Les aspirations & employeurs les plus attractifs pour les

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Les aspirations & employeurs les plus attractifs pour les étudiants en France
2
auprès des étudiants montrent comment
les talents perçoivent les employeurs dans
leur pays.
comprendre les groupes cibles et d’affiner
les messages et les canaux à utiliser lors de futures
campagnes de marque employeur
Carte des Classements Universum
Chine
Russie*
Danemark* Italie* Portugal Emirats Arabes Unis
Egypte Pays-Bas* Roumanie
Finland* Norvège* Suisse*
*Des classements autour des professionnels sont également disponibles dans ces pays
Argentine
Chili
Colombie
États-Unis
Mexique
Canada
Suède*
Espagne
Brésil
UNE RESSOURCE ESSENTIELLE
Il est tellement important d'attirer les meilleurs jeunes talents que les responsables des ressources humaines et les dirigeants du
monde entier se réfèrent aux études Universum. S'appuyant sur les retours de plus de 36 000 étudiants en France, cet aperçu de
l'enquête 2021 sur les talents donne une indication claire du classement de votre organisation en ce qui concerne son potentiel à
attirer de nouvelles recrues.
DES INFORMATIONS PRÉCIEUSES
Cet aperçu vous permet de comprendre le classement actuel de votre organisation, tout en mettant en évidence les aspirations
professionnelles et les objectifs de carrière des répondants.
DES ÉVALUATIONS EXPLOITABLES
Ce document n'est qu’un tout petit aperçu des résultats de notre étude. En devenant membre, vous pouvez accéder au rapport
complet produit par Universum, qui contient des conclusions spécifiques à chaque entreprise, ainsi que des informations et des
recommandations personnalisées qui sont essentielles pour développer votre stratégie de marque employeur.
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4
We shape Employer Branding
Partenaire essentiel et de confiance des employeurs, nous sommes le spécialiste le plus reconnu en matière de marque
employeur dans les 50 premières économies du monde.
Nous veillons à ce que les employeurs du monde entier atteignent leurs objectifs grâce à une stratégie de marque employeur
fondée sur les données, leur permettant d'engager les talents dont ils ont besoin pour réussir. Nos services comprennent de la
recherche, du conseil stratégique et des solutions de communication et de médias sociaux basées sur
les données pour la valorisation des talents, le sourcing et l'analyse.
Nous sommes un partenaire de confiance pour plus de 1 700 clients, dont de nombreuses entreprises du Fortune 500, ainsi que
pour des partenaires médiatiques à travers le monde qui publient nos classements annuels et nos tendances.
Nous travaillons avec plus de 2 000 universités, groupes d'anciens élèves et organisations professionnelles pour recueillir les points
de vue des étudiants et des professionnels afin de conseiller les employeurs sur la manière d'attirer et de retenir les talents qui
correspondent à leur culture et à leur objectif.
Chaque année, Universum mène son enquête auprès de plus de 1 500 000 étudiants et professionnels dans le monde.
A propos de nous
Votre entreprise fait-elle partie
du Top 100 ?
4 N’hésitez pas à nous contacter pour recevoir votre label.
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ÉTABLISSEMENTS DOMAINES D’ÉTUDES
20 471 13 744 1 861 Business/Commerce Ingénieurs Autres domaines d’études
Période de collecte des données Entre octobre 2020 et février 2021
2 473 IT
73% 65% 60%
33% 32% 27% 18% 13%
Cette année, Universum a ajouté une nouvelle série de questions à son enquête pour permettre aux employeur de mieux comprendre qui sont les étudiants. Les résultats montrent que les étudiants se voient consciencieux (73%), empathiques (65%) et ouverts (60%). Ils ne sont en revanche que 13% à se considérer “conciliant”.
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Les soft-skills que les répondants déclarent posséder le plus
La coopération est la soft-skills que 46% des étudiants estiment posséder en priorité. La communication (31%) et la proactivité (29%) arrivent ensuite. A l’inverse, ils sont seulement 18% à se reconnaître un esprit d’équipe, peut-être en raison de cette année bien particulière où la plupart des cours et des stages se sont déroulés à distance et où donc il a été plus compliqué pour les étudiants de travailler en équipe.
