Les emplois d’avenir - présentation Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013

Les emplois d’avenir - présentation

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013


Jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans ou moins de 30 ans pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés

Sans diplôme ni qualification (niveau VI, V bis, V sans diplôme et IV sans diplôme)

ou peu qualifiés (niveau V validé, titulaires uniquement d’un CAP ou BEP) en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois

A titre exceptionnel les jeunes résidant en ZUS ou ZRR de niveau IV et III (soit au maximum Bac +3 validé)

s’ils sont en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois

Accès à l’Eav prioritairement à un autre contrat aidé (CAE),

Emplois d’avenir - présentationPublic cible

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013Emplois d’avenir - présentationLes employeurs éligibles

Une ouverture encadrée pour le secteur marchand : métiers et secteurs définis dans l’arrêté du préfet de région

Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide attribuée au titre d’un EAv

Les employeurs visés se situent prioritairement dans le secteur non marchand

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013Emplois d’avenir - présentationForme et durée des contrats

Conclu sous la forme d’un Contrat Unique d’Insertion: CAE dans le secteur non marchand CIE dans le secteur marchand

Contrat de travail à durée déterminée (CDD de 1 à 3 ans) ou indéterminée (CDI)

La durée du CDD est fonction de la distance du jeune à la qualification attendue

A temps plein (35 heures) voire à temps partiel (1/2 temps mini)

A l’issue d’un Emploi d’Avenir pérennisation de l’emploi chez le même employeur accès à l’emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les

compétences acquises accès à une formation (alternance privilégiée)

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013Emplois d’avenir - présentationAide de l’Etat

Aide à l’insertion professionnelle à hauteur de 75% du SMIC (secteur non marchand) et 35% (secteur marchand) avec un taux dérogatoire à 47% pour les

Entreprises d’Insertion et les GEIQ

Abondement de 15% par le Conseil Régional pour toutes les entreprises du secteur privé, ce qui porte la prise en charge à

hauteur de 50% du SMIC pour le secteur marchand

L’aide relative à l’emploi d’avenir sera toutefois attribuée sous condition, au vu des engagements de l’employeur sur

le contenu du poste proposé les conditions d’encadrement et de tutorat la qualification ou les compétences visées pendant la période en

Emploi d’Avenir


Les emplois d’avenir – vos interlocuteurs

Le réseau Pôle emploi Franche-Comté

17 agences et 3 points relais répartis sur le territoire

Des conseillers correspondant collectivités, référents CUI-CAE ou référents formation professionnelle

Un numéro d’appel unique pour un 1er contact:


L’offre de service de Pôle-emploi

Recueil et diffusions d’offre d’emploi: En 2012, 45000 offres d’emploi collectées

Traitement personnalisé de votre offre :Recherche de candidaturesEvaluation en milieu de travail préalable au recrutementFormation préalable au recrutement ( AFPR, POEI)

Accompagnement du jeune demandeur d’emploiAide à la reprise d’emploiAide à la garde d’enfants pour parent isolé( AGEPI)Prestations d’évaluation ou d’orientation en tant que de

besoin


Demandeurs d’emploi concernés par les E.A.

18000 demandeurs d’emplois < 26 ans 9360 -soit plus d’un jeune sur deux- n’ont pas de diplôme ou ont un niveau

5 de qualification 1620 soit 9 % d’entre eux résident en ZUS et ont un niveau de qualification

pouvant aller jusqu’à bac +2 1440 soit 8 % résident en ZRR et ont un niveau de qualification pouvant

aller jusqu’à BAC +2

480 demandeurs d’emploi < 30 ans reconnus travailleurs handicapés

(Source : Pôle emploi Franche-Comté)

Contexte régional à fin décembre

2012 (catégories ABC)


Les Mission Locales en Franche-Comté

Le réseau régional des Missions Locales c'est 10 structures Missions Locales 26 sièges ou antennes labellisés Espaces Jeunes 88 lieux d’accueil de proximité

Mission et public

Les Missions Locales exercent une mission de service public de proximité pour l’accueil, l’information, l’orientation, l’accès à la formation et l’emploi des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, mission confiée par l’Etat et les collectivités territoriales selon le champ de compétences de chacun (protocole 2010).

Elles participent au service public de l’emploi (code du travail), au service public de l’orientation, aux programmes de lutte contre le décrochage scolaire (code de l’éducation) et au nouveau plan « Priorité jeunesse ».


des Mission Locales de Franche-Comté

Recrutement : un service sur mesure, un conseiller unique et accessible

Recrutement : un service sur mesure, un conseiller unique et accessible

Intégration et prévention des ruptures : un professionnel disponible au-delà

du recrutement

Intégration et prévention des ruptures : un professionnel disponible au-delà

du recrutement

Anticipation : la préparation des jeunes aux métiers de demain en tenant compte de la pyramide des

âges de l’entreprise

Anticipation : la préparation des jeunes aux métiers de demain en tenant compte de la pyramide des

âges de l’entreprise

Conseiller unique et suivi individualiséConseiller unique et suivi individualisé

Elaboration et/ou validation d’un projet professionnel

Elaboration et/ou validation d’un projet professionnel

Accès à la formation et à l’entrepriseAccès à la formation et à l’entreprise

Accompagnement vers et dans l’emploi

Accompagnement vers et dans l’emploi

Mobilisation de dispositifs spécifiques adaptés à chaque situationMobilisation de dispositifs spécifiques adaptés à chaque situation

Prescription sur mesures de contrats aidés ou en alternancePrescription sur mesures de contrats aidés ou en alternance

