N°1337 Sahel Dimanche du 8 mai 2009— Prix : 250 francs

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Niger23ème ANNÉE

''La mise en œuvre du

PADD est un défi à rele-

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Fin de la visite de travail du Président de la République dans la région d’Agadez

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LLe Président de la République, Chef de l'Etat, SEM. Mamadou Tandja, a regagnéNiamey, hier dans l'après-midi, aux termes d'une visite de travail de cinq (5)jours dans la région d'Agadez. A sa descente d’avion au GAN, le Président dela République a été accueilli par le ministre d’Etat, ministre de l’Intérieur, de laSécurité Publique et de la Décentralisation, M. Albadé Abouba, le ministre de la

Défense Nationale, M. Djida Hamadou et des officiers supérieurs des FAN.Avant de quitter la capitale de l'Air, le Président de la République a présidé une rencontre avec les cadres et représentants des couches socioprofessionnelles de la région.Tirant le bilan de son séjour à Agadez, le Chef de l'Etat a exprimé toute sa satisfaction auxpopulations tout en se réjouissant du retour de la sérénité et de la quiétude après lesmoments tourmentés qu'a connus la zone nord de notre pays. Il a salué le courage aveclequel les populations de ces zones ont enduré ces dures épreuves, tout en formulant lesouhait que tout cela ne soit plus qu'un souvenir avec les perspectives économiquesheureuses qui se dessinent pour la zone dans un climat marqué par le développement desactivités industrielles et minières. C'est ainsi qu'il a invité chaque habitant de la zone àapporter sa contribution à la consolidation de la paix et de la coexistence pacifique. Il a aussiexhorté les populations de la région d'Agadez à cultiver l'esprit de citoyenneté en bannis-sant toute forme d'activité illicite, notamment les trafics de drogue, d'armes et tout ce qui yressemble. Le Chef de l’Etat a par ailleurs invité nos compatriotes à rester dignes ens’éloignant de toute activité illicite. “Croyez-moi, quelles que soient les richesses amasséesdans ces genres d'activités immorales, elles ne profiteront pas à ce qui les ont acquises”, adit avec insistance le Président Mamadou Tandja. Nos compatriotes, dira le Président, doivent se résigner à travailler honnêtement et intelligemment pour tirer le meilleur parti deces énormes investissements et de leurs retombées.

Le Chef de l’Etat aregagné Niamey hier

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M. Kanta Ibrahim, coordon-nateur national de l'ITDTE/BN

Invité

P. 4

Maradi

L’histoire au servicedu développement

(Suite en page 3)

PP. 10-11

Nation

Le Président Mamadou Tandja entouré du PAN, du Secrétaire d’Etat français,

M. Alain Joyandet, du PM et de la présidente du directoire d’AREVA

... qui a été mis en terre par les officiels...

Lecture du message de paix par des écoliers du département d’Arlit

Le Chef de l’Etat, Chef suprême des Armées, salue et encourage les Forces de Défense et de Sécurité

Des jeunes filles de huit (8) régions du Niger portent le “Message pour les générations futures”...

... au pied d’une stèle symbolisant la 1ère pierre du complexe industriel et minier d’Imouraren.

Le Chef de l’Etat rencontre les chefs des groupes armés en présence du PAN et du PM

Peu avant son départ d‘Agadez, le Président Mamadou Tandja a présidé une conférence des cadres.

Page 2 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Images du séjour du Président de la Républiquedans la région d’Agadez

Photos : Ado Youssour, envoyé spécial

Nation

Tous les secteurs d'activités doivent être misà contribution, notamment l'artisanat et l'éle-vage qui sont la vie, la fierté et l'identité decette zone nomade. Aux braqueurs et autrescoupeurs de route qui pensent qu'ils peuventtoujours opérer et disparaître dans l'immensi-té du désert, le Président de la République aadressé une mise en garde en assurant qu'ilsseront poursuivis et traqués jusque dansleurs derniers retranchements. Les échan-ges entre le Président et les représentantsdes populations d'Agadez ont aussi porté surdes points comme les mesures dites d'ac-compagnement des zones touchées par l'in-sécurité. A ce propos, le Président de laRépublique a indiqué que l'Etat fera tout sonpossible pour aider les populations à réintég-rer les zones qu'elles ont abandonnées et àcréer les conditions de la reprise d'une vienormale et des investissements sociauxnécessaires. Cependant, le Président de laRépublique a exhorté les populations de ceszones du Nord, en général, à se méfier detous ceux, Sociétés, ONG et Associationsdites de développement, qui font des pro-messes fallacieuses, dont l'effet d'annoncesuscite des faux espoirs dans les commu-nautés de base. De telles situations, crééespar ceux qui ne tiennent pas à leurs promes-ses, a déploré le Président, engendrent uneatmosphère malsaine de suspicion, d'accu-sations gratuites et de frustrations qui sontsouvent sources de remous. Par rapport auxredevances minières rétrocédées à chaqueexercice aux 15 communes de la régiond'Agadez, soit 1 milliard de FCFA cetteannée, le Président de la République ademandé aux maires et aux conseillers deveiller à ce qu'elles servent à financer desinfrastructures sociales profitables aux popu-lations et non à des dépenses de prestige. Enfin, à certains orateurs qui ont soulevé desquestions nationales, comme l'affaire récentede suspension de notre pays du dernierchampionnat de la CAF, le Président de laRépublique a répondu que c'est là une pré-occupation qu'il partage avec tous lesNigériens soucieux de voir nos équipes

défendre l'honneur et les couleurs du Nigersur tous les terrains de compétitions africai-nes et internationales. Il est regrettable, a-t-ildit, que cette affaire soit venue briser l'élande notre Onze national junior à un momentoù toute la nation a placé sa confiance en lui.Le Président Tandja a déploré le fait que desgens auxquels le Niger a confié la responsa-

bilité de diriger et d'encadrer les enfants aientdélibérément triché en violant les critèresarrêtés par les instances footballistiquesinternationales et africaines ; ce qui, a-t-ildéploré, a porté atteinte à l'honneur et à ladignité de notre pays. Le Président a rassuréles amoureux du ballon rond et du prestigede notre pays en annonçant que toute la

lumière sera faite et des conséquencesseront tirées sur cette affaire, de même quel'Etat continuera de faire de son mieux pourrelever le niveau du football nigérien. Tousles orateurs intervenus ont félicité lePrésident de la République, Chef de l'Etat,SEM. Mamadou Tandja, pour ses immensesefforts à l'endroit des populations, notam-ment rurales, et à continuer l'œuvre de cons-truction nationale.

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Page 3 8 mai 2009 Sahel Dimanche

La circulation routière est devenue denos jours une préoccupation pour lesusagers de la route, les autorités

publiques et les représentants du peuple. Eneffet, il n'est un secret pour personne que lesroutes tuent, blessent et endeuillent desfamilles et la Nation toute entière. Pour avoirun plus sur ce que certains appellent unfléau, les députés nationaux étaient hier à l'é-cole de la sécurité routière dans l'hémicyclede l'Assemblée nationale, dans le cadre de lajournée parlementaire d'information organi-sée par l'Assemblée nationale et animée parMM. Chékarou Bagoudou et DaoudaMoussa, respectivement chef de divisionprévention et sécurité routière et directeurdes transports.Après le mot introductif de la 1ère vice-prési-dente de l'Assemblée nationale, MmeMariama Allassane, les deux techniciens duMinistère des Transports ont, tour à tour, pré-senté de façon claire et intelligible, la problé-matique de la sécurité et/ou de l'insécuritéroutière dans notre pays. L'accident de circu-lation, qui se définit comme un mauvaisfonctionnement du système composé del'homme, du véhicule et de la route, se chiff-re à 4338 cas dans notre pays en 2008,selon M. Bagoudou. On dénombre dans lemême temps 7443 victimes dont 616 tuéssoit une augmentation de 13% par rapport àl'année 2007. Il se produit en moyenne unaccident sur tous les cinq (5) km des 18949que compte notre pays. A ce bilan macabres'ajoutent les pertes économiques estiméesà 42,2 milliards de francs CFA, soit environ25% du budget du Ministère de la SantéPublique, a dit M. Bagoudou. Selon les don-nées statistiques fournies par ce dernier, lefacteur humain, qui est la première causedes accidents, intervient à 70%, contre 23%pour la mécanique et 7% pour la route. Lesdéputés nationaux se rendent davantagecompte de la gravité du phénomène quimérite plus qu'une attention, mais desmesures très sérieuses et urgentes. Des mesures, il en été question tout au longde l'exposé du directeur des Transports, M.Daouda Moussa, qui a informé les élus de laNation de toutes les stratégies menées et encours pour garantir la sécurité routière. Cesmesures vont de la modernisation des cent-res de contrôle à la limitation de la charge àl'essieu, en passant par l'institution des visi-tes techniques périodiques, la suspensiondes activités des sociétés en cas d'acci-dents répétés et autres réformes d'examende permis et contrôle inopiné. Toutes cesmesures qui, dira M. Daouda, ont permis deréduire de 73% le nombre de personnestuées lors des accidents. S'agissant desmesures en cours, il a évoqué entre autresl'élaboration d'un nouveau cadre institution-nel de la sécurité routière, l'actualisation ducode de la route, la recherche des finance-ments pour renouveler le parc auto national,l'installation de radars de contrôle de vites-se. La clarté du message des techniciens anon seulement édifié, mais elle a surtoutconvaincu les députés sur la nécessité deprendre la question de la sécurité avec plusd'engagement. Les débats qui ont suivi les deux exposésont permis aux députés d'obtenir davantagede renseignements sur les points abordés,mais également de donner leurs avis sur lesujet.

L'on note à ce niveau la proposition allantdans le sens de créer un réseau des parle-mentaires pour la sécurité routière qui tra-vaillera avec les services compétents pourune mise en œuvre effective des mesures etle respect strict des règles visant à réduirel'insécurité routière. Il faut également intensi-fier, à tous niveaux, la sensibilisation sur lesaccidents de la route, leurs causes et surtoutleurs conséquences afin d'amener tous lesacteurs de la circulation routière à participer

pleinement afin d'endiguer le fléau et de ren-dre nos routes plus sûres.Auparavant, il s'est tenu dans la salle habi-tuelle de réunion, la conférence des prési-dents dirigée par la première vice-présiden-te, Mme Mariama Allassane, pour examineret discuter les points inscrits à l'ordre du jour.

Zabeirou Moussa

Journée parlementaire à l'Assemblée nationale

La question de la sécurité routière en débat à l'hémicycle

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Lors de l’exposé du directeur des transports à la plénière

Le directeur des Arts auministère de la Culture, desArts et Loisirs, Chargé de

la Promotion de l'EntreprenariatArtistique, Dr. Mamane Garba,est décédé, mercredi dernier àNiamey. Plusieurs membres dugouvernement étaient aux côtésdu ministre de la Culture, desArts et de l'EntreprenariatArtistique, M. Oumarou Hadary,pour accompagner le défuntdans sa dernière demeure. Lesartistes, auteurs-compositeurs etmusiciens de la capitale, ainsi que les parents,amis et collègues de travail ont égalementassisté à la levée du corps suivie de l'enterre-ment au cimetière musulman de Yantala. Néen 1954 à Kornaka (Maradi), Dr. MamaneGarba, est avant tout un artiste musicien.Cadre du Ministère chargé de la Culture, ilavait assumé les fonctions de directeur duCentre de Formation et de PromotionMusicale (CFPM) Elhadj Taya de Niamey.Chanteur et titulaire d'un doctorat en ethno-musicologie, cette science humaine qui étudieles rapports entre musique et société, Dr.Mamane Garba est auteur de plusieurs mor-ceaux comme ''Salamatou'', ''Kawo nono'',''Mena'' et titres très célèbres ayant marquéles mélomanes de son époque. Selon M.Malam Maman Barka du CFPM, le DocteurMamane Garba faisait partie de la deuxièmegénération des musiciens modernes nigé-riens, après ceux de l'époque de l'Amicale. Il aajouté que le défunt Mamane Garba avaitrejoint le feu Taya dans cette génération de

notre musique moderne. ''Il fut mon directeurau CFPM Taya pendant deux années. Et c'està cette occasion qu'il m'avait dit que j'avaisune grande prédisposition pour l'ethnomusico-logie, étant moi-même joueur d'instrument tra-ditionnel. Il m'a appris les rudiments de l'eth-nomusicologie, de l'anthropologie musicale, etdu guide de musée'', a indiqué M. MalamMaman Barka. Il a également souligné quec'est grâce à lui, qu'il peut aujourd'hui valable-ment présenter les instruments traditionnelsqui se trouvent dans le musée du CFPM Taya.''C'était un homme ouvert qui a beaucoupapporté au rayonnement de la culture nigé-rienne. Il a écrit un livre sur Elhadj Taya, maisqui n'a malheureusement pas encore étéédité. Et tout dernièrement, il a écrit un autrelivre sur Yacouba Moumouni alias Denké-Denké, du groupe Mamar Kassai. Je penseque le Niger a perdu un grand homme de cul-ture'', a conclu M. Malam Maman Barka.

Oumarou Moussa

Obsèques de docteur Mamane Garba

Le chanteur et ethnomusicologue s'en est allé !Office Nationald’Edition et de Presse

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Tchirgni MaïmounaRéd en chef/Adj

Mahaman Bako

Fin de la visite de travail du Président de la République à Agadez

Le Président de la République a regagné Niamey hier

Plusieurs personnalités, parents et amis l’ont accompagné à sa dernières demeure hier

(suite de la page 1)

Page 4 8 mai2009 Sahel Dimanche

Invité

M. le coordonnateur, veuillez présenter suc-cinctement à nos lecteurs le projet ''Inversiondes tendances à la dégradation des terres etdes eaux dans le bassin du Niger(ITDTE/BN)?Le projet ITDTE/BN est un projet d'envergurerégionale. Il concerne tous les pays membres del'Autorité du Bassin du Niger (ABN), à savoir leBénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Côted'Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger, le Nigeria etle Tchad. Sa durée est de cinq (5) ans (mai 2005- avril 2010). Au Niger, ce projet intervient dansles régions de Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéryet la Communauté urbaine de Niamey. Il s'inscritdans le cadre de la vision partagée de l'ABN. Jerappelle aussi que c'est sous l'impulsion duPrésident de la République, SEM. MamadouTandja, que l'ABN s'est dotée de la Vision parta-gée lors de la Déclaration de Paris le 26 avril2004. Elle vise à mettre en place la Charte del'eau (elle-même adoptée le 30 avril 2008 àNiamey) d'une part, et de l'autre à garantir undéveloppement durable du bassin du Niger. Ils'agit, à travers cette démarche, de permettreune exploitation équitable des ressources natu-relles, prévenir et réglementer tout différend lié àleur gestion d'impliquer et de faire participer lespopulations riveraines, gérer de manière inté-grée et concertée les ressources en eau en pro-tégeant l'environnement ; mettre en œuvre desmoyens politiques, juridiques, institutionnels etfinanciers et les capacités nécessaires pour ledéveloppement coordonné et concerté du bas-sin, promouvoir la prospérité, la sécurité et lapaix des populations riveraines ; d'assurer à tousl'accès à l'eau potable et aux infrastructuressanitaires, instaurer une gestion durable et uneutilisation optimale des ressources naturelles dubassin ; de réduire la pauvreté et promouvoir l'in-tégration économique régionale, stopper ladégradation des terres et des eaux, restaurer etou recréer durablement les écosystèmes aqua-tiques du fleuve et d'éradiquer les maladies liéesà l'eau.Quels sont donc, Monsieur le coordonnateur,les principaux objectifs ?Ses objectifs s'inscrivent dans la droite ligne de

ceux de la vision partagée de l'ABN et sont dedeux (2) ordres. Il y a un objectif de développe-ment qui consiste à fournir aux neuf (9) pays dubassin la possibilité de définir un cadre trans-frontalier pour le développement durable du bas-sin au moyen d'un renforcement des capacités etgrâce à une meilleure compréhension des res-sources foncières et hydrologiques du bassin. Lesecond objectif est d'ordre environnemental. Ils'agit de réaliser la gestion intégrée des ressour-ces en terres et en eaux du bassin afin de contri-buer à la réduction et à la prévention de la dégra-dation des écosystèmes transfrontaliers relatifsaux ressources en eaux et à la dégradation desterres ; de protéger les ressources biologiquesd'importance mondiale à travers la gestioncoopérative et durable des écosystèmes; decréer les capacités pour la prise de décisionséclairées aux niveaux local, national et régionalet de permettre la participation effective du publicaux processus de prise de décisions dans lebassin.Et comment entendez-vous atteindre cesobjectifs ?En vue de réaliser ces objectifs, le projet ITDTEs'est doté de six (6) composantes. La 1ère, intitu-lée développement institutionnel a consisté à lamise en place de l'équipe nationale projet(ENP), au recrutement du personnel, à la dota-tion en matériels et siège, la constitution de cinq(5) comités locaux de coordination et de suivi(CLCS). L'ENP a effectué plusieurs missions deterrain, participé à réunions avec les partenaires,et le personnel a reçu des formations, etc. Ladeuxième composante intitulée renforcementdes capacités et sensibilisation du public. Dansce cadre, l'ENP a participé à l'élaboration d'unplan de renforcement des capacités et de partici-pation du public (PRC/PP) et à sa mise enœuvre. Il s'agit de sensibiliser les communautéssur l'environnement, la gestion intégrée des res-sources en eau (GIRE). Aussi, dans le cadre duplan indicatif 2009-2010, des campagnes d'ani-mation, des réunions de concertation, des cau-series-débats avec les organisations commu-nautaires de base se poursuivront. La gestion des données et de l'information cons-

titue la composante 3. Pour ce faire, le projeteffectue un travail de collecte de données hydro-logiques et environnementales en cours dans lebassin. Il s'agit entre autres de la réalisationd'une ''étude nationale d'évaluation des donnéessocioéconomiques et environnementales exis-tantes'', de ''l'étude régionale d'évaluation straté-gique de la gestion des données et informationsenvironnementales et socio économiques dansle bassin du Niger''. C'est dans ce cadre aussique nous avons participé à l'atelier régional devalidation des résultats de la synthèse régionaledes études nationales d'évaluation des donnéeset informations environnementales et socioéco-nomiques dans le bassin. La composante 4 sedécline en des échanges sur les enseignementstirés des expériences et bonnes pratiques d'aut-res projets régionaux de l'Afrique subsaharienneen s'appuyant sur le programme ''Eaux interna-tionales''. Par ailleurs, au titre du plan indicatif2009-2010, des activités de formation sur la col-lecte, l'harmonisation, la standardisation, leséchanges et la diffusion des données serontmises en œuvre. La composante 5, dénomméeProjet pilote de démonstration et de Programmede micro subvention aidera les communautés àrésoudre les problèmes environnementaux enréalisant des projets pilotes prioritaires (PPD) etdes programmes de micro subventions. Le pro-

jet pilote a été identifié et formulé ; huit (8) microprojets du programme de micro subventions sonten exécution. Le PPD sera exécuté dans lecadre du programme indicatif 2010. Enfin, lacomposante 6 permettra de compléter l'analysediagnostique transfrontalière (ADT) et d'élaborerle Programme d'actions stratégiques (PAS) pourles investissements futurs du bassin. A l'étapeactuelle, le rapport national de l'ADT a été éla-boré, et le rapport d'actualisation de cette ADTvalidé. L'ENP a par ailleurs participé à la valida-tion du rapport de synthèse de l'ADT régionale.Elle participera à la formulation du PAS. Avez-vous, Monsieur le coordonnateur, lesmoyens de ces ambitions ?Comme je vous l'ai dit tantôt, le projet ITDTE estun projet régional. Le Niger n'est pas seul, c'estune dynamique globale. Il est appuyé par leFonds pour l'Environnement Mondial (FEM).Plusieurs autres partenaires y interviennentaussi. Il s'agit de la Banque mondiale, de l'ABN,mais aussi de l'Etat du Niger. C'est en fait uneenveloppe de 13 millions de dollars US ou 6,5milliards de Fcfa qui est réservée à la mise enœuvre dudit projet. Et c'est quelque 130 millionsde Fcfa qui sont alloués chaque année au projet.Qu'est-ce que vous envisagez en terme deperspectives ?Il s'agit principalement de la mise en œuvre duPlan d'actions stratégiques (PAS) qui est la com-posante environnementale du Plan d'actions dudéveloppement durable (PADD), outil de déve-loppement du bassin du Niger avec son Pland'investissement (PI) de 3.646 milliards de FCFAcouvrant la période 2008-2027. Ce plan d'inves-tissement comprend 3 composantes à savoir ledéveloppement des infrastructures socioécono-miques d'un montant total d'environ 2922milliards de FCFA (dont le barrage de Kandadji),la protection des ressources et des écosystèmespour un montant d'environ 559 milliards et le ren-forcement des capacités et l'implication desacteurs de la GIRE pour environ 165 milliards deFCFA. La mise en œuvre du PADD constituepour nous le défi à relever en vue de la protec-tion et la sauvegarde des ressources en terres eten eaux du bassin du Niger.

