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www.capemploi17.com Nos missions auprès des employeurs publics et privés : • Informer, conseiller, accompagner les entreprises du secteur privé et du service public sur l’emploi des personnes handicapées. • Aider à la définition d’un projet de recrutement et à sa réalisation. • Rechercher et présenter des candidatures ciblées. • Soutenir dans la mise en œuvre en œuvre des aides et adaptations au poste. • Faciliter l’accueil du collaborateur handicapé au sein de l’établissement et sa prise de fonction. Sommaire _ • Edito • Nos missions auprès des employeurs publics et privés • Les dates clés • Les Emplois d’avenir : points clés et aides financières • Signature du premier emploi d’avenir pour Cap emploi • Le site Internet www.capemploi17.com la lettre d’info « l’adéquation emploi, compétences et handicap » _ Les emplois d’avenir : une opportunité pour former vos futurs collaborateurs. Lettre d’infos N°4 du 26/04/2013 _ s Cap emploi 17 10 rue Jean Perrin - BP 53105 17033 La Rochelle Cedex 1 Tel 05 46 50 04 00 Antenne de Saintes 149 avenue Gambetta 17100 Saintes Tel 05 46 90 69 30 [email protected] Les « Emplois d’Avenir » sont entrés en vigueur le 1 er novembre 2012. Face aux difficultés d’emploi des jeunes, ce dispositif a pour ambition d’ améliorer et d’accélérer l’insertion professionnelle des jeunes sans diplôme. Ces contrats sont aussi ouverts aux jeunes travailleurs handicapés de moins de 30 ans. Ils ont pour finalité de donner une première expérience professionnelle conséquente à des jeunes peu ou pas qualifiés en les mettant en situation de travail et en leur proposant un parcours de formation. Ce parcours sera élaboré sur mesure, en fonction du jeune et de la qualification à atteindre ou des compétences à acquérir, en lien avec le besoin de l’entreprise. Un accompagnement dans l’emploi est également prévu avec des bilans réguliers. Une insertion durable sera ainsi facilitée à l’issue de cette première expérience ayant permis au salarié de se former et d’acquérir une véritable expérience. Des aides complémentaires sont disponibles par le FIPHFP et l’ Agefiph pour faciliter le recrutement des jeunes travailleurs handicapés. Nous vous les détaillons dans ce document. En sa qualité de membre du Service Public de l’Emploi, Cap emploi promeut, signe et accompagne le déroulement des Emplois d’Avenir. Appuyé par nos services, n’hésitez plus à utiliser ce nouvel outil. Brigitte Passilly Directrice Cap emploi 17

la lettre d’infos - Cap Emploi 17L’action de Cap emploi est réalisée en partenariat avec Pôle Emploi dans le cadre de la co-traitance, les Missions Locales, le Service Public

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www.capemploi17.com

Nos missions auprès des employeurs publics et privés :• Informer, conseiller, accompagner les entreprises du secteur privé et

duservicepublicsurl’emploidespersonneshandicapées.• Aideràladéfinitiond’unprojetderecrutementetàsaréalisation.• Rechercheretprésenterdescandidaturesciblées.• Soutenirdanslamiseenœuvreenœuvredesaidesetadaptationsauposte.• Faciliterl’accueilducollaborateurhandicapéauseindel’établissement

etsaprisedefonction.

Sommaire_

• Edito

• Nosmissionsauprèsdes

employeurspublicsetprivés

• Lesdatesclés

• LesEmploisd’avenir:points

clésetaidesfinancières

• Signaturedupremieremploi

d’avenirpourCapemploi

• LesiteInternet

www.capemploi17.com

la lettre d’info

«l’adéquationemploi,compétencesethandicap»_Lesemploisd’avenir:uneopportunitépourformervosfuturscollaborateurs.

