Les métiers à lhorizon 2015 : perspectives nationales et régionales Les ateliers régionaux dorientation tout au long de la vie Atelier 5 : les métiers

Les métiers à l’horizon 2015 : Les métiers à l’horizon 2015 : perspectives nationales et perspectives nationales et

régionalesrégionales

Les ateliers régionaux d’orientation tout au long de la vie

Atelier 5 : les métiers porteurs et les secteurs innovants en Picardie et en France

Intervenants : Samuel BELLOT, Karen COURTOIS

Novembre 2008

Sommaire

Prospective des métiers à l’horizon 2015 en France Présentation de la méthodologie utilisée Principaux résultats sur les perspectives par domaine et niveau de formation

Eléments de contexte régional et départemental Les spécificités de l’économie picarde et du marché du travail Les enjeux emploi/formation par grand secteur d’activité Typologie des métiers présentant des perspectives d’emploi favorables à partir

du niveau V

La prospective des métiers : des objectifs et des contraintes…

Un objectif général : prévoir les adaptations nécessaires de l’appareil de formation (initiale et

tout au long de la vie), en anticipant les besoins de personnel des employeurs potentiels : entreprises privées, fonctions publiques

Les contraintes : La formation d’un élève nécessite plusieurs années, alors que la

visibilité des employeurs sur leurs besoins est souvent limitée à quelques mois

Beaucoup de métiers et d’activité nouveaux vont émerger Les prévisions doivent être quantitatives, mais également qualitatives

(tenant compte des évolutions des qualifications attendues) Il n’y a pas de concordance à priori entre les souhaits d’orientation des

publics et les besoins de recrutement des entreprises

Il ne s’agit pas d’entrer dans une logique adéquationniste de flux par métier, mais d’éviter un scénario noir de chômage de masse concomitant avec des pénuries de personnel sur certains métiers

…qui déterminent une méthode au niveau national

Variation du stock d’emploi

(à partir d’hypothèses macroéconomiques : PIB, productivité horaire, durée

du travail, etc.)

Départs à la retraite

(à partir des projections de population active)

Autres mouvements (entrées et sorties d’activité, mobilités professionnelles)

Solde chômage Solde reprise d’activité

(activité des femmes…)

Sorties système éducatif

On cherche à évaluer successivement :

1. Les besoins de recrutements par grand domaine professionnelCes besoins s’obtiennent par addition de 3 grands déterminants

2. Le poids des différents facteurs permettant de satisfaire ces besoins Trois types de mouvements peuvent contribuer à la satisfaction des besoins de recrutement

3. La structure des besoins selon le niveau de diplôme

On compare les résultats obtenus avec la structure actuelle des sorties du système éducatif par domaine et par niveau pour déterminer sur quels types de diplômes il convient d’agir

Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux

Les besoins externes de recrutement par facteur

Données annuelles en exprimées en milliersProjections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)

Entre 2002 et 2015, la population active passerait de 26,3 à 27,2 millions Le taux de chômage* reculerait de 8,9% à 7,4% Au total, les besoins de recrutements nationaux seront supérieurs sur la période 2002-2015 à la

période 1990-2002, en raison de l’augmentation des départs en retraite En revanche, les créations d’emploi liées à la conjoncture économique seraient plus limitées

*Ratio chômeurs / population active

Sortie système éducatif

594

Solde chômage

23

Solde reprise emploi

50

Facteurs satisfaisant ces besoins

(période 2002-2015)

Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux

Evolution des besoins en recrutement par niveau de diplôme

Comparaison avec les effectifs de sortants

Les besoins externes de recrutement pourvuspar les jeunes sortants du système éducatif


A l’horizon 2015, les jeunes devraient continuer à être confrontés à des difficultés d’insertion professionnelle (pas de pénurie générale de main d’œuvre)

En particulier, le taux de chômage des jeunes sortis sans qualification devrait progresser

Recrutements annuels moyens

1990-2002

Recrutements annuels moyens

2002-2015 (1)

Evolution (effectifs)

Evolution (%)

Sorties estimées

moyennes 2002-2015 (2)

"Excédent" de jeunes sur les

besoins (2-1) en effectifs

"Excédent" de jeunes sur les

besoins (2-1) en %

Niveaux I et II 126 152 +26 +21% 186 34 18,3%Niveau III 111 119 +8 +7% 126 7 5,6%Niveau IV 135 161 +26 +19% 175 14 8,0%Niveau V 70 76 +6 +9% 129 53 41,1%Niveau VI 131 86 -45 -34% 124 38 30,6%Total 573 594 +21 +4% 740 146 19,7%