M. Kanta Ibrahim

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M. Kanta Ibrahim, coordonnateur national de l'ITDTE/BN

''La mise en œuvre du PADD est un défi à relever en vue de la protection et la sauvegarde des ressources en terres et en eaux du bassin du Niger'' Réalisée par Siradji Sanda

Dans le cadre de la mise en œuvre de son nouveau pro-gramme de coopération volontaire (UNITERRA), le CECINiger cherche à recruter un/une chargée de programme sec-toriel

MANDAT :Sous la responsabilité de la Coordination pays d'Uniterra, leou la Chargée de programme sectoriel appuie les partenaireset les volontaires du secteur privé incluant l'agriculture et ledéveloppement rural afin d'atteindre les résultats duProgramme. La personne sera responsable d'animer unprocessus participatif de gestion axée sur les résultats (plan-ification, suivi des activités et rapportage des résultats) etfournira une assistance technique aux différents intervenantsdu Programme. Elle appuiera la Coordination pays dans sestâches liées à la mise en œuvre du programme. De façonspécifique, le/la chargée de programme est responsable de :- Animer la démarche de planification sectorielle en favorisantl'implication pleine et entière des partenaires et des volon-taires du Programme aux différentes étapes, selon lesméthodologies établies dans le manuel de gestion duProgramme.- Faciliter la mise en place ou appuyer la consolidation ducomité sectoriel pays et favoriser la collaboration et les syn-ergies entre les partenaires du Programme, en particulier surles aspects du dialogue politique.- Voir à l'établissement d'ententes entre le Programme et lespartenaires du Sud et du Canada.- En étroite collaboration avec le Comité sectoriel, assurer lapréparation dans les délais des plans de travail annuel etadministrer le fonds sectoriel en respectant les directives dumanuel de gestion du Programme.- Appuyer les partenaires et les volontaires dans l'élaborationet la gestion des projets de coopération afin d'identifier etd'atteindre des résultats porteurs et réalistes et s'assurer durapportage des résultats des projets et du programme secto-riel pays.- Appuyer les partenaires dans l'identification de leurs

besoins d'appui et aider ces derniers à traduire ceux-ci enmandats réalistes pour des volontaires.- En étroite collaboration avec l'agent de recrutement auCanada, préciser le mandat et le profil recherché des volon-taires en fonction de l'offre canadienne potentielle.- Mener les processus de recrutement des volontaires Sud etnationaux et voir à mobiliser ces derniers.- Assurer l'entrée de données et du suivi des systèmes d'in-formation nécessaires pour documenter le Cadre de rende-ment et le recrutement des volontaires- Appuyer la Coordination pays et les partenaires dans l'ac-cueil et l'accompagnement des volontaires tout au long de laréalisation de leur mandat.- En collaboration avec les Chargé -e- s des relations avecles partenaires canadiens, appuyer les partenariats Sud-Nordet Sud-Sud afin de maximiser leur contribution aux résultatsdu programme de développement et d'engagement du public- Fournir un appui technique sectoriel aux partenaires etvolontaires (formation, suivi etc..)- Encourager le développement et l'utilisation des meilleurspratiques et techniques reconnues pour le secteur et, en col-laboration avec l'unité Gestion du savoir, contribuer ou voir àmobiliser des contributions des partenaires et des volon-taires, en vue de générer des contenus et des savoirs. - Intégrer la stratégie pour l'égalité entre les femmes et leshommes du Programme dans la préparation et la mise enœuvre des activités et s'assurer du suivi-évaluation desrésultats sur l'égalité entre les femmes et les hommes inclusdans le cadre de rendement.- Appuyer les partenaires et les volontaires dans leurrecherche de ressources financières pour assurer la péren-nité des projets/activités mis en œuvre sur le terrain.- S'il y a lieu, voir à faire réaliser avec le partenaire, uneanalyse environnementale en conformité avec les exigencesde l'ACDI selon les directives du programme.

EXIGENCES professionnelles:- Formation universitaire de deuxième cycle dans des disci-

plines liées à l'agriculture et le développement rural. Uneexpérience pertinente jugée équivalente pourrait être accep-tée.- Cinq ans d'expérience minimum dans l'appui au développe-ment du secteur lié à l'agriculture et le développement rural.- Expérience dans l'accompagnement de volontaires interna-tionaux. -Expérience en développement de partenariats et deréseaux.- Expérience en analyse des besoins, en renforcement descapacités, en formation.- Expérience pertinente en gestion de budgets.- Connaissance des stratégies nationales de réduction de lapauvreté et des politiques nationales liées au développementrural et agriculture.- Expérience reconnue dans le travail avec des commu-nautés ethniques et/ou linguistiques différentes.- Maîtrise des technologies de l'information et de l'informa-tique (Logiciels Word et Excel).- Maîtrise écrite et orale de l'anglais, du français ou de l'es-pagnol; connaissance du français ou de l'anglais sera unatout.- Porteur de l'approche GED et des valeurs du volontariatinternational.

Dépôt des candidaturesLes candidats (es) intéressés (es) par ce poste qui répondentaux exigences, doivent faire parvenir un dossier completcomprenant: une demande manuscrite; une lettre de motiva-tion; un extrait d'acte de naissance et de certificat de nation-alité nigérienne; une copie légalisée de dernier diplôme; uncurriculum vitae; les certificats de travail.Le dossier devra parvenir au plus tard le vendredi 15 mai2009 à 13 H à l'adresse suivante, avec la mention "Recrutement de Chargé de programme " : CECI-Niger ; B.P.889; Tel: 20 75 31 02 ; Fax 20 75 24 41; Niamey, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT

Société

Page 5 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Faits divers

La saison des pluies s'annonce et les regards de tous les Nigériens sonttournés vers le ciel, dans l'attente des premières pluies dont les prémicesont déjà commencé dans certaines régions. C'est le branle-bas pourapprêter les champs et affûter les outils dans l'attente des semailles. Entrenous, paysans comme travailleurs des secteurs modernes, partout où il ya possibilité, mobilisons-nous pour les activités champêtres afin d'assurernotre auto-suffisance alimentaire.

dé d'employer les grands moyens. Elle aainsi passé un coup de téléphone au casinopour informer le personnel que son mariavait l'intention d'y faire exploser une bombe.Elle n'a évidemment pas donné son nom desorte que la police et le casino ignorent l'identité de l'appelant. C'est finalement unami du couple qui a découvert que c'étaitMme Gillepsie qui avait passé le coup detéléphone et qui a prévenu les forces del'ordre. L'intéressée a contesté les accusa-tions, les qualifiant de grotesques, et a affir-mé à la police qu'elle avait perdu son télé-phone au casino et que n'importe qui auraitpu l'utiliser pour passer cet appel.

A 84 ans, il combat deux “carjackers” en les frappant à l'aineA l'aube de ses 85 ans, un homme a réussi àéchapper à deux agresseurs qui voulaient luivoler sa voiture.Voyant une voiture probablement en pannesur le bas-côté de la route, M. Mazetier s'estarrêté pour prêter main forte à ses passa-gers. Alors qu'il arrivait à côté d'eux, l'un desdeux individus lui a donné un coup de poingen plein visage et a exigé ses clés de voitu-re. Sans céder, l'homme âgé a alors donnéun coup de pied dans l'aine du premier et undans l'abdomen du second. Les deux indivi-dus se sont enfuis en voyant une autre voi-ture approcher. Ils sont actuellement recher-chés par la police pour agression.

Un Britannique décroche lemeilleur job du mondeBen Southall, travaillant dans le secteur cari-tatif, recevra plus de 83 000 euros (150 000dollars australiens) pour se promener sur l'îleet explorer ses fonds marins mais surtoutpour en faire la promotion sur un blog.Chaque semaine, il devra ainsi ajouter denouvelles images photos et vidéos de sesdécouvertes. Le Britannique prendra sesfonctions le 1er juillet, et ce pour 6 mois, surl'île d'Hamilton.

Une voiture de course quiroule au ... chocolatOn en mangerait... Des chercheurs britan-niques ont dévoilé ce qu'ils espèrent voir deve-nir le véhicule "bio" le plus rapide du monde,dont le carburant provient des résidus de cho-colateries, et fabriqué en fibres dérivées deplantes.Selon ces chercheurs de l'Université deWarwick, ce bio-bolide serait le plus rapide àrouler au biocarburant, mélange d'huiles végé-tales et de déchets d'usines de fabrication dechocolat.Son volant est fait de fibres dérivées de carot-tes et autres légumes-racine, le siège est enfibres de lin et en mousse d'huile de soja...Il a été construit pour respecter les normes dela Formule 3, et ses concepteurs comptent bienle voir atteindre les 145 km/h lors des premiersessais de vitesse, prévus d'ici quelques semai-nes, après quelques réglages: pour l'instant, le"WorldFirst" est capable de rouler à 60km/heure en vitesse de croisière.Le directeur de projet, James Meredith, ditavoir voulu prouver qu'il est possible de cons-truire une voiture rapide, efficace, et respec-tueuse de l'environnement.

(Zigonet-AP-Reuters)

Entre nous

De nos jours, beaucoup de jeu-nes nigériens ont compris lanécessité de s'adonner à une

activité génératrice de revenus.C'est le cas de Yacouba Soumana,30 ans, qui après la 5ème, se lançadans la mécanique qui était en faitune passion pour lui. C'est grâce àun voisin, chef de garage, qu'il a pus'initier au métier. ''Au début, jel'aidais à faire des petits bricolages,à monter ou démonter des pneus, cequi m'a permis de prendre goût àcette activité. Après de longues années d'appren-tissage, Yacouba s'installa finale-ment à son propre compte, enouvrant un garage au quartierLazaret, face à la station Total.Aujourd'hui, après 15 ans d'exercice,son garage marche bien avec ses 7 apprentis-employés payés en fonc-tion des prestations fournies. ''Notre

travail consiste à réparerles pannes techniquesdes voitures qui se résu-ment généralement àchanger le cardan,l'embrayage, la batterie,les filtres, etc., bref toutce qui concerne à l'entre-tien du véhicule''.Concernant la clientèle,Yacouba affirme qu'elleest fluctuante. S'agissant des difficultésrencontrées, il indiqueque ''la mécanique est unmétier qui requiert de lapatience, de l'abnéga-tion et du courage, car parfois, onpeut avoir affaire avec certainsclients qui n'honorent pas leur enga-gement ou qui ont des propos frus-trants.'' Par contre, dit-il, ''il m'arrived'avoir des clients qui, après avoir

été satisfaits de mes services, melaissent un pourboire, et aussi desclients qui ne discutent pas les prix,pourvu que la réparation soit impec-cable''.Aussi ajoute-t-il, ''si j'arrive aujourd'-

hui à subvenir à mes besoins, c'estbien grâce à ce métier qui paie bien,qui résorbe le chômage, car chaquejour, le nombre des véhicules ne faitque s'accroître à Niamey. J'exhortedonc mes frères nigériens à s'armerde courage pour s’investir dans lespetits métiers qui ne manquent pas;C'est seulement ''le premier pas quicoûte''. A l'endroit des propriétairesde véhicules, Yacouba fait cetterecommandation : ''Ne laissezjamais vos embrayages, nos freins,roulements et autres accessoiress'user. Entretenez bien vos véhicu-les en procédant régulièrement àleur révision afin d'éviter les petitespannes inattendues. Nous, mécani-ciens, sommes là pour mettre toutenotre compétence à votre service''.

Aissa Abdoulaye Alfary

Yacouba Soumana

Jeune mécanicien ingénieux

Initiatives

Lorsqu'en août 2007, à la veille de la célébration du 47ème

anniversaire de la proclamation de l'indépendance denotre pays, le Président Mamadou Tandja exprimait saferme volonté de donner une nouvelle orientation aux dos-siers portant sur l'exploitation et la commercialisation desressources minières de notre sous-sol, d'aucuns étaientloin de s'imaginer que cet engagement pouvait avoir uneffet salvateur pressant sur les conditions de vie desNigériens. Aujourd'hui, au lendemain de la pose de la pre-mière pierre du complexe industriel et minier d'Imouranen,un projet qui, sous peu, fera de notre pays le 2ème produc-teur mondial de l'or jaune après le Canada, on peut dire etse réjouir du fait que le pari est déjà gagné. En effet, pourtraduire cette promesse en actes concrets de nature à per-mettre aux Nigériens de jouir allègrement des retombées,le Chef de l'Etat a voulu et obtenu l'élargissement des par-tenaires du Niger en matière d'exploration et d'exploitationde nos ressources minières, comme en témoigne l'abon-dance des permis accordés à une autosuffisance alimen-taire de partenaires. Mieux, il a misé sur la révision à lahausse du prix de l'uranium avec AREVA, dans le cadred'un partenariat ''gagnant-gagnant'', et c'est aujourd'huichose faite. Aussi, après la pose de la première pierre dela raffinerie de Zinder, et tout récemment celle duComplexe industriel et minier d'Imouranen, c'est un pasdécisif que notre pays a franchi dans sa marche inexora-ble vers la pleine et fructueuse exploitation des trésors denotre sous-sol. Car, avec tous ces chantiers porteurs depromesses, il n'y a point de doute que la locomotive dudéveloppement est désormais lancée pour nous conduireà bon port. C'est dire tout simplement que l'avenir s'afficheradieux pour les Nigériens qui pourrons, eux aussi, savou-rer les privilèges longtemps restés l'apanage des citoyensdes grands pays ''roulant'' aux pétro-dollars. Avec lesretombées des gisements d'uranium d'Arlit, d'Imouraren etd'Azelik, nous serons au Niger à l'heure de ''l'urano-dollar''.Et si on y ajoute les dividendes du pétrole du bloc del'Agadem, du charbon de Salkadamna, de l'or de Samira,notre pays a bien de quoi réaliser ses ambitions de se his-ser au rang des nations qui gagnent. Alors l'on aura finiavec ce paradoxe qui veut que notre peuple continue devivre dans le besoin et la frustration, tout en dormant surdes mines d'or, d'uranium, de pétrole et d'autres matièresprécieuses. Cependant, pour jouir, durablement et en toute quiétude,de cette manne qui s'annonce, chaque Nigérien doit saisirl'enjeu d'une telle situation et agir en conséquence. Il nousappartient donc d'exorciser les démons maléfiques tapisdans l'ombre en veillant à ce que l'intérêt général desNigériens prime sur tout, partout et en toute circonstance.Absolument ! Il s'agit de se mobiliser comme un seulhomme pour soutenir toutes ces actions visant à redonnerau peuple nigérien les moyens de son plein épanouisse-ment. De sa dignité, tout court.

Assane Soumana

A l'ère des“urano-dollars”

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Un homme s'est accidentellement tiré une balle de gros calibre dansl'épaule pendant son sommeil. Le jeune homme de 24 ans, qui dormait avec son fusil, s'est acciden-tellement blessé. Il a expliqué à la police qu'il avait dû frapper avec samain son arme alors qu'il dormait. C'est ce geste qui aurait déclenchéun coup de feu qui a touché son épaule. Selon la police locale, lesjours de la victime ne seraient pas en danger et aucune enquête nedevrait être menée.

L’Air du tempsC’est-arrivé

M. Yacouba Soumana

Une ville de Pennsylvanie sefait voler le nom de toutesses ruesLa ville de Winfield a été victime d'uncurieux gang qui a volé tous les pan-neaux indiquant le nom des rues.Selon un membre du conseil de la ville,Glenn Nagle, tous les panneaux designalisation des rues de la ville ont étévolés en l'espace de 48 heures, entre le 6et le 8 avril derniers. La municipalité adepuis été obligée de remplacer pourenviron 3 000 euros de panneaux en alu-minium, dont chacun coûte plus de 75euros. Selon M. Nagle, les voleurs étaientsans doute des plaisantins, car la valeurfinancière de leur butin était "négligea-ble".

Une femme vole 234 kg d'or,gramme par grammeUne femme est accusée d'avoir volé àson employeur pour plus de 8 millionsd'euros d'or sur une période de 6 ans.Teresa Tambunting, 50 ans, travaillaitpour une bijouterie new yorkaise. Elleaurait profité de sa place pour déroberplus de 230 kilos d'or en lingots et bijoux.Elle dissimulait son butin quotidien dansla doublure de son sac à main. Le vol aété découvert lors d'un inventaire. Aprèsune enquête qui a permis de retrouver lestraces de la voleuse, celle-ci a rapporté àson employeur une valise contenant prèsde 30 kg d'or. Chez elle, ce sont plus de

200 kg d'or supplémentaires qui ont étémis au jour. Teresa Tambunting risqueaujourd'hui jusqu'à 25 ans de prison.

Nouveau record : il jonglependant 24 heures avec unballon de footballDan Magness, 25 ans, a réalisé unexploit en jonglant avec un ballon defootball durant 24 heures sans quecelui-ci ne touche le sol. Le dernierrecord était de 19 heures et 30 minu-tes. Le jeune homme a expliqué qu'aubout de 10 heures, la peur d'abandon-ner était forte, mais que le soutien des200 spectateurs l'a beaucoup aidé àpoursuivre son challenge. Il a eu droit àquelques courtes pauses afin de déten-dre ses muscles mis à rude épreuve.Après 24 heures d'effort, le jeunehomme a reçu un certificat de la partdes représentants du livre Guinnessdes records pour homologuer ce nou-vel exploit.

Une fausse alerte à la bombedans un casino pour empê-cher à son mari de jouerPour empêcher son mari de se rendreau casino, une femme a fait courir larumeur qu'il prévoyait d'y aller avec unebombe. Furieuse que son mari ait jouéau casino toutes leurs économies, etait tout perdu, Tamara Gillepsie a déci-

BaptêmeM. Ali Omar, Sahel Com - Niamey etMadame ont la joie de vous faire part de lanaissance d'un garçon dans leur foyer levendredi 1er mai 2009. La maman, et lebébé se portent bien. Le baptême auquelvous êtes cordialement invité aura lieuIncha'Allah le vendredi 8 mai 2009 à7H00 à leur domicile sis à la rue du Mounio(Latérite Dar Es Salam) à la jonction de larue de la maison de la radio. (Voix duSahel).

Page 6 8 mai2009 Sahel Dimanche

Annonces

Dans le cadre de l'exécution du projet IMAGINE, appui à la scolari-sation de la jeune fille sur financement des États Unis à traversl'Agence Américaine pour le Développement International USAID etPlan International USA, Inc., Plan Niger lance un appel d'offres pourla réalisation de sept complexes scolaires dans la région de Tillaberi. La participation à la concurrence est ouverte à toutes les entreprisesou groupements d'entreprises en règle vis à vis de l'Administrationpour autant qu'elles ne soient pas sous le coup d'interdiction ou desuspension.

Les travaux sont constitués en sept (7) lots comme suit :- Lot N°1 : construction d'un complexe scolaire au village deGarbougna (Commune de Dargol)- Lot N°2 : construction d'un complexe scolaire au village deBangoutra (Commune de Dargol)- Lot N°3 : construction d'un complexe scolaire au village de DargolQuartier (Commune de Dargol)- Lot N°4 : construction d'un complexe scolaire au village de Boura(Commune de Dargol)- Lot N°5 : construction d'un complexe scolaire au village deDarkindé (Commune de Dargol)- Lot N°6 : construction d'un complexe scolaire au village deBallékoira (Commune de Gorouol)- Lot N°7 : construction d'un complexe scolaire au village deYatakala (Commune de Gorouol)

Les candidats ont la possibilité de soumissionner pour un, plusieursou l'ensemble des lots. 1. Financement : Le financement est assuré par les États Unis à travers l'agenceUSAID et Plan US2. Maître d'ouvrage : Le maître d'ouvrage est le Ministère de l'Éducation Nationale :(MEN)3. Maître d'ouvrage délégué :Maître d'ouvrage délégué est Plan Niger4. Contrôle :Le contrôle est assuré par des cabinets recrutés à cet effet

5. Délai d'exécution : Le délai d'exécution ne peut excéder six (06) mois pour chaque lot.Il est à noter que les délais ne sont pas cumulatifs au cas où unentrepreneur est adjudicataire de plus d'un lot.6. Spécifications de qualifications:Les soumissionnaires doivent fournir les pièces administratives etles documents suivants :a. La déclaration de conformité à la législation du pays accompa-gnée des pièces suivantes :- Agrément du Ministère chargé de la construction, option : bâtiment,catégorie : 1 ou plus.- Attestation de registre du commerce légalisée ;- Attestation de non faillite datant de moins de 3 mois;- Attestation de la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) etl'inspection du travail datant de moins de trois mois;- Attestation de situation fiscale (ASF) datant de moins de trois mois - Attestation de cotisation de la chambre du commerce de l'année encours (copie légalisée);- Adresse permettant de localiser les bureaux de l'entreprise ;

b. Toute information relative aux litiges auxquels le soumissionnaireest partie, les parties en cause et la nature des litiges;

c. La déclaration établissant que le soumissionnaire (y compris tousles membres d'un groupement d'entreprises) et ses sous-traitants nesont pas associés, directement ou indirectement, au consultant ou àtoute autre entité ayant préparé les plans, les spécifications et autresdocuments d'appel d'offres pour le projet;

d. La garantie de l'offre;

e. La déclaration d'engagement d'assurance professionnelle;

N.B : Le maître d'ouvrage délégué se réserve le droit de procéderaux vérifications suivantes :- visite du siège de l'entreprise afin de vérifier la conformité despièces fournies concernant le personnel, les véhicules, et le

matériel de construction,

- visite d'un chantier en cours ou achevé de bâtiments réalisé parl'entreprise,

- vérification auprès des maîtres d'ouvrages (Projet, ONG..) concer-nant l'authenticité des attestations de bonne exécution et toutesinformations sur les travaux exécutés par le soumissionnaire

7. Consultation du dossier :Les candidats éligibles et intéressés peuvent obtenir des informa-tions supplémentaires et consulter gratuitement le dossier d'Appeld'offres dans les bureaux de l'administration de Plan Niger.Tout candidat éligible et intéressé par le présent avis, doit acheter unjeu complet du dossier d'Appel d'offres établi en langue française, àpartir du lundi 27 avril 2009 à 10heures, contre paiement d'unesomme non remboursable de cinquante mille (50.000) francs CFA àl'adresse suivante :Plan Niger, Rue de Beli B.P : 12 247 Niamey - Niger.8. Remise des offres :Les offres rédigées en langue française et trois (3) exemplaires(1 original 2 copies) conformément aux Instructions aux soumission-naires, et accompagnées d'une garantie de soumission de 2% dumontant de la soumission devront parvenir au secrétariat de PlanNiger Niamey l'adresse de Monsieur le Représentant Résident dePlan Niger B.P : 12 247 Niamey Rue de Beli au plus tard le jeudi 28mai 2009 à 9 heures. 9. Durée de validité :Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour undélai de huit (08) mois à compter de la date de réception des offres.10. Ouverture des offres :La séance d'ouverture des offres aura lieu le jeudi 28 mai 2009 à10h, heure locale dans la salle de réunion de Plan Niger enprésence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent yassister.Toutefois, Plan Niger se réserve le droit de ne donner aucune suiteà tout ou partie du présent Appel d'offres.