46%
Adaptabilité Créativité Orientation Solutions
78%
22%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
2021 2020
vs 2020
Perspectives de futurs revenus élevés 1 2 1 Travail ambitieux/challengeant 2 1 -1 Diversité des missions 3 3 0 Bonnes références pour ma future carrière 4 4 0 Ambiance de travail agréable 5 5 0
2021 2020
Ambiance de travail agréable 2 2 0
Diversité des missions 3 4 1
Perspectives de futurs revenus élevés 4 3 -1
Bonnes références pour ma future carrière 5 7 2
2021 2020
Ambiance de travail agréable 2 2 0
Salaire de base compétitif 3 3 0
Bonnes références professionnelles pour ma future 4 6 2
Perspectives de futurs revenus élevés 5 4 -1
Bonnes références pour ma future carrière
Business Ingénieurs
IT Du côté des étudiants Business, le critère déterminant au moment de choisir un employeur est la perspective d’avoir des futurs revenus élevés, juste avant l’intérêt de la mission, relégué cette année au second plan. A l’inverse, chez les élèves ingénieurs et les profils IT, ce qui prime c’est la mission et le challenge qu’ils vont pouvoir trouver au quotidien. L’ambiance dans laquelle ils vont travailler est également très importante pour eux, plus que le salaire qui n’est que le critère 4 pour les étudiants ingénieurs et 3 pour les IT.
trade off questions
Weighted by: weight
Weighted by: weighted total
Filter: 36076 cases, expression:((1. Official Target Groups (Also add a Main Field of Study to filter)=Students))
not weighted
Career Type
Career Type
Career Type
Career Type
Career Type
2711%
3370%
3312%
1505%
1730%
4101%
4017%
4889%
3060%
1825%
2315%
2475%
1811%
113%
2099%
4615%
2849%
Operations
2072%
3542%
2589%
3078%
3194%
5591%
2300%
1557%
2040%
3111%
2013%
3213%
2718%
1605%
1219%
2861%
4976%
3576%
2569%
Business/Commerce
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 78.36 21.64 72.89 27.11 18.25 81.75 64.58 35.42 89.57 10.43 79.87 20.13 Engineering
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 78.680000000000007 21.32 66.3 33.700000000000003 23.15 76.849999999999994 74.11 25.89 81.7 18.3 67.87 32.130000000000003 IT
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 75.16 24.84 66.88 33.119999999999997 24.75 75.25 69.22 30.78 83.8 16.2 72.819999999999993 27.18
Go-Getter
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 85.42 14.58 84.95 15.05 18.11 81.89 68.06 31.94 90.66 9.34 83.95 16.05 Globe-Trotter
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 83.77 16.23 82.7 17.3 1.1299999999999999 98.87 44.09 55.91 89.07 10.93 87.81 12.19 Ground-Breaker
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 67.67 32.33 58.99 41.01 20.99 79.010000000000005 77 23 87.35 12.65 71.39 28.61 Balance-Seeker
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Trade-off - Organisational maturity Trade-off - Size Trade-off - Operations Trade-off - Origin Trade-off - Sector Trade-off - Location 85.8 14.2 59.83 40.17 46.15 53.85 84.43 15.57 84.14 15.86 50.24 49.76 Change-Maker
Established organisation Start-up Large organisation Small to medium sized organisation Organisation with operations mainly in France Organisation with global operations Organisation founded in France Organisation founded outside of France Private sector Public sector Large city Small to medium sized town Organisational maturity Size Operations Origin Sector Location 78.430000000000007 21.57 69.400000000000006 30.6 20.72 79.28 68.89 31.11 85.05 14.95 74.31 25. 69