Domaine professionnel

Variation du stock

(1)

Départ à la retraite

(2)

Autres mouve-

ments (3)

Besoin de recrutement net (1+2+3)

Agriculture, marine, pêche, sylviculture -20 33 12 25Bâtiment, travaux publics 2 30 22 54Mécanique, travail des métaux -10 25 13 28Industries de process -7 28 -5 16Tourisme et transports 6 31 -1 36Gestion, administration -3 54 -15 36Informatique 11 2 -3 10Etudes et recherche 7 6 1 14Fonction publique et prof. juridiques 4 52 -5 51Banque et assurances -1 12 3 14Commerce 20 41 11 72Hôtellerie,restauration,alimentation 7 18 15 40Services aux particuliers 46 71 8 125Communication,information,spectacles 7 5 -2 10Santé,action sociale,culturelle et spor. 30 31 7 68Enseignement,formation 8 42 -5 46Autres -7 28 3 24Total 99 511 59 669

Solde chômage

Solde reprise emploi

Sortie système éducatif

1 2 23-3 0 56-3 1 30-1 1 163 3 31-7 1 410 0 110 0 1313 1 360 0 14-6 -1 78-4 2 4231 39 540 0 112 1 651 0 44-4 0 2923 50 594

Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine

Résultats par domaine professionnel

Facteurs explicatifs des besoins de recrutement

Facteurs satisfaisant ces besoins de recrutement


Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine

Domaine professionnel

Niveaux I et II

Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Total

Agriculture, marine, pêche, sylviculture 6 10 33 28 23 100Bâtiment, travaux publics 6 17 20 24 33 100Mécanique, travail des métaux 3 20 26 24 27 100Industries de process 8 25 36 15 16 100Tourisme et transports 9 16 38 17 20 100Gestion, administration 30 33 35 1 1 100Informatique 74 17 8 1 0 100Etudes et recherche 92 7 1 0 0 100Fonction publique et prof. juridiques 50 22 26 1 1 100Banque et assurances 43 31 24 1 1 100Commerce 18 24 39 8 12 101Hôtellerie,restauration,alimentation 7 7 26 25 35 100Services aux particuliers 8 11 33 25 23 100Communication,information,spectacles 62 22 13 1 2 100Santé,action sociale,culturelle et spor. 34 37 20 5 4 100Enseignement,formation 96 3 1 0 0 100Autres 20 26 27 12 15 100Total 26 20 27 13 14 100

Structure des recrutements de jeunes par niveaux de diplômepour la période 2002-2015 (en %)

Cinq domaines professionnels devraient contribuer principalement à l’insertion des jeunes les moins qualifiés : l’hôtellerie restauration alimentation, le BTP, la mécanique travail des métaux, les services aux particuliers et l’agriculture


Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie

Une région jeune mais dont la structure par âge se rapproche de la moyenne nationale

1 - Caractéristiques sociodémographiques

10

15

20

25

30

35

2005 2010 2015 2020 2025 2030

0-19 ans Picardie

0-19 ans France

60 ans et + Picardie

60 ans et + France

Evolution de la structure de la population par âge (en %) à l’horizon 2030

source: INSEE – projections modèle Omphale (scénario central)

2005 2015 2030Evol 2005-2030

(%)Moins de 15 ans 374 278 364 516 337 199 -9,9%15-24 ans 249 295 230 426 220 856 -11,4%

Evolution des effectifs de 0 à 24 ans en Picardie à l’horizon 2030


Malgré le vieillissement de la population, pas de pénurie globale de main d’œuvre dans les 10 ans à venir en Picardie

Les entrées des 15-24 ans sur le marché du travail pourraient dépasser les sorties des 55 ans et plus jusqu’en 2012 dans l’Aisne, 2018 dans la Somme et 2023 dans l’Oise

Des déficits dans la formation de la population 22% des actifs en emploi en Picardie n’ont aucun diplôme contre 16% en moyenne nationale A l’inverse, 16% sont diplômés du supérieur contre 22% en France. Selon l’INSEE, le risque de chômage accru en Picardie s’explique à 60% par le niveau de formation Le rôle protecteur du diplôme contre le risque de chômage est plus accentué en Picardie