Appel d'Offres NationalN° 07/I/IM/2009

Titre du poste : Assistant (e) Administratif (ve) etFinancier (e).

L'Autorité du Bassin du Niger (ABN) a reçu une subventionde l'Agence Canadienne de Développement Internationale(ACDI) pour mettre en œuvre son programme derenforcement des capacités. A cet effet, l'ABN lance unavis de recrutement d'un Assistant (e) Administratif(ve) etFinancier (e) pour une durée d'un (1) an .

Les candidatures seront sélectionnées sur la base desprofils indiqués ci-dessous.

I. PRINCIPALE MISSION :

L'Assistant (e) Administratif(ve) et Financier (e) aura pourmission essentielle d'assister la coordinatrice du projetdans la gestion administrative, financière et comptable duprojet.

II. RESPONSABILITE ET TACHES :

-Tenir la comptabilité informatisée du projet. A ce titre il suitles mouvements du compte désigné et assure le classement des pièces comptables ;-Préparer les transferts de ressources aux StructuresFocales Nationales et à la Société Civile ;-Préparer les demandes de retrait de fonds ;-Etablir les états financiers nécessaires à l'élaboration desrapports trimestriels financiers, conformément auxdispositions prévues dans l'entente de contribution ;-Fournir les données comptables et financièresnécessaires à la consolidation des comptes de l'ABN ;-Préparer les états de rapprochement bancaires mensuelsdu compte désigné ;-Préparer et soumettre pour visa de la coordinatrice, de laDirectrice de l'Administration et des Finances et à la

Signature du Secrétaire Exécutif tous les dossiers depaiement relatifs à l'exécution du projet ;-Assister la coordinatrice du projet dans la préparation etl'exécution du budget et du programme de travail annuel. -Exécuter toute autre tâche à lui confiée par la coordinatrice du projet.

III. PROFIL DE CANDIDATURE :

L'Assistant (e) Administratif (ve) et Financier (e) devraavoir les qualifications suivantes :-Etre titulaire d'un DUT ou BTS en comptabilité ;-Avoir au mois 3 ans d 'expérience dans la gestionAdministrative et financière des projets et programmes ; -Excellente expression orale et écrite en français ;-Bonne connaissance de l'outil informatique et deslogiciels d'applications comptables notamment Tompro ;-Avoir une expérience des projets financés par l'AgenceCanadienne pour le développement Internationale (ACDI)et d'autres bailleurs de fonds serait un avantage.

IV. COPOSITION DU DOSSIER

Les dossiers de candidature devront comprendre lespièces suivantes :-Une lettre de candidature adressée au Secrétaire Exécutifde l'ABN ;-Un curriculum vitae récent et détaillé ;-Un extrait d'acte de naissance ;-Une copie certifiée des titres, diplômes et attestations dequalifications;-Des copies des certificats ou attestation de travail ou deservices ;-Deux photos d'identité ;-Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3)mois ;-Une copie de certificat de nationalité ou tout autredocument justifiant la nationalité ;

-Les noms et adresses de trois personnes référence.

V.PAYS D'ORIGINE, AGE LIMITE ET LIEU DE RESIDENCE

Le (a) candidat (e) doit être ressortissant d'un des Etatsmembres de l'ABN (Bénin, Burkina, Cameroun ,Côted'Ivoire, Guinée ; Mali, Niger, Nigeria et le Tchad) âgé(e)de 35 ans au maximum au 31 décembre 2009 et résidentau Niger.

VI. LOCALISATION DU POSTE ET DUREE DU CONTRAT Le poste sera basé au siége de l'ABN à Niamey/Niger.La durée du contrat sera d'un an (1) avec un période d'es-sai de 01 mois.

VII. DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront parvenir sous plifermé au Secrétariat Exécutif de l'ABN à l'adresse ci-dessous indiquée au plus tard le vendredi 15 mai2009 à 17 heures avec la mention " Recrutement d'un (e)Assistant (e) Administratif (ve) et Financier (e) "

Monsieur le Secrétaire Exécutif de l'ABNBP 729 Niamey Niger

Tel :(+227) 20 72 31 02/20 31 52 39Fax : (+227) 20 72 42 08

Email : sec-executif@abn.ne

Les termes de référence peuvent être retirée auSecrétariat Exécutif de l'ABN, auprès des points focauxdans les pays membres ou être consultés sur le Websitede l'BN : WWW.abn.ne

NB :L'Autorité du Bassin Niger se réserve le droit de nedonner suite au présent avis de recrutement.

AUTORITE DU BASSIN DU NIGER AVIS DE RECRUTEMENT

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AVIS DE RECRUTEMENT

C O C O S S E FE F

Deux (2) comptables :Profil : avoir une maîtrise en comptabilité et audit,avoir plus de 2 ans d'expérience dans un poste decomptable et audit, avoir la maîtrise de l'outil informa-tique parler couramment l'anglais et le français.

Un (1) superviseur de construction: Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en génie civil/bâti-ments avec une expérience de 5 ans en travaux deconstruction routière, avoir la maîtrise de l'outilinformatique, parler l'anglais et le français

Un (1) ingénieur foreur:Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en génie pétrolieravec une expérience de (2) ans en hydrauliquepétrolier (forage), avoir la maîtrise de l'outil informa-tique, parler l'anglais et le français

Deux (2) superviseurs en hydraulique :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en génie pétrolieravec une expérience de 3 ans dans le domainehydraulique, avoir la maîtrise de l'outil informatique,parler l'anglais et le français

Deux (2) administrateurs de campement :Profil : avoir le niveau BAC avec une expérience de 2ans dans le service de campement, hôtellerie ycompris une expérience contractuelle, avoir la maîtri-se de l'outil informatique, parler l'anglais et le français

Un (1) opérateur radio :Profil : avoir le niveau BAC avec une expérience de 2ans dans le service de radio opération UHF, PABX,standardiste, avoir la maîtrise de l'outil informatique,parler l'anglais et le français

Deux (2) assistants opérations hélicoptère :Profil : avoir le niveau BAC avec une expérience de2 ans dans le domaine de réceptionniste des vols,avoir la maîtrise de l'outil informatique, parler l'anglaiset le français

Un (1) superviseur de l'aéroport :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en génie civil avecune expérience de 5 ans dans les travaux de pistesd'atterrissage, maintenance et réparation, avoir lamaîtrise de l'outil informatique, parler l'anglais et lefrançais

Deux (2) superviseurs de base :Profil : avoir une maîtrise (BAC + 4) en gestion admi-nistrative ou en management avec une expérience de5 ans en supervision administrative et avec une fami-liarité dans le domaine des opérations pétrolières,avoir la maîtrise de l'outil informatique, parler l'anglaiset le français

Deux (2) électriciens contremaître :Profil : avoir le niveau BAC plus une formation enélectricité mécanique avec une expérience de 2 ansen électricité maintenance et réparation, avoir lamaîtrise de l'outil informatique, parler l'anglais et lefrançais

Deux (2) mécaniciens contremaître :Profil : avoir le niveau BAC plus une formation enmécanique avec une expérience de 2 ans en mainte-nance mécanique et réparation, avoir la maîtrise del'outil informatique, parler l'anglais et le français

Deux (2) plombiers :Profil : avoir le niveau BAC plus une formation enplomberie avec une expérience de 2 ans en plombe-rie, menuiserie, maintenance et réparation, avoir lamaîtrise de l'outil informatique, parler l'anglais et lefrançais Les dossiers de candidature comprenant : une lettrede motivation, un curriculum vitae détaillé, copieslégalisées des diplômes, un acte de naissance, uncertificat de nationalité légalisé, des attestations detravail doivent être déposés à l'Inspection du travailde Diffa au plus tard le vendredi 15 mai 2009 à12 heures.

Un (1) Assistant comptable : Profil : avoir une maîtrise en comptabilité et audit, avoir plus de 2 ans d'expé-rience dans un poste de comptable et audit l'expérience sur la collecte desimpôts est un atout, avoir la maîtrise de l'outil informatique parler courammentl'anglais et le français.

Deux (2) géologues :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en géologie pétrolier avec une expérience de2 ans dans le domaine, avoir la maîtrise de l'outil informatique, parler l'anglais etle français

Un (1) chef de service statistique :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur informaticien, géologue et géophysicien avecune expérience de 6 ans en base des données et lourde expérience en matièredes données géologiques et géophysiques, avoir la maîtrise de l'outil informa-tique, parler l'anglais et le français

Un (1) coordinateur statisticien :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur informaticien, géologue et géophysicien avec4 ans d'expérience en données géologique et géophysiques, avoir la maîtrise del'outil informatique, parler l'anglais et le français

Un (1) coordinateur garagiste en mécanique auto :Profil : avoir le diplôme d'ingénieur en mécanique avec une expérience de 2 ansen mécanique auto, réparation et maintenance, avoir la maîtrise de l'outil infor-matique, parler l'anglais et le français

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curricu-lum vitae détaillé, copies légalisées des diplômes, un acte de naissance, un cer-tificat de nationalité légalisé, des attestations de travail doivent être déposés auCabinet COSEF sis à l'Immeuble UGAN Niamey, Rue du Kalley - Tel : 20 73 6480 - Email : cosef@intnet.ne au plus tard le vendredi 15 mai 2009 à 12heures.

Le cabinet COSEF cherche pour recrutement, le personnel ci-dessous pour servirsur le site d'Agadem (Diffa):

Le cabinet COSEF cherche pour recrutement, le personnelci-dessous pour servir à Niamey:

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FORMATEUR MOBILISATEUR ANIMATEURBase KeitaDéplacements sur le terrain à prévoir.

FORMATEUR MOBILISATEUR ANIMATEURBase MayahiDéplacements sur le terrain à prévoir.Département : Technique - Sécurité AlimentaireStatut : Staff National, Technicien Niveau 1

Mission principale : Mettre en place les activités définies au sein du projetde sécurité alimentaire en accord avec le responsableprogramme suivant la stratégie définie au sein de lamission

Objectifs principauxObjectif 1 :Surveillance de la sécurité alimentaire et suiviévaluation des activités dans sa zone d'interven-tion.-Participer à la mise en place des SystèmesCommunautaires d'Alerte Précoce et de Réponsesaux Urgences (SCAP-RU) et à la formalisation desstructures locales ;- Participer à d'éventuelle mission d'évaluation de lasécurité alimentaire et des études notamment en ter-mes de facilitation au niveau des communautésretenues. Objectif 2 :Mettre en place les activités et les actions du pro-jet au sein de sa zone d'intervention.- Assurer la mobilisation, l'animation, la formation, lesuivi et un appui conseil auprès des groupes et organ-isations pour la mise en place des activités

Objectif 3 :Reporting et capitalisation des activités mises enplace dans sa zone d'intervention - Compte rendu actif de la mise en place et de l'étatd'avancement des activités lors des réunions d'équipeet des entretiens avec le responsable programme Objectif 4 :Participer aux activités fonctionnelles et opéra-tionnelles du projet et de la base.- Participer à l'élaboration et la mise en place desmodules de formation dans ses domaines de compé-tences - Participer aux rencontres d'intégration des différentsvolets d'intervention de l'organisation (santé, eau etassainissement et sécurité alimentaire)

Diplôme / Niveau d'étudesNiveau Bac +3 minimum ; formation en agroé-conomie, en agronomie ou en sciences humaines(sociologie, géographie) ; technicien d'élevage ouagricole ; niveau Bac +3 minimum ou expérienceéquivalente

Compétences requisesExpérience minimale de 2 ans en animation commu-nautaire avec les groupements et les organisationslocales au sein d'une organisation internationale ounationale - promoteur de méthodes et de techniquesappropriées sur la base d'animations et de formations- maîtrise parfaite du Français, du Haoussa etTamasheq - connaissance en informatique (bureau-tique sous Office) comme un atout - permis de con-duire A et expérience de conduite moto sur des ter-rains accidentés

RESPONSABLE DE PROGRAMME Base Keita -Déplacements sur le terrain à prévoir.

Département : Technique - Sécurité AlimentaireStatut : Staff National, Cadre Niveau 2

Mission principale : Participer à l'amélioration de la sécurité alimentaire etau renforcement des capacités des acteurs locaux(communautés rurales, services techniques, sociétécivile,…) tout en restant vigilant sur une possibledétérioration du contexte d'intervention (activité desurveillance pouvant déclencher la mise en place deréponses d'urgence) en accord avec la stratégiedéfinie au sein de la mission.

Objectifs principauxObjectif 1 :Assurer la bonne implémentation des projets desécurité alimentaire au niveau des zones d'inter-vention retenues selon une approche programme.

- Assurer la bonne implémentation des projets et pré-ciser les modalités démises en œuvre en correspon-dance avec les documents de projets, la stratégie dela mission ACH et le coordinateur du volet sécurité ali-mentaire

- Développer et utiliser les outils méthodologiques etla documentation nécessaire à la bonne implémenta-tion des actions (étude et diagnostic, outils de planifi-cation, matériel de formation...)Objectif 2 :Assurer la coordination des projets de sécuritéalimentaire s'intégrant dans le programme.

- Développer le réseau et la collaboration avec lesopérateurs locaux et les institutions gouvernemen-tales sur la base d'une approche de représentation,de négociation et de renforcement des capacités Objectif 3 :Assurer la gestion des ressources humaines, lalogistique et les processus administratifs du pro-jet en collaboration avec les autres responsablesde la base de Keita

Objectif 4 :Participer aux activités fonctionnelles etstratégiques du volet sécurité alimentaire et de lamission ACH au Niger.

Diplôme / Niveau d'étudesNiveau Bac + 5 en gestion de projet, en agroé-conomie, en agronomie ou en sciences humaines(socio-économie, géographie, sociologie) avec uneformation complémentaire en réduction des risquescomme un atout.

Compétences requisesExpérience minimum de 5 ans en gestion de projetsur le terrain au sein d'une organisation nationaleet/ou internationale. Une expérience comme coordi-nateur de programme, évaluateur, responsable d'é-tude ou dans le domaine de la formation auprès d'unpublic adulte est un plus - Connaissances gestion deprojet - approche programme - méthodes d'enquêteset d'études, gestion de base de données, statistiqueet informatique - Parfaite maîtrise du Français, duHaoussa et/ou Tamasheq. Permis de conduire A etexpérience de conduite moto sur des terrains acci-dentés.

CHEF DE PROGRAMME Base Mayahi - Déplacements sur le terrain à prévoir.

Département : Technique - Sécurité Alimentaire

Statut : Staff National, Cadre Niveau 1

Mission principale : Participer à la réduction et à la gestion des risques, àl'amélioration de la sécurité alimentaire et au ren-forcement des capacités des acteurs locaux (commu-nautés rurales, services techniques, société civile,…)tout en restant vigilant sur une possible détériorationdu contexte d'intervention (activité de surveillancepouvant déclenché la mise en place de réponses d'ur-gence) en accord avec la stratégie définie au sein dela mission.

Objectifs principauxObjectif 1 :Assurer la bonne mise en oeuvre du projet deRéduction des Risques aux Désastres (RRD) auniveau des zones d'intervention retenues- Développer et utiliser les outils méthodologiques etla documentation nécessaire à la bonne implémenta-tion des actions (étude et diagnostic, outils de planification, matériel de formation...) ;- Suivre et appuyer le responsable du volet suivi éval-uation du projet

Objectif 2 :Assurer la coordination du projet de Réductiondes Risques aux Désastres (RRD).- Développer le réseau et la collaboration avec lesopérateurs locaux et les institutions gouvernemen-tales sur la base d'une approche de représentation, de négociation et de renforcement des capacités Objectif 3 :Assurer la gestion des ressources humaines, lalogistique et les processus administratifs du pro-jet en collaboration avec les autres responsablesde la base de Mayahi

Objectif 4 :Participer aux activités fonctionnelles etstratégiques du volet sécurité alimentaire et de lamission ACH au Niger.

Diplôme / Niveau d'étudesNiveau Bac + 5 en gestion de projet, en agroé-conomie, en agronomie ou en sciences humaines(socio-économie, géographie, sociologie) avec uneformation complémentaire en réduction des risquescomme un atout.

Compétences requisesExpérience minimum de 5 ans en gestion de projetsur le terrain au sein d'une organisation nationaleet/ou internationale. Une expérience comme évalua-teur, responsable d'étude ou dans le domaine de laformation auprès d'un public adulte est un plus -Connaissances gestion de projet - méthodes d'en-quêtes et d'études, gestion de base de données, sta-tistique et informatique - Parfaite maîtrise du Françaiset du Haoussa. Permis de conduire A et expériencede conduite moto sur des terrains accidentés.

RESPONSABLE SUIVI EVALUATION Base Keita Déplacements sur le terrain à prévoir.

RESPONSABLE SUIVI EVALUATION Base Mayahi Déplacements sur le terrain à prévoir.Département : Technique - Sécurité AlimentaireStatut : Staff National, Technicien Niveau 3

Mission principale : Responsable du volet relatif au suivi évaluation (SE)

incluant également la surveillance de la sécurité ali-mentaire et la capitalisation d'expérience au sein duprojet

Objectifs principauxObjectif 1 :Appui technique et méthodologique pour la défi-nition, l'organisation et la mise en œuvre du suiviévaluation du projet et des activités.- Définir et planifier les activités et les actions à met-tre en place pour assurer le suivi évaluation desactions et des activités ;

Objectif 2 :Appui technique et méthodologique pour la miseen place de la capitalisation des expériences et àla systématisation de certaines activités au seindu projet.- Appui technique et méthodologique à l'équipe de ter-rain pour la bonne utilisation des outilsméthodologiques de capitalisation

Objectif 3 :Appui technique et méthodologique pour ledéveloppement et la mise en place du système desurveillance de la sécurité alimentaire.- Participer à la mise en place des systèmes commu-nautaires d'alerte précoce (SCAP-RU) ;- Faciliter la mise en place d'études au sein de la zonesur la thématique

Objectif 4 :Participer aux activités fonctionnelles etstratégiques du volet sécurité alimentaire et de labase.- En collaboration avec l'équipe de coordination,dynamiser les échanges avec les autres programmesautour de la réflexion, la définition des outils et l'or-ganisation de formations - Faire remonter les informations sur l'analyse du con-texte, les approches mises en place et à développer

Diplôme / Niveau d'étudesNiveau Bac + 5 en gestion de projet, en agroé-conomie, en agronomie en sciences humaines (socio-économie, géographie, sociologie), avec une forma-tion complémentaire en suivi évaluation.

Compétences requisesExpérience minimum de 3 ans ou plus en gestion deprojet sur le terrain au sein d'une organisationnationale et/ou internationale - une expériencecomme évaluateur, responsable d'études et/ou dansle domaine de la formation auprès d'un public adulteest un plus - Connaissances en : suivi-évaluation,capitalisation d'expérience, méthodes d'enquêtes,système de surveillance, gestion de base de don-nées, statistique et informatiques (bureautique sousOffice, logiciel de base de données, Systèmed'Information Géographique, etc.) - capacitéd'analyse et de synthèse et de rédaction - connais-sance du Français, du Haoussa et /ou Tamasheq -permis de conduire A et expérience de conduite motosur des terrains accidentés.

UN(E) ADJOINT COORDINATEURRESSOURCES HUMAINES

Département : Administration - Ressources HumainesStatut : Staff National, Cadre Niveau 1

Mission principale :

Assurer la gestion des Ressources Humaines de la

AVIS DE RECRUTEMENT

ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE, fondation espagnole créée à Madrid en1995, gère directement les actions au Niger où elle a installé une représen-tation en 1997. Plus particulièrement, nos programmes consistent princi-palement à soutenir les efforts des autorités dans leurs initiatives visant àaméliorer les conditions de vie des populations

En prévision du renforcement de nos activités et de la constitution de noséquipes, ACH-Niger recherche :Base Keita a. Un(e) Responsable de Programme Sécurité Alimentaire b. Trois Formateurs Mobilisateurs c. Un(e) Responsable Suivi et Evaluation d. Un Chef de Projet Eau et Assainissemente. Un Adjoint (e) Chef de Projet Eau et Assainissementf. Un(e) Administrateur Finance /Ressources Humaines SupportProgramme

Base Mayahia. Un(e) Chef de Programme

b. Six Formateurs Mobilisateurs c. Un(e) Responsable Suivi et Evaluation

Base Niameya. Un (e) Adjoint(e) Coordinatrice Ressources Humaines b. Un (e) Logisticien Niameyc. Un (e) Responsable Approvisionnement

La nouvelle politique Ressources Humaines d'ACH-Niger vous proposeentre autre les avantages suivants:

- Un package compétitif de rémunération et de couverture médicale etla possibilité d'un développement de carrière professionnel sur le longterme;- L'opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique etexpérimentée ;- L'élaboration de votre plan de carrière individualisé appuyé par desformations ponctuelles aux niveaux national et internationalPour tous les postes à pouvoir :

Contenu du dossier de candidature- Une demande manuscrite (lettre de motivation) et un CV actualisé - 2pages maximum;- Au minimum deux références professionnelles et attestations des étudessuivies.

Acción contra el Hambre offre des chances égales d'emploi à tous - lescandidatures féminines sont vivement encouragées. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Les dossiers de candidatures resteront la propriété d'Acción contra elHambre- aucun dossier déposé ne pourra être retiré

Date limite de réception des candidatures :(aux bureaux d'ACH au Niger à Mayahi, Niamey, Keita, ou à l'ANPE

de Maradi) Email : acfe-ne-ni@acf-e.org

19 mai 2009 inclus

Annonces

Page 9 8 mai 2009 Sahel Dimanche

base de Niamey et apporter un support à la gestionglobale des ressources humaines nationales de lamission

Objectifs principaux

1. Assurer la gestion administrative du personnelnational de la capitale2. Soutenir les bases dans leur gestion RH3. Assurer la gestion administrative des expatriés dela mission4. Assurer la communication et l'information à théma-tique RH

Diplôme / Niveau d'études

BAC +4 en Ressources Humaines et expérience pro-fessionnelle de 3 à 4 ans à un poste similaire.