attributes
Business
Engineering
weighted
weighted
weighted
weighted
weighted %
rank
weighted %
rank
weighted %
rank
Business/Commerce
Engineering
IT
Business/Commerce
Engineering
IT
Business/Commerce
Engineering
IT
Rank Change 2020 vs 2019
ABSOLUTE difference 2021-2020
A creative and dynamic work environment
Mean
36.78
42.6
43.71
TRUE
Mean
37.01
40.93
40.53
TRUE
Mean
36.08
41.06
42.22
High future earnings
14.92
18.60
12.81
36
32
38
-4
6
-3.68
5.79
-20%
45%
Performance-related bonus
Good reference for future career
51.23
48.77
51.95
4
4
3
0
-1
2.46
-3.18
5%
-6%
47.65
44.53
46.28
5
7
4
2
-3
3.12
-1.75
7%
-4%
Interaction with international clients and colleagues
15.43
17.52
20.43
35
35
32
0
-3
-2.09
-2.91
-12%
-14%
Mean
9.7
9.31
9.49
TRUE
Mean
11.68
11.8
11.06
TRUE
Mean
13.32
12.28
11
41.06
40.93
42.60
8
8
8
0
0
0.13
-1.67
0%
-4%
Attractive/exciting products and services
37.11
35.18
38.58
12
15
10
3
-5
1.93
-3.40
5%
-9%
Prestige
33.65
35.31
30.70
12
12
16
0
4
-1.66
4.61
-5%
15%
36.08
37.01
36.78
14
11
13
-3
2
-0.93
0.23
-3%
1%
Mean
51.95
46.28
49.21
TRUE
Mean
48.77
44.53
44.72
TRUE
Mean
51.23
47.65
49.03
Opportunities to make a personal impact
29.59
27.55
29.98
17
20
18
3
-2
2.04
-2.43
7%
-8%
29.08
27.96
28.78
21
22
21
1
-1
1.12
-0.82
4%
-3%
11.00
11.06
9.49
39
39
40
0
1
-0.06
1.57
-1%
17%
Mean
27.85
23.35
20.43
TRUE
Mean
25.17
20.84
17.52
TRUE
Mean
25.82
18.87
15.43
27.98
26.66
29.57
23
24
19
1
-5
1.32
-2.91
5%
-10%
Mean
38.58
29.57
29.62
TRUE
Mean
35.18
26.66
29.17
TRUE
Mean
37.11
27.98
30.34
25.82
25.17
27.85
24
26
23
2
-3
0.65
-2.68
3%
-10%
Flexible working conditions
25.08
24.69
26.44
26
27
25
1
-2
0.39
-1.75
2%
-7%
Mean
29.98
28.78
26.44
TRUE
Mean
27.55
27.96
24.69
TRUE
Mean
29.59
29.08
25.08
30.34
29.17
29.62
20
20
19
0
-1
1.17
-0.45
4%
-2%
Prestige
Mean
40.72
30.7
29.21
TRUE
Prestige
Mean
45.52
35.31
34.92
TRUE
Prestige
Mean
42.91
33.65
32.34
42.22
40.53
43.71
8
8
7
0
-1
1.69
-3.18
4%
-7%
18.87
20.84
23.35
33
31
30
-2
-1
-1.97
-2.51
-9%
-11%
Mean
13.93
11.77
12.81
TRUE
Mean
15.47
15.45
18.6
TRUE
Mean
14.35
13.76
14.92
Fast-growing/entrepreneurial
16.74
17.24
19.84
34
34
32
0
-2
-0.50
-2.60
-3%
-13%
14.35
15.47
13.93
36
36
38
0
2
-1.12
1.54
-7%
11%
Sponsorship of future education
13.76
15.45
11.77
37
37
38
0
1
-1.69
3.68
-11%
31%
49.03
44.72
49.21
4
6
3
2
-3
4.31
-4.49
10%
-9%
13.32
11.68
9.70
38
39
40
1
1
1.64
1.98
14%
20%
12.28
11.80
9.31
39
39
39
0
0
0.48
2.49
4%
27%
Clear path for advancement
Weighted by: weight
not weighted
Career Type
Career Type
Career Type
Career Type
Career Type
2711%
3370%
3312%
1505%
1730%
4101%
4017%
4889%
3060%
1825%
2315%
2475%
1811%
113%
2099%
4615%
2849%
Operations
2072%
3542%
2589%
3078%
3194%
5591%
2300%
1557%
2040%
3111%
2013%
3213%
2718%
1605%
1219%
2861%
4976%
3576%
2569%
Business/Commerce
Go-Getter
attributes
Business
Engineering
weighted
weighted
weighted
weighted
weighted %
rank
weighted %
rank
weighted %
rank
Business/Commerce
Engineering
IT
Business/Commerce
Engineering
IT
Business/Commerce
Engineering
IT
Mean
36.78
42.6
43.71
TRUE
Mean
37.01
40.93
40.53
TRUE
Mean
36.08
41.06
42.22
14.92
18.60
12.81
36
32
38
-4
6
-3.68
5.79
-20%
45%
51.23
48.77
51.95
4
4
3
0
-1
2.46
-3.18
5%
-6%
47.65
44.53
46.28
5
7
4
2
-3
3.12
-1.75
7%
-4%
15.43
17.52
20.43
35
35
32
0
-3
-2.09
