e t s o l i d a i r es . A in s i , no s revendications collectives pourront avoir des répercussions visibles sur notre quotidien individuel.

L’EDITO de Mireille TASHDJIAN

Trésorière du SNAMA FO

INFO SNAMA

L’édito de Mireille TASHDJIAN

Trésorière du SNAMA FO

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ONF : 4 suicides en un mois Page 2

CHORUS : Encore et toujours

des vagues

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Externalisation : le ministère du

Budget veut en savoir plus...

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Une rentrée chargée ! Page 3

Nous rejoindre… en 1 clic Page 4

Les chiffres clés… sur les

fermetures d’établissements...

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DANS CE NUMÉRO :

S y n d i c a t N a t i o n a l d e s A g e n t s

d u M i n i s t è r e d e l ’ A g r i c u l t u r e

F O R C E O U V R I E R E

SNAMA FO 78 Rue de Varenne - 75349 PARIS 07 SP – 01 49 55 55 52 – 01 49 55 60 99 – 01 49 55 43 43 – 01 49 55 55 82

Septembre 2011

Année 2011

Numéro 7

« se syndiquer à FO, c’est à la fois

un geste de solidarité et un geste individuel »

Mireille TASHDJIAN

selon les prévisions de la Cour des comptes. Opacité Ce chiffrage repose, toujours selon la Milolf, « sur des bases fragiles… les scenarii prévisionnels sur lesquels il s ’a p p u ie d e v a n t ê t r e actualisés ».

Au-delà du coût, CHORUS pose également de réelles difficultés et incertitudes, ce qui a valu au progiciel de faire l’objet de l’une des 7 réserves de la Cour des comptes au titre de la certification des

comptes.

Et de conclure sur le « risque majeur sur sa capacité à tenir la comptabilité générale de l’État en 2012 ».

A 3 mois de l’échéance du déploiement complet, cette conclusion interpelle, non ?

Depuis le lancement de ce progiciel comptable, en 2005, la Mission d’information sur la loi organique relative aux lois de finances (Milolf) ne cesse de pointer du doigt ce projet informatique. Le déploiement complet de CHORUS doit être achevé au 1er janvier 2012. Coût réel ? La Milolf montre formellement une augmentation de plus de 30 % du coût budgétaire de Chorus entre 2007 et 2010. Sur 10 ans, le projet devrait avoisiner le milliard d’euros

CHORUS :

Encore et toujours des vagues...

ONF : 4 suicides en un mois

INFO SNAM A Page 2

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Ignorer volontairement les véritables raisons

de ces drames humains est tout bonnement

scandaleux !

Depuis 2005, 24 suicides ont été recensés à l’Office National des Forêts. En l’espace du seul mois de juillet, le nombre de suicides a été porté à 4. Les raisons du malaise Quand certains invoquent l’isolement des agents, ça paraît un peu court comme explication. L’isolement n’est pas un élément nouveau. En effet, la plupart des forêts ne se situe pas en pleine ville. Les raisons sont donc ailleurs. Signalons au passage que l’ONF signe avec l’État son contrat d’objectifs 2012-2016. Sans entrer dans le détail, et comme on pouvait s’y attendre, les objectifs sont fixés à la hausse avec des moyens prévus à la baisse. Citer quelques chif fres, sans terg iverser , permet de comprendre l’ampleur du carnage :

près de 700 suppressions de postes programmées d’ici 2016

1 000 emplois supprimés au cours des 10 dernières années

perte d’un tiers des effectifs en 25 ans

Voilà les conséquences des restructurations et réduction de postes auxquels sont confrontés les agents de l’ONF et tout ça, alors que leur charge de travail s’alourdit. Pour ne citer qu’un exemple, e n p l u s d e s t â c h e s administratives, les agents patrimoniaux (anciens gardes forestiers) doivent gérer 1 600 ha de forêts, contre 800 auparavant. Vers une privatisation ? Une note de Bercy évoque la possibilité de « déléguer la g e s t i o n d e s f o r ê t s c o m m u n a l e s à d e s prestataires privés ». Malgré les dénégations, le doute s’est installé et le mal être ne fait qu‘empirer.

Décidément, l’externalisation fait de plus en plus parler d’elle (cf. article ci-contre). Plan de prévention L’ONF a mis en place un plan de prévention des risques psychosociaux assorti d’un numéro vert et a prévu de d o u b l e r l e n o m b r e d’assistantes sociales. Ces mesures seront-elles suff isantes face à la dégradation sans précédent des conditions de travail ?

