Newsletter trimestrielle #11

Octobre 2019

L’ACTUALITÉ DU RSMA DE LA RÉUNIONVOLONTAIRES !

DE LA FORMATION L’actualité

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CAMPAGNE D’INSERTION 2019 EN COURS

DES COMPÉTENCES DE BASE POUR MIEUX S’INSÉRER

ÉDITORIAL DU CHEF DE CORPSLIEUTENANT-COLONEL Julien MAUREL

Investir dans la jeunesse, c’est investir dans l’avenir de La Réunion. Le RSMA-Réunion s’y emploie, tous les jours, de-puis plusieurs décennies et nous sommes heureux d’avoir contribué à de belles réussites individuelles. Avec le culte de la mission qui caractérise les militaires, nous nous investissons aussi, sans compter, dans la lutte contre l’illettrisme. Plus d’un tiers des jeunes qui entrent au régiment chaque année se trouvent dans cette situation : nous n’avons pas le droit de les laisser au bord du chemin.Nous sommes également conscients de la difficulté d’insérer plus de mille jeunes chaque année, dans une île où sévit un fort chômage. Raison pour laquelle nous adaptons en permanence notre offre de formation pour qu’elle réponde aux besoins d’un marché du travail en constante évolution. Ne dit-on pas que la moitié des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui ? Une chose est sûre : les com-pétences numériques seront toujours plus demandées. Le RSMA-Réunion a suivi cette tendance, en ouvrant cette année une filière Développeur web, dont les premiers résultats seront scrutés avec attention.

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La RSMA-Réunion a lancé fin août sa campagne d’insertion annuelle, pour aider les volontaires à trouver leur place sur le marché du travail.« En plus d’être sérieuse, je suis motivée » ; « Au-delà d’une formation, j’ai acquis des valeurs » ; « En plus de ma rigueur, j’ai l’esprit d’équipe » ; « Au-delà de mes qualifications, j’ai acquis le respect ». Ces phrases s’affichent en grand format sur les panneaux situés à l’entrée du quartier Suacot, à Saint-Pierre, et devant la caserne Lambert à Saint-Denis. Quatre volontaires du régiment ont prêté leur

Qu’acquiert-on au RSMA ? Un métier, mais aussi des compétences de base validées par un Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion.Sous l’appellation CAPI (Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion), le SMA a regroupé quatre piliers constituant les compétences acquises par les volontaires lors de leur formation. Le premier est l’attestation de formation professionnelle, garantissant que son titulaire s’est formé pendant au moins 800 heures dans la spécialité choisie et a réussi l’examen final, passé devant un jury professionnel civil. Certaines formations attribuent aussi un titre professionnel ou valident une première année de CAP. Deuxième pilier du CAPI, l’attestation de formation citoyenne, est attribuée après

l’acquisition de connaissances générales – dans les domaines de la santé, de la prévention, de la sécurité routière, des droits et devoirs du militaire et des institutions – et des évaluations comportementales probantes.

Tous les volontaires passent également le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST), après 20 heures de formation dont une journée dédiée à la prévention sur le plateau pédagogique de leur filière. Le quatrième pilier du CAPI est le Certificat de Formation Générale (CFG), premier diplôme de l’Education nationale auquel sont préparés les volontaires entrant au régiment sans aucun diplôme. Trois sessions du CFG (examens écrits en français et maths, un oral) sont organisées chaque année au RSMA-Réunion.

Enfin, en plus du CAPI, 80% des jeunes qui entrent au régiment sans avoir le permis de conduire en ressortent avec le Brevet Militaire de Conduite, qui peut être converti en permis civil.

visage à cette campagne de communication visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes récemment sortis de formation et des volontaires techniciens qui ont connu une première expérience professionnelle au sein du RSMA-Réunion en encadrant les volontaires stagiaires.

Si l’insertion est une préoccupation permanente du régiment, les quatre derniers mois de l’année sont plus particulièrement consacrés à faire connaître les compétences acquises par les volontaires. Plusieurs articles de presse et émissions de radio y ont récemment contribué ainsi qu’un film promotionnel diffusé dans les salles de cinéma de l’île.

happé par sa passion pour l’athlétisme.

« J’avais commencé à 16 ans, au Club omnisports de Petite-Île, retrace-t-il. Mais je n’étais pas sérieux, je m’entraînais irrégulièrement. C’est le régiment qui m’a mis sur les rails, m’a endurci, m’a donné le mental pour réussir. J’ai commencé à faire de bonnes performances ».

