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201520152015---2016 2016 2016
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Le contrat de
professionnalisation
"Des savoirs & des talents"
www.univ-poitiers.fr
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Des témoignages UP&Pro
« J’ai choisi d’effectuer mon Master 2 Ingénierie des Médias
pour l’Education en alternance pour bénéficier d’une expérience
professionnelle concrète.
En signant un contrat avec Bolloré Logistics en tant qu’assistante
chef de projet e-learning, j’intègre une entreprise pendant un an.
Je travaille sur des projets réels, ce qui me permet de faire le lien
entre la théorie et la pratique.
Je suis présente sur le terrain et je fais face à des problématiques
et des situations réelles.
C’est une expérience très enrichissante pour moi car j’apprends
énormément au contact des professionnels et je dois faire mes preu-
ves. »
Haoua - Master 2 Ingénierie des Médias pour l’Education
Chargée d’études statistiques à Groupama SA, au sein de la Direction
études tarification et pilotage, j’ai choisi d’effectuer cette deuxième année en
alternance pour plusieurs raisons :
d’un point de vue professionnel, l’alternance me permet d’avoir une expérience
professionnelle d’une année avant d’intégrer véritablement le marché de
l’emploi ; ce qui est très bénéfique pour ma recherche d’emploi future.
d’un point de vue financier, elle m’a permis d’avoir un bon salaire et de ne
pas payer de frais d’inscription pour cette deuxième année ce qui est vraiment
avantageux pour un étudiant.
enfin d’un point de vue relationnel, l’alternance me permet de faire des
rencontres professionnelles et donc d’élargir mon réseau professionnel. Il est
toujours important dans une recherche d’emploi, d’avoir un bon réseau. »
Myriam - Master 2 Statistiques et actuariat appliqués
aux risques en assurance dommages et santé
« J’ai tout d’abord intégré l’agence Web Ria Studio en
tant que stagiaire lors de ma première année de Master Web
Éditorial puis avec un contrat de professionnalisation dans
cette même agence en tant que chargée de projet web lors de
ma deuxième année de Master.
L’alternance me permet d’associer enseignement théorique
et application pratique, mais aussi, et surtout, d’acquérir une
véritable expérience professionnelle avant même d’entrer sur le
marché du travail.
La possibilité d’être embauchée à la fin du contrat est un réel
avantage. »
Mélanie - Master 2 Web Editorial
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Des témoignages UP&Pro
U P&Pro constitue le guichet privilégié pour les entreprises, les
adultes, les candidats à l’alternance.
L’offre complète de formations permet à l’Université de Poitiers d’apporter une réponse adaptée et personnalisée à ses partenaires.
Chacun quel que soit son statut (étudiant candidat à l’alternance, salarié, demandeur d’emploi…) peut ainsi trouver un parcours
de formation qui lui permettra de développer ses compétences
au plus près de son projet professionnel.
UP&Pro : des actions ciblées
Renforcer l’adéquation entre les formations universitaires et le
marché de l’emploi, Coordonner les formations en apprentissage,
Initier et accompagner l’alternance dans le cadre des contrats de professionnalisation
Repérer les besoins spécifiques d’une entreprise en terme d’évolution de compétences,
Favoriser les contacts entre étudiants et employeurs Animer et coordonner une dynamique de rapprochement
entre offres et demandes (stage, alternance, emploi)…
Vous avez un projet personnel ou encouragé par l’entreprise, l’équipe des conseillers d’UP&pro est à vos côtés pour faire évo-
luer votre métier et vos compétences.
L’équipe d’UP&PRO
Rendez-vous sur le site d’UP&Pro
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Avant propos Sommaire
V ous avez choisi de poursuivre vos études en alternance à
l’Université de Poitiers par la signature d’un contrat de professionnalisation.
A la rentrée 2015, plus de 500 alternants seront formés à l’Université de Poitiers, du DUT au diplôme d’ingénieur, dans des secteurs d’activité très variés.
En tant qu’alternant, vous devenez salarié de l’entreprise qui vous accueille et
vous avez, à ce titre, des droits et des obligations.