ANNÉE 2011 NUMÉRO 7

L’externalisation vise à confier à des prestataires privés des tâches exécutées jusque là en interne. Depuis ces dernières années, cette pratique s’est fortement développée. Or, le ministère du Budget a demandé à la mission d’évaluation des politiques publiques (MEPP) de dresser dans un premier temps une c a r t o g r a p h i e d e s externalisations menées dans les ministères. Dans un second temps, la MEPP devra élaborer « une doctrine qui définira les conditions dans lesquelles l’externalisation peut être décidée et mise en œuvre par l ’administration de façon optimale ». Le rapport de la MEPP devrait être remis courant septembre, sans doute au moment du prochain rapport d’étape de la Révis ion Généra le des Politiques Publiques (RGPP). De véritables gains ? C’est bien la question que se pose le ministère du Budget, même si selon les ministères, les gains de l’externalisation sont financièrement importants.

La Cour des Comptes a, elle aussi, remis un rapport faisant état de ses incertitudes. D’où cette mission confiée à la MEPP afin d’évaluer l’intérêt d’une telle pratique avant, le cas échéant, de l’étendre... Les conséquences prévisibles

N’oublions pas : la loi relative à la mobi l i té et aux parcours professionnels dans la fonction publique de 2009 prévoit la poss ib i l i té de met tre des personnels « volontaires » à la disposition du prestataire d’une externalisation dans le cadre d’une mise à disposition ou d’un

détachement. Juste deux questions : La loi relative fait état de personnels « volontaires ». Dans u n con tex te de restructuration, les agents auront-ils réellement le choix ? Par ailleurs, comment les agents dont les postes auront été supprimés pourront-ils demander un éventuel retour ?

Externalisation :

le ministère du Budget veut en savoir plus

Trop de fonctionnaires ?

Tout est organisé pour les faire disparaître.

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Une rentrée chargée !

Pour FO, la rentrée 2011 est placée sous le signe des revendications :

projet de loi sur les contractuels,

abandon du projet de l’inté- ressement collectif, synonyme de mise en concur- rence entre service qui d é s t a b i l i s e r a i t e n c o r e davantage la fonction publique

et bien d’autres sujets encore

FO refuse ces mesures qui introduisent des relations de gré à gré que les pouvoirs publics veulent instaurer au détriment du statut. Parce que « rien ne va plus », dès le début du mois de septembre aura lieu toute une série (26) de meetings départementaux ou interdépartementaux.

Par ailleurs, FO organise une journée de mobilisation le

20 septembre pour défendre les retraites, les services publics, l’emploi et les salaires.

Le SNAMA FO est présent sur toute la France

métropolitaine et dans les DOM TOM.

Il rassemble les personnels administratifs et

techniques du Ministère de l’Alimentation, de

l’Agriculture et de la Pêche, et des établissements

publics qui en dépendent, sans oublier les retraités !

Ce syndicat a pour vocation première de défendre

les intérêts collectifs et individuels de ses adhérents

auprès des administrations concernées.

Besoin d’info, de conseils,

d’aide, d’appui... ?

Rejoignez-nous… en un clic

http://www.snamafo.fr/adhesion/bulletin.html

A ce jour, le gouvernement a procédé à la fermeture - d’hôpitaux : 11 % - de maternités : 6 % - de casernes et de prisons : 12 % - de commissariats : 12 % - de gendarmeries : 21 % - de juridictions : 38 %

L’Associat ion des petites v i l l e s d e France (APVF) a lancé une e n q u ê t e portant sur les effets et les conséquences de la RGPP.

78 rue de Varenne

75349 PARIS 07 SP

Téléphone : 01 49 55 55 52 Téléphone : 01 49 55 60 99 Téléphone : 01 49 55 43 43

SNAMA FO

SYNDICAT NATIONAL

DES AGENTS

DU MINISTÈRE DE L ’AGRICULTURE

Retrouvez-nous

sur le web :

www.snamafo.fr

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Directrice de publication Marie-Joëlle PETIOT

Rédactrice

Rose-Marie MERCIER

84 % des près de 200 maires i n t e r r o g é s c o n s i d è r e n t que l’État ne joue plus son rôle. Surprenant ? Non, évident !

Les chiffres clés

…sur les fermetures

d’établissements...