Embed Size (px)
DESCRIPTION
Un socle méthodologique en constante évolution années 80 Socio technique années 90 Gestion des Compétences années 2000 Lean management années 2010 Développement Humain et Performance Durable ?. www.i-tmd.org. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Invitationau lancement de l’ITMD
Institut du Travail et du Management Durable
Un socle méthodologique en constante évolution
• années 80 Socio technique
• années 90 Gestion des Compétences
• années 2000Lean management
• années 2010 Développement Humain et
Performance Durable ?
De nombreuses entreprises montrent au quotidien le succès qu’apporte le pari de l’enrichissement des contenus du travail : motivation, développement des compétences, bon moral des équipes … et amélioration continue des performances.
De nombreux signes montrent aussi que ce n’est pas partout le cas : perte de sens, désengagement, lassitude, … sont souvent constatés, et pèsent lourdement sur la performance collective.
L’ITMD rassemble des dirigeants d’entreprises, des chercheurs, des partenaires sociaux et institutionnels et des consultants partageant une même conviction :
La performance durable des entreprises passe par des organisations du travail qui favorisent le
développement humain de leurs salariés.
L’ITMD a pour vocation de :- Cerner les solutions pratiques favorables à l’épanouissement des équipes et à la progression continue de leurs performances, -Promouvoir ces solutions sur le plan médiatique et institutionnel, -Former des acteurs relais pour les diffuser dans les entreprises.
Si vous partagez cette conviction et que vous souhaitez être associer à nos travaux, nous serons heureux de vous compter parmi nous pour le lancement de l’ITMD
Jeudi 10 juin 2010de 17h00 à 19h30 suivi d’un cocktail
16 rue Vivienne, 75002 PARIS
INSCRIPTIONGeneviève Vaugien [email protected] tel : 01 45 28 31 53Vous pouvez aussi vous inscrire sur le site en cliquant sur le lien ci-dessous et en suivant la procédure indiquée> pour vous inscrireVous recevrez confirmation de votre participation par e-mail
Une initiative conjointe de l’Aprat
(association de 23 cabinets de Conseil en
management dont Aegist, AL Consulting,
Alpha, Algoé, BPI, CMI, DS&O, Syndex, …) et d’Yves Clot
(Directeur du Centre de Recherche sur la
psychologie du Travail et des Organisations
au CNAM).
Avec pour premiers soutiens de dirigeants :
- Faurecia,
- Generali,
- Hager,
- Nestlé,
- Mairie de Versailles,
- …
www.i-tmd.org