Ce guide vous apportera des informations utiles tout au long de votre parcours
de formation :
Pourquoi choisir l’alternance, quels en sont les avantages ? Comment bien débuter l’année universitaire avec le statut de salarié en
alternance ? Qui va m’accompagner durant la formation ?
Quelles sont les aides disponibles ?
Et après ma formation, quelles solutions ?
Nous espérons ainsi répondre à vos questions et vous accompagner tout au long de votre formation.
L’équipe UP&Pro vous souhaite une bonne rentrée.
En chiffres : à l’Université de Poitiers
65 formations accessibles en alternance
7 DUT (bac +2)
28 Licences Professionnelles (Bac + 3) 28 Masters Professionnels (Bac + 5)
2 Diplômes d’Ingénieur (Bac +5)
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Avant propos Sommaire
AVANT LA SIGNATURE DE MON CONTRAT Pages
Les formalités 6 - 7
Le type de contrat
La durée La rémunération
Le type d’entreprise Je suis étudiant étranger
Les avantages 8 - 9
Pour l’entreprise
Pour moi, futur alternant
Les démarches 10 - 13
La formation
La recherche d’entreprise L’entretien de recrutement
Le suivi administratif
PENDANT MON CONTRAT
Mes droits et obligations 14 - 15
Période d’essai
Temps de travail Droits
Engagements réciproques
La protection sociale 16
Sécurité sociale
Mutuelle
Le suivi—l’accompagnement 17
Tuteur pédagogique
Tuteur en entreprise Service UP & Pro
Les aides à l’alternance 18 - 19
Pour me loger
Aides spécifiques
APRES MON CONTRAT 20 -21
Etre embauché par l’entreprise en CDD/CDI
Renouveler mon contrat Rejoindre le réseau des diplômés
M’inscrire à Pôle Emploi
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Avant la signature de mon contrat
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E n alternance, vous entrez dans la vie active !
Votre présence en entreprise et en centre de formation est considérée comme du temps de travail. Vous êtes salarié, vous signez un contrat
de travail et percevez une rémunération.
Le type de contrat : CDI ou CDD (en pratique, les entreprises proposent
davantage le CDD). Il est établi par écrit.
La durée : 6 à 12 mois (en CDD) avec un allongement jusqu’à 24 mois pour
certaines qualifications (ex : master 1 et 2)
Exemple (pour un master 2ème année) : si votre rentrée est prévue pour la mi-
septembre, vous pouvez démarrer votre contrat avant même d’avoir commencé les cours, soit début septembre pour le terminer à la fin du mois d’août de l’année suivante. Tous vos examens (y compris votre soutenance de mémoire) devront être
planifiés pendant la durée du contrat.
La rémunération
Le type d’entreprises que vous pouvez solliciter
Entreprises établies ou domiciliées en France
Etablissements publics industriels et commerciaux (EPIC) Entreprises d’armement militaire (hors collectivités territoriales)
Entreprises de travail temporaire Groupements d’employeurs
Certaines associations (selon statut) Caisses de sécurité sociale (CAF…)
Sont exclus : l’Etat et les collectivités locales ainsi que les établissements
publics à caractère administratif.
Age Niveau du titre ou diplôme détenu
V, V bis ou VI IV ou supérieur
16 - 20 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21 - 25 ans 70% du SMIC 80% du SMIC
26 ans et + 100% du SMIC
ou 85% du minimum conventionnel (voir la convention collective de l’entreprise)
L’employeur doit verser une rémunération minimum (selon % ci-dessus) sauf dispositions conventionnelles plus favorables
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Avant la signature de mon contrat
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La DIRRECTE : un interlocuteur
Son service de la main d’œuvre étrangère traite, au regard notamment de la législation du travail et des
tensions sur le marché de l’emploi, de l’ensemble des situations nécessitant la délivrance d’une autorisation
de travail aux ressortissants étrangers amenés à exercer sur le territoire national une activité salariée
ou assimilée, qu’ils résident déjà en France ou qu’ils n’y résident pas encore.
Annuaire des DIRRECTE sur :
http://www.direccte.gouv.fr/La-Direccte-un-interlocuteur
Vous êtes étudiant étranger
Pour les étudiants étrangers, déjà en France depuis un an, il est prévu
qu’une autorisation de travail soit accordée de droit aux étrangers autorisés à séjourner en France pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation
(renseignez-vous auprès de la Préfecture et de la DIRECCTE de votre domicile).
