1

Les Certifiés et la Hors Classe :

► Comment comprendre son barème : p.1 ?

►Je suis promu : comment va s’effectuer mon reclassement ? Que vais-je

gagner en plus ? p. 2 à 5

►Je ne suis pas promu : comment va s’effectuer l’accès à la hors classe

avec la réforme PPCR en 2018 ? p. 6 à 7

Comment comprendre son barème ?

►Notation (100 points)

Note pédagogique au 31 août 2016 sur 60

Note administrative au 31 août 2016 sur 40

►Parcours de carrière (50 points maximum)

●Passage au 11ème échelon au Choix ou au Grand Choix = 50 points

●Passage 11ème échelon à l'Ancienneté : si cumul 2 avis "exceptionnel", ou 2 avis "fort" ou 1 de chaque = 50 pts

●Passage au 11e Echelon à l’ancienneté avec deux avis satisfaisants = 50

●Passage au 10ème échelon au Choix ou au Grand Choix = 10 points. Uniquement pour les Certifiés et certifiés prof d’EPS (CPE pas concernés)

►Valeur et investissement professionnels (50 points maximum) - AVIS :

Du chef d'établissement→implication

Du corps d'inspection -→engagement et efficacité

- exceptionnelle (25 points) - exceptionnelles (25 points) -forte (15 points) -fortes (15 points) -satisfaisante (10 points) -satisfaisantes (10 points) -faible (0 points) -faibles (0 points) -sans objet (0 points) -sans objet (0 points)

►Eléments de Gestion des Resssources Humaines Académiques

Fonction spécifique de chef de travaux (bonif. 5 points sauf en cas d'obtention d'un avis "implication"

et/ou "engagement et efficacité" faibles)

Affectation actuelle en REP+ : 1 à 2 ans = 5 pts /3 et 4 ans = 10 pts / 5 ans et plus = 15 pts, Points non cumulables.

Affectation actuelle en établissements anciennement ECLAIR et/ou politique de la ville et affectation en SEGPA

et EREA , Certifiés : 5 points pour 4 ans ,10 pts pour 5 ans ou plus

Affectation ancienne en établissements (Zone Sensible & Violence / ZEP / ECLAIR) ou affectation en SEGPA et EREA =

5 points sous réserve de justification de cette affectation - non cumulables.

Attention pour en bénéficier il fallait avoir envoyé avant le 5 mai 2017 les pièces justificatives à la DPE1.

HORS CLASSE CERTIFIES 2017

2

Je suis promu : comment va s’effectuer mon

reclassement ? Que vais-je gagner en plus ?

Reclassement des Certifiés,

dans le grade de la hors-classe

Les professeurs certifiés promus à la hors-classe au 1er septembre 2017 feront

l’objet d’un double reclassement

- d’abord de la classe normale vers la hors-classe dans la grille actuelle - puis de la hors-classe dans la grille actuelle vers la hors-classe dans la grille PPCR.

►A noter que l’avancement dans la hors-classe se fait à l’ancienneté

Reclassement de la classe normale vers la hors-classe dans la grille actuelle

Certifié classe normale

(avant promotion)

Certifié hors-classe

(après promotion) Différence de

rémunération brute

(nette) Echelon Indice

Rémunération

brute

(rémunération

nette)

Echelon Indice

Rémunération

brute

(rémunération

nette)

9ème moins

de 2 ans et 6

mois 578

2 708,52€

(2 202,01€)

3ème

611

2 863,16€

(2 327,73€)

+ 154,64€

(+ 125,72€)

9ème 2 ans et

6 mois ou

plus

4ème 652 3 055,28€

(2 483,92€)

+ 346,76€

(+ 281,91€)

10ème moins

de 2 ans et 6

mois 620

2 905,33€

(2 362,02€)

4ème 652 3 055,28€

(2 483,92€)

+ 149,95€

(+ 121,90 €)

10ème 2 ans

et 6 mois ou

plus

5ème 705 3 303,64€

(2 685,84€)

+ 398,31€

(+323,82€)

11ème moins

de 3 ans

664

3 111,52€

(2 529,95€)

5ème 705 3 303,64€

(2 685,84€)

+192,12€

(+155,89€)

11ème 3 ans

ou plus 6ème 751

3 519,20€

(2 861,09€)

+ 407,68 €

(+331,14€)

3

La rémunération nette donnée à titre indicatif est calculée pour un professeur certifié sans enfant, exerçant en

zone 3, dans un établissement ne relevant pas de l’éducation prioritaire et n’assurant pas les fonctions de

professeur principal et ne touchant pas d’indemnité pour mission particulière (IMP). Les chiffres donnés ne

tiennent pas compte de la part fixe de l’ISOE.

