LES REGLES D’OR POUR BIEN CHOISIR SA FORMATION

1. CONNAISSANCE DE SOI

Se connaitre, c’est la base indispensable pour construire son projet professionnel.

Le métier choisi devra être cohérent avec votre personnalité, l’environnement de

travail choisi, vos valeurs , intérêts, aptitudes, besoins, capacités et le marché du

travail. L’investigation effectuée, vous donnera une direction, du sens à votre projet

professionnel.

Pour les salariés une analyse plus approfondie est effectuée sur les compétences Pour les salariés une analyse plus approfondie est effectuée sur les compétences

acquises, à développer en lien avec le poste occupé. Dans d’autres cas la formation

sert aussi de tremplin pour les mobilités professionnelles (changement de lieu

géographique, d’emploi, de qualification, de catégorie socioprofessionnelle)

Pour les jeunes qui se réorientent, cette phase permettra de conscientiser et

conceptualiser les choix par défaut et identifier la motivation vers le futur métier.

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2014

a) LES VALEURS

Les valeurs sont les principes qui me servent de références. Ils guident mes actions,

influencent mes buts, mes désirs et mes choix. Se sont des critères indispensables,

qui donneront du sens à mon travail.

b) LES INTERETS

Les centres d’intérêts c’est ce qui me pousse à agir vers quelque chose, un Les centres d’intérêts c’est ce qui me pousse à agir vers quelque chose, un

penchant, un goût marqué pour un genre d’activité. Il est essentiel que mon projet

soit cohérent avec ses critères.

c) LES ASPIRATIONS

C’est laisser libre cours à son imagination , ses désirs. Les aspirations ont un lien

avec notre personnalité, notre motivation , nos buts à atteindre.

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2. CONNAISSANCE DU METIER

Vous avez une ou plusieurs pistes métiers. Il faut valider votre orientation. Collectez

un maximum d’information sur chacun des métiers qui vous intéressent et leurs

environnements.

Documentez vous afin d’obtenir un premier niveau sur les pré-requis :

• les activités principales du métier

• le niveau de formation demandé

• les fourchettes de rémunération

• Rencontrez des professionnels afin de collecter un maximum d’information sur la

réalité du métier. (Fiche enquête métier).

D’autres moyens tels que des stages, le bénévolat pourront enrichir vos

recherches.

Consultez les offres en lien avec votre futur métier. Cette vérification, vous permet

de vous confronter au marché du travail.

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3. ANALYSE DES INFORMATIONS

Le recueil des informations permet de vous confronter avec votre projet

professionnel.

L’exercice du métier correspond-il à votre représentation et aspirations ?

Permettra t-il d’exprimer ce que vous êtes dans l’environnement de travail choisi ?

Correspond-il à vos critères de satisfactions ?

Toutes les conditions pour accéder à la formation sont-elles remplies ?

(compétences, qualification, disponibilité, motivation)

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4. CHOISIR SA FORMATION ET SON ORGANISME

Choisir une formation ou un organisme de formation se fait en fonction de vos

critères (vos objectifs, votre niveau, vos atouts et contraintes)

• Du métier visé et du marché de l’emploi

• Des caractéristiques de la formation (son organisation, la certification visée)

• De l’organisme de formation (sa renommée, son suivi)De l’organisme de formation (sa renommée, son suivi)

5. LE FINANCEMENT

Plusieurs solutions sont possibles :

• Le DIF en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise

• L’auto financement sur vos propres fonds

• Les financeurs publics ou privés

• Demander des devis pour comparer les tarifs des différents organismes de

formation.

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6. FORMALITES ADMINISTRATIVES

• Identifier la formation

• Demander l’autorisation d’absence à votre employeur (CIF ou DIF)

• Retirer votre dossier, si réponse positive, auprès du fongécif où l’OPCA de votre

région où ville

• Faire remplir votre dossier auprès de l’organisme de formation puis votre Faire remplir votre dossier auprès de l’organisme de formation puis votre

employeur

• Joindre une lettre de motivation au dossier

• Envoi de votre dossier pour traitement

• Pour les demandeurs d’emploi lorsque votre projet sera validé, votre conseiller

vous expliquera les possibilités de financement selon votre situation et historique

emploi.

•EVOLUTION A PARTIR DU 1/01/2015 : LE DIF SERA REMPLACER PAR LE CPF

( COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)

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