Compétences requises :Connaissances informatiques (Word-Excel) -Connaissance du code du travail local - Rigueur -Qualités organisationnelles - Sens de la diplomatie etde la communication- Sens de la confidentialité -Qualités relationnelles - Excellent niveau de français -Capacité à travailler en autonomie

CHEF DE PROJET EAU ET ASSAINISEMENT Base Keita Déplacements sur le terrain à prévoir

Département : Technique - WASHStatut : Staff National, Cadre 1

Mission principale : Faciliter l'objectif du projet s'inscrit dans l'atteinte desObjectifs du Millénaire, dans sa composante " réduirede 50 % les populations n'ayant pas accès à une eausaine d'ici 2015 "

Objectifs principauxObjectif 1 :Mise en œuvre des activités du programme- Organiser et superviser la mise en œuvre du pro-gramme en concordance avec les documents relatifsau projet (cadre logique, document narratif, budget) eten tenant compte de l'évolution du contexte. Objectif 2 :Gestion financière et administrative - En relation avec la Coordination et le départementadministratif, il sera en charge de la définition et de lagestion contractuelle avec les partenaires- Vérification avec l'administrateur, le suivi budgétairedu projet et la concordance entre les dépenses et lesactivités réalisées

Objectif 3 :Gestion de la logistique - Le chef de projet, sera chargé d'assurer le respectdes règles de sécurité ACH (définie dans le plan desécurité du Niger) au sein de son équipe- En collaboration avec le logisticien élaborer etsuperviser les activités logistiques liées à son projet

Objectif 4 :Formation du personnel - Le chef de projet préparera le plan de formation deson équipe

Diplôme / Niveau d'étudesDiplôme dans le domaine de l'hydraulique et expéri-ence dans ce domaine et dans la gestion de projet.

Compétences requisesExpérience dans les techniques appropriées à la four-niture d'une eau saine (puits, PMH, station de pom-page thermique et solaire) - à l'assainissement debase - la prise en compte du coût de l'eau - la mise enplace de structures de gestion de points d'eau adap-tées - Connaissances des populations bénéficiaires -Connaissance de la stratégie nationale dans le

domaine de l'approvisionnement en eau potable -Connaissance des contraintes liées aux différentsaquifères présents - La gestion administrative de pro-jet

ADJOINT CHEF DE PROJET EAU ETASSAINISEMENT

Base KeitaDéplacements sur le terrain à prévoir

Département : Technique - WASHStatut : Staff National, Technicien Niveau 3

Mission principale : Etre un support au projet impliquant les populationsdans le renforcement durable de l'accès à l'eau etl'assainissement.

Objectifs principauxObjectif 1 :Epauler le Chef de Projet dans la gestion globalede l'action- Définir la stratégie de mise en œuvre, suivre la par-tie administrative et budgétaire et capitaliser l'action

Objectif 2 :Définir, mettre en œuvre et suivre les aspectstechniques de l'action - Définir les aspects techniques en accord avec lalogique de l'action- Contractualiser, suivre et contrôler les travaux - Pérenniser les résultats de l'action

Objectif 3 :Encadrer l'équipe- Organiser, gérer et superviser l'équipe de l'action etson travail - Assurer le soutien technique de l'équipe

Diplôme / Niveau d'étudesDiplôme dans le domaine de l'hydraulique et/ouexpérience dans ce domaine, également dans la ges-tion de projet

Compétences requisesExpérience dans les techniques appropriées à la four-niture d'une eau saine (puits, PMH, station de pom-page thermique et solaire) - à l'assainissement debase - la prise en compte du coût de l'eau - la mise enplace de structures de gestion de points d'eau adap-tées - Connaissances des populations bénéficiaires -Connaissance de la stratégie nationale dans ledomaine de l'approvisionnement en eau potable -Connaissance des contraintes liées aux différentsaquifères présents - La gestion administrative de pro-jet

LOGISTICIEN NiameyBase NiameyDéplacements sur le terrain à prévoir

Département : LogistiqueStatut : Staff National, Technicien Niveau 3

Mission principale : Assurer la logistique de la capitale et le support auxbases. Contribuer à l'information liée à la sécurité encapitale

Objectifs principauxObjectif 1 :Gérer la logistique de la capitale - Gérer la chaîne d'approvisionnement- Gérer les équipements, les moyens de communica-tion et le parc véhicules- Réhabilitation et maintenance Objectif 2 :Gérer les moyens de communication de la capi-tale et contribuer à la diffusion et à l'application

du plan de sécurité - Superviser l'utilisation des systèmes de communica-tion (Radio, téléphones satellite...) - Mettre à jour les documents Capitale du plan sécu-rité selon les directives du Coordinateur Logistique ; - S'assurer que les mesures du plan sécurité sontconnues et respectées ;Objectif 3 :Rédiger les rapports logistiques - Rédiger le rapport logistique de la Capitale et letransmettre au Coordinateur Logistique : Narratif d'ac-tivités, rapports de stock, rapports des donations ennature, suivi des coûts véhicules, liste d'équipement,organigramme logistique (si modification), plan sécu-rité de la Capitale (si modificationObjectif 4 :Encadrer l'équipe logistique sous la supervisiondu Coordinateur logistique et en lien avec leCoordonateur RH- Etablir le planning de travail ;- Déléguer les activités et contrôler leur bonne exécu-tion - Apporter un soutien technique à l'équipe si néces-saire

Diplôme / Niveau d'étudesNiveau Bac ou diplôme technique ou Niveau Collègeet expérience professionnelle en gestion de stocket/ou Logistique

Compétences requisesInformatique (Word et Excel) - Aptitude à la négocia-tion - Sens de l'organisation

RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTBase NiameyDéplacements sur le terrain à prévoir

Département : LogistiqueStatut : Staff National, Technicien Niveau 3

Mission principale : Assurer l'approvisionnement des bases (x3) de lamission ACH-Niger

Objectifs principauxObjectif 1 :Superviser le traitement des commandes - Contrôler la gestion et le traitement des bons decommandes internes (BCI) des bases ;- Assurer la mise à jour et la diffusion du suivi de com-mande ;- Suivre les livraisons aux programmes Objectif 2 :Superviser l'unité d'achat de la capitale - Contrôler la mise à jour du catalogue des prix de lamission ;- Garantir le rapport qualité/prix des achats et lerespect des procédures internes du Kitlog ;- Assurer le respect des procédures d'achat ACHstandardsObjectif 3 : Superviser la gestion des stocks de lacapitale - Assurer des conditions d'entreposage satisfaisanteset conforme aux procédures ACH ;- Garantir le respect des procédures de stockage duKitlog

Diplôme / Niveau d'étudesFormation en logistique - Bac +2

Compétences requisesExpérience en management, Achat, relation four-nisseurs, gestion de stocks - Connaissances informa-tiques (Word et Excel)

ADMINISTRATEUR FINANCE /RESSOURCES HUMAINES SUPPORT

PROGRAMMEBase Keita

Département : AdministrationStatut : Staff National, Technicien Niveau 3

Mission principale : Mettre en place et gérer la gestion administrative etfinancière de la base

Objectifs principauxObjectif 1 :Tenir la caisse et les avances de la baseSelon les procédures, les plans de financement et lessuivis budgétaires 2

Objectif 2 :Tenir les livres de banque de la base - Effectuer les chèques après vérification de l'engage-ment des dépenses (double signature avec leResponsable de Base) ;- Reporter les transactions bancaires dans le livre debanque ;- Effectuer les rapprochements bancaires en fin demois

Objectif 3 :Gérer le classement des documents comptableset administratifs sur la base:- Photocopier les pièces justificatives de la base avantl'envoi mensuel des originaux en capitale et archiverpar mois par caisse / banque ; - Archiver la copie des contrats (bail, location, parte-nariat,..) avant l'envoi mensuel des originaux en capi-tale

Objectif 4 :Vérifier le respect des procédures d'achat - Respecter les procédures d'achat au moment de laremise des avances ;- Informer le département concerné lorsque les procé-dures d'achat et/ou les données devant figurer sur lesfactures ne sont pas respectées

Objectif 5 : Effectuer le prévisionnel de trésorerie mensuel etson révisé- Recueillir les informations financières auprès desresponsables de projets, de la logistique, desressources humaines et de l'administration ;- Préparer le prévisionnel de trésorerie mensuel etson révisé et l'envoyer au Responsable de Base.Objectif 6 :Effectuer le suivi administratif des ressourceshumaines de la base :- Selon les directives de la Coordinatrice ResourceHumaines assurer la Mise à jour des dossiers du per-sonnel ainsi que de la base de donne dans le respectde l'échéantes fixées- Gérer la couverture sociale des salariés nationauxSuivant les obligations légales et les procédures ACH

Diplôme / Niveau d'étudesDiplôme d'aide-comptable ou en administration etexpérience professionnelle dans la gestion adminis-trative Ressources Humaines

Compétences requisesExpérience en management, Achat, relation four-nisseurs, gestion de stocks - Connaissances informa-tiques (Word et Excel)

ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE, fondation espagnole créée à Madrid en1995, gère directement les actions au Niger où elle a installé une représen-tation en 1997. Plus particulièrement, nos programmes consistent princi-palement à soutenir les efforts des autorités dans leurs initiatives visant àaméliorer les conditions de vie des populations

En prévision du renforcement de nos activités et de la constitution de noséquipes, ACH-Niger recherche :Base Keita a. Un(e) Responsable de Programme Sécurité Alimentaire b. Trois Formateurs Mobilisateurs c. Un(e) Responsable Suivi et Evaluation d. Un Chef de Projet Eau et Assainissemente. Un Adjoint (e) Chef de Projet Eau et Assainissementf. Un(e) Administrateur Finance /Ressources Humaines SupportProgramme

Base Mayahi

a. Un(e) Chef de Programme b. Six Formateurs Mobilisateurs c. Un(e) Responsable Suivi et Evaluation

Base Niameya. Un (e) Adjoint(e) Coordinatrice Ressources Humaines b. Un (e) Logisticien Niameyc. Un (e) Responsable Approvisionnement

La nouvelle politique Ressources Humaines d'ACH-Niger vous proposeentre autre les avantages suivants:

- Un package compétitif de rémunération et de couverture médicale etla possibilité d'un développement de carrière professionnel sur le longterme;- L'opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique etexpérimentée ;- L'élaboration de votre plan de carrière individualisé appuyé par desformations ponctuelles aux niveaux national et internationalPour tous les postes à pouvoir :

Contenu du dossier de candidature- Une demande manuscrite (lettre de motivation) et un CV actualisé - 2pages maximum;- Au minimum deux références professionnelles et attestations des étudessuivies.

Acción contra el Hambre offre des chances égales d'emploi à tous - lescandidatures féminines sont vivement encouragées. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Les dossiers de candidatures resteront la propriété d'Acción contra elHambre- aucun dossier déposé ne pourra être retiré

Date limite de réception des candidatures :(aux bureaux d'ACH au Niger à Mayahi, Niamey, Keita, ou à l'ANPE

de Maradi) Email : acfe-ne-ni@acf-e.org

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Société

La région de Maradi est située au cent-re-sud du Niger entre les parallèles13° et 15°26' de latitude nord et 6°16'

et 8°33' de longitude Est. Le climat est detype tropical semi-aride. Le Katsina occupela bande sud-est d'une superficie de 11.482km2 et englobe les départements d'Aguié,de Madarounfa, Tessaoua et de laCommunauté Urbaine de Maradi. La régionde Maradi subit l'influence du climat de typesemi-aride avec des précipitations compri-ses entre 350 mm au nord et 600 mm ausud. Le Katsina se situe entre les isohyètes400mm et 600mm. Trois (3) vallées à écou-lements saisonniers traversent le Katsina :le GulbinKaba, le Gulbin Gabi et le GulbinMaradi. De ces points d'eau importants,seul le mystique lac de Madarounfa est per-manent. Mais ces systèmes hydrologiquessont en voie de dégradation du fait desdéfrichements massifs opérés depuis delongues années. De par les caractéris-tiques de ses sols essentiellement sableux,le Katsina est une région à vocation agrico-le. Les ''jigawa'' ou sols dunaires très per-méables dominent cette partie de la région.S'y sont aussi développés les " geza " ousols graveleux des plateaux et leurs talus,et les " fadama " ou sols argileux des bas-fonds. Le récent permis d'exploration d'or àMaraka accordé à la Société Maradi Mininglaisse présager un développement des acti-vités minières dans la région.LE CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUELa population se compose des Katsinawas,Gobirawas, Touaregs et Peulhs. Les princi-pales activités des populations sont l'agri-culture, l'élevage, le commerce et l'artisa-nat. Des 2 millions 235 mille 748 habitantsque comptait la région au dernier recense-ment général de 2001, les départementsqui constituent le Katsina et laCommunauté Urbaine de Maradi regrou-paient 1 million 60 mille 130 habitants, soit47,42% de la population. En considérant letaux d'accroissement annuel de 3,3%, lapopulation du Katsina peut être estimée en2007 à 1 million 305 mille 20 habitants. Lesdensités en rapport avec les superficies cul-tivables tournent autour de 100 habitants aukm2 dans les départements d'Aguié etTessaoua, à 200 habitants au km2 danscelui de Madarounfa. Rappelons que dansle cadre de la décentralisation, le Katsina aété subdivisé en 17 communes rurales.Les caractéristiques climatiques et pédolo-giques confèrent au Katsina des potentiali-tés agricoles. Les principales cultures sontle mil et le sorgho comme cultures vivrières,et l'arachide, le souchet et le niébé commecultures de rente. L'arachide a été, pendantlongtemps, la culture de rente par excellen-ce, avec deux (2) centres de décorticage àTchadoua et Maradi. Maradi abrite une hui-lerie qui, avec la récession économique, adû fermer ses portes. Mais, depuisquelques années, ses activités ont reprissous le nom d'Olga Oil. Quant au souchet,il connaît un essor et sa production seconcentre essentiellement dans le départe-ment d'Aguié.La région de Maradi en général, et leKatsina en particulier, ont toujours étécaractérisés par le dynamisme de leursriches commerçants, les ''Al Hazai'' à tra-vers le commerce national, régional etmême international. Cela a valu à Maradi le

titre fort élogieux de capitale économiquedu Niger. Ce dynamisme est illustré par laprésence de sept (7) banques à Maradi.Ainsi, outre, une filiale de la BanqueCentrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest(BCEAO), opèrent également les filiales dela Société Nigérienne de Banque (SONI-BANK), de la Banque Internationale pourl'Afrique (BIA), de la Banque Of Africa(BOA), de l'ECOBANK, de la BanqueRégionale de Solidarité (BRS) et de laBanque Sahélo-Saharienned'Investissement et de Commerce (BSICNiger). Malgré la récession économique,quatre (4) unités industrielles appartenant àdes opérateurs économiques de Maradisont en pleine activité : ENIPROM(Entreprise Nigérienne pour la Productionde Mousse-Matelas, avec 3 représentations

à Maradi, Dosso et Niamey) et OLGA OIL(Société des Huiles Oumarou Laouali ditGago) des Etablissements OLGA, NIGERPLASTIQUE (unité de transformation duplastique d'Elhadj Sani Gonda) et Niger-

Asie (unité de montage de chaussuresplastiques). Deux (2) laiteries ont démarréleurs activités : il s'agit de la laiterie OLGAet une succursale d'OLANI.

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Une rue marchande

Maradi

L’histoire au service du développementPar Zeinabou Gaoh, ONEP Maradi

L'histoire de Katsina remonterait à l'histoire deKatsar Hausa, avec l'Etat de Daoura où la reineMagagia Chaouata se marie avec Abou Yazidd'origine yéménite. Ce dernier aurait auparavantdébarrassé la reine et son peuple d'un pythonmonstre qui leur empêchait de puiser l'eau aupuits. La reine Chaouata, se sachant vaincuepar le poids de l'âge, lui donne une de ses bon-nes comme concubine; celle-ci accouche d'ungarçon nommé Karbagari. La reine MagagiaChaouata fit recours à son marabout pourcontracter une grossesse afin d'avoir un enfantde Abou Yazid ; ce qui fut fait un an plus tard ;elle accouche aussi d'un garçon qui fut baptiséBaou, celui-là même qui est à l'origine de lanaissance des 7 états hausas. En effet, selon lechef de service de l'Institut de Recherche enSciences Humaines (IRSH) de Maradi, M. SaniHabou Magagi, après la mort de Abou Yazid, sonfils Baou devient le souverain de Daoura etdonna naissance à six (6) garçons. Parmi cesderniers, Bagaouda devient le souverain deKano, Koumayaou souverain de Katsina,Goungouma de Zaria, Douma celui du Gobir etBiram, le cadet, devient le souverain de Rano,tandis que Karbagari, le fils de la concubine, futnommé chef des animistes des six (6) Etats hau-sas. Donc le premier souverain des Katsinaouasest Koumayaou qui a régné en 665, d'où la pre-mière dynastie des Durbaoua. D'après les expli-cations données par Sani Habou Magagi, la 2ème

dynastie est celle de Mahaman Koraou. Le 7ème

souverain de la 1ère dynastie des Koumayaou estJida Yaki Sanaou ; celui-ci se distinguant par sonpouvoir mystique incroyable. Ainsi, se sachantinvulnérable, il lança un défi en promettant decéder son trône à quiconque le terrasserait aucours d'un combat de lutte. Ayant appris la nou-velle qui rependait ce défi, Mahamane Koraoualla narguer le souverain. Le combat eût lieu.Mahamane Koraou le terrasse et remporte de cefait la victoire; tranche la tête du souveraindéchu et monte sur le trône. C'est donc avec lenouveau souverain Mahamane Koraou que naîtla 2ème dynastie en 1348 à aujourd'hui avecMarémaoua El Hadj Ali Zaki.Selon le Chef de l'IRSH, la Province de KatsinaMaradi a été créée au début du 19ème siècle,exactement en 1804. Dans ce même 19ème siè-cle, eut lieu un mouvement réformiste dirigé parOusmane Dan Fodio dans le Soudan Central.Ousmane Dan Fodio s'est dit que l'Islam prati-qué par les Etats Hausa et leurs démembre-ments n'est pas pur, c'est-à-dire qu'il connaît unsyncrétisme religieux (mélange de l'Islam et de

l'animisme) et aussi la non pratique de la char-ria. Ousmane Dan Fodio fustige ces pratiques-làet engage de ce fait son mouvement contre l'en-semble de Kassar Hausa et ses démembre-ments. Donc c'est le Katsina de l'actuel Nigériaqui dirigeait les démembrements le long desdeux (2) rives du Goulbi Maradi (Djirataoua,Tchikaji, Soumarana, Safo, etc). Ces villages ontun chef dont le titre est ''Maradi'' et c'est lui quidirige tous les ''Aznas'' de la vallée du GoulbiMaradi. Donc, suite à ce mouvement, OusmaneDan Fodio remplace tous les souverains haous-sas par des marabouts peulhs ; à Daoura, c'estMallam Moussa ; à Kano c'est Dabo ; à Katsina,Oumarou Dalladjé ; dans la vallée du Goulbi

Maradi, c'est Mani Acha, etc. Pour les souve-rains, c'est une honte que d'être évincés et c'estainsi que Magagi Haladou, le 44ème souverain deKatsina, se suicide en se jetant dans le puits deSircao dans la Région de Kantché ; il laisse der-rière lui deux jeunes princes à savoir DanKassawa et Raouda. Dan Kassawa s'exile àDamagaram où il passe 10 à 13 ans.Dans la vallée du Goulbi, Mani Acha se rendchaque vendredi à Soumarana où il maltraite lesKatsinaouas ; il réclame des dons en espèces eten nature ; la population exacerbée par cettemaltraitance et les rançons, forme un comité derévolte sous la conduite de Gadabo, Achalou,Abarchi Maï Komsa, Na Kombo et Dan Kassou.Il faut rappeler que Mani Acha a interdit toutefabrication d'armes blanches afin d'éviter unquelconque soulèvement. Ils préparent leur

révolte dans la vallée et une fois prêts, ils fontappel à Dan Kassawa basé à Damagaram. DanKassawa fait une entrée triomphale à Maradi en1820 parce que la révolte réussit et Mani Achafut exécuté par Gadabo. C'est ainsi que DanKassawa devient le 1er souverain de KatsinaMaradi.Trois grands souverains ont œuvré pour le déve-loppement de cette province, à savoir DanKassawa ; ensuite le père fondateur de KatsinaMaradi moderne, Dan Baskoré, le 7ème souverainqui a régné pendant 23 ans, de 1852 à 1875.Dan Baskoré est le premier à construire lamuraille du royaume de Katsina Maradi avec 4portails : la porte Est, la porte Ouest, la porte de

Gobir, la porte du Sud vers Tarné. KatsinaMaradi a connu des périodes tumultueuses deguerres intestines où les vainqueurs se basentseulement sur les butins de guerre car le com-merce n'était pas encore développé. C'est avec sa Majesté El Hadj Sani Bouzou DanZambadi, qui a régné de 1947 à 2004, soit pen-dant 57 ans, que Katsina Maradi a atteint sondéveloppement économique; c'est donc avec luique Maradi prend le titre de capitale économiquedu Niger dans les années 1980. En cette pério-de, il y avait beaucoup d'unités industrielles àsavoir entre autres la SICO Niger, la SONITAN,SONI Brique, FabMetal, Conco Niger, BRANI-GER, etc.

Zeinabou Gaoh,ONEP Maradi

Génèse de la Province de Katsina Maradi

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Le chef de province battant le tambour guerrier à son intronisation

Le souffle de la relance desactivités économiques

Page 11 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Société

Majesté, voulez-vous bien vous présenterà nos lecteurs ?