Après le RSMA-Réunion, Ruddy Barret s’essaie sur toutes les distances de courses. Il est sélectionné pour la première fois aux Jeux des Îles de l’océan Indien 2015, à La Réunion, et finit troisième de la finale du 10 000 m. Après cette première médaille, il se concentre sur le demi-fond. Il progresse rapidement sur 1 500 m, jusqu’à battre le record de La Réunion, en avril 2019

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FocusFILIÈREParcours

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POINT DE VUE

La première cohorte de la filière Développeur web, qui finira sa formation en février 2020, apprend déjà à se « vendre » auprès des entreprises réunionnaises.

Ils sont douze, dix garçons et deux filles âgés de 18 à 24 ans, à avoir intégré en mars dernier la nouvelle filière « Développeur Web », au sein de la 4e compagnie de formation professionnelle du RSMA-Réunion. Certains ont le bac, d’autres aucun diplôme. « Pour la sélection des candidats, nous avons privilégié la motivation pour le numérique », souligne Mickaël Gramino, formateur à l’école Simplon, qui accompagne le régiment dans le lancement de cette formation.

Après leur formation militaire et le passage du permis de conduire, pour ceux qui ne l’avaient pas, ils ont démarré leur formation

professionnelle de onze mois en avril. Une salle du bâtiment d’instruction a été spécialement équipée à leur intention, avec un PC pour chaque volontaire. Les ordinateurs fonctionnent sous système Linux, très utilisé en entreprise. « A la fin de la formation, les volontaires seront capables de développer une application ou un site web sous Android ou IOS, poursuit Mickaël Gramino, mais aussi d’installer un logiciel sur Linux, ce qui exige de savoir écrire des lignes de commande ».

Dès la mi-octobre, puis en novembre, les stagiaires seront mis au contact d’employeurs, dans le cadre de

simulations d’entretiens d’embauche. Ils vont également travailler pendant un mois sur des projets commandés par des entreprises. Pour leur apprentissage, l’école Simplon s’appuie sur des intervenants professionnels, pour favoriser le rapprochement avec le milieu entrepreneurial. En janvier, à la fin de leur formation, ils effectueront un stage de trois semaines en entreprise. Le contenu de leur formation a été conçu pour répondre au plus près des besoins exprimés par les employeurs. Ceux qui les recruteront pourront bénéficier de leurs compétences de développeur, mais aussi de gestionnaire de projet : une véritable plus-value.

Les entreprises qui souhaitent accueillir des futurs développeurs web en stage sont invitées à contacter l’adjudant Séverine à l’adresse : 4-chef-adom@rsmar.re

TROIS QUESTIONS À JEAN-FRANÇOIS SALLES, INSPECTEUR D’ACADÉMIE, ADJOINT DU RECTEUR, EN CHARGE DE LA POLIT IQUE ÉDUCATIVE.Quelle est la stratégie de l’Education nationale pour prévenir l’illettrisme dès l’école ?

« Nos armes sont la persévérance scolaire et la lutte contre le décrochage. On peut repérer les troubles de l’apprentissage à partir de 6 ans, l’âge du cours préparatoire. Le dédoublement de ces classes, pour les limiter à 12 élèves, a commencé il y a deux ans

RUDDY BARRET : « LE RÉGIMENT M’A ENDURCI »

« LES VOLONTAIRES ONT LE GOÛT DE L’EFFORT »

« TRAVAILLER ENSEMBLE POUR LUTTER CONTRE L’ILLETTRISME »

DÉVELOPPEUR WEB : EN MARCHE VERS L’INSERTION

dans les réseaux d’éducation prioritaires. Des moyens très conséquents sont mobilisés pour recruter et former les enseignants. Les premières cohortes à en bénéficier sont, cette année, au CE2. Nous concentrons nos efforts sur le premier degré, ils porteront leurs fruits sur la génération à venir ».

Que faites-vous pour lutter contre l’illettrisme des jeunes adultes ?

« Nous participons à cette lutte en mettant des enseignants à disposition de ceux qui interviennent auprès des 18-25 ans : le ministère de la Justice, en milieu carcéral, et le RSMA-Réunion. La collaboration est très structurée avec le milieu carcéral, avec des référents dans les trois lieux de détention de l’île, des enseignants qui organisent l’emploi du temps des jeunes prisonniers et qui interviennent auprès d’eux. Avec le RSMA-Réunion, nous avons recentré récemment notre action. Les trois professeurs des écoles mis à disposition – un poste à Saint-Denis, un poste et demi à Saint-Pierre, un demi-poste à Bourg-Murat – ont été déchargés de certaines

missions administratives pour intervenir davantage auprès des jeunes. Ce public demande beaucoup d’attention, i l faut reconstruire son estime de soi, lui redonner une ambition, même si ce n’est pas le rôle premier de l’Education nationale ».

Comment un jeune de 18 ans peut-il être illettré aujourd’hui ?