Service aux jeunesService aux jeunes Service aux employeurs et aux territoires

Service aux employeurs et aux territoires

Le double engagement de services

Dynamique collective et proactive : ateliers, visites découvertes, forums,

rencontres

Dynamique collective et proactive : ateliers, visites découvertes, forums,

rencontres


Les Mission Locales de FC en quelques chiffres

En 2012, 20 647 jeunes ont été en contact avec le réseau dont

17 521 jeunes accompagnés (ayant bénéficié d’au moins 1 entretien, 1 atelier ou 1 information collective)

7 659 jeunes nouvellement accueillis 2 598 jeunes accompagnés issus d’une Zone Urbaine

Sensible-ZUS 1 993 jeunes accompagnés issus d’ une Zone de

Revitalisation Rurale-ZRR

Les emplois d’avenir – mise en oeuvre


Une action coordonnée entre 3 opérateurs

L’action des Missions locales, de Pôle emploi et de Cap emploi s’articule sur chacune des étapes suivantes

Informer les employeurs Identifier le public « jeunes » Préparer les jeunes à l’entrée en emploi Proposer et rechercher des solutions d’insertion avant la fin des

emplois d’avenir

La Mission Locale ou Cap emploi contractualisent et signent la demande d'aide financière et assurent

l’accompagnement dans l’emploi (jeunes et employeurs) jusqu’au terme du contrat.

Pôle emploi met à disposition son offre de service de droit commun tout au long

du contrat (aides et prestations)


Avant et pendant le contrat

Pour vous accompagner dans vos démarches

Étape 1 Étape 1

Vous informer et recueillir votre offre

Vous choisissez votre interlocuteur en Mission Locale, à Pôle emploi ou à Cap emploi Il vous renseignera sur les emplois d’avenir .

Il s’assurera que votre projet répond bien aux conditions.

Il vous aidera à formuler votre besoin de recrutement : contenu des activités et missions, qualification visée et formations envisagées.


En amont, avant la signature

Pour vous accompagner dans vos démarches

Étape 2 Étape 2

Trouver le bon candidat

Les 3 opérateurs ont identifié des jeunes, les ont sensibilisés et préparés à l’emploi.

Ils se coordonnent pour repérer les profils projet professionnel, expérience, acquis et motivation pouvant

répondre à votre besoin.

C’est votre interlocuteur qui vous propose des candidats

C’est vous qui sélectionnez le jeune ! Si vous disposez déjà d’un candidat son éligibilité sera examinée

au regard du respect des critères légaux et du principe de non-rétroactivité.

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013En amont, avant la signature

Un engagement tripartite

Étape 3 Étape 3

Signer mon emploi d’avenir

A compter de cette étape, les opérateurs responsables pour le compte de l’État sont les Missions Locales et les Cap emploi.

Une signature qui engage chaque partie: le jeune, l’employeur, la Mission Locale ou Cap emploi

La Mission Locale ou CAP emploi vous aideront à identifier avec le jeune en fonction du profil de poste et du profil du jeune

• Les conditions d’intégration dans l’emploi

• Le parcours d’insertion et de formation adéquat


A la signature du contrat

Le suivi personnalisé dans l’emploi

Étape 4Étape 4

Le suivi personnalisé

Sécuriser la relation entre l’employeur et le salarié Favoriser l’intégration du salarié, par une visite sur place et une

disponibilité assurée en cas de besoin. Suivre l’exécution des engagements par des contacts réguliers avec

l’employeur et le salarié . Préparer la sortie du salarié notamment en établissant un bilan et en

s’assurant de la validation des compétences acquises par le salarié pendant le contrat.


Après la signature

Le suivi personnalisé dans l’emploi 4 bilans pour ponctuer le parcours

Si la pérennisation dans l’emploi ne peut se réaliser, de nouvelles démarches se mettent en place

avec l’appui de Pôle emploi.


Après la signature

Mission Locale et Cap emploi

Une offre de service partagée Pôle emploi Missions Locales déclinée en 5 étapes clés

REPERAGE DES JEUNES

CONTRACTUALISATION ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI

PREPARATION DE LA SORTIE

PROMOTION-PROSPECTION ENTREPRISES

Formalisation de l’accompagnement dans l’emploi avec l’employeur, le jeune et le référent ML.Principe d’un document de suivi à remplir conjointement à chacune des échéances prévues au cahier des chargesSignature du contrat de travail et de la demande d’aide financière.

Recueil, partage et suivi des offres de recrutements

Accompagnement dans l’emploi

Repérage et validation des profils jeunes (utilisation prestations ou ateliers sectoriels, etc.)

Accompagnement par le référent mission localeEntretiens jeune/référent mission localeEntretiens jeune/référent mission locale/ tuteur en entrepriseEntretien bilan annuel

Plan d’action concerté employeurs: Prospection, prise d’offres et aide à la définition des postes (qualification visée, formation envisagée, etc.)Communication commune axée sur l’intérêt pour l’entreprise et le jeune

Mobilisation de l’offre de service Pôle emploi de droit commun et spécifique (dont prestations) et de l’offre de service de la mission locale

1 3 4 52

Mise en relation des jeunes par les conseillers des deux réseaux et sélection du candidat par l’employeur

Bilans intermédiaires et bilan final Si la pérennisation dans l’emploi n’est pas envisageable, de nouvelles démarches se mettent en place avec l’appui de Pôle emploi

Bilans intermédiaires et bilan final Si la pérennisation dans l’emploi n’est pas envisageable, de nouvelles démarches se mettent en place avec l’appui de Pôle emploi

PE, MLet Cap emploi

Pôle emploi, Mission Localeet Cap emploi

Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013Résumons-nous

Point d’étape au 29 mars 2013


Réalisé : 329 contrats dont 93% dans le secteur non marchand

Objectif : 1529 contrats (tous prescripteurs)

Point d’étape au 29 mars 2013


Documents

Les emplois d’avenir - présentation Rencontre UNIFAF – 9 avril 2013