Un solde migratoire défavorable et un déficit d’attractivité

Les départs concernent principalement les moins de 30 ans (jeunes étudiants et jeunes actifs diplômés)

1 - Caractéristiques sociodémographiques


Un poids important de l’emploi ouvrier pas ou peu qualifiéEn Picardie, un actif sur trois est ouvrier (un sur quatre en France)31% des ouvriers n’ont aucun diplôme (25% en France)*Les emplois dits « non qualifiés » sont de moins en moins occupés par des non-

diplômés Une précarisation accrue de l’emploi

Poids important de l’intérim : le taux de recours à l’intérim est le plus élevé de France métropolitaine (5,4% contre 4,0% en moyenne)

L’insertion durable des jeunes se fait souvent après plusieurs transitions entre emploi et chômage

2 – Caractéristiques de l’économie et de l’emploi

1,1

2,3

0,7

1,3

0

0,5

1

1,5

2

2,5

Picardie France

PIB

Emploi

Dynamique du PIB et de l’emploi en %(moyenne annuelle 1998-2003) Un certain décrochage économique

depuis la fin des années 1990

Mais la productivité par emploisitue la Picardie au 8ème rang national(notamment grâce à l’agriculture)

La Picardie est peu présente sur les secteurs des services à haute valeur ajoutée (exemple : services aux entreprises)

*Source : INSEE RGP 1999

SPECIFICITE EN 2007Evo. de l’emploi plus

marquéeEvo. de l’emploi qui suit

la tendance nationaleEvo. moins marquée

> 1 (secteurs sur-representés dans l’Aisne)

Construction (+36,6%)Industries agricoles et alimentaires (-14,8%)Industries des équipements mécaniques (-30,0%)Industries du bois et du papier (-21,8%)Industries des composants électriques et électroniques (-34,7%)Industries des produits minéraux (-29,1%)Industrie textile (-53,6%)Construction navale, aéronautique et ferroviaire (-18,5%)Habillement cuir (-70,2%)

Santé, action sociale (+30,4%)Métallurgie travail des métaux (-9,1%)Chimie caoutchouc plastiques (-10,4%)Services personnels et domestiques (+8,7%)

Commerce de détails et de réparation (+19,6%)Transport (+33,9%)Commerce et réparation automobile (+3,2%)Industries des équipements du foyer (-1,0%)

= 1 (suit la répartition nationale)

Administration publique (-11,8%) Activités associatives et extra-territoriales (+5,2%)Pharmacie, parfumerie, entretien (+6,9%)

Services opérationnels (+34,1%)

< 1 (secteurs sous représentés dans l’Aisne)

Commerce de gros (-11,0%)Hôtels et restaurants (+50,2%)Activités financières (-9,3%)Activités immobilières (-6,0%)Industrie automobile (-47,3%)Activités récréatives, culturelles et sportives (-6,6%)Edition, imprimerie, reproduction (-19,5%)

Conseils et assistances (+26,7%)Education (+2,0%)

Les perspectives régionales : les spécificités de l’Aisne

Évolution de l’emploi salarié du département comparé à la tendance nationale (de 1997 à 2007, pour les principales activités)

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EE

Depuis 1975 environ, la Picardie est soumise à des pertes d’emploi industrielles, qui concernent surtout les emplois dits « non qualifiés »

L’industrie picarde est assez diversifiée, mais souvent positionnée sur des produits à faible valeur ajoutée et soumis à une concurrence internationale forte

Elle est fortement dépendante de groupes industriels localisés hors région

Volonté partagée de l’Etat et de la Région de réaffirmer une ambition industrielle pour la Picardie

Cette stratégie s’appuie notamment sur : Les pôles de compétitivité (Industries agro-ressources, I-Trans, Up’tex) Les Systèmes Productifs Locaux (SPL) : SPL du Vimeu, SPL de Thiérache, pôle hydraulique

et mécanique d’Albert, pôle chaudronnerie maintenance de Ham

Elle nécessite le développement de la capacité d’innovation et de recherche (publique et privée)

La montée en qualification des jeunes en formation initiale et des salariés déjà en poste est une condition pour réussir ces mutations

Le diagnostic de ces besoins en compétences doit se faire au plus près des territoires

1. Le renouvellement du tissu industriel

La prospective des métiers : des mutations à accompagner

Département de l’Aisne : un tissu productif fragilisé

• Le secteur industriel concentre près de 28% de l’emploi salarié privé dans l’Aisne. Le département présente des spécificités pour la quasi-totalité des activités industrielles.

