J’aime ma boîte-Primagaz - lefigaro.fr · Je perçois beaucoup d'avantages en nature Pour d'autres raisons

« J’aime ma boîte - Primagaz »

Sondage réalisé à l’occasion de la Fête des entreprises 2009

Septembre 2009

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Méthodologie

BJ5718 – La fête des entreprises 2009 – Sondage « J’aime ma boîte - Primagaz » / Septembre 2009 page 3

Étude réalisée auprès d’un échantillon de 1144 personnes, représentatif de la population

française âgée de 18 ans et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des

critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, après stratification par région et

catégorie d’agglomération. Au sein de cet échantillon, 580 salariés ont été interrogés.

Mode d’interrogation: L’échantillon a été interrogé en ligne, sur système CAWI (Computer

Assisted Web Interview).

Dates de terrain: les interviews ont été réalisées les 26 et 27 août 2009.

Méthodologie

page 4

Principaux enseignements


Principaux enseignementsSon entreprise : un lieu qu’on aime, malgré le contexte actuel difficile

73% des salariés « aiment leur boîte », soit un repli de 6 points depuis l’année dernière. Les femmes sont plusnombreuses à déclarer aimer leur boîte (79%, +1 point, contre 68% des hommes, -13 points), de même que lessalariés de plus de 35 ans (74% des salariés de plus de 35 ans déclarent « aimer leur boîte », -5 points, contre72% des plus jeunes, -10 points). On observe peu de différences entre cadres et non cadres concernantl’attachement à sa boîte, 75% (-10 points) des cadres disent l’aimer, contre 73% (-4 points) des non cadres.L’écart est également faible selon le secteur depuis 2008 : les salariés du public sont toujours plus nombreux àdéclarer aimer leur boîte (76%), malgré un recul de 5 points (les salariés du privé sont 72% à dire aimer leurboîte, -6 points).

Le principal vecteur d’amour de sa boite pour les salariés français est l’intérêt de son travail (62%), devant labonne ambiance (50%), le secteur d’activité (47%) et la proximité entre domicile et lieu de travail (46%). Al’opposé, on déclare ne pas aimer sa boite principalement parce que l’on s’y sent mal payé (58%) ou pas assezreconnu (50%).

Dans le contexte de crise actuel, 69% des salariés ont particulièrement envie de soutenir leur boîte. C’est enparticulier le cas des plus âgés : 73% des salariés de plus de 35 ans disent en avoir envie, contre seulement61% des plus jeunes. 69% des salariés disent également du bien de leur boîte avec des relations extérieures ouen famille, avec des proches. Les cadres sont les plus enclins à dire du bien de leur boite à l’extérieur : 82%d’entre eux déclarent le faire, contre 66% des non cadres. Soulignons par ailleurs que plus de la moitié dessalariés (53%) estiment que leur entreprise donne du sens à leur vie (une opinion plus répandue parmi lessalariés du public, 58%, que du privé, 51%).

Malgré cela, 77% des salariés reconnaissent que l’aspect émotionnel des relations dans le travail n’est pas prisen compte dans l’entreprise et 56% d’entre eux pensent que leur patron ne fait pas ce qu’il faut pourdévelopper l’attachement des salariés à « leur boîte ». De même, seuls 41% des salariés estiment qu’il est vraide dire que plus on reste dans une entreprise plus on l’aime (les moins de 35 ans ne sont même que 37% àpartager cette opinion).


Principaux enseignementsLes salariés se perçoivent comme les moteurs de la sortie de crise

La moitié des salariés considèrent que leur entreprise est touchée par la crise. C’est en particulier le cas descadres (61%, contre 48% des non cadres) et des salariés du privé (54%, contre 43% dans le public).

Les salariés qui estiment que leur entreprise est touchée par la crise sont toutefois plus du tiers à dire qu’elleaura comme effets bénéfiques de renforcer au sein de leur boite la solidarité (36%), l’esprit d’équipe (35%), etmême la motivation ou l’innovation (34%). Les cadres et salariés du privé sont de manière générale ceux quipartagent le plus ces opinions, confirmant ainsi ressentir avec plus d’acuité les effets de la crise actuelle.