Reclassement de la hors-classe dans la grille actuelle vers la hors-classe dans la grille PPCR

Ancien échelon au 01/09/2017 Ancienneté dans l’ancien échelon Nouvel échelon au 01/09/2017 Maintien d’ancienneté

3ème

< 2 ans 2ème oui

≥ 2 ans 3ème non

4ème < 2 ans 3ème oui

≥ 2 ans 4ème non

5ème < 2 ans 6 mois 4ème oui

≥ 2 ans 6 mois 5ème non

6ème

< 2 ans 6 mois 5ème oui

≥ 2 ans 6 mois 6ème non

7ème

< 3 an 6ème oui

≥ 3 an 7ème non

Durée de séjour dans les échelons de la hors-classe dans la grille PPCR

Echelon de la hors-classe Certifiés, P.EPS, CPE Indice

1er au 2ème 2 ans de 570 à 611

2ème au 3ème 2 ans 6 mois de 611 à 652

3ème au 4ème 2 ans 6 mois de 652 à 705

4ème au 5ème 3 ans de 705 à 751

5ème au 6ème 3 ans De 751 à 793

6ème au 7ème (échelon créé en 2020) (échelon créé en 2020)

4

Reclassement des bi-admissibles

dans le grade de la hors-classe

Les professeurs agrégés promus à la hors-classe au 1er septembre 2017 feront l’objet d’un double reclassement

- d’abord de la classe normale vers la hors-classe dans la grille actuelle - puis de la hors-classe dans la grille actuelle vers la hors-classe dans la grille PPCR.

►A noter que l’avancement dans hors classe se fait à l’ancienneté

Reclassement des bi-admissibles vers la hors-classe dans la grille actuelle

Bi-admissible classe normale

(avant promotion)

Bi-admissible hors-classe

(après promotion) Différence de

rémunération brute

(nette) Echelon Indice

Rémunération

brute

(rémunération

nette)

Echelon Indice

Rémunération

brute

(rémunération

nette)

9ème moins

de 2 ans et 6

mois 623

2 919,39€

(2 373,45€)

4ème

652

3 055,28€

(2 483,92€)

+ 135,89€

(+ 110,47€)

9ème 2 ans et

6 mois ou

plus

5ème 705 3 303,64€

(2 685,84€)

+ 384,25€

(+ 312,39€)

10ème moins

de 2 ans et 6

mois 666

3 120,89€

(2 537,26€)

5ème 705 3 303,64€

(2 685,84€)

+ 189,75€

(+ 148,58€)

10ème 2 ans

et 6 mois ou

plus

6ème 751 3 519,20€

(2 861,09€)

+ 398,31€

(+ 323,83€)

11ème moins

de 3 ans

694

3 252,10€

(2 643,94€)

5ème 705 3 303,64€

(2 685,84€)

+ 51,54€

(+ 41,90€)

11ème 3 ans

ou plus 6ème 751

3 519,20€

(2 861,09€)

+267,10€

(+217,15€)

5

La rémunération nette donnée à titre indicatif est calculée pour un professeur bi-admissible sans enfant, exerçant

en zone 3, dans un établissement ne relevant pas de l’éducation prioritaire et n’assurant pas les fonctions de

professeur principal et ne touchant pas d’indemnité pour mission particulière (IMP). Les chiffres donnés ne

tiennent pas compte de la part fixe de l’ISOE.

Reclassement de la hors-classe dans la grille actuelle vers la hors-classe dans la grille PPCR

Ancien échelon au 01/09/2017 Ancienneté dans l’ancien échelon Nouvel échelon au 01/09/2017 Maintien d’ancienneté

3ème

< 2 ans 2ème oui

≥ 2 ans 3ème non

4ème < 2 ans 3ème oui

≥ 2 ans 4ème non

5ème < 2 ans 6 mois 4ème oui

≥ 2 ans 6 mois 5ème non

6ème

< 2 ans 6 mois 5ème oui

≥ 2 ans 6 mois 6ème non

7ème 6ème oui

Durée de séjour dans les échelons de la hors-classe dans la grille PPCR

Echelon de la hors-classe Certifiés Indice

1er au 2ème 2 ans de 570 à 611

2ème au 3ème 2 ans 6 mois de 611 à 652

3ème au 4ème 2 ans 6 mois de 652 à 705

4ème au 5ème 3 ans de 705 à 751

5ème au 6ème 3 ans De 751 à 793

6ème au 7ème (échelon créé en 2020) (échelon créé en 2020)

6

Je ne suis pas promu : comment va se passer

l’accès à la hors-classe avec la réforme PPCR en

2018 ?