Il vous faut :
1. Détenir une carte de séjour « étudiant », « salarié » ou « vie privée
et familiale ». 2. Faire un renouvellement du titre de séjour auprès des services de
la préfecture de son domicile. 3. Faire une demande d’Autorisation Provisoire de Travail (APT) au-
près du service de main d’œuvre étrangère (MOE) de la DI-RECCTE de votre département.
Pour obtenir une APT, vous devez fournir à la DIRECCTE :
1. Une attestation d’inscription dans un centre de formation. 2. Un titre de séjour ou visa de l’étudiant.
3. Une promesse d’embauche ou le contrat de travail.
Vous venez d’arriver en France
Vous devez vous rapprocher de l’Office français de l’Immigration et de l’Intégration et de la DIRECCTE de votre domicile.
Plus d’informations sur : http://vosdroits.service-public.fr
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Avant la signature de mon contrat
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POUR L’ENTREPRISE
Les aides financières à l’embauche
> http://travail-emploi.gouv.fr/
> https://www.alternance.emploi.gouv.fr > http://www.pole-emploi.fr/
Coût d’une formation à l’Université de Poitiers
... Avenir
La rémunération
Elle se calcule au
pourcentage du SMIC ou du salaire minimum
conventionnel. Préparer l’avenir
L’assurance de recruter un
jeune motivé, passionné pour son métier, adaptable
à la culture de l’entreprise et pourquoi pas, par la suite,
un futur collaborateur.
La prise en charge des coûts
de formation
Les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge
par l’ OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et/ou par
l’entreprise d’accueil.
Formations visées Durée Tarif(€)
année universitaire
DUT (1ère et 2ème année) < 530 heures 5 300 €
Licences professionnelles > 530 heures 6 800 €
Masters 1 et 2 professionnels
Diplôme d’ingénieur < ou > 530 heures 7 000 €
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Avant la signature de mon contrat
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POUR MOI, FUTUR ALTERNANT
Le contrat de professionnalisation vous offre tous ces avantages :
être exonéré des droits d’inscription à l’U-niversité de Poitiers,
intégrer une entreprise qui vous forme à
votre futur métier,
étudier tout en étant rémunéré,
bénéficier de congés payés (à prendre sur
les périodes en entreprise)
suivre une formation qui est prise en charge financièrement par l'entreprise ou son OPCA
(Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
préparer un diplôme,
être accompagné par un tuteur en entreprise et un tuteur pédagogique,
acquérir une première ou bien une nouvelle
expérience professionnelle, construire un projet professionnel,
faciliter votre intégration dans la vie active ou votre retour à l'emploi.
Avantages
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Avant la signature de mon contrat
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Le service UP&PRO vous accompagne en amont de la signature du contrat,
dans vos démarches administratives et tout au long de votre formation.
Votre contact : 05 49 45 48 74
La formation
Assurez-vous que la formation que vous visez est ouverte au contrat de
professionnalisation Prenez contact avec le(s) responsable(s) de la formation pour connaître
l’organisation de la formation (calendrier, programme …). Déposer votre dossier de candidature
Suivez votre candidature
Une fois admis en formation, le responsable pédagogique peut vous communiquer des listes d’entreprises partenaires et des offres d’emploi.
La recherche d’entreprise
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail. Il nécessite un
investissement intensif et rigoureux. Il est donc important d’anticiper et de
commencer vos démarches en mars/avril pour une rentrée universitaire en septembre.
Les liens utiles pour votre prospection :
http://www.pole-emploi.fr/accueil/
www.emploi86.com/
http://jobs-stages.letudiant.fr/offre-alternance.html
http://www.alternance.fr/
www.regionsjob.com/
Adaptez votre lettre de motivation à l’offre d’emploi,
Suivre vos candidatures (exemple ci-après)
Relancez les entreprises à J + 15.