Lettre d’infos N°4 du 26/04/2013_

s

Cap emploi 1710rueJeanPerrin-BP5310517033LaRochelleCedex1Tel0546500400

Antenne de Saintes149avenueGambetta17100SaintesTel0546906930

[email protected]

Les«Emploisd’Avenir»sontentrésenvigueurle1ernovembre2012.Face aux difficultés d’emploi des jeunes, ce dispositif a pour ambitiond’améliorer et d’accélérer l’insertion professionnelle des jeunes sansdiplôme.Cescontratssontaussiouvertsauxjeunestravailleurshandicapésdemoinsde30ans.Ils ont pour finalité de donner une première expérience professionnelleconséquenteàdes jeunespeuoupasqualifiésen lesmettantensituationdetravaileten leurproposantunparcoursdeformation.Ceparcoursseraélaborésurmesure,en fonctiondu jeuneetde laqualificationàatteindreou des compétences à acquérir, en lien avec le besoin de l’entreprise. Unaccompagnement dans l’emploi est également prévu avec des bilansréguliers.Uneinsertiondurableseraainsifacilitéeàl’issuedecettepremièreexpérienceayantpermisausalariédeseformeretd’acquérirunevéritableexpérience.DesaidescomplémentairessontdisponiblesparleFIPHFPetl’Agefiphpourfaciliter le recrutement des jeunes travailleurs handicapés. Nous vous lesdétaillonsdanscedocument.EnsaqualitédemembreduServicePublicdel’Emploi,Capemploipromeut,signeetaccompagneledéroulementdesEmploisd’Avenir.Appuyéparnosservices,n’hésitezplusàutilisercenouveloutil.

Brigitte PassillyDirectrice Cap emploi 17

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Lesdatesclés_Capemploiseraprésentsurlesévènementssuivants:

Forumpourl’emploideMontendre,le14mai

Forumdel’alternancedeSaintJeand’Angélyle15mai

SalonduRecrutementdeRochefortle16mai

Forumdel’alternanceàSaintesle29mai.

N’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi si vous souhaitez que nous les proposions sur nos stands !

Asavoir_Des exemples d’intégration en emploi d’avenir :

•Agentd’accueildansunemairie

•Secrétairedansungarage•Employépolyvalentde

restaurationdansunrestaurant

•Vendeusedansuneboutiqued’équipementdelapersonne

•Agentdedéchetteriedansunecollectivitélocale

•Agentdeserviceenmaisonderetraite

•Magasinierdansl’industrie

Cadrejuridique_UnCDDde3ans,ouunCDI,àtemps plein(35hhebdomadaires)ouàtempspartieldefaçonexceptionnelleetsurtoustypesdepostes.

Bénéficiaires_• lesemployeurspublics(collectivités,hôpitaux,...)• Lesemployeursdusecteurassociatif• les employeurs privés de nombreux secteurs d’activité (commerce,

artisanat, services, industrie, transports, sanitaireet social, spectacle...)–ListesurdemandedescodesNAF.

• lesjeunespeuoupas qualifiés,de16à25ans,etjusqu’à29anspourlesjeunesTH.

Miseenœuvre_• Elaborationd’unparcoursdeformation sur mesurepouruneacquisition

decompétencesouunequalificationprofessionnelle (parexemple :titreprofessionnel ou diplôme, permis, CACES, nouveau logiciel, techniquesprofessionnelles)enlienavecleposteoccupédanslastructure.

• Organisation d’un accompagnement professionnel du jeune pendant lecontratparCapemploi.

Avantages_• Uneaide financièredel’ETATetdel’AGEFIPHouduFIPHFP.• Des aides complémentaires à la formation.(détailpagesuivante)

InterventiondeCapemploi:_• reçoitvosoffres d’emploi en Emplois d’avenir,• sélectionne les candidatsetvouslesprésente,• assure les formalitéspourl’obtentiondesaidesfinancières,• propose et organise le parcours de formation,• accompagnelejeuneenlienavecvouspendanttouteladuréeducontrat.

L’actiondeCapemploiestréaliséeenpartenariatavecPôleEmploidanslecadredelaco-traitance,lesMissionsLocales,leServicePublicdel’Emploi,leCentredeGestion17,lesOPCAetleCNFPT.