Quand sera-t-on promouvable à la hors-classe ?

Avec la réforme, vous pourrez accéder au grade de la hors-classe lorsqu’ils vous compterez, au 31

août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi, au moins deux ans

d’ancienneté dans le 9ème échelon (auparavant il fallait être au moins au 7e de la classe normale)

Le nombre des promus est calculé en fonction d’un ratio promus / promouvables qui est

actuellement fixé à 7%. La réduction du nombre de promouvables du fait du raccourcissement de la

plage d’appel (deux ans dans le 9e au lieu du 7e) pourrait mécaniquement réduire le nombre de

promus si le ratio actuel était maintenu. L’ancienne ministre (NVB) s’est engagée à modifier ce ratio

afin de ne pas diminuer les promotions. « les taux promus / promouvables seront fixés afin de

garantir à compter de la campagne de promotion 2017-2018 le maintien du flux d’accès actuel à la

hors classe »). Comme le ratio est décidé chaque année, les déclarations de la ministre en 2016

n’engage en rien les pouvoirs publics pour la campagne 2018.

Or entre 2014 et 2016, avant même la réforme, le nombre de promus a baissé de 556 professeurs

pour les certifiés (- 6,4%) et de 46 collègues pour les agrégés (- 2%).

Le SNFOLC exige la garantie que le nombre de promus à la hors classe ne diminuera pas du fait de

la réduction du nombre des promouvables.

Comment seront départagés les promouvables à la hors-classe ?

« Les propositions annuelles de promotion résulteront d’un barème qui prendra en compte les deux

éléments suivants : l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière de l’enseignant et le

nombre d’années de présence de l’enseignant dans la plage d’appel statutaire à la hors classe (à

partir donc de 2 ans dans le 9ème échelon). En cas d’égalité, des critères de départage seront définis

dans un cadre national » (Le Rendez-vous de carrière : le processus, DGRH-B-10 10 2016, p.3).

Actuellement les critères de départage sont l’ancienneté dans le corps, l’ancienneté dans l’échelon,

le mode d’accès à l’échelon (grand choix, choix, ancienneté, classement), et enfin la date de

naissance. Avec la suppression des trois rythmes d’avancement, une grande partie de ces

discriminants disparaissent. Par ailleurs la disparition de la note chiffrée va rendre moins transparent

le classement entre les candidats.

Le SNFOLC revendique

- des barèmes nationaux pour les promotions et l’avancement, - la non prise en compte des avis des chefs d’établissement et des inspecteurs dans ces

barèmes

7

- la promotion de tous les 11ème échelon avec trois ans d’ancienneté pour les certifiés, CPE, P.EPS et tous les 11ème échelons avec quatre ans d’ancienneté pour les agrégés.

La réforme assure-t-elle l’accès de tous à la hors-classe ?

L’ancienne ministre avait déclaré que « les personnels enseignants [devaient] pouvoir dérouler une

carrière complète jusqu’au sommet de la hors classe, qui devient ainsi le grade normal d’avancement

dans la carrière » (Mieux accompagnés, mieux rémunérés : les nouvelles carrières enseignantes, mai

2016, p.5).

On pourrait en conclure que les pouvoirs publics s’engagent à permettre à tous les personnels

d’accéder à la hors-classe. Il n’en est rien. Les fiches distribuées lors des groupes de travail qui

préparaient l’accord PPCR démentent cette lecture optimiste : « une opposition à la promotion à la

hors-classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l’objet d’un rapport de

motivation » (Le Rendez-vous de carrière : le processus, DGRH-B-10 10 2016, p.3). La Direction

Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) a confirmé qu’il n’y avait aucune

obligation à dérouler un corps sur deux grades.

En clair, un avis défavorable du chef d’établissement ou de l’inspecteur barrera toute promotion de

grade. La réforme n’apporte aucune amélioration au système existant.

Le SNFOLC demande que tous les professeurs partent à la retraite au dernier échelon de la

hors classe de leur corps.