Je suis Marémaoua El Hadj Ali Zaki, 23èmechef de province de Katsina Maradi, élu le1er octobre 2005 suivant les us et coutumesde Katsina, par un scrutin composé de 4électeurs à savoir : Galadima, Kaoura, Durbiet Yan Daka. J'ai été élu à l'unanimité par ces4 électeurs. Je remercie Allah le ToutPuissant, le Miséricordieux, de m'avoir placésur ce trône de mes aïeux, et je remercieaussi toute la population du Katsina.

Comment se porte la Province de KatsinaMaradi ?Elle se porte très bien. Vous savez queMaradi est une grande région qui renfermede grandes potentialités du point de vuecommerciale, culturelle et artisanale ; c'estd'ailleurs pour cette raison que Maradi restetoujours la capitale économique du pays.Nous remercions Allah de nous avoir gratifiésd'un bon hivernage pendant la dernière cam-pagne agricole et nous le prions une fois deplus de nous gratifier pour cette année aussid'un hivernage fécond.

Entretenez-vous des relations avec vosfrères du Katsina Nigéria ? Si oui, quelleest la nature de ces relations ?Nous entretenons de bons rapports avec nosfrères du Katsina Nigéria d'abord, ensuiteavec ceux du Daoura, Zamfara, Kébi, etc.,parce que nous sommes issus de ce qu'onappelle les 7 Etats haoussas. Nos relationssont très bonnes, elles sont fraternelles etfamiliales ; ce sont des relations qui ne souf-frent d'aucune ambiguïté. D'ailleurs, les acti-vités des grands commerçants de Maradi sepassent au Nigéria. C'est le colonisateur quiest venu nous séparer, et pour nous, cettefrontière est purement artificielle. Il y a descommerçants de Katsina Maradi qui passentla nuit ici à Maradi et après la prière du matin,ils quittent Maradi pour le Nigéria et déjeu-nent là-bas. Ils vivent entre le Nigéria et leNiger. La moitié de leurs activités se passeau Nigéria. C'est vous dire le degré de nos

relations familiales et amicales.

En tant que chef de province, vous êtesamené à travailler avec une équipe denotables. Peut-on savoir les titres et lerôle de ces notables ?A l'instar des cours de nos frères et amis duNigéria, la composition de la cour de KatsinaMaradi se présente ainsi : la main droite, lemilieu et la main gauche ; la main droite estdirigée par Galadima ; et même s'il y avacance de poste, c'est le Galadima quiassure l'intérim avec les 3 autres dignitairesqui sont électeurs ; Yan Daka, Yari, Bagalam,Zarria et les princes prétendants forment lamain droite toujours dirigée par Galadima. Lamain gauche est composée des guerriers ouétat major du chef ; vous retrouvez parmi cesguerriers, des féticheurs animistes et desmusulmans ; il y a Magagin Bakabé, Durbi,Kaoura, Waziri, Chantali, Maradi, Zanoua,Marina, Sarkin Yaki, Dan Bassaka et beau-coup d'autres ; tous ces notables ont héritéde leurs pères les mystères anciens de laguerre. Le centre ou milieu est composé demarabouts c'est-à-dire tous les imams de laprovince dirigés par Sarkin Mallammèye quiest le Moufti et des différents imams desmosquées de Maradi.

Maintenant, comme les choses évoluent,après la tradition, nous mettons un peu demodernisme à la cour et c'est pour cette rai-son que nous recrutons certains intellectuelsqui sont des parents proches du chef pourformer le secrétariat du Chef. Ce sont despersonnes qui ont de l'expérience et qui sontà la retraite ; le chef demande leur aide et cespersonnes ne sont pas recrutées n'importecomment ; par exemple, si on prend le cas deSaraoua qui est un fonctionnaire de l'Etat etdont j'ai sollicité les services après sa retrai-te, je l'ai nommé au poste de son défunt père; ils sont nombreux ces cas là. Il y a aussi lesdogarays qui sont la garde du Chef et leurfonction est structurée ; il y a leur chef quis'appelle Sarkin Dogaraye ; il y a Makama,Doka, Garkua ; il existe différents grades.Nous avons une administration bien structu-rée à notre manière.

Vous êtes une autorité coutumière, et à cetitre, vous collaborez avec l'administra-

tion. Comment se porte cette collabora-tion ?

Notre collaboration avec l'administration seporte bien. Nous sommes chargé du respectdes lois et règlements de l'Etat et nous som-mes aussi chargé de conciliation en notrequalité de magistrat de l'ordre administratif.Nous faisons des conciliations en matièrescoutumière, civile et commerciale. Lorsqu'il ya non conciliation, les intéressés peuventaller plus haut, c'est-à-dire au tribunal. Maisune fois que nous faisons la conciliation,nous établissons un extrait de conciliationenregistré dans notre registre. L'acte deconciliation est inattaquable. A part cela, lachefferie d'aujourd'hui n'est plus comme celled'avant. Nous sommes actuellement unechefferie de développement, parce que nousassistons à tout ce qui se passe dans larégion. Nous prenons part aux réunions, ate-liers et nous avons, selon notre expérience,notre mot à dire, des conseils à donnerquand cela est nécessaire. Nous sommesbien écouté par les administrateurs, et nousavons de très bonnes relations avec l'admi-nistration.

Zeinabou Gaoh, ONEP Maradi

L’histoire au service du développementEntretien avec El hadj Ali Zaki, chef de Province de Katsina Maradi

"Nous sommes une chefferie de développement, parceque à l’écoute des préoccupations des nos administrés

Le chef de province de Katsina Maradi estentouré de 12 dogaris qui constituent sagarde de sécurité rapprochée. Ces doga-

ris assurent la protection du sarkin KatsinaMaradi. Ils sont appelés les " lihidas " du sou-verain et ont chacun un titre qui les spécifie lesuns des autres. C'est ainsi qu'il y a ShantaliBabba, Dan Bassaka, Doka, Zarria, SarkinBaye, Lihida, Kantchia, Moudda, Sarkin Fawa,Jagaba, Dan Bazangami et Dan Danbaza.Selon les explications données par le chef deservice de l'Institut de Recherches en SciencesHumaines (IRSH), M. Sani Habou Magagi, ''laclasse des dogareys est rattachée aux nota-bles de la main gauche ou les ''hanun hawni''

du roi. Ils sont sous la coupe de KaouranKatsina et leur responsable immédiat estMagagin Bakabé. Le chef des dogarey, com-munément appelé ''Sarkin dogarey'' est nommépar le Magagin Bakabé. A son tour, le sarkindogarey nomme sa cour et chaque dogari joueun rôle spécifique. Le ''Sarkin dogarey'' est leresponsable de tous les dogaris. C'est ainsiqu'il a le pouvoir de désigner le ''Dôka'' ou lebourreau de la cour qui était, autrefois, chargéd'exécuter les condamnés après la sentence.Il faut noter que les dogareys portent des habitsmulticolores pour se faire distinguer des autresnotables de la cour. Dès qu'on aperçoit le doga-

ri, qui est aussi une autorité coutumière, on voitapparaître le roi. D'après le chef de service del'IRSH, autrefois les dogaris étaient très craintsparce qu'ils étaient très autoritaires et avaientle pouvoir permis par le sarki. Pour ce qui estde leur accoutrement, la tenue de Doka parexemple est différente de celle d'un simpledogari. La tenue du sarkin dogarey, bien qu'el-le soit aussi multicolore, est différente de cellede Doka. Pour l'initié, la tenue de chaque doga-ri porte un signe, une marque qui la différenciede celle d'un autre dogari puisqu'il y a différentsgrades de dogari. Actuellement, le chef desdogaris de la cour du chef de province deKatsina Maradi s'appelle Ibrahim Oubandawaki

qui dit avoir hérité cette fonction de son défuntpère qui, lui aussi, l'a hérité de son père. Lechef des dogarey suit le Chef de province par-tout où il va. C'est lui qui envoie les membresde son staff pour appeler telle ou telle person-ne réclamée par le chef. ''Notre accoutrementest spécifique et est lié au pouvoir. Dès qu'onaperçoit un dogari, on sait que le chef n'est pasloin, car le chef ne fait pas un pas sans sondogari. C'est cela la nature du pouvoir coutu-mier'', explique M. Ibrahim Oubandawaki.

Zeinabou GaohONEP Maradi

Les dogari ou les garde-corps du souverain

L’honorable El hadj Ali Zaki

l

Arc

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Le chef de province de Maradi entouré de notables et de ses dogarey

-La famille feu Elhadji Alpha Seydou Sayo à Konni,Niamey et Bana Koira-~La famille Colonel à la Retraite Abdoul RamaneSeydou à Niamey-La grande famille Abdou Bouka à Konni-La famille, feu Elhadji ïbro Abdou Bouka à Niamey etKonni-La famille Adjudant Chef Laouali Ibro à Dosso-La famille Alzouma Ibro commerçant à Niamey-La famille Issa Boubé à Niamey et USA-La famille Mamane Sardaouna, Chef de canton deKonni-La famille feu, Général Baré Mainassara à Douméga,Niamey et France-La famille Colonel Illias Almahadi à Agadez et Niamey-La famille Colonel à la Retraite Issaka Labo à Maradi etNiamey-La famille Elhadji Oumarou Mainassara, DéputéNational

-La grande famille ODET à Tahoua, Niamey, Canada,Maradi et Arlit-La grande famille Tankoano à Namouno, Bobo-Dioulasso et Ouagadougou au Burkina Faso, à Niameyet en Belgique-La grande famille Idani Abdoulaye à Diapangoa au

Burkina Faso et à Niamey -La grande famille Maïtouraré Abdou Saley à Dosso,Niamey et Bamako -La grande famille Moussa Aloua à Illéla, Niamey,Ouagadougou et Alger-Son Excellence Yoni Ernest Galamanga, Ambassadeurdu Burkina à Washington (USA)-Mr Couldiaty Innocent et famille, OG CNSS àOuagadougou-Mr Ausseuil Christian et famille à Niamey et en France-La grande famille Konseiga à Ouagadougou, Bobo*Dioulasso et au Canada-La grande famille, feu Yacouba Djibo à Niamej et Romeen Italie-Mr Gérard Delanne et famille à Niamey, Ouagadougouet en France

Parents, Amis et ConnaissancesOnt la joie de vous faire part du mariage de leursenfants:M. Harouna Abdoul Ramane Seydou dit MartinDirecteur Général Société Tanda & Mlle ZeinabouGérard dite TétéEtudiante en République Populaire de ChineLa cérémonie religieuse aura lieu Incha'Allah le samedi9 mai 2009 à 8H30 à Niamey au domicile de M.Maïtouraré Abdou Saley sis au quartier Abidjan. Lasemaine traditionnelle débutera le même jour chez lejeune marié à Niamey.

Mariage

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Page 12 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Avis d’Appel d'Offres N° 002/UGP/PPILDA/09 / Accord de Don FBS N° BG 38 - NE

1.OBJET ET FINANCEMENTLa République du Niger a obtenu un prêt du Fonds International de Développement Agricole (FIDA) et un Don duFonds Belge de Survie (FBS) pour financer le Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement à Aguié(PPILDA). Une partie des sommes accordées au titre de l'accord de Don sera utilisée pour effectuer les paiementsprévus aux marchés relatifs aux travaux de réalisation d'adductions d'eau potable (Forages + Mini AEP) au niveau decinq (5) Centres de Santé Intégrés (CSI) de la zone d'intervention du Projet PPILDA.Il s'agit des CSI de : - Dan Kolio Gabass, dans la commune de Gangara (Département d'Aguié) - Gawaro Madaté, dans la commune de Tchadoua (Département d'Aguié) - Guidan Doutchi, dans la commune d'Aguié (Département d'Aguié) - Indoto garin mallam, dans la commune de Saé Saboua (Département de Guidan Roumdji).- Tofa, dans la commune de Djirataoua (Département de Madarounfa)

Le Fonds International pour le Développement Agricole (FIDA) n'effectuera les paiements qu'après les avoir approu-vés conformément aux clauses et conditions de l'accord de Don. Lesdits paiements seront soumis à tous égards auxdispositions et conditions de l'Accord de Don. Le Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement àAguié (PPILDA), à travers les Communes de sa zone d'intervention invite les entrepreneurs éligibles aux présentsmarchés à lui soumettre des offres techniques et financières sous plis fermés pour les travaux en objet. La méthodede sélection proposée est la sélection basée sur la qualité et le coût (offre la mieux disante).

2. ALLOTISSEMENTLes Travaux sont répartis en cinq (5) lots distincts comprenant chacun la réalisation du forage d'exploitation et laréalisation de la mini AEP au niveau du CSI. Ils sont localisés comme suit :

Un soumissionnaire peut postuler à un ou plusieurs lots. Cependant il ne peut prétendre qu'à un seul lot, sauf lorsqu'ilreste le seul dont les offres ont répondu de façon satisfaisante à l'ensemble des critères de qualification sur d'autreslots non proposés à attribution. Dans ce dernier cas, il pourra lui être attribué un deuxième lot.3. CONDITIONS DE PARTICIPATION La participation est ouverte à toutes les entreprises spécialisées en travaux hydrauliques (option AEP et/ou Forages)ayant une large expérience dans les travaux d'adduction en eau potable, en règle vis à vis de l'administration fiscale,de la législation du travail et de la réglementation en matière de Sécurité Sociale et possédant les capacités techniqueset financières nécessaires à la bonne exécution des travaux.

Toute offre qui ne remplirait pas ces conditions se verra rejetée au cours de l'analyse des offres.Ne peuvent participer à cet appel d'offres, les entreprises :- En état de liquidation judiciaire ou dont la faillite est prononcée ;- Condamnée pour infraction au Code Pénal ou au Code Général des Impôts prévoyant l'interdiction d'obtenir descommandes publiques ;- Coupables de fautes ayant entraîné leur exclusion temporaire de la passation des marchés par décision motivée del'Agence de Régulation des Marchés Publics ;- Affiliées aux consultants ayant contribué à préparer le présent Appel d'OffresAussi, le projet se réserve le droit d'exclure les entreprises ayant avec lui un marché en cours de plus de douze (12)mois (à compter du démarrage effectif des travaux) à la date de remise des offres; le procès - verbal de réception destravaux faisant foi.4. GARANTIE DE SOUMISSION Les offres doivent être accompagnées d'une garantie d'un montant forfaitaire de deux cent mille (200 000) francs CFApar lot. Cette garantie est constituée soit sous forme de caution bancaire soit par chèque certifié libellé au nom duProjet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement à Aguié (PPILDA).En cas de caution bancaire, cette dernière doit être conforme au modèle joint en annexe dans le présent dossierd'appel d'offres. La garantie d'offre d'un groupement d'entreprise doit être établie au nom du groupement soumettantl'offre et mentionner chacun des membres du groupement. Le groupement d'entreprises doit avoir un titre juridique.5. DELAI D'EXECUTIONL'entrepreneur proposera un délai d'exécution qui ne pourra en aucun cas dépasser trois (3) mois pour l'ensemble destravaux d'un lot.6. ACQUISITION DU DOSSIER D'APPEL D'OFFRESLe dossier d'appel d'offres, établi en langue française, peut être obtenu aux lieux suivants :(i) Chefs lieux des cinq (5) communes concernés (Aguié, Gangara, Tchadoua, Djirataoua et Saé Saboua),(ii) Unité de Gestion du Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement Aguié (PPILDA) ;Téléphone 21 411 755 ; Email : ppilda1@yahoo.fr(iii) Bureau de Liaison des Projets FIDA, face Lycée Kouara Villa 140 Niamey,Tél :(227) 20 74 40 07/ 96 26 94 94E-mail : bliaison@intnet.ne.Moyennant le payement d'une somme forfaitaire de 50.000 F CFA non remboursable par lot.

Un reçu, à conserver, sera délivré pour toute acquisition.7. DUREE DE VALIDITE DES OFFRESLes offres devront rester valides pour une période de cent vingt (120) jours suivant la date limite de leur dépôt.8. REMISE DES OFFRESLes offres, à présenter conformément au Règlement Particulier de l'Appel d'Offres devront être déposées au plus

tard aux dates et lieux suivants :

Les offres peuvent enfin être remises directement lors de la séance de dépouillement des offres. 9. OUVERTURE DES OFFRESLes ouvertures des plis se dérouleront en séance publique dans les salles de réunions des Communes respectivesà partir de 10 heures aux dates suivantes :

Les entreprises soumissionnaires sont invitées à participer ou à se faire représenter par une personne dûmentmandatée à la séance d'ouverture.

N°001/UGP/PPILDA/09/ Accord de Prêt FIDA N° 597 - NE

1. OBJET ET FINANCEMENTLa République du Niger a obtenu un prêt du Fonds International de Développement Agricole (FIDA) d'un montant deSept millions Six Cent Mille de Droits de tirage spéciaux (7.600.000 DTS), et un Don du Fonds Belge de Survie(FBS) d'un montant de Trois millions sept cent soixante quinze mille Euros (3.775.000 Euros) pour financer leProjet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement à Aguié (PPILDA). Une partie des sommes accordées au titre de l'accord de prêt sera utilisée pour effectuer les paiements pré-vus aux marchés relatifs au présent Appel d'Offres. Le Fonds International pour le Développement Agricole (FIDA) n'effectuera les paiements qu'après les avoir approu-vés conformément aux clauses et conditions de l'accord de prêt. Lesdits paiements seront soumis à tous égards auxdispositions et conditions de l'Accord de prêt. Le Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement à Aguié (PPILDA), à travers les Communes de sazone d'intervention, invite les entrepreneurs éligibles aux présents marchés à lui soumettre des offres techniques etfinancières sous plis fermés pour les travaux en objet. La méthode de sélection proposée est la sélection basée surla qualité et le coût (offre la mieux disante).2. ALLOTISSEMENTLes travaux sont répartis en sept (7) lots distincts comme suit :Lot N° 1 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles de MourinDan Dounia et de Dajin Amya, Commune d'Aguié;Lot N° 2 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles de Dankada Nord et de Gamji saboua, Commune d'Aguié;Lot N° 3 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles deNahantchi et Guidan Goulé, Commune de Gangara;Lot N°4 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles de DanJicko et Sabon Layi, Commune de Gazaoua;Lot N° 5 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles de Magamiet de Gotché, Commune de Tchadoua;Lot N° 6 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles deBassaraoua et de Tchizon Kourégué, Commune de Djirataoua;Lot N° 7 : Travaux de construction d'une salle de classe et d'un bloc de 2 latrines scolaires dans les écoles de SarkinKanwa Kané, Mata Moulki et Kounkourèye, Commune de saé Saboua.Une entreprise peut postuler à un ou plusieurs lots. Cependant il ne peut prétendre qu'à un seul lot, sauf lors-qu'il reste le seul dont les offres ont répondu de façon satisfaisante à l'ensemble des critères de qualificationsur d'autres lots non proposés à attribution. Dans ce dernier cas, il pourra lui être attribué un deuxième lot.3. CONDITIONS DE PARTICIPATIONToutes les entreprises nigériennes de catégorie I ou plus en option Bâtiment du classement du Ministère chargé de laConstruction de bâtiments et Travaux Publics, et les groupements volontaires de ces catégories d'entreprises, nonconcernées par une mesure d'exclusion, sont autorisées à acheter le Dossier d'Appel d'Offres. Toutefois, le projet seréserve le droit d'exclure les entreprises ayant avec lui un marché en cours de plus de douze (12) mois (à compter dudémarrage effectif des travaux) à la date de remise des offres; le procès - verbal de réception des travaux faisant foi.4. GARANTIE DE SOUMISSION Les offres doivent être accompagnées d'une garantie d'un montant forfaitaire de CENT CINQUANTE MILLE (150.000)FRANCS CFA pour chaque lot. Cette garantie est constituée soit sous forme de caution bancaire soit par chèquecertifié libellé au nom du Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement à Aguié. En cas de cautionbancaire, cette dernière doit être conforme au modèle joint en annexe dans le présent dossier d'appel d'offres. La garantie d'offre d'un groupement d'entreprise doit être établie au nom du groupement soumettant l'offre etmentionnant chacun des membres du groupement.5. DELAI D'EXECUTIONL'entrepreneur proposera un délai d'exécution qui ne pourra en aucun cas dépasser Trois (3) mois pour l'ensembledes travaux d'un lot.6. ACQUISITION DU DOSSIER D'APPEL D'OFFRESLe dossier d'appel d'offres, établi en langue française, peut être obtenu aux lieux suivants :(i) Chefs lieux de chacune des six communes (Aguié, Gangara, Gazaoua, Tchadoua, Djirataoua et Saé Saboua),(ii) Unité de Gestion du Projet de Promotion de l'Initiative Locale pour le Développement Aguié (PPILDA) ; Téléphone21 411 755 ; Email : ppilda1@yahoo.fr (iii) Bureau de Liaison des Projets FIDA, face Lycée Kouara Villa 140 Niamey, Tél : (227) / 20 74 40 07/ 96 26 94 94 E-mail : bliaison@intnet.ne.Moyennant le payement d'une somme forfaitaire de 50.000 F CFA non remboursable pour le DAO comportant

l'ensemble des Sept (7) lots. Un reçu, à conserver, sera délivré pour toute acquisition.7. DUREE DE VALIDITE DES OFFRESLes offres devront rester valides pour une période de cent vingt (120) jours suivant la dernière date limite de leur dépôt. 8. REMISE DES OFFRESLes offres, à présenter conformément au Règlement Particulier de l'Appel d'Offres devront être déposées au plus

tard aux dates et lieux suivants :

Les offres peuvent enfin être remises directement lors de la séance de dépouillement des offres. 9. OUVERTURE DES OFFRESLes ouvertures des plis se dérouleront en séance publique dans les salles de réunions des Communes respectivesà partir de 10 heures aux dates suivantes :

Les entreprises soumissionnaires sont invitées à participer ou à se faire représenter par une personne dûment man-datée à la séance d'ouverture.