Entreprise Adresse Tél
Mail Contact
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Réponse
+ ou -
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Entretien
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Avant la signature de mon contrat
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Avant
l’entretien
L’entretien de recrutement
Préparez-vous avec beaucoup de soin en suivant ces quelques conseils :
Contactez des anciens alternants ayant signé
un contrat avec la même entreprise
Ava l’entretien
Collectez des informations sur l’entreprise
Cela vous servira de base pour préparer des questions à poser pendant l’entretien.
Préparez des questions concernant le poste
La mission principale du poste ?
Les moyens et/ou outils à disposition pour réaliser ses missions ? Quelle est la date de début du contrat ?
Faites le point sur vos compétences
Vos réussites professionnelles/extra-professionnelles. Vos qualités personnelles le plus en rapport avec le poste proposé.
Préparez-vous à répondre à des « questions type »
Présentez-vous... parlez-moi de votre parcours...
Quelles sont les raisons qui vous ont conduit à choisir cette orientation ? Pourquoi devrais-je vous choisir vous et pas un autre ?
Quels sont vos centres d’intérêts ? Quels sont vos qualités/ vos défauts ? »
Pourquoi voulez-vous intégrer notre entreprise ?
Informez-vous sur votre interlocuteur : sa fonction, son rôle.
En faisant cette préparation à l’écrit, vous vous « imprégnez »
au mieux de votre argumentaire.
Préparez vos documents :
CV à jour Programme de formation
Calendrier Documentation sur le contrat de professionnalisation
…
Si vous êtes convoqué à un entretien, vous avez déjà passé le cap de la première sélection ! (CV, lettre)
mais le recruteur a besoin d’en savoir + sur vous.
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Avant la signature de mon contrat
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Après
l’entretien
Quelques règles majeures à connaitre
Soyez à l’écoute de votre interlocuteur Répondez avec clarté et précision à ses questions
Présentez-vous : vous devrez présenter votre parcours en quelques
minutes, en valorisant vos expériences : un stage, un projet tutoré…
Exemple : j’ai réalisé telle étude, avec les moyens suivants et j’ai obtenu
les résultats suivants… Conclure sur ce que cette expérience vous a apporté.
Soyez actif : poser des questions sur l’entreprise et sur le poste.
Convenez avec le recruteur de la suite de l’entretien et savoir si
c’est à vous de le recontacter ou si c’est lui qui le fera.
Prenez un temps pour résumer les principaux points abordés, les éventuelles difficultés
rencontrées…
Prenez du recul
Vous demander si le poste vous intéresse toujours après cet entretien.
Relancez le recruteur s’il ne respecte pas les dé-
lais convenus. Cela confirmera votre intérêt pour le poste..
Pendant
l’entretien
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Avant la signature de mon contrat
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LE SUIVI ADMINISTRATIF
Pourquoi est-il important d’envoyer un mail au plus tôt ?
A réception du mail, une conseillère prend un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur de votre entreprise pour monter un plan de formation.
Elle répond à toute question concernant la mise en œuvre de votre contrat
de professionnalisation.
Ensuite, vous et l’entreprise, recevez le plan de formation, un programme et un calendrier.
L’entreprise effectue les démarches auprès de son OPCA et vous tient
informé sur : la possibilité de préparer cette formation en contrat de professionnalisation,
les conditions de prise en charge des coûts pédagogiques + frais annexes (hébergement, déplacement) de votre formation en alternance.
Enfin, dès lors que vous êtes admis en formation,
vous signez votre contrat !
J’ai trouvé une entreprise !
J’informe rapidement le pôle alternance
d’UP&Pro par mail :
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Pendant mon contrat
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L ’année universitaire commence ! Votre entreprise vous accueille.
Prenez connaissance des éléments ci-après. Il est important de
connaître vos droits, mais également vos obligations.
La période d’essai (Article L 1242-10)
La durée maximale est d’un mois. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans
son travail et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Le temps de travail
Il est égal aux heures de travail en entreprise ajoutées aux heures de formation en centre de formation.
L’ensemble du temps passé en entreprise et en centre de formation est considéré comme du temps de travail.
Mes droits
En tant que salarié, la durée du travail (incluant le temps passé en formation) ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise
ni la durée quotidienne légale du travail.
