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les métiers de la recherche clinique. Rencontre nationale Epi’gest Paris 24 mai 2007. métiers de la recherche clinique. Au cœur de la recherche, au-delà des métiers existants Investigateur « clinicien-chercheur », biologiste, imageur, pharmacien, épidémiologiste... - PowerPoint PPT Presentation
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les métiersde la recherche clinique
Rencontre nationale Epi’gest
Paris 24 mai 2007
métiers de la recherche clinique
Au cœur de la recherche, au-delà des métiers existants Investigateur « clinicien-chercheur », biologiste, imageur, pharmacien,
épidémiologiste... Gestionnaire « promoteur »…
des professionnels exerçant des métiers spécifiques, nouveaux ou non... Méthodologiste, Moniteur d’Étude Clinique A.R.C. Assistant ou Attaché de Recherche Clinique Technicien de recherche clinique ou T.E.C. Infirmier de recherche clinique Biostatisticien, “data manager”… Chargé de valorisation...afin d’assurer la qualité des études cliniques conduites dans les établissements
« Les métiers de la recherche » Epi’gest 24 mai 2007
métiers de la recherche clinique
Plus de 750 personnes recensées auprès de 27 D.R.C. de C.H.U.
D.R.C. C.I.C.-C.R.C. Services Total
Chef de projet : 3,7 % 1,6 % 1,2 % 6,5 %
A.R.C. : 12,4 % 4,1 % 12,3 % 28,8 %
T.R.C. : 0,8 % 7,4 % 56,5 % 64,7 %
16,9 % 13,1 % 70,0 % 100 %
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une même définition et des métiers reconnus
Constat : Hétérogénéité des appellations et des situations ainsi que des logiques d’affectations (D.R.C., C.I.C., Services cliniques…)
Proposition : des appellations communes et des fiches métiers synthétiques
T.R.C. : autour des compétences de proximité, assistant investigateur A.R.C. : monitoring promoteur, conseil, contrôle qualité des essais Chef de projet : gestion d’un portefeuille de projets de R.C.
2 Fiches reprises dans le répertoire des métiers hospitaliers (2004)
Homogénéiser la situation dans les CHU en s’appropriant localement ces fiches
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des statuts pour garantir une certaine stabilité
Constat : Des professionnels contractuels à 75 %, souvent en C.D.D. pour des activités « sur contrat » et des financements non pérennes
Une très grande hétérogénéité des statuts A.R.C. 26 % ingénieurs (hors AP-HP : ARC techn. de labo) 21 % grilles locales 21 % I.D.E. 11 % techniciens de labo T.R.C. 28 % I.D.E. 19 % techniciens de labo 19 % grilles locales 10 % ingénieurs Chefs de projets à 47 % PH ou Praticiens Attachés, 16 % ingénieurs
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des niveaux de recrutement et de formation hétérogènes
En l’absence de formation qualifiante reconnue,l’hétérogénéité des formations initiales explique l’hétérogénéité des statuts.
Des formations spécifiques utiles, mais relativement limitées…ne permettent pas d’accéder (souvent) à certains grades de la fonctionpublique hospitalière(L. M. D. : Technicien supérieur, Ingénieur…)
1 - permettre l’accès à la filière technique, par équivalence, en développant (labellisant) des formations qualifiantes,
2 - faire entrer la recherche clinique dans la liste des domaines reconnus,3 - développer la V.A.E.4 - homogénéiser les systèmes de primes pour les paramédicaux souhaitant
garder leurs statuts…
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des professionnels en nombre insuffisant
CHU promoteur, loin du ratio 1 A.R.C. pour 150 malades inclus par an ? avec des obligations réglementaires renforcées (L.S.P.)
Manque évident de T.R.C. dans les services comme assistant investigateur dans un contexte démographique médical défavorable
Identifier clairement les charges lors des demandes de financement Utiliser les possibilités de “ retour ” financier vers les services pour
renforcer le potentiel T.R.C. Développer les outils informatiques (aide à la saisie, e-CRF)
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métiers de la recherche clinique
Circulaire DHOS du 26 mai 2005 relative à l’organisation de la recherche clinique et au renforcement des personnels de la recherche
Démarche spécifique à l’AP- HP (fiches métiers et projet de statuts)Poursuite des travaux en 2007 : groupe DRC – DRH élaboration des « fiches métiers » – Répertoire des métiers de la DHOS
s’appuyant sur l’expérience des établissements (AP-HP, CHU) m.a.j. ARC et TEC – extension aux autres métiers (biostats…) participation à l’étude prospective des métiers de demain de la FPH
réflexion sur des règles de gestion partagées politique de recrutement, niveau de formation requis, reprise expérience politique de rémunération (grille, contrat, avancement, primes…) formation …
Enquête nationale
« Les métiers de la recherche » Epi’gest 24 mai 2007
les métiersde la recherche clinique
Rencontre nationale Epi’gest
Paris 24 mai 2007