• Le nombre d’emplois industriels est passé de 38 450 en 1997 à 29 400 en 2007, représentant un recul de 23,5%, contre -10,6% en moyenne en France.

• Les secteurs de l’industrie textile / habillement cuir et des équipements mécaniques sont ceux ayant enregistré le plus de pertes : respectivement -2 600 et -1 730 emplois.

• Le recul de l’emploi a principalement concerné les postes peu ou pas qualifiés.

Source : UNEDIC – traitement CARMEE

SPECIFICITE en 2007 Secteur d'activitésÉvo 97-07

AisneValeur

Évo 97-07 France

Industries des équipements mécaniques -30,0% -1728 -0,4%

Industrie textile -53,6% -1362 -44,8%

Habillement cuir -70,2% -1249 -54,1%

Industrie agroalimentaire -14,8% -834 +0,2%Industries des composants électriques et électroniques -34,7% -816 -1,0%

Secteurs sous-représentés Industrie automobile -47,3% -1019 -7,8%

Secteurs sur-représentés

Principaux reculs d’emplois sur la période 1997-2007 :

La prospective des métiers : des mutations à accompagner

36% des emplois relèvent de l’économie résidentielle en Picardie contre 41% en moyenne nationale (avant-dernière région française)

Ce moindre développement s’explique par la forte industrialisation de la région et le faible développement de certaines activités tertiaires (tourisme notamment)

Le commerce de détail, la construction et la santé action sociale concentrent plus de la moitié des salariés de l’économie résidentielle (47% en France)

Des gisements d’emploi peuvent être mieux exploités pour faire de l’économie résidentielle un facteur de développement de l’emploi :

Certaines zones picardes dynamiques démographiquement demeurent assez mal pourvues en activité relevant de la sphère résidentielle (Sud Oise)

Le tourisme et ses activités connexes (hôtellerie restauration) présentent un potentiel de développement important

Les efforts de développement et de structuration des services à la personne doivent être poursuivis

2. Le rattrapage des activités tertiaires et de l’économie résidentielle

Source : INSEE Picardie Analyses n°13 (2006)

Aisne : le tertiaire connaît un développement lent

• Sous-représentation du secteur tertiaire qui concentre sur le département 61,4% de l’emploi salarié privé contre plus de 70% au niveau national

• Commerce : l’emploi salarié privé a progressé de +8,1% (France : 14,8%), créant près de 1 500 emplois supplémentaires :

– Le commerce de détails et grandes surfaces a enregistré un fort développement (+19,6%) tandis que l’emploi n’augmente que très partiellement dans la réparation automobile et que l’activité est fluctuante dans le commerce de gros

• Services : +24% sur 10 ans (+8 600 emplois) :

• Bien qu’en forte progression, les services progressent moins vite qu’en moyenne nationale. Seuls les emplois du secteur de l’hôtellerie restauration progressent plus favorablement qu’en France, mais cette activité est encore localement sous-représentée en 2007.

• Certaines activités perdent des emplois alors qu’elles se développent à l’échelon national : activités financières, immobilières, activités récréatives, culturelles et sportives

SPECIFICITE en 2007 Secteur d'activitésÉvo 97-07

AisneValeur

Évo 97-07 France

Santé action sociale +30,4% +2285 +32,7%

Commerce de détails et grandes surfaces +19,6% +1892 +22,5%

Transports +33,9% +1647 +40,2%

Spécificité = Services opérationnels +34,1% +2679 +58,3%Secteurs sous-représentés Hôtellerie restauration +50,2% +1398 +36,0%

Secteurs sur-représentés

Principales progressions d’emplois :

La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner

3. La montée en puissance du « bâtiment durable »

Le secteur de la construction est fortement impacté par les enjeux du développement durable (réglementation thermique sur les bâtiments existants, Grenelle de l’environnement, etc.)