Au-delà, le régime de majoration des heures supplémentaires s’applique. Les journées de récupération du temps de travail (RTT) sont aussi applicables aux
alternants dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise (article L3121-22 du code du travail).
Le statut de salarié me permet de bénéficier de la protection spécifiquement
accordée au titre des accidents du travail. Ainsi, les accidents survenus au sein de l’établissement de formation sont des accidents du travail.
Aussi, vous cotisez également pour la retraite et le chômage.
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Mes obligations / engagements réciproques
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MOI, ALTERNANT
Effectuer les missions qui me sont confiées par l’entreprise.
Suivre tous les enseignements et l’ensemble des activités pédagogiques de la formation.
Me présenter aux épreuves et examens. Etre assidu en formation et en entreprise.
Respecter le calendrier d’alternance, le règlement intérieur de l’entreprise et celui de l’établissement
d’accueil.
L’ENTREPRISE
Respecter le calendrier de formation. Définir des missions en adéquation avec les objectifs
d’acquisition de savoirs et savoir-faire professionnels visés par le diplôme.
Nommer un tuteur en entreprise qui facilite l’in-tégration et accompagne tout au long du contrat.
LA COMPOSANTE PEDAGOGIQUE
Informer sur le programme de la formation Dispenser les enseignements pédagogiques suivant
le calendrier d’alternance Désigner un tuteur pédagogique
Suivre et attester les présences en formation.
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Pendant mon contrat
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La sécurité sociale
Dès la signature de votre contrat de professionnalisation, prenez contact
avec la Caisse d’Assurance Maladie de votre domicile pour ouvrir vos droits. Vous ne pouvez plus souscrire à la sécurité sociale étudiante
(SMECO ou LMDE).
Attention : La CPAM est la caisse de sécurité sociale la plus courante pour la protection sociale des salariés, cependant certains secteurs d’activité, ont leur
propre sécurité sociale (exemple : secteur agricole : MSA), renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nom de la Caisse d’Assurance
Maladie à laquelle vous êtes rattaché.
Les démarches que vous devez effectuer
Deux situations peuvent se présenter :
Vous n’avez jamais travaillé
Informez votre caisse d'Assurance Maladie de votre nouvelle situation.
Téléchargez et remplissez la « Déclaration de changement de situation »
Lien internet :
http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S1104.pdf
Adressez-la à votre caisse d'Assurance Maladie accompagné des documents demandés :
Une copie de votre contrat de professionnalisation
Une copie de votre 1er bulletin de salaire.
Un relevé d'identité bancaire ou postal. Un justificatif d'état civil (carte d'identité, passeport, etc.).
Vous avez déjà travaillé
Vous n’avez aucune démarche à faire auprès de votre caisse d'Assurance
Maladie.
La mutuelle
La mutuelle (complémentaire santé) sert à rembourser tout ou partie des dépenses de santé non prises en charge par l’assurance maladie.
Une mutuelle d’entreprise peut vous être proposée ou imposée par votre
entreprise d’accueil en complément des garanties de base d’assurance maladie
de la Sécurité sociale. Renseignez-vous auprès du service ressources humaines
de votre entreprise d’accueil !
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Avant l’entretien
LE TUTEUR PEDAGOGIQUE
> Il assure le bon déroulement du contrat
Il fait des points réguliers sur vos activités en entreprise
pour mesurer votre progression.
Pendant le contrat, il rencontre 1 à 2 fois le tuteur en
entreprise afin d’apprécier votre environnement de
travail. Il valide les missions confiées, évalue vos compétences et, vers le 2ème semestre du contrat, il
effectue un bilan du parcours de formation.
> Il vous aide dans la réalisation de votre mémoire
Le tuteur pédagogique peut diriger votre mémoire, en col-
laboration avec le tuteur en entreprise si le sujet s'y prê-
te et si le tuteur en entreprise exprime son intérêt.
Il participe à la soutenance, et fait partie du jury d'éva-luation, de même que le tuteur en entreprise.
LE TUTEUR EN
ENTREPRISE
> Il favorise la mise en place de repères
Vous accueille, vous guide et facilite votre intégration,
Organise l’activité dans l’entreprise en précisant le contexte, la nature, les finalités des activités,
Contribue à l’acquisition des savoirs et savoir-faire professionnels en partageant son expertise,
Propose des situations de travail formatrices, Assure la liaison afin de concilier cursus de formation
et activités en entreprise, Participe au conseil de perfectionnement du diplôme.