Pour s’en préserver ou se sortir de la crise, les salariés comptent principalement sur eux-mêmes et leurscollègues : 67% d’entre eux estiment que si leur entreprise se sort bien de la crise ou n’est pas touchée, ce seragrâce à eux. Ils font ensuite confiance à la conjoncture globale (54% estiment qu’elle permettra à leur boîte des’en sortir). En revanche, les patrons ne sont pas considérés comme des acteurs efficaces pour la sortie de crisepar plus de la moitié des salariés (59%). L’efficacité de l’Etat (26%), des syndicats (18%) et des banques (15%)est quant à elle sérieusement mise en doute pour sortir du contexte actuel.


Principaux enseignementsLa convivialité dans l’entreprise : elle existe mais pourrait être développée

Les occasions de convivialité apparaissent relativement nombreuses dans l’entreprise. 58% des salariéstravaillent dans une entreprise qui organise des fêtes au cours de l’année pour l’ensemble du personnel. 71%des salariés du public sont dans ce cas, l’organisation de tels événements étant un peu moins répandue dans leprivé (52%).

Ces fêtes sont organisées avec une fréquence de 2 à 3 fois par an (53 % des salariés qui en connaissent), ou unpeu moins souvent (une fois par an : 31%). Elles sont donc de manière assez régulière une occasion de souderles équipes en établissant des relations plus personnelles.

76% des salariés pensent que la mise en place dans leur entreprise de nouveaux services facilitant leur viepersonnelle renforcerait leur lien avec leur boîte. 80% des salariés du public sont dans ce cas, contre 73% deceux du privé. Contrairement à ce que l’on aurait pu penser, il n’y a pas ou peu de clivage entre hommes etfemmes, ou selon l’âge des salariés interrogés.

page 8

Résultats

page 9

1« J’aime ma boîte » ?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

Q : Aujourd’hui, diriez-vous : « J’aime ma boîte » ?

« J’aime ma boîte » ?

Sexe Âge

Homme FemmeMoins de 35 ans

Plus de 35 ans

68% 79% 72% 74%

32% 21% 28% 26%

Variation depuis

octobre 2008

+1

5%

22%

55%

18% Oui

73%

Non

27% +2

-6

-13

+17

Ensemble des salariés

+6

-10

+16

-5

+10




71%

74%

79%

75%

79%

73%

70%

71%

72%

73%

74%

75%

76%

77%

78%

79%

80%

2003 2004 2005 2007 20092008




Cadres Non cadres


Salariés du public Salariés du privé

3%

22%

54%

21%

4%

20%

63%

13%

5%

22%

56%

17%

5%

23%

52%

20%

Oui

73%

Non

27%

Oui

72%

Non

28%

-4

Oui

75%

Non

25%

Oui

76%

Non

24%

+11

-10

+12

-5

+11

-6

+11

Variation depuis

octobre 2008

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 5%

22%

55%

18% Oui

73%

Non

27% +2

-6


Q : Pourquoi diriez vous « J’aime ma boîte » ? (Réponses données à partir d’une liste – Plusieurs réponses possibles)

Base : à ceux qui diraient « J’aime ma boîte », soit 73% des salariés

Pourquoi « J’aime ma boîte »

3%

4%

6%

14%

16%

19%

27%

32%

46%

47%

50%

62%Mon travail m'intéresse

Il y a une bonne ambiance

Je travaille dans le secteur d'activités qui me plaît

Mon lieu de travail est proche de mon domicile

En raison de la flexibilité de mon travail (horaires, vacances,...)

Je suis reconnu(e) dans mon travail

Mon salaire est intéressant

Je suis fier(e) de ma boîte

J'ai des perspectives d'évolution de carrière satisfaisantes dans ma boîte

Ma boîte est engagée dans des actions RSE, éthiques, liées au développement durable

Je perçois beaucoup d'avantages en nature

Pour d'autres raisons


Q : Pourquoi ne diriez-vous pas « J’aime ma boîte » ? (Réponses données à partir d’une liste – Plusieurs réponses possibles)

Base : à ceux qui ne diraient pas « J’aime ma boîte », soit 27% des salariés

Pourquoi « Je n’aime pas ma boîte »

12%

13%

16%

19%

26%

34%

48%

50%

58%On est mal payé

Je ne suis pas assez reconnu(e) dans mon travail

Je n'ai pas ou peu de perspectives d'évolution de carrière

Il y a une mauvaise ambiance

Ce que je fais n'est pas intéressant

En raison du manque de flexibilité de mon travail (horaires, vacances,...)

