Le magazine des militants de la Région Centre

InterValsJuillet 2011

Supplément Union Départementale 18Prenons des forces ...

La rentrée risque d'êtreDIFFICILE !

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FORMATION SYNDICALE

Nous ne sommes pas de bons élèves sur le sujet depuis le début de l’année !

Premier semestre « connaître et comprendre la CFDT » 6 inscrits, en réalité 4 présents et au 2ème module ils n’étaient plus que 2 !!! (formation annulée).

« Délégué syndical » nous avons pu la tenir mais 6 inscrits seulement.« Savoir négocier » 2 inscrits !!!

InfosDivErses

Suite à la décision prise par la Commission Exécutive, une "Commission Développe-ment" a donc vu le jour et s'est déjà réunie à deux reprises à l'UD 18.

2013, c'est déjà DEMAIN !

Remémorons-nous cet extrait de la résolu-tion : "... la nécessité de gagner la représenta-tivité de la CFDT dans les entreprises font des militants (délégués syndicaux, représentants de SSE, des IRP, etc ...) les premiers acteurs du syndicalisme que la CFDT veut promouvoir"

Vous avez reçu dans vos syndicats les do-cuments nécessaires à l’élaboration de votre plan d’action (plan d’action dévelop-pement et tableaux Excel pour faire l’état des lieux des entreprises où vous êtes im-plantés), et nous vous retrouvons avec vos copies le 7 septembre lors de la prochaine réunion développement.

Infos utiles pour vérifier les élections : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr

Edito

Bonnes vacances !Vous les attendiez ? Elles sont là, les vacances tant espérées : mer, montagne, campagne, chez soi ...Moments de décompression totale dont vous avez grand besoin.Profitez au maximum de cette période, car nous savons bien que beaucoup d'énergie est dépen-sée dans notre travail militant au quotidien.Le retour, comme à l'accoutumée, sera ambieux et très vite fatigant, mais notre force n'est plus à dé-montrer, les meilleurs c'est nous !Bonnes vacances à toutes et tous.

Dominique Clavier

Développement - représentativité ...

CarMil (Carrefour des MIlitants) du 5 au 7 octobre 2011 à Nouan le Fuzelier

La CFDT ça crée des liens et peut vous conduire à la négociation la plus importante pour ces militants : le mariage… Angélique TRIPEAU et Axel DUBOURGUET ont convolé en juste noce samedi 27 juin à Vierzon. Nous leurs souhaitons beaucoup de bonheur.

Carnet Blanc

Il reste encore quelques places disponibles, alors n’hésitez pas à prendre contact avec Philippe GUICHARD, responsable dévelop-pement.

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Réunion placée sous la DIRECCTE, à la préfecture le 3 mai 2011, 4 volets :

Santé et sécurité au travail

évaluation des risques et no-tamment, la mise en place des documents uniques restent une priorité. Tous les secteurs pro-fessionnels sont concernés mais une attention particulière sera portée sur le BTP et l’agriculture.

la prévention des risques chimi-ques, englobera une action ré-gionale avec la substitution des solvants chlorés et des actions départementales qui porteront, notamment, sur les secteurs déjà suivis de BTP, les garages et la métallurgie et un nouveau champ, celui de la propreté.

le BTP reste une priorité régio-nale déclinée à l’échelon dépar-temental. Les chutes de hauteur, la coordination, les conditions d’hygiène et l’amiante sont en-core et toujours des sujets très sensibles.

risques psychosociaux : la sen-sibilisation, l’information des entreprises des salariés et des re-présentants du personnel seront poursuivies.

Il sera mis en place deux campagnes de contrôle ponctuelles concernant : la prévention des risques routiers profes-sionnels (les accidents routiers liés au travail sont la première cause de mor-talité de AT au niveau national 57% des décès reconnus par la CPAM).Les risques liés aux chantiers forestiers.

Qualité et effectivité du droit(durée du travail, rémunération, discri-minations).

Secteurs ciblés : boulangeries, services à la personne, restauration, propreté.Recours aux emplois précaires fera l’objet de contrôle spécifiques (saison-niers)…

Dialogue social et démocratie sociale

Deux thématiques à l’obligation an-nuelle de négocier : l’égalité homme femme, les séniors.Dans les PME, le fonctionnement des IRP sera privilégié.Dans le cadre des CHSCT il conviendrait d’élargir le débat sur la pénibilité au tra-vail.

Lutte contre le travail illégal

Renforcer les contrôles. Tous les sec-teurs d’activités sont concernés mais une attention particulière sera accor-dée au BTP, agriculture, hôtels, cafés, restaurants.

REVENDICATIFMatériel

Perte d’adhérents par rapport l’achat de 2 sonos et ceci grâce à vos cotisations.Très volumineuses celles-ci ne pourront plus être mises sur un chariot ou dans un caddy….

Nous sommes donc à la recherche de voiturettes sans permis d’oc-casion, si vous avez des contacts parmi votre entourage n’hésitez pas à nous les transmettre.