LE SERVICE
Le pôle Alternance d’UP & Pro est à votre disposition pour
tout renseignement sur le contrat de professionnalisation.
Il vous accompagne en amont de la signature de votre
contrat et tout au long de votre formation.
Il assure, en collaboration avec le secrétariat de la formation, le suivi administratif.
Il atteste mensuellement de votre présence en formation
auprès de l’entreprise.
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Pendant mon contrat
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POUR SE LOGER
Mobili jeune
C’est une aide qui facilite l’accès au logement des jeunes de moins de 30 ans, lors de la signature d’un nouveau contrat dans une entreprise privée :
En contrat d’apprentissage. En contrat de professionnalisation.
Son montant maximum est de 100€ par mois, dans la limite du reste à charge
et déduction faite de l’APL (Aide personnalisée au logement). La subvention sera octroyée aux alternants percevant un salaire inférieur ou égal à 100% du
SMIC.
Vous avez 6 mois pour déposer votre demande, à compter de votre date de démarrage du cycle de formation en alternance.
Cette aide ne peut pas être attribuée aux personnes relevant : du secteur public
du secteur agricole
Après étude de votre dossier, un premier déblocage de fonds correspondant aux trois premiers mois sera effectué (soit maximum 3x100€).
Le courrier joint à ce versement vous précisera les pièces justificatives à join-dre pour que l’aide continue à vous être octroyée (quittances de loyer et at-
testation CAF à transmettre tous les 3 mois).
Avance Loca-pass
Cette aide vous permet de financer le dépôt de garantie de votre logement et/
ou se porte caution auprès de votre bailleur (social ou privé). Le LOCA-PASS est composé de deux aides selon le tableau ci-après.
Modalités
Avance LOCA-PASS
Taux du prêt = 0 %
Garantie LOCA-PASS
Taux du prêt = 0 %
Avance gratuite du dépôt de garantie.
Elle est accordée sous forme de prêt
amortissable, avec un paiement différé
de 3 mois, remboursable en 25 mois
maximum.
Garantie est cumulable avec l’avance LOCA-
PASS. Les fonds versés au bailleur social
constituent une avance gratuite que vous
devez rembourser à Vilogia Entreprises
en 3 ans maximum.
Montant
du prêt
1 mois maximum de loyer hors charge
dans la limite de 500 €.
18 mois maximum de loyer
et de charges.
Conditions
d’octroi
Le dépôt de garantie vous est versé
après l’étude de votre dossier dûment
complété.
Acceptation par le bailleur social.
Impossible de cumulé plusieurs garanties
LOCA-PASS sur un même logement avec la
Garantie GRL, le GLI (Garantie des
Loyers Impayés) et les aides FSL (Fond de
Solidarité Logement).
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Plusieurs prestataires proposent ces aides. Vous pouvez également vous
renseigner auprès de votre employeur pour connaître le prestataire choisi par votre entreprise.
Votre dossier doit être constitué dans les 2 mois
maximum après la prise de votre logement.
Vilogia : 16, Boulevard des frères lumières - 86360 Chasseneuil du Poitou
[email protected] Tél : 05 16 42 35 80
www.vilogiaentreprises.fr/web/site/louer
Solendi (Contacter l’agence de votre département)
www.mieux-se-loger-avec-solendi.com
La Fondation Poitiers Université
Pour encourager la mobilité géographique, la Fondation, attribue une aide aux apprentis/salariés en contrat de professionnalisation inscrits à l’Université
de Poitiers afin que le coût de location de deux logements simultanés à la rentrée 2015-2016 ne compromette pas leur formation en al-
ternance.
Critères à remplir
Justifier de deux logements à la rentrée 2015-2016. Fournir les justificatifs relatifs à sa situation professionnelle.
Exposer sa situation financière et personnelle.
Constituer le dossier « demande d’aide au double logement ».
Téléchargez, complétez et transmettez le dossier à [email protected] au plus tard le 16 novembre 2015.