« Les causes de l’illettrisme sont multiples et liées aux conditions de vie. Si l’on savait précisément ce qui fabrique l’illettrisme, on saurait apporter des réponses préventives ! Le RSMA-Réunion, dont l’engagement républicain est exemplaire, fait ce que nous ne pouvons pas faire. Pour lutter contre l’illettrisme, il est important de travailler ensemble.

Cela dit, l’Education nationale a aussi la responsabilité d’accompagner les 18-25 ans sans diplôme sur la voie de la remise en formation. Nous avons des dispositifs de rescolarisation, comme les micro-lycées. Ces structures très souples, qui s’appuient sur des lycées existants, préparent des petits groupes à certains diplômes. »

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En 2013, un jeune homme encore pas très sûr de son projet, endosse l’uniforme du RSMA-Réunion. Ruddy Barret a 19 ans. Il s’est initié au maraîchage au lycée agricole de Saint-Joseph, à la maçonnerie dans un centre de Saint-Pierre. Au régiment, il reste uniquement de la place dans la filière Agent d’Entretien Automobile. Ruddy accepte. « Je ne voulais pas rester sans rien faire », dit-il.

A l’issue de sa formation, Ruddy signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise de maçonnerie et la Chambre de Métiers. Mais au bout de 18 mois, son employeur fait faillite, il ne peut pas passer son CAP. L’heure n’est pas pour autant au découragement : le jeune homme a été

La formation Développeur web débouche sur un titre professionnel de niveau Bac+2, Digital codeur. Elle délivre également trois certifications, qui garantissent le bagage technique acquis au cours des 911 heures de formation : Opquast (maîtrise de la qualité en projet web), Agile (méthodes de pilotage et de réalisation de projet) et la certification Simplon « Coder et déployer une application web simple »).

TITRE PROFESSIONNEL ET CERTIFICATIONS

au meeting international d’Etang-Salé. Aux derniers Jeux des Îles, à Maurice, il remporte la médaille de bronze de la distance. Sur le plan professionnel, Ruddy enchaîne pour l’instant les contrats PEC à la Civis et à la municipalité de Petite-Île, où il s’entraîne tous les jours, au stade Gaby-Folio. « Le plus beau de La Réunion ! », dit-il.

Son prochain objectif, sans renoncer à la piste : les courses de montagne. Il veut courir sur les pas d’un autre athlète petit-îlois au brillant palmarès, Raymond Fontaine, qui fut champion du monde de la spécialité. Ruddy Barret partage avec son aîné le même entraîneur, Jean-Jacques Prianon. De bon augure pour la suite !

Le restaurant saint-pierrois Vapiano recrute régulièrement des volontaires du RSMA-Réunion. Sébastien d’Export, son directeur, témoigne de sa relation privilégiée avec le régiment.

Sébastien d’Export est un familier du RSMA. Dans les précédents restaurants qu’il a dirigés, il a souvent fait appel aux volontaires de la filière « agent de restauration et garçon ou serveuse de restaurant ». Plusieurs y sont encore en poste. Lorsqu’il a ouvert le Vapiano, sur le front de mer de Saint-Pierre en décembre 2017, il n’a pas changé ses habitudes.

« J’apprécie la rigueur, la discipline et le goût de l’effort, dit-il. Ces qualités sont nettement perceptibles chez les ex-volontaires du RSMA-Réunion. Même si leur formation est courte, ils acquièrent une

bonne base dans la gestuelle, la manière de parler et de se comporter en salle… On le voit au Papangue, où je vais de temps en temps, notamment pour participer aux jurys d’examen ».

Au restaurant d’application du quartier Suacot, à Terre-Sainte, le professionnel échange avec les responsables de la formation, sur le contenu de l’apprentissage, les méthodes pédagogiques… Au Vapiano, où neuf métiers sont représentés, les recrues bénéficient d’une formation interne adaptée aux spécialités italiennes de l’établissement, labellisé « maître restaurateur » : tous les plats sont faits maison.

« Dès les premiers mois de leur formation, nous menons des entretiens avec les jeunes, pour essayer d’identifier les qualités et les appétences de chacun, poursuit Sébastien d’Export. Puis, je les accueille en stage de découverte pendant une ou deux semaines, ce qui permet de tester

leur assiduité et leur résistance à l’effort puisque nous avons une large amplitude horaire, de 11h00 à 23h00 ».

En moins de deux ans d’existence, le Vapiano a déjà recruté six ex-volontaires. Deux y sont encore, en CDI. « Certains sont partis pour des raisons diverses, liés à une situation de famille, un problème de transport, un accident. On a beau tout faire pour déceler les failles, il y a des échecs. Dans tous les cas, on reste en contact et on essaie d’en analyser les causes », souligne le restaurateur.