Démographie Médicale

Suite à la réunion du 23 juin, voici les problèmes évoqués : le Cher est le dernier département (95ème/95) pour la démographie !

Risques professionnels

PREVENTION

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Service publicde l'emploi

Réunion préfecture et DIRECCTE le 7 juin 2011 à la demande du Chef de l’Etat, concernant les contrats de tra-vail en alternance (contrat d’appren-tissage et contrat de professionna-lisation) une arme anti crise selon le gouvernement…

Beaucoup trop d’acteurs présents à cette rencontre (les chambres consu-laires, le conseil régional, les OPCA, les organismes de formation profession-nelle, pôle emploi et nous partenaires sociaux de salariés et du patron), dont certains qui font la même chose. De cet aspect nous sommes repartis dé-çus, il n’existe pas de mutualisation des moyens.

Nous avons été informés de la vacance de contrats dans l’industrie au nombre de 70 dont 22 contrats d’apprentissa-ges disponibles immédiatement…

Après une manifestation dans les rues de Vierzon voulue courte par une autre organisation syndicale, peut être par peur de manquer de militants, mais ani-mée par les militants de la CFDT. Le syn-dicat des cheminots CFDT de la Région Centre a accueilli les syndicats interpro-fessionnels du CHER sur le site du centre de loisir du Comité d’Etablissement des cheminots de « l’étang de Fay ».Cette journée fut très agréable pour tous les adhérents et sympathisants partici-pant à ce rassemblement. Après un apéritif pour fêter cette journée de

fête du travail, un repas froid fut pris en commun suivit de jeux de boules et de cartes. Petits et grands sont repartis avec des coupes et

autres récompenses. Merci aux cheminots présents pour orga-niser cette journée sous le soleil, même si nous aurions aimé qu’ils soient un peu plus nombreux. Rendez vous est déjà pris pour l’année prochaine, peut être dans un autre lieu du département si nous re-cevons des propositions !

ÿ 1er Mai

Tableau debord

SMIC depuis le 1er janvier 2011 taux horaire brut : 9€ Mensuel brut : 1365€

RSA depuis le 1er janvier 2011 personne seule : 466,99€couple : 700,49€1 personne seule avec 1 enfant : 700,49€couple avec 1 enfant : 840,59€

Allocations familiales (montants mensuels)2 enfants : 125,78€3 enfants : 286,94€4 enfants : 448,10€par enfant supplémentaire : 161.17€

Nos regretsDESESQUELLES STÉPHANE (Syndicat FGTE / SNTU)C’est avec tristesse et douleur, que nous vous informons du dé-cès de Stéphane DESESQUELLES. Inconnu pour certain, un ami et un militant pour d’autres, c’est avec une grande émotion que nous partageons cette triste nouvelle.Stéphane tu resteras dans mon cœur, toi le marin qui m’a ap-pris le respect et la fierté des couleurs de notre club de rugby. Tu as joué ton dernier match contre cette putain de mala-die qui a été plus forte que toi !!! Salut Stéphane. Fabrice

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près une tentative de la di-rection de vouloir ouvrir une discussion sur une levée par-tielle de la confidentialité et

d’attendre le début des négociations (tentative plus que mystérieusement organisée avec un membre élu du CE représentant les Agents de Maîtrise), la volonté du personnel de faire grève n’en est devenue que plus forte et s’est imposée naturellement.La décision de bloquer l’entreprise dès le mardi 31 mai à 8 h fut prise avec nos adhé-rents ainsi que la plus grande partie du per-sonnel et ce pour une durée indéterminée.La mise en place d’un piquet de grève s’est déroulée d’une manière très motivée avec la participation de la quasi-totalité du per-sonnel. A l’exception de quelques Agents de Maîtrise, l’ensemble des employés s’est mobilisé dans ce mouvement.Nous avons provoqué un arrêt total de la fabrication ainsi qu’une paralysie totale des expéditions et des réceptions .

La direction du site est venue nous rencon-trer en nous demandant de laisser charger quelques camions ce que nous avons re-fusé en bloc. Des repas, ainsi que des col-lations ont été organisés par nos soins, avec le budget du CE. Des astreintes de nos élus CFDT ont été mises en place afin de garan-tir un bon déroulement du piquet de grève.De nombreux témoignages de sympathie pour notre mouvement nous ont été rap-portés, émanant des entreprises voisines, de simples riverains ainsi que d’autres filia-les VEOLIA.

Nous avons pris conscience rapidement que le pont du jeudi de l’ascension pose-rait un problème dans notre organisation, (Beaucoup de personnel en vacances, dé-but des négociations avec la direction dès le lundi 07 juin d’où notre présence obli-gatoire et volonté de notre part de garder cette dynamique disponible pour la suite sans l’affaiblir).

Aussi avons-nous pris la décision de met-tre un terme a cette première grève dès le mercredi 01 juin à 20 h.