Modalités de versement de l’aide
Un jury examine les demandes et attribue cette aide (dans le cadre d’un budget
global de 10 000 €), versées en deux temps dans l’année (50% après acceptation et 50% à la fin de l’année universitaire.
Les aides spécifiques en Poitou-Charentes
Contacter l’AGEFIPH si vous êtes en situation de handicap : l’em-
ployeur qui vous recrute en contrat de professionnalisation peut aussi bénéfi-cier d’une aide.
La Région Poitou-Charentes : vous avez 25 ans ou plus, vous êtes re-cruté en contrat de professionnalisation dans une entreprise de moins de 50
salariés (ou de moins de 100 salariés d'une filière d'excellence régionale), vous pouvez prétendre à une aide de 500 €. L’entreprise bénéficie d'aides de
la Région en effectuant elle-même les démarches nécessaires.
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SIGNER UN CONTRAT AVEC MON ENTREPRISE
En CDD (Contrat à durée déterminée)
À la fin de mon contrat de professionnalisation, mon employeur peut me proposer
un CDD, à condition de respecter les règles applicables en matière de successions
de CDD. Un délai de carence (délai à respecter entre l’exécution des deux contrats - sauf
cas particuliers selon l’art. L.1244-4 du Code du travail).
Le délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat venu à expiration.
Exemple : si votre contrat pro a duré 12 mois, l’employeur doit attendre 3 mois avant de vous embaucher en CDD sur le même poste.
En CDI (Contrat à durée indéterminée)
Après mon contrat de professionnalisation, mon employeur peut m’embaucher
immédiatement en CDI sans délai de carence.
Si j’occupe les mêmes fonctions que pendant mon contrat de profession-
nalisation, je n’ai pas à réaliser de période d’essai et je conserve l’ancienneté que j’ai acquise lors de mon précédent contrat.
RENOUVELER MON CONTRAT
La législation ne permet pas à votre employeur de conclure avec vous un nouveau contrat de professionnalisation en CDD, sauf dans les cas suivants :
Echec à l’obtention de la qualification ou la certification Maternité ou adoption
Maladie
Accident du travail Défaillance de l’organisme de formation
A noter
Si vous avez obtenu une qualification grâce à votre premier contrat de profes-sionnalisation, vous pouvez en conclure un second avec un nouvel employeur
pour préparer un niveau supérieur à celui obtenu ou une nouvelle qualification dans une autre discipline, considérant que ce second contrat est nécessaire à
votre insertion professionnelle.
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Après mon contrat
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REJOINDRE LE RESEAU DES DIPLOMES
Le Réseau des diplômés est une communauté vivante, de partage et d’entraide pour :
Cultiver les liens tissés pendant votre parcours
à l’Université de Poitiers. Bénéficier des services mis à votre disposition.
Partager des informations professionnelles. Profiter du rayonnement national et international
de l’Université. Pour vous inscrire : http://uppro.univ-poitiers.fr
S’INSCRIRE À POLE EMPLOI
L’alternance peut vous permet de mieux vous insérer dans le monde du
travail ; vous êtes jeune diplômé et vous avez une expérience enrichissante à faire valoir. Il est possible que vous ne trouviez pas d’emploi au lendemain de
la fin de votre contrat de professionnalisation. Cependant, tout au long de votre contrat, vous avez cotisé à l’assurance chômage
et vous pouvez donc bénéficier d’une indemnisation selon la réglementation
en vigueur.
Inscrivez-vous directement en ligne comme demandeur d’emploi sur le site :
http://www.pole-emploi.fr/accueil/
AUTRES LIENS UTILES
> http://uppro.univ-poitiers.fr
> www.alternance.emploi.gouv.fr
> www.emploi.gouv.fr/
> http://www.poitou-charentes-alternance.fr/
> http://www.horizon-info.org/Poitou-Charentes/Formations/Alternance.html
> www.ameli.fr
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2 rue Pierre Brousse
Bâtiment B25
TSA 91110
86073 POITIERS Cedex 9
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Guide réalisé par :
Rédaction
Sylvie Quintard Lucie Lambert
Participation à la rédaction, conception et mise en page
Sylvia Painot
Octobre 2015