ZOOMSURLESEMPLOISD’AVENIR:LESPOINTSCLES

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la lettre d’infos n°4 du 26/04/2013 _

Aidedel’ETAT_Pour les employeurs publics ou ceux du secteur non marchand :

75%duSMICPour les employeurs du secteur marchand :

35%duSMICsous condition d’un CDI ou CDDde 36 mois, de 35h par semaine,avec possibilité d’une durée initialede 12 mois renouvelable en cas decirconstancesparticulières.

AideduFIPHFP_Pour les employeurs éligibles aux interventions FIPHFP :

Prime à l’insertion durable pour lapérennisationdesemploisd’avenirde6.000e pour l’intégration directe parlavoiecontractuelledonnantlieuàlatitularisation(2000eàlasignatureducontratet4.000eàlatitularisation)

Aide complémentaire à la formation :

• Financement jusqu’à 10.000e/ansur 3 ans des coûts pédagogiquesde formationpour le jeune+ 150e/jour pour les surcoûts (transportsspécifiques,etc…)• 10joursparanet150eTTCparjourdeformationpartuteur

Autres aides :

• Aménagementdupostedetravail:10.000e• Aménagement du poste de travailettravauxd’accessibilité:15.000e• Transport adapté domicile/travail140e/jour• Transport adapté lié aux activitésprofessionnelles10.000e/an• Etd’autresaidesàlapersonne.

AidedeL’AGEFIPH_Pour les employeurs du secteur marchand :

40%duSmicla1èreannée,soit6900eet20%duSmic l’année suivante, soit3400e

Aide complémentaire à la formation :

Pour les employeurs éligibles auxinterventions AGEFIPH pour uneformationdiplômanteoucertifiante:

Financement jusqu’à 80% du coûtde la formation en complément dufinancement employeur, OPCA ouConseilRégional.

Vousbénéficiezd’aidessignificativesenembauchantenEmploisd’avenir

Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec les Chargés de Relation Entreprise du Cap emploi :

Bruno BRETEL Emilie JUBEAUALaRochelle ASaintes05.46.50.04.00 05.46.90.69.30

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Le Site internet www.capemploi17.com

Lesitewww.capemploi17.comdéfinitl’offredeserviceduCapemploiàdestinationdesemployeurspublicsetprivésetdespersonnesensituationdehandicap. Ilpermet ladiffusiondesoffresd’emploiàdestinationdetravailleurshandicapés.N’hésitezpasàconsultercesitequivouspermettrad’aborderdefaçonglobalelaquestiondel’insertionprofessionnelledespersonneshandicapées.Véritablepartenairedel’insertionprofessionnelledesPersonnesHandicapées,contactezvotreChargédeRelationEntreprisessivousdésirezquevosoffresd’emploisoientdiffuséesetconsultablesenligne.

la lettre d’infos n°1 du 10/07/09_

INFOSPRATIQUES

NosbureauxdeLaRochelleetdeSaintessontouvertsdulundiaujeudide8h30à12h30etde13h30à17h,etlevendredide8h30à12h30etde13h30à16h.

Ettoujoursdesinformationsgénéralesetdesactualitéssursonsite:www.capemploi17.com

www.capemploi17.com

Capemploiasignéle19févrierlepremierEmploid’avenirdudépartementconcernantunjeunereconnuTravailleurHandicapé._

Depuiscejour,unpremierbilanaétéfaitpourvaliderl’intégrationdujeunedanssastructure.Leplandeformationaétépréparéetestactuellementencoursderéalisation.

Parution SudOuest le 20 février 2013.

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en Charente-Maritime sur le web :

www.capemploi17.comFlashez ce code pour accéder directement au site capemploi17

Cap emploi La Rochelle10 rue Jean Perrin - BP 5310517033 La Rochelle Cedex 1Tél. : 05 46 50 04 00Fax : 05 46 50 03 99

Cap emploi Saintes28 rue Gautier17100 SaintesTél. : 05 46 90 69 30Fax : 05 46 90 69 39

Également sur www.capemploi17.com

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