manque de coopération avec le tissu universitaireIncompétence

des recrutés

Affectation des recrutés à des postes

qui leur sont inappropriés

Absence de coopération

université/entreprisePersonnel non

motivé

Milieu non compétitif au sein

de l'entreprise stratégie visant le

court terme

concept de production

absente

marché trop demandeur

concurrence acharnée

absence d'une vue

prévisionnelle

Absence de contrôle du personnel

Absence de communication entre

le personnel et la direction

Discipline non respectée au sein de

l'entreprise

Manque de structures et moyens techniques destinés à la formation

défecit budgétaire

milieu corrompu

Relations interpersonnelles

non saines

relation se limitant au

cadre professionnel

moyens de divertissement

s et loisirs inexistants

valeurs de fraternité non

promus

rigueure non exigée

absence de norme

descipline non respecteé

Pas de financement destiné à la formation

Déficit budgétaire

Concept de production dominant

responsables de formation non

qualifiés

inaccessibilité d'équipes de

formation qualifiée

trés couteux

non disponibilité au maroc

Pas de partenariat entre l'université et le

milieu industriel

Service RH (resources

hummaines) "défecteux"

Politique de couragement du

personnel méritant souvant inexistante

Pas d'exploitation d'expériences

étrangères

Entreprise non ouverte au niveau

national et international

manque de coopération

entreprise/entreprise

Matière Méthode

MilieuMain d’œuvre+Management

Manque de formation

du personnel