Coordonnées

géographiques

N° du lot Village Commune Département

Latitude (°) Longitude (°)

1 Guidan Doutchi Aguié Aguié 13°18’35" 07°24’35"

2 Dan Kolio Gabass Gangara Aguié 13°20’42" 07°41’342"

3 Gawaro Madaté Tchadoua Aguié 13°21’42" 07°41’42"

4 Tofa Djirataoua Madarounfa 13°24’35" 07°18’45"

5 Indoto Garin Malam Saé Saboua

Guidan

Roumdji 13°37’10" 07°10’46"

Lot Mairies et dates

Lot N°1 Aguié, le 02/06/09

Lot N°2 Gangara, le 03/06/09

Lot N°3 Tchadoua, le 05/06/09

Lot N°4 Djirataoua, le 08/06/09

Lot N°5 Saé Saboua, le 09/06/09

Lieux et dates Lots de travaux

Mairie concernée par le(s) lot(s) à 9

heures

UGP PPILDA à Aguié 16

heures

Bureau de liaison

des Projets FIDA à

Niamey à 13 heures

Lot N°1 Aguié, le 02/06/09 Le 01/06/09 Le 29/05/09

Lot N°2 Gangara, le 03/06/09 Le 02/06/09 Le 29/5/09

Lot N°3 Tchadoua, le 05/06/09 Le 04/06/09 Le 01/06/09

Lot N°4 Djirataoua, le 08/06/09 Le 05/06/09 Le 02/06/09

Lot N°5 Saé Saboua, le 09/06/09 Le 08/06/09 Le 05/06/09

Lieux et dates Lots de travaux

Mairie concernée par le(s) lot(s)

à 9 heures

UGP PPILDA à Aguié 16

heures

Bureau de liaison des

Projets FIDA à Niamey à 13

heures

Lot N°1 et 2 Aguié, le 02/06/09 Le 01/06/09 Le 29/05/09

Lot N°3 Gangara, le 03/06/09 Le 02/06/09 Le 29/05/09

Lot N°4 Gazaoua, le 04/06/09 Le 03/06/09 Le 01/06/09

Lot N°5 Tchadoua, le 05/06/09 Le 04/06/09 Le 02/06/09

Lot N°6 Djirataoua, le 08/06/09 Le 05/06/09 Le 03/06/09

Lot N°7 Saé Saboua, le 09/06/09 Le 08/06/09 Le 05/06/09

Lot Mairies et dates

Lot N°1 et 2 Aguié, le 02/06/09

Lot N°3 Gangara, le 03/06/09

Lot N°4 Gazaoua, le 04/06/09

Lot N°5 Tchadoua, le 05/06/09

Lot N°6 Djirataoua, le 08/06/09

Lot N°7 Saé Saboua, le 09/06/09

Marchés Publics PPILDA

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Page 13 8 mai2009 Sahel Dimanche

OPEN TO: All Interested Candidates

POSITION: Audio-Visual TechnicianFSN-07; FP-07

OPENING DATE:May 06, 2009

CLOSING DATE: May 20, 2009

WORK HOURS: Full Time (40 hours per week)

SALARY: Actual salary and grade will be based on thequalifications of the applicant.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVETHE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITSTO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The American Embassy in Niamey is seeking applicationsfrom qualified employees for the position of Audio-VisualTechnician in Public Diplomacy Office.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent is responsible for the maintenance andoperation of all PAS audio-visual and WorldNet equipmentand for the technical coordination of all WorldNet and inter-active feeds for the American Cultural Center (ACC).Provides AV assistance to all mission functions as neces-sary. Serves as PAS video editor of record. PreparesWashington File for distribution to mission personnel andkey mission contacts. Manages ACC movie programs

Complete position description is available in HR office.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

NOTE: All applicants must address each selectioncriterion detailed below with specific and comprehensiveinformation supporting each item.

Education: U.S. High school diploma or host countryequivalency is required. The individual must be a graduate

of a technical training school with studies in the fields ofelectronics or computer science is required.

Prior Work experience: Five (5) years combined experi-ence in the fields of video electronics, Website manage-ment/development and video editing is required.

Language: French level IV (Fluent) both written/spoken isrequired. English level III (Good working knowledge) bothwritten/spoken is required. This will be tested.

Knowledge: Advanced technical knowledge in electronics(including maintenance and repair), video and audioequipment, website production and management, videoediting hardware and video software conversion capabili-ties and requirements. A complete working knowledge ofsatellite and audio-visual equipment and experience withbroadcast television and studio operation. Knowledge oflocal experts and AV resources available required.

Skills/Abilities: Ability to develop, maintain and work withlocal contacts in the electronic and AV field is required.Ability to read instructions and technical manuals inEnglish and French is required. Ability to develop andmaintain working level contacts with local individualsinvolved in the technical aspects of satellite transmissionsis required. Must be able to work with a minimum of super-vision and to solve technical problems with little assis-tance. Computer skills are required.

Must be legally able to work in the Republic of Niger.

ADDITIONAL SELECTION PROCESS

1. Management will consider nepotism/conflict of interest,budget, and residency status in determining successfulcandidacy.

2. Current employees serving an initial probationaryperiod are not eligible to apply.

3. Current Ordinarily Resident employees with an OverallSummary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory

on their most recent Employee Performance Report arenot eligible to apply.

4. Currently employed US Citizen AEFMS who currentlyhold a Family Member Appointment (FMA) appointmentare ineligible to apply for advertised positions within thefirst 90 calendar days of their employment.

5. Currently employed NORS hired under a PersonalServices Agreement (PSA) are ineligible to apply foradvertised positions within the first 90 calendar days oftheir employment unless currently hired into a position witha When Actually Employed (WAE) work schedule.

TO APPLY

Interested applicants for this position should submit thefollowing, or the application will not be considered:

1. Application for Federal Employment (SF-171 or OF-612)available in HR office; or a current resume or curriculumvitae that provides the same information as an OF-612;plus

2. Candidates who claim U.S. Veterans preference mustprovide a copy of their form DD-214 with their application.

3. Any other documentation (e.g., essays, certificates,awards, copies of degrees earned), which addresses thequalification requirements of the position, as listed above.

The U.S. Embassy reserves the right to respond to onlythose applications that MEET our requirements.

Submit Applications to: Human Resources Office;Attention: Regional Human Resources Officer, U.S.Embassy Niamey, Niger.

Point Of Contact: Judith M. Glen;Telephone: (227) 72-26-62/63, Ext. 4347

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: May 20, 2009

VACANCY ANNOUNCEMENT: 09-12

OPEN TO: All Interested Candidates

POSITION: Refrigerator/AC Technician, FSN 05; FP-09

OPENING DATE: May 06, 2009

CLOSING DATE: May 20, 2009

WORK HOURS: Full Time (40 hours per week)

SALARY: Actual salary and grade will be based on thequalifications of the applicant.

ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVETHE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITSTO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The American Embassy in Niamey is seeking applicationsfrom qualified employees for the position ofRefrigerator/AC Technician in Facilities maintenanceOffice.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The incumbent makes installations and repairs to newexisting refrigeration and air conditioning units as directedby the Group Leader and or the Maintenance Supervisoror the FM on USG controlled properties in Niamey, Niger.

Complete position description is available in HR office.

QUALIFICATIONS REQUIRED:

NOTE: All applicants must address each selectioncriterion detailed below with specific and comprehensiveinformation supporting each item.

Education: US High school diploma or host countryequivalency is required.

Prior Work experience: Five years of journeyman HVAC

experience is required. Must include Air Handling Units,Fan Coil Units, large Centralized Chilled Water Systems,Centralized distribution Systems and individual Split Units.Refrigeration expertise to include Perishable storage,Freezers, refrigerated water distillers and dispensers.

Language: Level 4 (Fluency) Speaking/Reading/WritingFrench and local language (Hausa and/or Zarma) isrequired. Level 2 (Limited Knowledge)Speaking/Reading/Writing English is required. This will betested.

Knowledge: Advanced knowledge of chilled water sys-tems, chiller water distribution pumping and piping sys-tems, instrumentation systems and electronic controls,splits, and package HVAC equipment is required. Musthave knowledge of electrical controls, components, andelectrician service.

Skills/Abilities: Ability to make major on the spot repairsto tools and equipment. Must know refrigeration systemtheory and operation and, must be creative and able tosolve complex work related problems. Must have practicaland proven troubleshooting abilities.

Must be legally able to work in the Republic of Niger.

ADDITIONAL SELECTION PROCESS

1. Management will consider nepotism/conflict of interest,budget, and residency status in determining successfulcandidacy.

2. Current employees serving an initial probationary peri-od are not eligible to apply.

3. Current Ordinarily Resident employees with an OverallSummary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactoryon their most recent Employee Performance Report arenot eligible to apply.

4. Currently employed US Citizen AEFMS who currentlyhold a Family Member Appointment (FMA) appointmentare ineligible to apply for advertised positions within thefirst 90 calendar days of their employment.

5. Currently employed NORS hired under a PersonalServices Agreement (PSA) are ineligible to apply foradvertised positions within the first 90 calendar days oftheir employment unless currently hired into a position witha When Actually Employed (WAE) work schedule.

TO APPLY

Interested applicants for this position should submit thefollowing, or the application will not be considered:

1. Application for Federal Employment (OF-612) availablein HR office; or a current resume or curriculum vitae thatprovides the same information as an OF-612; plus

2. Candidates who claim U.S. Veterans preferencemust provide a copy of their form DD-214 with theirapplication.

3. Any other documentation (e.g., essays,certificates, awards, copies of degrees earned), whichaddresses the qualification requirements of the position,as listed above.

The U.S. Embassy reserves the right to respond to onlythose applications that MEET our requirements.

Submit Applications to: Human Resources Office;Attention: Regional Human Resources Officer, U.S.Embassy Niamey, Niger.

Point Of Contact: Judith M. Glen;Telephone: (227) 72-26-62/63, Ext. 4347

CLOSING DATE FOR THIS POSITION: 20 May, 2009.

VACANCY ANNOUNCEMENT: 09-11

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Page 14 8 mai 2009 Sahel Dimanche

L'ONG Word Vision Niger à travers son projet Niger Rural Water Project (NRWP - WVN) deMaradi, lance un appel d'offre ouvert pour la fourniture de quarante (40) pompes INDIA MARK IIen un seul lot.

Les Sociétés, Entreprises ou Personnes physiques spécialisées dans le domaine et régulièrement installées au Niger sont admis à soumissionner.Ne sont pas admises les offres des soumissionnaires ayant eu un conflit ou des difficultés dansl'exécution des marchés antérieurs avec World Vision en général et le NRWP en particulier.

Les dossiers d'appel d'offres peuvent être retirés au Bureau de Niger Rural Water Projet de World

Vision sis à Maradi à partir du 29 avril 2009 contre paiement d'une somme de vingt mille (20.000)francs CFA non remboursables .

Le dépôt des offres se fera au plus tard le 28 mai 2009 à 10 heures 00 minutes précises auBureau de Niger Rural Water Project de World Vision sis à Maradi.

Les pièces à fournir à la soumission sont les suivantes :1. Le formulaire de renseignement sur le soumissionnaire dûment rempli et signé 2. Le formulaire d'offres, dûment rempli et signé 3. L'attestation du registre de commerce4. L'attestation de la chambre de commerce (exercice 2009)5. L'attestation de non faillite datant de moins de trois (3) mois 6. L'attestation de la situation fiscale 7. Le modèle de contrat paraphé et signé 8. La garantie d'offre,9. Le bordereau des prix unitaires,10. Le formulaire des coûts estimatifs 11. Les références techniques dans le domaine

NB : le paiement de l'avance de démarrage est cautionné à 100% et la garantie d'offre de 2% peutse présenter sous forme d'une caution bancaire ou d'un chèque certifié fourni par une banqueagrée de la place.Le dépouillement se fera en séance publique le même jour à 10 heures 30 minutes au Bureau de

Niger Rural Water Project de World Vision sis à Maradi.

NRWP Management MAMANE AMADOU

AVIS D'APPEL D'OFFRESAAO/03/FY09/NRWP/WVN

(Fourniture de Pompe INDIA Mark II)

Le Secrétariat Exécutif de l'Autorité du Bassin du Niger (ABN), aobtenu une subvention de La Communauté Européenne. Il estprévu qu'une partie des sommes accordées soit utilisée pour l'ac-quisition d'un Véhicule 4X4 SW.

A cet effet, l'Autorité du Bassin du Niger (ABN) lance le présentappel d'offres pour l'acquisition dudit véhicule. Le dossier d'appeld'offre peut être retiré au Secrétariat Exécutif de l'ABN.

Les offres financières exprimées en Franc CFA et en hors taxes etles offres techniques seront déposées ci-après indiquée, sous plisfermés avec la mention " Appel d'offre N° 04/2009/SE/ABN-UE,lot unique pour la fourniture d'un véhicule 4X4 à n'ouvrirqu'en séance publique de dépouillement ". La date limite dedépôt des offres est fixée au vendredi 15 mai 2009 à 16 heuresprécises (heure locale GMT+1). L'ouverture des plis aura lieu enséance publique le même jour à partir de 16 heures 30 minuteset ce, en présence des soumissionnaires ou leurs representantsqui désirent y assister.L'ABN se réserve le droit de ne donner aucune suite au présentavis d'Appel d'Offres.

Adresse : SECRETAIRE EXECUTIF DE L'AUTORITE DU BASSIN DU NIGER

B. P. 729 Niamey, République du NigerTel : (+227) 20.72 31 02/20.31 52 39 Fax : (+227) 20.72 42 08 e-mail : sec-executif@abn.ne

Autorité du Bassin du Niger

AVIS D'APPEL D'OFFRES N° 04/2009/SE/ABN-UE

Helvetas, association suisse pour la coopération internationale, cherche àrenforcer l’équipe de son programme Eau & Assainissement au Bénin(Borgou et Atacora) basé à Parakou par un/une candidat/e pouvant apporterune expérience confirmée dans le secteur de l’hydraulique rurale, de l’as-sainissement et de l’énergie alternative.

Profil recherché• Ingénieur Eau et Environnement ou Equipement Rural ou tout autrespécialité équivalente• Expérience avérée en matière d’appui – conseils dans le secteur E&A• Au moins 5 années d’expériences dans la coordination de projet• Expérience confirmée avec les systèmes d'énergies alternatives (énergiesolaire, SODIS, micro hydroélectricité, etc.)• Bonne maîtrise des techniques de réalisation et d’entretien de forages et desystèmes d’AEV• Connaissances en planification locale, décentralisation, passation demarchés, maîtrise d’ouvrage et appui institutionnel• Connaissances des approches de développement (processus participatifs,genre, changement de comportement, partenariat public - privé)• Connaissances en capitalisation d’expériences• Excellente maîtrise des logiciels courants• Excellente maîtrise de la langue française• Bonne maîtrise de la langue anglaise• Maîtrise d'une langue du Nord Bénin (bariba, dendi, fulfuldé) serait un atout• Capacités de communication (orale, écrite et écoute), d’animation et denégociation• Ouverture d’esprit et partage d’informations• Aptitudes physiques à effectuer des missions fréquentes sur le terrain, àtravailler sous pression, en équipe et dans un environnement multiculturel etmultidisciplinaire

Présentation du dossierUne lettre de motivation accompagnée d'un CV seront envoyés par les candi-dat(e)s intéressés par courriel seulement à benin@helvetas.org au plus tardle 15 mai 2009. Un dossier complet de candidature sera ultérieurement fournipar les candidat(e)s présélectionné(e)s.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Centre National de Perfectionnement à la Gestion (C.N.P.G) organise au cours du

mois de mai 2009 les séances de formation ci-après:HYGIENE - SANTE SECURITE AU TRAVAIL

Du 18 au 22 Mai 2009 à Cotonou (Bénin)

GESTION DES REMUNERATIONS IMPOTS TAXES SURLES TRAITEMENTS IUTS ET SALAIRES Du 18 au 22 Mai 2009 à Cotonou (Bénin)

ROLE DU DELEGUE DU PERSONNEL ET SYNDICAL DANS LA GESTION DES CONFLITS DANS L'ENTREPRISE

Du 18 au 29 Mai 2009 à Cotonou (Bénin))

DE LA SECRETAIRE A L'ASSISTANTE DE DIRECTIONCOMPTABIILITE DE GESTION

LES INFORMATIONS COMPTABLES : SAISIE TRAITEMENT ET CONTROLEDu 18 au 29 Mai 2009 à Cotonou (Bénin)

GRHAPPROCHES COMPETENCES EN ENTREPRISE Du 1er au 05 Juin 2009 à ZINDER

Chambre de Commerce, d'Agriculture, d'Industrie et d'Artisanat du Niger

cnpgCentre National de Perfectionnement à la Gestion (C.N.P.G)

Pour toute information complémentaire veuillez nous contacter au CNPG TEL : 21 79 18 81- 20 73 41 55 ou 93 817773

BP : 586 Niamey-NigerRC N°NI NIM-2004- A- 321 NIF 7527 AUT N°2549/MI/DGAP/DAJ-R DU 15/09/2004 BP 586 Niamey Tel Bureau ; 20.34.02.97, Domicile ; 76.44.60/59, 21.76.02.77 ;Cel ; 93.92.81.23 - 93.91.21.00 -93.82.59.51 ; 90.36.37.86 -21.66.11.90 - 96.27.76.56 E-mail : moussley01@yahoo.fr

ETS MOUSSA SOULEYMANE O. (EMSO)PRESTATAIRE DE SERVICES

AGENCE DE GARDIENNAGE - ENTRETIEN ET NETTOYAGE DES BUREAUX

Annonces

Page 15 8 mai 2009 Sahel Dimanche

La Banque Ouest Africaine de Développement(BOAD), Etablissement public à caractère interna-tional est l'institution spécialisée de l'UnionEconomique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA),chargée du financement du développement desEtats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire,Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). SonSiège social est sis au 68, Avenue de la Libération,BP 1172 Lomé (Togo), Fax n° (228) 221 72 69/221 5267, Téléphone : (228) 221 42 44/221 59 06. Dans lecadre du renforcement de ses effectifs, la Banquerecrute :

I. POSTES

01. UN MACROECONOMISTE

A- Principales activitésSous la supervision du Chef de Division des Etudes etde la Planification, le/la candidat(e) aura pour activitésprincipales :

- Contribuer à la réalisation, au suivi et à l'évaluationd'études diverses ;

- Assurer la coordination des travaux d'exécution,de suivi et d'évaluation des études confiées à desconsultants externes ;

- Rechercher et collecter des informationséconomiques pertinentes au sein et auprès despartenaires extérieurs de la Banque ;

- Assurer l'instruction des requêtes d'assistanceadressées à la Banque ;

- Produire et diffuser le rapport sur le développe-ment des pays de l'UEMOA.

B- PROFIL EXIGE:- Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d'un diplôme del'enseignement supérieur (BAC+5) en scienceséconomiques, économétrie ou d'un diplôme d'ingénieurstatisticien économiste ;- Justifier d'une expérience minimale de cinq (05) ansdans la réalisation d'études et analyses économiquesou/et macroéconomiques des pays en développement ;avoir une bonne maîtrise des méthodes d'analyseéconomique quantitative ;- Justifier d'une bonne connaissance des économiesdes pays de l'UEMOA;- Avoir une bonne pratique de l'outil informatique(Word, Excel, PowerPoint) ;- Pratiquer couramment l'anglais serait un atout ;- Faire preuve d'une grande rigueur professionnelle etêtre disponible.

02. UN ECONOMISTE SECTORIEL

A- Principales activitésSous la supervision du Chef de Division des Etudes etde la Planification, le/la candidat(e) aura pour activitésprincipales :

- Participer à la réalisation d'études sectorielles;

- Contribuer à l'analyse de la concurrence dans lessecteurs d'intérêt pour la BOAD ;

- Participer à l'analyse des stratégies des Etats, desopérateurs et des bailleurs de fonds dans lessecteurs d'intérêt pour la BOAD ;

- Participer à l'analyse de la performance dans lessecteurs d'intérêt pour la BOAD : contribution à l'é-conomie nationale, rentabilité financière et rentabil-ité économiques ;

- Participer à la mise en place d'un système d'infor-mation, de prospection sectorielle permettant lamise à jour des études sectorielles réalisées ;

- Contribuer à la mise en place d'un dispositif deveille sectorielle pour chaque pays de l'UEMOA ;

- Participer à l'analyse rétrospective et prospectivedu contexte macro économique et sociale des paysde l'UEMOA en relation avec les secteurs d'intérêten vue de déceler les tendances lourdes dessecteurs d'intérêt pour la Banque;

- Recenser les observations des UnitésOrganisationnelles suite aux missions d'évaluation,de supervision, de fin d'exécution en vue de capi-taliser les informations sectorielles collectées parles structures opérationnelles de la BOAD ;

- Contribuer à l'amélioration des outils d'analysesectorielle ;

- Contribuer à toute réflexion stratégique à conduireau sein de la Banque ;

B- BPROFIL EXIGE :- Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d'un diplôme del'enseignement supérieur (BAC+5) en scienceséconomiques, économétrie ou d'un diplôme d'ingénieurstatisticien économiste ;- Justifier d'une expérience minimale de cinq (05) ansdans la réalisation d'études, évaluations ou analyseséconomiques sectorielles, de préférence des pays del'UEMOA ; avoir une bonne maîtrise des méthodesd'analyse économique quantitative ;- Justifier d'une bonne connaissance des économiesdes pays de l'UEMOA;- Avoir une bonne pratique de l'outil informatique(Word, Excel, PowerPoint), des logiciels statistiques etéconométriques et des logiciels d'analyses prospectives;- Pratiquer couramment l'anglais serait un atout ;- Faire preuve d'une grande rigueur professionnelle etêtre disponible.