Je déteste mon patron

Je bosse trop

Pour d'autres raisons

page 15

2L’attachement à sa boîte


Q : En ce moment, avez-vous particulièrement envie de soutenir votre boîte?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

L’envie de soutenir sa boîte en ce moment

6%

25%

52%

17% Oui

69%

Non

31%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

66% 72% 61% 73%

34% 28% 39% 27%



Cadres Non cadres


4%

26%

48%

22%

8%

26%

49%

17%

6%

25%

53%

16%

5%

25%

53%

17%

Q : En ce moment, avez-vous particulièrement

envie de soutenir votre boîte?

L’envie de soutenir sa boîte en ce moment

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 6%

25%

52%

17% Oui

69%

Non

31%

Total Oui

70%

Total Non

30%

Total Oui

66%

Total Non

34%

Total Oui

69%

Total Non

31%

Total Oui

70%

Total Non

30%


Q : Personnellement, dites-vous plutôt du bien de votre « boîte »… ?

La défense de sa boîte

18%

27%

27%

44%

42%

42%

27%

24%

25%

11%

7%

6%

… avec des relations extérieures à votre société

… à l’extérieur avec vos proches, en famille

…en interne, avec voscollègues

Oui de temps en temps Non rarementOui souvent Non jamais


Sexe Âge


Plus de 35 ans

66% 71% 67% 70%

67% 70% 67% 70%

60% 64% 62% 62%

Oui

69%

69%

62%

Statut Secteur

CadreNon

cadrePublic Privé

82% 66% 68% 69%

76% 67% 71% 67%

69% 61% 62% 62%

Oui


Q : Pour chacune des affirmations suivantes, diriez-vous que vous êtes tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord

ou pas du tout d’accord… ?

Adhésion à certaines affirmations sur l’attachement à sa boîte

Dans les entreprises on ne prend pas en compte l’aspect émotionnel des

relations dans le travail

La crise actuelle n’a pas d’influence sur votre attachement à votre boîte

Votre patron fait ce qu’il faut pour que vous aimiez votre boîte

Plus on reste dans une entreprise, plus on l’aime


6%

9%

26%

27%

35%

35%

44%

50%

44%

36%

22%

19%

15%

20%

8%

4%

Plutôt d’accord Plutôt pas d’accordTout à fait d’accord

Pas du tout d’accord

D’accord

77%

70%

44%

41%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

75% 77% 75% 77%

71% 69% 64% 74%

44% 43% 38% 47%

41% 41% 37% 44%

D’accord

Statut Secteur

CadreNon

cadrePublic Privé

77% 76% 75% 77%

66% 71% 72% 69%

45% 43% 37% 47%

40% 42% 43% 40%

page 20

3La perception de la crise dans son entreprise


Q : Estimez-vous que votre entreprise est touchée par la crise ?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

La perception de l’impact de la crise sur son entreprise

15%

35%

36%

14% Oui

50%

Non

50%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

51% 49% 48% 51%

49% 51% 52% 49%




15%

24%

45%

16%

18%

39%

31%

12%

16%

36%

34%

14%

14%

32%

38%

16%

Oui

61%

Non

39%

Oui

43%

Non

57%

Oui

48%

Non

52%

Oui

54%

Non

46%

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 15%

35%

36%

14% Oui

50%

Non

50%

Q : Estimez-vous que votre entreprise est touchée par la crise ?

La perception de l’impact de la crise sur son entreprise

Cadres Non cadres


Q : Diriez-vous que la crise a renforcé au sein de votre boîte … ?