Cette première expérience n’a fait que nous conforter dans les choix que nous avons fait, et nous à démontré tout le soutien du personnel à notre encontre.Depuis le 07 juin les négociations ont dé-marré .

D’abord par la rédaction d’un « accord de méthode »auquel nous avons largement contribué (avec le cabinet SECAFI ALPHA), ce qui n’annule en aucun cas le droit d’aler-te que nous avons déposé.Puis par une participation plus qu’active de nos élus dans les avancées du LIVRE I et II afin de les rendre les plus favorables possible et de diminuer le plus possible les suppressions de postes.

Actuellement, après présentation du projet par l’acheteur lui-même : ANDERS SKEINI propriétaire de JACOBI, et plusieurs réu-nions avec ses avocats, représentants et directeur financier , les négocia-tions abordent les points les plus « critiques » de la restructuration envisagée par JACOBINos demandes concer-nant la viabilité du site de VIERZONRestent sur des réponses étayées mais nous parais-sent peu motivées et avec peu d’investissement de leur part.

(Nos produits les intéressent plus que nos emplois)Les premières propositions sur les indem-nités supra légales étaient si ridicules que nous avons préféré en rire. Depuis, d’autres propositions nous ont été faites, toujours insuffisantes à nos yeux (VEOLIA à d’énor-mes moyens).

Notre demande nous paraît juste et fondée sur la difficulté que rencontre le " BASSIN D’EMPLOI DE VIERZON " . Nous sommes très pessimistes quant à la possibilité de sauver « quelques » emplois sur Vierzon et St Maurice, cependant nous n’abdiquons pas.

L’activité première de JACOBI : le « trade » , ne nous donne pas d’énormes garanties quant à l’avenir du site de VIERZON

Mais le combat continue, avec beaucoup de détermination.

A

30 mai 2011

CONFLIT A PICA VIERZON

Coordination desServices

Les syndicats des services de la région ce sont organisé en coor-dination, le Cher a fait le choix de la rejoindre suite à la rencontre sur Châteauroux et à décidé d’une date pour la rentrée le 16 septem-bre à Bourges, il sera défini avant cette date le lieu ou se feront les actions.

ASSECO

ASSECO, notre association de consom-mateurs est en action, rencontres di-verses sur le 1er semestre : CTRC à Blois Centre Technique Régional de la Consommation, Gaz de France, POLT (association urgence ligne Paris Orléans Limoges Toulouse) , Bour-ges Plus (centre de valorisation des déchets), DDCSPP (direction départe-mentale de la cohésion et la protec-tion des populations du Cher).Décision également du conseil d’ad-ministration d’adresser un courrier à tous les organismes susceptibles d’ap-porter des tarifs de premières néces-sités pour les personnes en grandes difficultés.

Liens Vous pouvez nous retrouver et avoir une multitude d’infos :Tel : 02.48.27.51.51Mail : asseco18@orange.fr Blog : http://asseco18.over-blog.com/ - face-book

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REVENDICATIF ...

e 20 juin une délégation de filles se trouvait sur le parking du centre routier à Bourges,

près de l’autoroute. Un tractage était organisé de 12 h à 13 h 30, sur le sujet du congé de fin d’activité, très bien per-çu par les routiers, avec des explications complémentaires car pour certains, ils avaient eu un tract de la CGT le matin, qui faisait une désinformation totale…

En cela la délégation féminine a dé-montré l’importance de l’égalité pro-fessionnelle.

Au cours de la réunion de CE du jeudi 26 mai 2011, et suite au rachat envisagé du « GROUPE PICA » par la société sué-doise JACOBI , les LIVRES I et II nous ont été présentés .

L’annonce de : 40 licenciements à VIERZON et 16 licenciements à ST MAURICEnous a été faite par la direction.Celle-ci nous étant no-tifiée sous le sceau de la confidentialité, ce qui a motivé un refus catégorique des élus dans leur majorité .

Après une courte né-gociation, nous avons obtenu de la direction, de pouvoir informer le

personnel sur ces suppressions de pos-tes.

Une réunion d’information avec l’en-semble du personnel a de suite été or-ganisée afin de les en informer. Tout en exprimant notre désaccord et notre co-lère sur les dites suppressions de poste. Nous avons pris le parti de vouloir en-visager rapidement tous les aspects qu’engendrait une telle annonce ainsi que ce quelle impliquait .

L’ensemble du personnel (ou presque) s’est de suite porté volontaire pour me-ner des actions de solidarité et montrer leur mécontentement à la direction.

Durant la journée du vendredi, la déci-sion d’une grève dès le lundi 30 mai au matin émanait de toutes nos concer-tations avec le personnel présent sur site.

L

ElectionsPaulstra Vierzon

Cfdt : 55,7% - Cgt : 28,1%Cfe-cgc : 11% - Fo : 5,2%La CFDT maintient sont pourcen-tage global, elle gagne un siège supplémentaire au CE : (soit 7 siè-ges sur 10).