03. UN JURISTE D'AFFAIRES

A- Principales activitésSous la supervision du chef de Division des AffairesJuridiques Opérationnelles, le/la candidat(e) aura pouractivités principales :

- Servir de conseil juridique de la Banque ;

- Réaliser l'évaluation juridique des opérations definancement de la Banque ;

- Produire et gérer les décisions des Organesdélibérants de la Banque relatives aux opérations dela Banque ;

- Participer à la négociation, l'élaboration et à lamise en place des contrats opérationnels de laBanque ;

- Assurer la gestion et le suivi d'exécution des con-trats opérationnels de la Banque au plan juridique ;

- Assurer la prise des garanties ;

- Assurer la conservation et le suivi des garantiesconstituées ;

- Assister le Chef de Division pour la conservationdes originaux.

B- PROFIL EXIGE:- Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d'un diplôme BAC+ 4 en Sciences juridiques avec une spécialisation enDroit des Affaires ;- Justifier d'une expérience minimale de trois (03) ansen assistance conseil juridique en entreprise ou en cab-inet ;- Bonnes connaissances des mécanismes juridiquesliés au financement et à l'évaluation des projets dedéveloppement en particulier d'infrastructures (Eau,Energie, Télécommunications) ;- Avoir une bonne connaissance du droit bancaire, fin-ancier et fiscal et une pratique dans le domaine du mon-tage des dossiers de financements structurés ;

- Très bonnes pratiques des applications bureautiquescourantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;- Pratiquer couramment l'anglais serait un atout ;- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute etde la rigueur, aptitude à travailler en équipe, aptitude àtravailler sous pression, discrétion, disponibilité.

04. ANALYSTES FINANCIERS

A- Principales activitésSous la supervision du chef de la Division d'affectation,les candidats auront pour activités principales :

- Réaliser les tâches nécessaires à la prise de déci-sion relative aux projets (identification, analyse desétudes de faisabilité, analyse financière et desrisques etc.) ;

- Conduire les missions d'évaluation, de supervi-sion et de fin d'exécution des projets dans tous lespays membres de la BOAD ;

- Assurer la supervision de projet (contribution à lasignature du contrat de prêt, veillé au respect desprocédures d'acquisition des biens, examen desdossiers d'appel d'offres et des marchés dans lecadre des projets) ;

- Réaliser toutes les tâches administratives rela-tives à la gestion de projet (rédactions de rapports,compte-rendu, note administrative, participationaux réunions) ;

B- PROFIL EXIGE:- Etre âgé de 35 ans au plus, titulaire d'un diplômeBAC+4 en finance ou diplôme équivalent;- Justifier d'une expérience minimale de trois (03)ans, dans le domaine de l'analyse, du suivi et de l'éval-uation des projets de développement en particulier d'in-frastructures (eau, énergie, télécommunication) notam-ment ;- disposez d'une bonne connaissance des outilsd'analyse et de gestion financière (secteur bancaire,marchés financiers, financement des PME, et égale-ment des principales problématiques du développe-ment) ;- Avoir une bonne pratique de l'outil informatique(Word, Excel,PowerPoint) et des logiciels de comptabilité ;- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et unebonnecondition physique permettant de participer à des mis-sions sur le terrain ;- Pratiquer couramment l'anglais serait un atout ;- Avoir une forte capacité d'analyse et un sens de l'ob-jectivité, de la confidentialité, de la rigueur.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURETous les dossiers de candidature à ces différents postesdevront contenir :- lettre de motivation datée et signée ;- copies du ou des diplômes;- curriculum vitae (CV) détaillé ;- copie de la carte d'identité ou du passeport ;- copie de l'acte de naissance ;- prétentions salariales.Et adressés à la Banque Ouest Africaine deDéveloppement, à l'attention de Madame leDirecteur des Ressources Humaines (DRH) au plustard le vendredi 29 mai 2009.

N.B. : Les dossiers incomplets, non conformes ou par-

venus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les

candidats retenus pour les tests seront contactés par la

Banque.

Ces avis de recrutement ainsi qu'un modèle de fiche de

candidature (à renseigner et transmettre par courriel)

peuvent être consultés sur notre site Internet

:http://www.boad.org

AVIS DE RECRUTEMENT

Annonces

Page 16 8 mai 2009 Sahel Dimanche

La République du Niger a obtenu del'Association Internationale deDéveloppement (IDA), le financementdu Projet de Développement desExportations et des Marchés Agro-Sylvo-Pastoraux (PRODEX). Dans lecadre de la mise en place du personnelde l'Unité de Gestion du Projet, leMinistère du Développement Agricolelance un avis d'appel à candidaturepour le recrutement d'un Spécialiste enCommunication.1. Tâches et responsabilitésSous l'autorité du Coordonnateur, etavec l'appui de l'assistance techniquespécialisé du projet, il/elle serachargé(e) de:- Concevoir une stratégie de commu-nication pour le Projet ;- Élaborer un plan de communicationpour le projet, en liaison avec lesystème de S&E pour appuyer ledéveloppement des filières ;- Définir des arrangements institution-nels pour la mise en œuvre de ce planen liaison avec les agences d'exécu-tion du projet ;- Mettre au point des outils de com-munication stratégique afin d'assurerune bonne synergie d'actions avec les

partenaires nationaux et externesimpliqués dans le PRODEX ;- Appuyer le développement d'uneplateforme pour les Systèmesd'Information sur les Marchés auniveau des chaînes de valeur ;- Elaborer les termes de référencepour le recrutement des prestataires etpréparer les conventions ou protocolesde collaboration avec les radios com-munautaires et les autres partenaireset professionnels de la communication;- Suivre et évaluer l'exécution des con-trats des prestataires et des conven-tions techniques pour s'assurer de laqualité du service rendu aux bénéfici-aires ; - Appuyer les Espaces interprofes-sionnels de concertation, de communi-cation et de dialogue sur les filièresciblées par le projet ;- Préparer ou faire préparer les con-tenus et la périodicité (plan de promo-tion) des annonces diffusées par lescampagnes publicitaires ;- Assurer la diffusion des messages ouannonces (radio, TV, circuits tradition-nels, ONG, etc.) dans les zonesciblées; - Veiller à la distribution et vulgarisa-

tion des brochures ou autres supportsde communication à tous les acteurs(ministères aux niveaux central etdéconcentré, préfectures, communes,partenaires et OPFs);- Déterminer, en fonction de leur clas-sification les zones de concentrationoù conduire des activités de promotioncommerciale spécifiques, en étant sûrque les zones choisies répondent auxcritères de promotion des filièresvisées;- Apporter l'appui nécessaire auxpoints focaux et aux Agencesd'Exécution (AE) dans leurs activitésd'information et de communication.

2. Qualifications réquisesLe spécialiste en communication doit :- disposer d'un niveau équivalent àBAC+4 dans l'un des domainessuivants : Communication,Techniques/technologies de l'informa-tion et de la communication, sciencessociales ;- avoir une expérience d'au moins 5ans dans le domaine de la communi-cation sociale, dont au moins deuxans dans le cadre de projet dedéveloppement ou d'entreprises agro-industrielles ;- avoir au moins une fois élaboré etmis en œuvre, ou avoir contribué defaçon substantielle à l'élaboration et laconduite des plans de communicationpour les acteurs en milieu rural ;- avoir une bonne maîtrise des tech-nologies modernes de communication;- avoir une grande capacité de com-munication écrite et orale, une maîtrisedes techniques de communication et

d'animation des groupes d'adultes etdes outils d'IEC.

La maîtrise d'au moins deux (2)langues nationales serait un atoutsupplémentaire.

3. Lieu d'affectation et durée ducontrat

La durée de mise en œuvre du projetest de cinq (5) ans. Le poste à pourvoirest situé à Niamey et le (la) candidat(e) retenu (e) sera invité(e) à signer uncontrat d'une année renouvelable surla période du projet et compte tenu deses performances.

4. Dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature com-prenant, un curriculum vitae détaillé,les copies légalisées des diplômes, lesattestations de travail ou de bonne find'exécution de contrat, un certificat denationalité nigérienne, un extrait d'actede naissance et un casier judiciairedatant de moins de trois (3) moisseront déposés au Secrétariat Généraldu Ministère du DéveloppementAgricole à l'adresse suivante :

Monsieur le Secrétaire Général duMinistère du Développement AgricoleBP 12 091 Niamey, Nigeravec la mention " candidature au postedu spécialiste en communication duPRODEX ".La date de clôture est fixée aumercredi 20 mai 2009 à 16 heures 30minutes.

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DU DEVELOPPEMENT AGRICOLE

PROJET DE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS ET DES MARCHES AGRO-SYLVO-PASTORAUX (PRODEX)

AVIS DE RECRUTEMENT

Marchés Publics

1.Le présent avis d'appel d'offres fait suite àl'avis général de passation de marchés publiédans le journal de l'Agence de Régulation desMarchés Publics du Niger, N°74 du mercredi 10décembre 2008.2.Dans le cadre de l'exécution du programme deréhabilitation des aéroports, le Gouvernementde la République du Niger a voté un crédit sur leBudget d'Investissement.Il se propose d'utiliser ce crédit pour effectuer lespaiements autorisés au titre du marché deconstruction partielle de trois (3) murs de clôturedes aéroports d'Agadez, de Tahoua et de Diffa.Les travaux sont divisés en trois (3) lots :LOT 1 : Construction de 860 ml de mur declôture de l'Aéroport International d'AgadezLOT 2 : Construction de 2.700 ml de mur declôture de l'Aéroport de Tahoua;LOT 3 : Construction de 560 ml de mur declôture de l'Aéroport de Diffa 3.La participation à la concurrence est ouverte àtoutes les entreprises ou groupements de lacatégorie II du classement du Ministère del'Urbanisme de du Cadastre des pays membresde l'UEMOA en règle vis à vis de l'Administrationpour autant qu'elles ne soient pas sous le coupd'interdiction, de suspension, d'exclusion ou deliquidation des biens.4.Les candidats ont la possibilité de soumission-ner pour un, plusieurs ou l'ensemble des lots.

Les candidats intéressés peuvent obtenir desinformations supplémentaires et consulter gratu-itement le dossier d'Appel d'offres auprès de laDirection des Ressources Financières et duMatériel du Ministère des Transports et de

l'Aviation Civile entre 8heures et 16 heures dulundi au jeudi et entre 8 heures et 12 heures levendredi.5.Tout candidat éligible, intéressé par le présentavis, doit acquérir un jeu complet du dossierd'Appel d'offres, auprès de la Direction desRessources Financières et du Matériel duMinistère des transports et de l'Aviation CivilePorte 1-25 (Immeuble CNSS 1er étage), BP :121.30 Niamey Téléphone 20 73 74 62, Fax2073 54 89 moyennant paiement d'un montantnon remboursable de 300.000 Francs CFA.6.En cas d'envoi par la poste ou tout autre modede courrier, les frais y afférents sont à la chargede l'acheteur et le maître d'ouvrage ne peut êtreresponsable de la non réception du dossier parle candidat.Les offres présentées en un (1) original etquatre (4) copies, conformément auxInstructions aux Soumissionnaires, et accompa-gnées d'une garantie de soumission de deuxpour cent (2%) devront parvenir ou être remisesà l'adresse ci-dessus indiquée au plus tard le 1er

juin 2009 à 9 heures. L'ouverture des plissera faite à la date et l'heure précisées auxDPAO en présence des représentants dessoumissionnaires qui souhaitent y assister. Lesoffres reçues après le délai fixé seront rejetées.

8. Les soumissionnaires resteront engagés parleurs offres pour un délai de quatre (4) mois, àcompter de la date d'ouverture des plis.

Par décision motivée, l'Administration se réservele droit de ne donner aucune suite à tout oupartie du présent Appel d'offres.

Marchés Publics

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DE TRANSPORTS

ET DE L'AVIATION CIVILE

AVIS D'APPEL D'OFFRES NATIONALN°2009/001/MT/AC/DRF/M

OBJET : Sollicitation de manifestation d'intérêt pour la sélection d'opérateurChargé de la gestion des postes de pesage sur le réseau routier nationaldu Niger.

Le Gouvernement de la République du Niger décide la mise en concession de lagestion des postes de pesage existants (Makalondi, Sorey et Dosso) et futurs.

Par la même occasion, il veut confier à l'opérateur sous forme de BOT, la gestionde quatre (4) postes de pesage (Maradi et May Moujia (Matamèye) à la frontière duNigéria, Agadez et Arlit).

Le Ministre de l'Equipement invite les candidats admissibles à manifester un intérêtà fournir les services décrits ci-dessus.

Les opérateurs intéressés doivent fournir les informations indiquant qu'ils sontqualifiés pour les services demandés (brochures, références concernant l'exécutionde prestations analogues, capacités financières et administratives, attestationsbancaires, fabricants et exploitants de système de pesage (pèse - essieu) etc).

Les opérateurs intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires àl'adresse mentionnée ci-dessous, Du lundi au jeudi entre 7 h30 et 16 h et leVendredi de 7 h 30 à 13 h.

Les manifestations doivent parvenir sous pli fermé et porter la mention :" Manifestation d'intérêt pour la mise en concession des postes de pesage sur leréseau routier national du Niger ".

Les manifestations d'intérêt doivent être déposées à l'adresse mentionnéeci-dessous au plus tard le 21 mai 2009 à 9 heures.

Direction des Ressources Financières et du MatérielDivision des Marchés, BP 403 NiameyTél : (00227) 20 73 53 57 ; 20 72 21 71E-mail : norougna2004@yahoo.fr

Marchés Publics

REPUBLIQUE DU NIGER MINISTERE DE L'EQUIPEMENT

AVIS DE MANIFESTATIOND'INTERET

Page 17 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Annonces

Pour renforcer son équipe projet la Sociétéd'Aménagement de Terrains Urbains ( SATU-SA) recherche :

UN GESTIONNAIRE PRINCIPAL

Description du poste

Missions :Gestion de stock : - assurer la gestion informatisée du stock :enregistrement des entrées et sorties, inven-taire, réapprovisionnement.- Gestion de l'approvisionnement :- Assurer la gestion informatisée de l'approvi-sionnement : commandes, itinéraires d'appro-visionnement (lieu de départ, lieu d'arrivée,principaux points d'escales), transport moyende transport.

Gestion de la chaîne logistique :- Assurer la gestion informatisée du parc auto-mobile : stocks de consommables et de piècesde rechange, maintenance, planification deslivraisons, gestion des transports (traçabilité,documents de transport), gestion desressources humaines (horaires detravail/repos), entretien du matériel roulant. Et toute autre activité liée à son poste de tra-vail.

Profil- Avoir un Master en contrôle de gestion, engestion des achats et approvisionnement outout autre diplôme équivalent ;- Avoir une expérience de 3 ans au moins dansun poste similaire- Maîtriser l'outil informatique particulièrementsur Word, Excel et les logiciels de gestion de

stock ;- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

TROIS (3) CHARGÉSD'APPROVISIONNEMENT

Missions :- Participer aux activités normales d'un maga-sin ;- Réceptionner les marchandises : décharge-ment, reconnaissance, vérification des pro-duits, tri et classement, mise en stock ;- Assurer l'approvisionnement (ciment, eau,sable, gravier, fers, briques etc.)journalier desdiverses équipes du chantier ;- Contrôler l'utilisation qui est faite desmatériels et matériaux et faire des rapportsquotidiens;- Toutes autres activités entrant dans le cadrede leur travail.Profil- Avoir un Bac + 2 ou toute autre expérienceprofessionnelle en approvisionnement et/ougestion de stock.- Rigueur, organisation, réactivité, sens du con-tact et discrétion.

Dossier de candidatureLes dossiers doivent comprendre les piècessuivantes :- Une demande manuscrite ;- Une lettre de motivation ;- Copie des diplômes ou autres attestations ;- Attestation de travail ;- Casier judiciaire datant de moins de troismoisLes dossiers doivent être déposés au siège dela société au Rond point Gadafawa dans uneenveloppe A4 au plus tard le 15 mai 2009.

AVIS DE RECRUTEMENT

1.Dans le cadre de l'exécution du projet deconstruction de logements sociaux sur fondspropres de l'Etat (financement BudgetNational), le Ministère de l'Urbanisme, del'Habitat et du Cadastre lance un Appel d'Offrespour les travaux de construction de 134logements sociaux sur l'îlot 6030 du lotisse-ment SARY KOUBOU de Niamey.2.La participation à la concurrence est ouverteà toutes les personnes physiques ou moralesou groupements desdites personnes enrègle vis-à-vis de l'Administration ( voir détailsdans instructions aux soumissionnaires) pourautant qu'elles ne soient pas sous le coupd'interdiction, de suspension, d'exclusion oude liquidation judicaire.3. Tous les candidats sont tenus de soumis-sionner pour l'ensemble des lots. Il ne seratoutefois attribué qu'un maximum de deuxlots par candidat sélectionné.4.Les candidats intéressés peuvent obtenir desinformations supplémentaires et consultergratuitement le Dossier d'Appel d'Offres auprèsde la Division Logements de la Direction del'Habitat au Ministère de l'Urbanisme, del'Habitat et du Cadastre.5. Le délai d'exécution est de cent quatre vingt(180) jours calendaires,6. Tout candidat éligible, intéressé par leprésent avis, doit acquérir un jeu complet dudossier d'Appel d'Offres, à partir du 27 avril2009 auprès de la Division Marchés Publicsde la Direction des Ressources Financièreset du Matériel du Ministère de l'Urbanisme,de l'Habitat et du Cadastre moyennant

paiement d'un montant non remboursable dedeux cent cinquante mille (250.000) FrancsCFA.7. Le nombre de dossiers mis en vente estlimité à quarante (40).8. Les offres présentées en un original et cinq(5) copies, conformément aux Instructions auxsoumissionnaires, et accompagnées d'unegarantie de l'offre d'un montant de troismillions (3.000.000) de Francs CFA devrontparvenir ou être remises à la Direction desRessources Financières et du Matériel(Division des Marchés Publics) du Ministèrede l'Urbanisme, de l'Habitat et du Cadastreau plus tard le 26 mai 2009 à 09 Heures,heure locale.L'ouverture des plis sera faite le 26 mai 2009 à10 Heures, heure locale en présence desreprésentants des soumissionnaires quisouhaitent y assister.Les offres reçues après le délai fixé serontrejetées.9. En cas d'envoi par la poste ou tout autremode de courrier, les frais y afférents sont à lacharge de l'acheteur et le Maître d'Ouvrage nepeut être responsable de la non réception dudossier du candidat.10. Les soumissionnaires resteront engagéspar leurs offres pour un délai minimum dequatre (4) mois à compter de la date de remisedes offres.11. Par décision motivée, l'Administration seréserve le droit de ne donner aucune suite àtout ou partie du présent Appel d'Offres.

Avis d'Appel d'Offres National N° 003 /2009/MUH/C-DH-DAAF-DMP

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DE L'URBANISME

DE L'HABITAT ETDU CADASTRE

Marchés Publics

1. Cet Avis d'appel d'offres fait suite à l'Avis Général dePassation des Marchés révisé paru dans le numéro du 8avril 2009 de " DgMarket",2. La République du Niger a obtenu un Don del'Association Internationale pour le Développement d'unmontant de 30 millions (30.000.000) de dollars US pourfinancer le coût du Projet d' Appui au ProgrammeSectoriel de Transports (PAPST), et à l'intention d'utiliserune partie de ce Don pour effectuer des paiements au titredu Marché N° 002/2009/PAPST/H378 NE pour la fourni-ture, le transport et l'installation de matériel informatiqueet accessoires. La passation du Marché sera conformeaux règles et procédures d'éligibilité de la Banquemondiale.3. Le Projet d'Appui au Programme Sectoriel deTransports sollicite des offres fermes de la part de soumis-sionnaires éligibles et répondant aux qualifications requis-es pour fournir du matériel informatique. Les fournituressont réparties en un lot unique ci-après décrit: 26 kits PCBureau + 2 portables + 5 scanners + 4 disques dursexternes+3 vidéo projecteurs + 3 imprimantes laser+ 1imprimante couleur +1 disque dur de remplacement +26 multiprises régulateurs de tensionLe délai de livraison est de quarante cinq (45) jours cal-endaires à compter de la date de notification du marchéapprouvé. Les Fournitures seront livrées au Ministère del'Equipement, au Ministère des Transports et de l'AviationCivile, à la Caisse autonome de Financement del'Entretien Routier (Dosso, Soreye et Makalondi) et à laCellule de Coordination du Projet.4. La passation du Marché sera conduite par Appel

d'offres international (AOI) tel que définit dans les "Directives : passation des marchés financés par les Prêtsde la BIRD et les Crédits de l'IDA de Mai 2004 réviséesen octobre 2006", et ouvert à tous les soumission-naires de pays éligibles tels que définis dans lesDirectives.5. Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuventobtenir des informations auprès de l'Unité de Gestion duProjet d'Appui au Programme Sectoriel de Transport etprendre connaissance des documents d'Appel d'offres àl'adresse mentionnée ci-dessous du lundi au jeudi (joursouvrables) entre 8h à 16 h et le vendredi (jours ouvrables)de 8h à 13H heure locale.6. Les exigences en matière de qualifications sont :i) Le Soumissionnaire doit prouver qu'il dispose d'un serv-ice après vente justifié par l'existence d'un atelier de main-tenance et d'un personnel qualifié (CV à joindre) ; ii) LeSoumissionnaire doit prouver, documentation à l'appui,qu'il a exécuté en tant que fournisseur principal au moinsdeux (02) marchés portant sur des fournitures dematériels de nature similaire et de volume approximatif aucours des cinq (5) dernières années (PV de réception àjoindre).7. Les soumissionnaires nationaux devront en sus pro-duire une attestation de situation fiscale et une attestationde la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) datéede moins de trois mois à la date limite de dépôt des offres.8. La marge de préférence ne sera pas octroyée auxsoumissionnaires éligibles.9. Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir undossier d'Appel d'offres complet en français en formulant

une demande écrite à l'adresse mentionnée ci-dessouscontre un paiement non remboursable de cinquante mille(50.000) francs CFA. Le paiement sera effectué enespèces. Le document d'Appel d'offres peut être retiré ausiège du Projet ou peut être envoyé par courrier expressou par courrier électronique. Les frais d'expédition sont àla charge du candidat. Un complément de vingt cinq mille(25 000) francs CFA est exigé pour les candidats quidésirent recevoir le jeu complet de documents d'Appeld'Offres par courrier express.10. Les offres rédigées en français devront être soumisesen quatre exemplaires (un original et trois copies) àl'adresse ci-dessous au plus tard le 17 juin 2009 à 10heures (heure locale). La soumission des offres par voieélectronique ne sera pas autorisée. Les offres remises enretard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertesen présence des soumissionnaires et ou de leursreprésentants qui le souhaitent dans la salle de réuniondu PAPST le 17 juin 2009 à 10 heures 30 minutes.Les offres doivent comprendre une garantie de l'offre, d'unmontant de : Un Million (1 000 000) FCFAL'adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est :Cellule de Coordination du Programme Sectoriel deTransportsEx locaux PRI sis Ministère de l'EquipementBP: 12 989 Niamey,Tel: (227) 20 73 54 38; Fax: (227) 20 73 21 91;Email: pri@intnet.ne; pdilpapst@yahoo.fr

Le Coordonnateur National du PAPSTSINA MOUMOUNI

Marchés Publics

République du NigerMinistère de l’Equipement

PROJET D'Appui au ProgrammeSectoriel de Transport

AVIS D'APPEL D'OFFRES INTERNATIONALN° 002/2009/PAPST /H-378 NE

Fourniture, transport et installation de matériels informatique et accessoires pour le PAPSTDate : 2009 / DON IDA N°: H-378 NE

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Page 18 8 mai2009 Sahel Dimanche

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-Etre disponible à faire des astreintes

Tâches

-Fonctionnement des réseaux informatiques duCMN-utilisation et supervision des ressourcesréseaux et des serveurs-Traçabilité et application des procéduresd'exploitation du réseauLa liste des tâches n'est pas exhaustive

Dépôt de dossier-Soumettre une demande de candidature, -Un CV actualisé-Une lettre de motivationSeuls les candidats présélectionnés serontcontactés. Les dossiers des candidats non retenus ne peu-vent être retirés

Date limite de dépôt de candidatureMercredi 22 mai 2009 à 18h

Avis d'appel d'offres N° : 2OO9/O03/DGTP/DMP

Report de la date de

remise des offres

La remise des offres relatives à l'avis d'appeld'offres ci-dessus énuméré, initialement prévuepour le 12 Mai 2009 à 9h est reportée au ven-dredi 10 Juillet 2009 à 9h Heure locale.