Base : à ceux qui estiment que leur entreprise est touchée par la crise, soit 50% des salariés

L’influence de la crise sur la vie de son entreprise

Oui plutôt Non plutôt pasOui tout à fait Non pas du tout

La solidarité

L’esprit d’équipe

La motivation

L’innovation

Le dialogue


7%

6%

9%

12%

8%

25%

28%

25%

23%

28%

44%

45%

43%

47%

44%

23%

21%

23%

18%

20%

1%

0%

0%

0%

0%

Oui

36%

35%

34%

34%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

37% 35% 29% 41%

35% 35% 30% 38%

36% 32% 33% 35%

33% 36% 29% 38%

33% 32% 29% 34%

Oui

Statut Secteur

CadreNon

cadrePublic Privé

40% 35% 26% 39%

40% 34% 31% 37%

41% 33% 35% 33%

37% 33% 28% 36%

37% 31% 27% 34%32%

NSP

page 24

4La mise en place dans son entreprise de services facilitant la vie personnelle


Q : Et pensez-vous que la mise en place dans votre entreprise de nouveaux services facilitant votre vie personnelle,

renforcerait votre lien à votre entreprise ?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

Services à la personne et attachement à son entreprise

3%

21%

51%

25% Oui

76%

Non

24%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

76% 76% 77% 75%

24% 24% 23% 25%



Q : Et pensez-vous que la mise en place dans votre entreprise de nouveaux services facilitant votre vie personnelle,

renforcerait votre lien à votre entreprise ?

Services à la personne et attachement à son entreprise

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 3%

21%

51%

25% Oui

76%

Non

24%


1%

2%

19%

51%

27%

2%

18%

52%

28%

3%

22%

51%

24%

4%

23%

50%

23%

Oui

78%

Non

21%

Oui

80%

Non

20%

Oui

75%

Non

25%

Oui

73%

Non

27%

Cadres Non cadres

page 27

5La place de l’entreprise dans sa vie


Q : Est-ce que votre entreprise donne du sens à votre vie ?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

Mon entreprise donne-t-elle du sens à ma vie ?

13%

34%

46%

7% Oui

53%

Non

47%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

50% 56% 50% 55%

50% 44% 50% 45%




1%

10%

35%

48%

6%

13%

29%

49%

9%

13%

34%

45%

8%

13%

36%

44%

7%

Oui

54%

Non

45%

Oui

58%

Non

42%

Oui

53%

Non

47%

Oui

51%

Non

49%

Cadres Non cadres

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 13%

34%

46%

7% Oui

53%

Non

47%

Q : Est-ce que votre entreprise donne du sens à votre vie ?

Mon entreprise donne-t-elle du sens à ma vie ?

page 30

6Efficacité de différents acteurs pour sortir de la crise


Q : Selon vous, si votre boîte se sort bien de la crise ou n’est pas touchée par la crise ce sera grâce… ?


Efficacité de différents acteurs pour sortir de la crise

4%

3%

8%

12%

9%

18%

11%

15%

18%

28%

45%

49%

40%

35%

38%

33%

28%

20%

44%

45%

34%

26%

17%

11%

1%

2%

2%

1%

1%

2%A votre équipe et vous

A la conjoncture

A votre patron

A l’Etat

Aux syndicats

Aux banques

Sexe Âge


Plus de 35 ans

68% 66% 65% 69%

57% 50% 55% 52%

37% 44% 37% 42%

23% 30% 27% 26%

16% 20% 17% 19%

17% 13% 13% 16%

Oui

Statut Secteur

CadreNon

cadrePublic Privé

63% 67% 60% 70%

61% 52% 46% 56%

40% 41% 25% 48%

33% 25% 47% 16%

21% 17% 29% 13%

16% 15% 8% 18%

Oui

67%

54%

40%

26%

18%

15%

Oui plutôt Non plutôt pasOui tout à fait Non pas du tout NSP

page 32

7Les auto-entrepreneurs


Q : Pensez-vous que les auto-entrepreneurs (les gens qui se mettent à leur compte) vont faire aimer davantage les entreprises

aux Français ?


Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

Les auto-entrepreneurs et l’amour de l’entreprise

6%

28%

55%

11%

Sexe Âge


Plus de 35 ans

59% 72% 61% 68%

41% 28% 39% 32%

Oui

66%

Non

34%



Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 6%

28%

55%

11%Oui

66%

Non

34%

Q : Pensez-vous que les auto-entrepreneurs (les gens qui se mettent à leur compte) vont faire aimer davantage les entreprises

aux Français ?

Les auto-entrepreneurs et l’amour de l’entreprise

Salariés du public

9%

20%

60%

11%

4%

28%

59%

9%

5%

30%

54%

11%

6%

29%

53%

12%

Oui

71%

Non

29%

Oui

68%

Non

32%

Oui

65%

Non

35%

Oui

65%

Non

35%

Cadres Non cadres

Salariés du privé

Documents

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