Des opportunités de développement d’une filière éco-matériaux

Ces enjeux nécessitent :- De faire évoluer les qualifications des salariés en poste- De faire évoluer l’offre de formation initiale (sur de nouveaux contenus, voire de

nouveaux diplômes)- Il s’agit également de faire du bâtiment durable un argument porteur pour favoriser

l’attractivité des métiers de la construction

Par ailleurs, le secteur est confronté à un enjeu important sur la reprise des entreprises artisanales (cf. pyramide des âges des chefs d’entreprise)

Eléments de contexte : Sur la période 1997-2007, le secteur de la construction a enregistré une progression de l’emploi de 36,6% sur le département de l’Aisne - soit près de 3 000 postes supplémentaires – contre +30,6% à l’échelon national.

La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner4. La diversification de l’agriculture

L’agriculture picarde, majoritairement orientée dans les grandes cultures, est une source de richesse importante en Picardie

Mais la libéralisation progressive des marchés, les évolutions possibles de la PAC et les enjeux environnementaux nécessiteront des adaptations importantes :

Sur la filière alimentaire, nécessité de répondre aux attentes des consommateurs (traçabilité, terroir, principe de précaution…)

Des débouchés à développer dans le non alimentaire : Dans le cadre du pôle de compétitivité IAR, des perspectives liées à la

valorisation des plantes végétales dans les domaines de la chimie (lubrifiants, cosmétiques, etc.), de l’énergie (biocarburants), et des matériaux (matériaux de construction, emballages, fibres…)

Un rôle de protection et de reconquête de la qualité de l’environnement (préservation des ressources naturelles, qualité de l’eau, etc.)

Développement des activités de services (vente directe, tourisme vert, etc.) Evolutions importantes attendues sur les métiers et les qualifications dans l’agriculture

Eléments de contexte : L’Aisne constitue le département qui emploie la part la plus importante de salariés agricoles (42% des contrats du secteur enregistrés en 2006), ce qui est lié au poids des activités saisonnières sur le sud de l’Aisne (viticulture).Toutefois, le volume de salariés en « équivalent temps plein » est faible (contrats de courte durée).

Source : INSEE Picardie – Diagnostic et perspectives (2005)

Métiers peu qualifiés en forte croissance d’effectifs :Les agents d’entretienLes assistants maternelsLes employés de maison et aides à domicileLes ouvriers de la logistique et caristesLes agents de sécurité et de surveillance

Ces métiers sont caractérisés par :Des perspectives d’emploi portant souvent sur des temps partielUne part importante de contrats de courte durée et du travail intérimaireUn chômage relativement importantDes contraintes croissantes sur des qualifications obligatoires

Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (1/3)

Métiers en croissance d’effectifs et offrant des perspectives d’emploi stables, aux niveaux V et IV :

Les aides soignantsLes métiers qualifiés du transport et de la logistique (conducteurs

routiers notamment)Les emplois qualifiés du BTPCertains métiers industriels (chaudronniers, soudeurs, agents de

maintenance…)Les employés de l’hôtellerie restaurationLes métiers de bouche

Ces métiers sont caractérisés par :Des exigences légales en qualification / habilitationsUn chômage très faible, voire des tensions sur le marché du travailUn déficit d’image, notamment auprès des jeunes (sauf aides-soignants)

Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (2/3)

Métiers en mutation offrant des perspectives plus favorables aux jeunes diplômés (à partir du niveau III):

Les métiers du tertiaire de bureau (comptabilité…)Les métiers de la banque et de l’assuranceLes technico-commerçiaux et vendeurs spécialisésLes techniciens industrielsLes techniciens de l’agriculture

Ces métiers sont caractérisés par :Des contenus en mutationUne préférence accordée aux personnes qualifiées (techniciens)Un très faible taux de chômage

Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3)Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3)

Pour en savoir plus :Pour en savoir plus…

Publications nationales

DEP (Ministère de l’Education nationale) : Prospective emploi formation à l’horizon 2015 (Education et formation n°74 – 2007)

DARES / CAS : Les métiers en 2015

Publications régionales

INSEE Picardie :• Diagnostic et perspectives (2005)• Le Système productif picard (Insee analyses n°13 – 2006)

OREF / CARMEE (cf. publications en ligne sur www.carmee.fr)

Enquête d’insertion professionnelle à 20 mois, Rectorat-CARMEE (résultats 2006)

Documents de programmation : PREF, SRDE (Conseil régional), Contrat de Projets Etat-Région 2007-2013, Plan d’action stratégique de l’Etat en Région, etc.

Merci de votre attention

http://www.carmee.fr/