L'ouverture des plis aura lieu le même jour à9h 30mn heure locale en séance publiquedans la salle de réunion de la DirectionGénérale des Travaux Publics.

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DE L'EQUIPEMENT

DIRECTION GENERALE DES TRAVAUX PUBLICSDIRECTION TECHNIQUE

Réhabilitation des Routes BituméesRN 07 : tronçon Bella II - Gaya - Frontière du Bénin ; RN 08 : RN 07 (PK 140) - Kamba (Frontière du Nigeria)

AVIS DE PERTEAvis est donné par l'Etude de Maître ABDOU INAZELAbderahamane Notaire à Niamey- BP : 11.754, Téléphone :21. 76. 58.18, de la perte d'un acte de cession objet de la par-celle B, de l'îlot 3509bis, Quartier FOULAN KOUARA, deNiamey, au nom de Monsieur BARKIRE AROUNA.Toute personne qui l'aurait retrouvé est priée de bien vouloir ledéposer à l'Etude ci-dessus indiquée ou au Service des AffairesDomaniales de la Communauté Urbaine de Niamey.

Avis derecrutement

Avis de recrutement

HOROSCOPEPrévisions de vendredi-samedi-dimanche

VENDREDIVENDREDI: Avoir confiance en l’avenir vousprocurera une vraie force intérieure.SAMEDISAMEDI: Peut-être devrez-vous simplementfaire face à un sucroît de dépenses, qu’il faudraintégrer dans votre budget.DIMANCHEDIMANCHE: Une offre de voyage très intéres-sante devrait retenir votre attention.

HORIZONTALEMENT1. Intoxication par le plomb ;2. Nation- Carte maîtresse ;3. Policier français - Tomber en grains deglace en parlant de pluie;4. Cardinaux opposés - Hémisphère despauvres- Grecque ;5. Tissu sans motifs - L’étain en symbole;6. Rubidium symbolique - Pomme;7. Suffixe-Première coquette- Cinquantainesromaines;8. Qui ne branle pas - Qualité d’huile;9. Dès potron minet-Malheureux en ménage;10. Envoûter.

VERTICALEMENT1. Formé pour donner les premiers soins encas d’accidents; 2. Le coin du feu - Symbole de solidité;3. Amoncellement - Rongeurs;4. Vieille note - Elle fume à Malbaza (sigle)5. Parasite végétal- Souffle du départ(Inversé); 6. Parfum de fleur- Prière 7. Renvoi dominical- Trou mural-Démonstratif; 8. Poisson - Note de musique ;9. Sans voix- Attache son soulier ; 10. Tueur qui s’en prend au cou.

1 Bélier (21 mars - 19 avril)

VENDREDIVENDREDI: Vous êtes un exemple à suivreconcernant la discipline dans le travail.

SAMEDISAMEDI: Si vous traînez un petit rhume d’arriè-re-saison, démarrez une cure de vitamines.

DIMANCHEDIMANCHE: On ne tiendra pas un engagementqu’on vous avait fait.

3 Gémeaux (21 mai - 21 juin)

VENDREDIVENDREDI: Un amour naissant vous fera voirla vie en rose.SAMEDISAMEDI: En pleine forme et porté par l’affectionde vos proches, vous vous sentirez pousser desailes..DIMANCHEDIMANCHE: Ne restez pas au lit toute la journée !Goûtez le temps libre.

4 Cancer (22 juin - 22 juillet)

VENDREDIVENDREDI: Au travail, répartir les tâches permettra d’être plus efficace.SAMEDISAMEDI: Sollicité de toutes parts, vous ne saurez plus oùdonner de la tête et vous aurez parfois un peu de mal àmaîtriser votre emploi du temps.DIMANCHEDIMANCHE: Ne vous faites pas de souci pour l’avenir,vous allez gâcher le présent !

2 Taureau (20 avril - 20 mai)

VENDREDIVENDREDI: Ceux qui emménagent auront besoind’aide.Ils pourront compter sur leurs amis pour un coup demain.SAMEDISAMEDI: hyper-réactif, vous ne supporterez rien, cequi pourra entraîner des conflits chez vous ou dansvotre travail.DIMANCHEDIMANCHE: Profitez de la journée pour faire unegrande marche.

5 Lion (23 juillet - 21 août)

VENDREDIVENDREDI: Vous n’aurez pas grand-chose àfaire pour que vos patrons soient très satisfaits.SAMEDISAMEDI: Faire fructifier votre argent, en gagnerdavantage ou revoir votre gestion, voilà pour leprogramme!DIMANCHEDIMANCHE: Citadins, mettez-vous au vert, etprofitez pleinement des bienfaits de la nature.

7 Balance (22 sept.- 22 oct.)

VENDREDIVENDREDI: Vous saurez rendre l’atmosphèrecalme et accueillante.SAMEDISAMEDI: Simplement, si vous devez pendantdeux ou trois jours faire face à un surcroît d’acti-vité, il faudra bien vous organiser, en triant vospriorités.DIMANCHEDIMANCHE: Soyez fier de ce que vous avezaccompli aujourd’hui.

9 Sagittaire (22 nov. - 22 déc.)

VENDREDIVENDREDI: Une soirée de détente entre amisse prépare avec ou sans vous.Participez-y ou vous risquerez de le regretter.SAMEDISAMEDI: Détendez-vous, une période douce etaffectueuse avec ceux que vous aimez vousattend.DIMANCHEDIMANCHE: Accordez-vous calme et solitude.

10 Capricorne (21 déc. - 19 janv.)

VENDREDIVENDREDI: Vous aurez comme une envie dene rien faire.SAMEDISAMEDI: Pas facile, vous mènerez tout lemonde à la baguette, ce qui déclenchera desprotestations en chaîne.DIMANCHEDIMANCHE: Pour une journée entre amis, l’am-biance sera détendue.

11 Verseau (20 janv. - 18 février)

VENDREDIVENDREDI: Faites la facture aux plus petits.Vous redécouvrirez vos classiques.SAMEDISAMEDI: La preuve? Marques d’amour, d’affec-tion ou d’amitié, on vous aime et, en plus, onvous le fait savoir !.DIMANCHEDIMANCHE: Quand le doute vous assaille,vous n’êtes plus bon à rien. Ayez confiance envous.

12 Poissons (19 Fév. - 20 mars)

VENDREDIVENDREDI: La famille tiendra une place impor-tante dans votre équilibre.SAMEDISAMEDI: Vous recevrez de bonnes nouvellesou vous serez complimenté pour votre travail.DIMANCHEDIMANCHE: Ne faites pas la tête.Mieux vaut dire ce que vous avez sur le coeur.

6 Vierge (22 août - 21 sept.)

VENDREDIVENDREDI: Il y a ceux qui hésitent et ceux qui foncent.Ne seriez-vous pas de ces derniers? .SAMEDISAMEDI: A l’origine? Un problème de couple ou uneaffaire qui se complique.DIMANCHEDIMANCHE: Cette journée peut vous coûter cher.Faites attention aux diverses dépenses.

8 Scorpion (24 oct. - 22 Nov.)

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+

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Renseignements: 12

Sapeurs Pompiers: 18

Réclamation : 13

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Hôpital : 20 72 25 21

Médecins de nuit: 20 73 47 37

CLa Patience (Ex Lacouroussou)CPlateauCPoint DCNouveau MarchéCComplexeC2ème ForageCLakoCRoute TillabéryCTerminusCOUACPopulaire Maourey

CPop. Hôpital (sauf les dimanches)

CChâteau 1

CCité Fayçal

CGrand Marché

CLac Tchad

CAny Koira

CEspoir

CSabo

CDan Gao

CAskia

CPopulaire Banizoumbou

CPop. Hôpital (sauf les dimanches)

Du samedi 09 au samedi 16 Mai 2009

Du samedi 02 au samedi 09 mai 2009

Je m'interroge au sujet de mon assurancevie: ai-je intérêt à décéder tout de suite oudois-je attendre l'âge de la retraite?

-------------------------Mon épouse ne cuisine pas plus mal qu'u-ne autre, mais je serais plus tranquille sivous ajoutiez au contrat d'assurance de lamaison une garantie contre les intoxica-tions alimentaires.

-------------------------Vous refusez de régler mon incendie sousprétexte que je n'ai pas payé ma prime. Jevous rappelle pourtant que, l'année derniè-re, j'avais payé ma prime sans avoir d'in-cendie. Où est la justice là-dedans?

--------------------------Je viens d'acheter un camion en remplace-ment de mon ancien qui est décédé sur latable d'opération de mon garage local. Lacause est un cancer généralisé qui s'étaitdéveloppé dans la transmission, l'embraya-ge et les freins. Il est mort à l'âge respecta-ble de 11 ans et 338424 km parcourus(sans accidents) et laisse dans le deuil,outre son propriétaire, les nombreux clientsqui n'ont pas été livrés à temps (sic!). Ladépouille sera exposée en arrière dumagasin pour environ une semaine; aprèsquoi, elle sera écrasée.

Rions-en

Loisirs

Page 19 8 mai 2009 Sahel Dimanche

AVIS D'OUVERTURE DF SUCCURSALMATFORCE NIGER

Aux termes d'un acte en date du 06 Mai 2009, une succursale a été ouverte par laCSI MATFORCE SA, Société de droit sénégalais dont les caractéristiques suivent :Dénomination : Compagnie Sahélienne d'Industries en abrégé "CSI MATFORCE"Forme : Société Anonyme avec Conseil d'AdministrationObjet social : Toutes les activités se rapportant de près ou de loin à l'automobile, lamécanique, l'agriculture, l'hydraulique, la manutention, l'énergie et la climatisation ;L'étude, la réalisation, le montage, la conduite et la maintenance de tous projetshydro-électromécaniques, de froid et climatisation, et d'énergie électrique ; la loca-tion temporaire ou longue durée d'équipements de production d'énergie ; Le négoce,la réparation et la recharge pour toutes enveloppes pneumatiques, pour tousrouleaux, banques transporteuses et tous autres matériels et équipements encaoutchouc pour l'industrie ; L'exportation d'industries de fabrication et de montagedes produits commercialisés et corrélativement l'achat, la vente, l'importation detoutes matières premières et produits finis et semi-finis nécessaires . Siège social : 10, Avenue Faidherbe - Dakar (Sénégal) ; représentation au Niger,rue KK46, Porter 686, Quartier Koira Kano Niamey (Niger) Responsable de succursale : Monsieur Ismaël ADJOVI, demeurant à Niamey,

Une expédition contenant l'acte de dépôt des statuts et du PV de décision du Conseild'Administration a été déposée au Greffe du Tribunal de Commerce pour immatric-ulation de la succursale au RCCM de Niamey sous le Numéro RCCM NI-NIA-2009-E 1133, le 07 Mai 2009.

Etude de Maître Djibo AîssatouNotaire 276, Rue du Grand Hotel

BP: 12949 Niamey- Niger Tél: 20 73 38 38/20 73 48 48 Email: aissatoudjibo@yahoo.fr

Les bétisiers des assurances

NATION

La ministre de la FormationProfessionnelle et Technique, MmeMaizama Hadiza, a présidé hier, dans

la salle de réunion de l'Académie des Artsmartiaux de Niamey, l'atelier de lancementdes expériences pilotes d'apprentissagepar alternance. C'était en présence desmembres du gouvernement, du chef de ladélégation de la Commission Européenne,des directeurs centraux dudit ministère etde plusieurs personnalités.

Dans l'allocution qu'elle a prononcée, laministre Maizama Hadiza a rappelé quecette cérémonie s'inscrit dans le cadre dudémarrage des actions pilotes d'apprentis-sage par alternance dont la première phasea concerné trois filières qui sont la maro-quinerie, la plomberie et la maintenance depoids lourds dans la région de Niamey,grâce à l'appui financier de l'UnionEuropéenne. Aussi, a-t-elle souligné, ladeuxième phase, objet du présent atelier,concerne sept autres filières identifiéesdans les sept autres régions du pays. Il s'a-git de : la bijouterie moderne à Agadez ; laréparation des motos et moteurs à 2 tempsà Diffa ; l'électricité bâtiment à Dosso ; l'é-

lectricité-équipement à Maradi ; la maçon-nerie à Tahoua ; la forge à Tillabéry et l'en-tretien d'appareils audio-visuels à Zinder.''Toutes ces actions d'apprentissage paralternance sont conformes à la politiquesectorielle du Ministère de la FormationProfessionnelle et Technique dont les prin-cipaux objectifs opérationnels sont : fournirune main-d'œuvre qualifiée répondant auxbesoins de l'économie nationale et locale ;réorienter l'offre de FormationProfessionnelle et Technique vers des filiè-res économiques porteuses d'emplois etd'opportunités de création d'entreprises ;améliorer les conditions de formation etd'apprentissage et les conditions d'inser-tion des sortants du dispositif de formationet contribuer à la résorption du chômageet du désoeuvrement des jeunes'', a pour-suivi la ministre de la FormationProfessionnelle et Technique. Ces objectifsopérationnels sont aussi conformes auxorientations définies dans le document deStratégie de Développement Accéléré et deRéduction de la Pauvreté (SDRP) pour lapériode 2008-2012. Et leur réalisationeffective permet de doter notre pays descompétences indispensables à son déve-

loppement économique, social et culturel àun moment où de grands chantiers sont entrain de se mettre en place sous la clair-voyance de SEM. Mamadou Tandja,Président de la République, Chef de l'Etat.L'adaptation de la formation et de l'appren-tissage aux réalités socioéconomiqueslocales, régionales et nationales, a-t-elleindiqué, passe par une meilleure connais-sance de la nature du marché du travail etune analyse de la demande tant dans lesecteur formel qu'informel. C'est cela qui adu reste permis d'identifier des filières etcréneaux porteurs. Il s'agit de répondre auxnouveaux besoins créés par les défis de lacompétitivité des changements technolo-giques et des modes d'organisation du tra-vail. Cependant, pour relever ces défis, aprécisé la ministre, il faut avoir une visionglobale, cohérente et pertinente de la for-mation et de l'apprentissage, développerles qualifications professionnelles tout entenant compte de l'environnement socio-économique et prendre en compte le sec-teur non structuré qui présente beaucoupd'opportunités en matière de créationsd'emplois. C'est dans cette perspective quele forum tripartite sur l'apprentissage au

Niger tenu en juillet 2006 avec l'appui tech-nique et financier de l'Union Européenne etdu Bureau International du Travail (BIT), arecommandé l'expérimentation de cetteapproche méthodologique dans une dizai-ne de filières identifiées comme porteusesd'emplois productifs. Au total, cent quatrevingt neuf (189) jeunes sont concernés parles deux phases des actions pilotes. Aussi,au cas où ces deux phases expérimenta-les s'avérerent concluantes, elles serontvulgarisées et prises en compte dans nospolitiques de formation et d'apprentissage.Au cours de cette expérience pilote, lesprincipaux bénéficiaires effectueront leurapprentissage alternativement dans un ate-lier et dans un centre d'apprentissagedurant deux ou trois années selon la natu-re de la filière, a dit la ministre de laFormation Professionnelle et Technique.Après avoir assuré les participants de sonappui constant pour mieux accomplir lamission qui leur a été confiée, la ministreMaïzama Hadiza les a aussi exhortés àfaire preuve d'initiative et d'engagement envue d'une réussite éclatante de la deuxiè-me phase et d'une appropriation de cesexpériences pilotes dans les huit régionsde notre pays. Pour sa part, le directeurgénéral du Fonds d'Appui à la FormationProfessionnelle continue et àl'Apprentissage (FAFPCA), M. AliMahaman, a dit dans son instruction que leFAFPCA est financé par l'UnionEuropéenne. Il a rappelé que le forum tri-partite sur l'apprentissage au Niger tenu enjuillet 2006 à Niamey a recommandé, entreautres, l'expérimentation de l'apprentissageen alternance dans 10 filières identifiéescomme des créneaux porteurs d'emploissuite à une étude financée par la Celluled'Appui Technique du Bureau Internationaldu Travail (BIT) en 2006 sur les créneauxporteurs dans les 8 régions de notre pays.

Ousmane Fatouma Saley

Page 20 8 mai 2009 Sahel Dimanche

Atelier de lancement des expériences pilotes de l'apprentissage par alternance

Des jeunes Nigériens formés dans sept autres filières identifiées

Aujourd'hui, 8 mai, le mondeentier célèbre la Journée mon-diale de la Croix-Rouge et du

Croissant rouge. A la veille de cettecommémoration, le président de laCroix-rouge nigérienne, M. AliBandiaré, a prononcé, hier, un messa-ge dans lequel il a d'abord tenu à ren-dre un hommage mérité à M. HenryDunant, initiateur de l'action humani-taire et fondateur du Mouvement inter-national de la Croix-Rouge et duCroissant rouge. L'illustre disparua, ditle président Ali Bandiaré, a consacrésa vie à porter assistance aux victi-mes des conflits armés à travers lemonde. En rappelant ce qu’est c'est leMouvement fondé par Henry Dunant,M. Bandiaré a précisé que leMouvement se compose de 3 structu-res sur lesquelles repose son existen-ce à savoir le comité international dela Croix-Rouge, organe fondateur dumouvement ; de la fédération interna-tionale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant rouge, et enfindes sociétés nationales de la Croixrouge et du Croissant rouge qui, entant qu'auxiliaires des pouvoirspublics de leurs pays respectifs dansle domaine humanitaire, mettent enapplication les buts et les principes duMouvement dans environ 186 pays àtravers le monde.Le président de la Croix-Rouge nigé-rienne a également souligné que lacommémoration de cette année inter-vient dans un contexte assez particu-lier pour l'ensemble des structures duMouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant rouge. En effet,a poursuivi M. Bandiaré, ''la grandefamille Croix-Rouge et Croissantrouge célébrera, cette année, troisdates importantes, trois périodes capi-tales ayant marqué l'histoire de notreorganisation commune. Il s'agit de lacélébration du cent-cinquantenaire dela bataille de Solferino à l'occasion delaquelle Henry Dunant s'illustra ens'occupant des victimes des atrocitésde la bataille qui opposa Français etAutrichiens ; il s'agira également,cette année, de commémorer le 90ème

anniversaire de la création de la

Fédération internationale des socié-tés de la Croix-Rouge et duCroissant-Rouge le 24 juin prochainet, last but not the least, on célébreraaussi le 60ème anniversaire des 4conventions de Genève qui assurentla protection des plus vulnérables entemps de guerre. Aussi, pour faireface aux multiples défis auxquelsnotre monde est confronté, leMouvement a-t-il décidé de placer lestrois célébrations sous le thème''Notre monde. A vous d'agir''. Tout unprogramme d'actions à entreprendre!

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Soyons fiers et reconnaissants

De notre liberté nouvelle

Evitons les vaines querelles

Afin d'épargner notre sang

Et que les glorieux accents

De notre race sans tutelle

S'élèvent dans un même élan

Jusqu'à ce ciel éblouissant

Où veille son âme éternelle

Qui fera le pays plus grand

Debout Niger, debout !

Que notre oeuvre féconde

Rajeunisse le cœur de ce vieux continent

Et que ce chant s'entende aux quatre coins du

monde

Comme le cri d'un peuple équitable et vaillant

Debout Niger, debout !

Sur le sol et sur l'onde

Au son des tam-tams dans leur rythme grandis-

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Restons unis toujours, et que chacun réponde

A ce noble avenir qui nous dit

En avant...

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Message du président de la Croix-rouge nigérienne en prélude à la célébration dela Journée mondiale de la Croix-Rouge et du Croissant rouge

Thème : “Notre monde. A vous d'agir”

M. Bandiaré Ali

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