Publireportage Friendly Work Space

La GSE, critère clé pour un positionnement attrayant de l’employeur

La disposition à changer d’employeur parmi les employés suisses est élevée. Selon l’Universum Professional Study 2013, 28% seule-ment des employés ne souhaitent pas changer d’employeur au cours des 4 prochaines années. Dans des secteurs comme la santé, la pénurie de main d’œuvre spécialisée se fait nettement sentir. Les entreprises doivent donc s’efforcer de fidéliser durablement leurs collaborateurs, en se positionnant comme des employeurs attrayants auprès des spécialistes enclins à les quitter.

Le label pour votre sociétéLe label «Friendly Work Space» est une distinction pour les entreprises qui pratiquent avec succès la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE). Les entreprises «Friendly Work Space» s’engagent métho-diquement en faveur de bonnes conditions de travail pour leurs collaborateurs. Le label s’adresse à des sociétés qui ne se concentrent pas uniquement sur les comportements individuels, mais appli-quent aussi des mesures pour optimiser les conditions-cadres de l’entreprise. Les sociétés distinguées pratiquent une gestion de la santé en entreprise systématique, afin que le succès soit assuré sur le long terme. Jusqu’à présent, 55 organisations comptant 188 000 employés se sont vu décerner le label Friendly Work Space. www.friendlyworkspace.ch

Comment la gestion de la santé en entreprise contribue-t-elle au positionnement attrayant des employeurs?

Avec la gestion de la santé en entreprise, toutes les parties prenantes sont gagnantes. La GSE permet par exemple aux entreprises d’accroître la productivité, de réduire les ab-sences et de promouvoir la capacité d’in-novation. Les collaborateurs, pour leur part, accordent de l’importance non seulement aux sujets classiques comme l’alimentation, l’activité physique et l’ergonomie, mais aussi et surtout à des aspects comme la

motivation, l’estime, l’évolution de la carrière et les possibilités de formation. Ces derniers critères jouent donc un rôle crucial dans le recrutement et la fidélisation des collaborateurs.

Comment une entreprise peut-elle communiquer sur sa GSE?

Les entreprises de premier choix sont reconnaissables au label de qualité Friendly Work Space, gage d’une gestion réussie de la santé en en-treprise. Ce label donne aux entreprises la possibilité de faire active-ment savoir qu’elles sont un employeur de choix et rend visible leur engagement en faveur de bonnes conditions de travail, aussi bien en interne qu’à l’extérieur.

Quels sont les avantages d’un Employer Branding ciblé sur le marché du travail?

Grâce à un positionnement ciblé, une entreprise peut influer sur la ma-nière dont elle est perçue en tant qu’employeur sur le marché du travail. Il convient pour cela de clarifier les questions suivantes: quelles valeurs l’entreprise incarne-t-elle? Qu’est-ce qui fait la singularité de l’entreprise en tant qu’employeur? Les réponses permettent d’élaborer la promesse de l’employeur et donc l’argument qui convaincra les personnes de ta-lent de choisir cette entreprise plutôt qu’une autre. Un label tel que Friendly Work Space désigne explicitement des entreprises de premier choix qui veillent au bien-être général de leurs collaborateurs.

JobCloud sensibilise les entreprises à la thématique de la marque employeur, pourquoi ?

Nous vivons dans un environnement en constante évolution : mœurs, technologies et habitudes changent et cela concerne éga-lement le monde du recrutement. Dans ce contexte, nous sommes convaincus que la marque employeur exerce une influence décisive sur l’efficacité du recrutement, c’est pourquoi, nous sensibilisons les entreprises à trouver leur marque et à la valoriser grâce à différentes solutions.

Comment vous êtes-vous positionnés face à cette thématique ?

Sur notre plateforme jobup.ch, numéro 1 en Suisse romande, nous avons choisi de valoriser les entreprises labellisées « Friendly Work Space » en leur donnant une grande visibilité et en offrant la possi-bilité aux candidats d’inclure ce critère dans leur recherche d’emploi. En parallèle, nous proposons aux entreprises de présenter leur marque employeur au travers de portraits d’entreprise dynamiques.

Comment les candidats perçoivent-ils la marque employeur aujourd’hui ?

D’après nos études, il est aujourd’hui primordial pour un candidat de trouver un employeur dont la culture d’entreprise, les valeurs et l’environnement de travail correspondent à ses idéaux. Ces critères-là sont aujourd’hui plus importants que la question des salaires notam-ment. Il s’agit donc d’un réel changement depuis ces dernières an-nées où des questions telles que l’équilibre vie professionnelle - vie privée, la gestion de la santé au travail ou le bien-être en général sont devenus essentiel pour une majorité de travailleurs ou cher-cheurs d’emploi.

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