-2.91
-12%
-14%
Mean
9.7
9.31
9.49
TRUE
Mean
11.68
11.8
11.06
TRUE
Mean
13.32
12.28
11
41.06
40.93
42.60
8
8
8
0
0
0.13
-1.67
0%
-4%
37.11
35.18
38.58
12
15
10
3
-5
1.93
-3.40
5%
-9%
Prestige
33.65
35.31
30.70
12
12
16
0
4
-1.66
4.61
-5%
15%
36.08
37.01
36.78
14
11
13
-3
2
-0.93
0.23
-3%
1%
Mean
51.95
46.28
49.21
TRUE
Mean
48.77
44.53
44.72
TRUE
Mean
51.23
47.65
49.03
29.59
27.55
29.98
17
20
18
3
-2
2.04
-2.43
7%
-8%
29.08
27.96
28.78
21
22
21
1
-1
1.12
-0.82
4%
-3%
11.00
11.06
9.49
39
39
40
0
1
-0.06
1.57
-1%
17%
Mean
27.85
23.35
20.43
TRUE
Mean
25.17
20.84
17.52
TRUE
Mean
25.82
18.87
15.43
27.98
26.66
29.57
23
24
19
1
-5
1.32
-2.91
5%
-10%
Mean
38.58
29.57
29.62
TRUE
Mean
35.18
26.66
29.17
TRUE
Mean
37.11
27.98
30.34
25.82
25.17
27.85
24
26
23
2
-3
0.65
-2.68
3%
-10%
25.08
24.69
26.44
26
27
25
1
-2
0.39
-1.75
2%
-7%
Mean
29.98
28.78
26.44
TRUE
Mean
27.55
27.96
24.69
TRUE
Mean
29.59
29.08
25.08
30.34
29.17
29.62
20
20
19
0
-1
1.17
-0.45
4%
-2%
Prestige
Mean
40.72
30.7
29.21
TRUE
Prestige
Mean
45.52
35.31
34.92
TRUE
Prestige
Mean
42.91
33.65
32.34
42.22
40.53
43.71
8
8
7
0
-1
1.69
-3.18
4%
-7%
18.87
20.84
23.35
33
31
30
-2
-1
-1.97
-2.51
-9%
-11%
Mean
13.93
11.77
12.81
TRUE
Mean
15.47
15.45
18.6
TRUE
Mean
14.35
13.76
14.92
16.74
17.24
19.84
34
34
32
0
-2
-0.50
-2.60
-3%
-13%
14.35
15.47
13.93
36
36
38
0
2
-1.12
1.54
-7%
11%
13.76
15.45
11.77
37
37
38
0
1
-1.69
3.68
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12.28
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9.31
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4%
27%
11.00
11.06
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39
39
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1
-0.06
1.57
-1%
17%
10% inférieures à celles des hommes
11
1 LVMH
3 C hanel
4 G oogle
11 J .P . Morgan
14 E Y
17 Amazon
18 Danone
19 Ubisoft
23 Microsoft
24 PwC
25 Decathlon
27 L'O ccitane
33 Banque de France
34 C lub Med
35 G roupe M6
41 Pernod R icard
43 Total
45 NATIXIS
55 Ferrero
57 Publicis G roupe
59 Procter & G amble (P&G )
60 E NG IE
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68 E DF
69 O range
82 Mars
89 Huawei
93 Leroy Merlin
12
1 Airbus
15 E NG IE
18 LVMH
19 Decathlon
23 C hanel
47 S ociété G énérale
48 McKinsey & C ompany
50 G oldman S achs
51 S uez
53 G roupe Volvo
69 Atos
72 G roupe C rédit Agricole
73 Valeo
76 BlaBlaC ar
79 Morgan S tanley
88 Wavestone
89 Altran
90 Faurecia
1 G oogle
18 LVMH
28 Bouygues Telecom
30 Boston C onsulting G roup
30 C NE S
37 BlaBlaC ar
39 McKinsey & C ompany
42 AXA
42 Total
51 E Y
53 KPMG
54 PwC
55 Parrot
58 Mazars
65 VINC I
68 C arrefour
71 Air Liquide
75 C oca-C ola E uropean Partners
75 Danone
83 AKKA Technologies
87 J ohnson & J ohnson
87 S aint-G obain
91 S chlumberger
91 S uez
99 Assystem
14
Evolution du Top 5 Business/Commerce The Most Attractive Employers of 2021
2021 2019 2018
Google
Chanel
Apple
15
Evolution du Top 5 Ingénieurs The Most Attractive Employers of 2021
1
2
3
4
5
Airbus
Google
Thales
Safran
Apple
1
2
3
4
5
Airbus
Google
Thales
Safran
16
Evolution du Top 5 IT The Most Attractive Employers of 2021
2021 2019 2018
1
2
3
4
5
Google
Microsoft
Apple
Ubisoft
Thales
2020
1
2
3
4
5
Google
Microsoft
Apple
Thales
Amazon
1
2
3
4
5
Google
Microsoft
Apple
Ubisoft
Amazon
1
2
3
4
5
Google
Microsoft
Ubisoft
Amazon
Apple
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