Ancien volontaire stagiaire du RSMA-Réunion, Ruddy Barret brille aujourd’hui sur les pistes d’athlétisme. Le médaillé du 1 500 m des derniers Jeux des Îles revient sur son parcours.

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La vie DU RÉGIMENT

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EN PREMIÈRE LIGNE CONTRE L’ILLETTRISME

COMMANDANT LOÏC, OFFICIER SUPÉRIEUR ADJOINT

TROPHY TABLE ART : LE RSMA-RÉUNION SE DISTINGUE

QUATRE NOUVEAUX CAPITAINES

Jacques Billant, préfet de La Réunion, était l’invité du RSMA, le 10 septembre dernier à Saint-Denis, à l’occasion des Journées nationales d’action contre l’illettrisme.

La lutte contre l’illettrisme est un combat de tous les jours au RSMA, où 35% des jeunes entrent avec d’importantes difficultés de lecture et d’écriture. A l’occasion des Journées nationales d’action contre l’illettrisme, Jacques Billant, préfet de La Réunion, a été convié à découvrir celles mises en place par le régiment. Le 10 septembre, il a été accueilli à la 5ème compagnie de formation professionnelle, à Saint-Denis. Accompagné d’Isabelle Rebattu, sous-préfète en charge de la cohésion sociale et de Jean-François Salles, inspecteur d’académie représentant le recteur, il

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Directeur de publication : Chef de corps du RSMA-R • Responsable d’édition : Officier supérieur adjoint (OSA) • Rédaction : Bernard GROLLIER Comité de lecture : Cellule communication • Maquette : htc • Photos : RSMA-R, DR, Bernard GROLLIER, Henrique.D, Alexandre_S

www.rsma.re RSMA REUNION RSMA-Réunion #RSMAREUNIONRSMAReunion

s’est fait présenter les différents tests qui permettent de détecter les déficiences cognitives chez les jeunes volontaires.

Depuis 2013, le régiment met en œuvre le programme SMAlpha, qui repose sur trois piliers. Le premier est une action classique de réacquisition des savoirs de base, avec le soutien du rectorat qui met à disposition trois professeurs des écoles. Objectif : faire passer le Certificat de Formation Générale à ceux qui n’ont aucun diplôme, mais aussi renforcer le niveau des stagiaires qui entrent au régiment déjà diplômés. En 2018, le taux de réussite au CFG a atteint 86%, preuve tangible des résultats du RSMA dans sa lutte contre l’illettrisme. Le deuxième pilier du programme SMAlpha met en œuvre un didacticiel qui permet aux volontaires de travailler sur leurs points faibles, en autonomie ou avec des répétiteurs. Le troisième pilier est constitué d’actions complémentaires hebdomadaires : ateliers d’écriture animés par le Labo des histoires, théâtre…

En fin de visite, le module de lutte renforcée contre l’illettrisme, créé l’an passé à Bourg-Murat par le RSMA pour les jeunes les plus éloignés du système scolaire, a également été présenté à M. le préfet.

Le RSMA-Réunion compte depuis peu quatre nouveaux capitaines à la tête de ses unités. Le 11 juillet dernier, le capitaine Rémy a succédé au capitaine Vincent à la tête de la compagnie d’instruction. Le 25 juillet, le capitaine Augustin a pris le commandement de la 4ème compagnie de formation professionnelle, succédant

Le 15 juillet, le chef de bataillon Loïc a pris les fonctions d’Officier Supérieur Adjoint du régiment, succédant au chef de bataillon Damien. Il est en charge des relations extérieures et de la communication.

En juin dernier, le Trophy Table Art a fait escale à La Réunion. Ce concours des arts de la table a pour objectif de valoriser les filières de l’hôtellerie restauration dans les Outre-mer. Volontaires stagiaires et techniciens des filières Garçon ou Serveuse de Restaurant du RSMA-Réunion ont largement contribué au bon déroulement de l’opération, pendant quatre jours à l’hôtel Ness de La Saline. Six ont été sélectionnés pour participer au concours dans la catégorie « jeunes en formation », deux d’entre eux ont remporté les prix de la meilleure composition florale et du courage.

Dans la catégorie des professionnels de la restauration, deux cadres du régiment ont brillé en se classant premier (caporal-chef Elodie-Herminie) et deuxième (caporal Loïc). La lauréate sera invitée à participer à la finale du concours, en 2020 à Paris.

au capitaine Martial. Le capitaine Jérôme a succédé au capitaine Pascal le 1er août à la tête de la 1re compagnie de formation professionnelle. Enfin, le capitaine Arnaud a succédé au capitaine Patrice à la tête de la compagnie de commandement, de formation professionnelle et de logistique le 5 août dernier.