7/29/2019 Lettre de licenciement de C. Viehbacher

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Salariés de Montpellier 

Service des Vraies Ressources

Humaines

371 rue du Professeur Blayac

34184 Montpellier Cedex 4

FRANCE

Monsieur le salarié

Viehbacher 

54 rue de la Boètie

75008 Paris

Montpellier, 3 Août 2013

Objet : Notification de licenciement économique accompagné de fautes graves

Monsieur le salarié Viehbacher,

Comme nous vous l’avions annoncé lors de notre venue à la Boétie le 17 janvier 2013, rendez vous

auquel vous n’avez pas daigné assister  , nous avons décidé de procéder à votre licenciement pour motif 

économique et fautes graves dont vous trouverez le détail non exhaustif plus bas :

Raisons économiques

- Coût direct de votre emploi au regard de vos faibles performances : devant l’ampleur des

difficultés de l’entreprise que vous essayez de nous faire avaler chaque année, il semble qu’en premier lieu, il ne soit pas raisonnable de conserver un salarié comme vous payé 17 000 euros

 par jour pour si peu de résultats. A cela, se rajoute une erreur avérée de profil de recrutement,

 puisqu’il semble évident désormais que vous n’ayez jamais eu ni su acquérir les compétences

scientifiques nécessaires à votre poste. Nous n’aurons aucune peine à recruter un DG plus

compétent, plus efficace et moins cher.

- Coût indirect de votre politique d’embauche : il est à noter que vous n’avez depuis 2008

recruté que peu de chercheurs, mais uniquement favorisé l’embauche de très hauts salaires

sous la forme de gestionnaires financiers ou divers et inutiles Vice présidents ou Chief 

Officers dont personne ne sait bien à quoi ils peuvent servir. Le placement de membres de

votre famille/amis au sein ou autour de la société, découvert il y a peu, est également

éthiquement inacceptable et nous devons y mettre fin.

- Aggravation de la situation économique de l’entreprise : vos décisions stratégiques prises dès

2009 (nombreux arrêt de programme de recherche et développement) ont crée un trou de

soumission qui en 2014-2016 mettra en difficulté notre société. Vous avez personnellement et

volontairement créé ce trou, et votre politique de recherche externe bricolée par des

incompétents recrutés à prix d’or n’ayant démontré aucune efficacité, n’a fait que l’aggraver.

7/29/2019 Lettre de licenciement de C. Viehbacher

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Fautes graves

- Dissimulation d’information vous concernant : lors de votre recrutement vous avez omis de

signaler diverses exactions commises chez votre employeur précédent, dont l’affaire d’abus de

médecin et de patients dans laquelle vous avez été cité et ayant coûte 3 milliards de dollars à

GSK lors d’un accord à l’amiable. Vous conviendrez que cette information sortie depuis, a

 porté un fort préjudice à notre image.

- Harcèlement moral : les conclusions des CHSCT locaux ont démontré votre implication

directe dans une aggravation des risques psycho-sociaux depuis votre arrivée il y a 4 ans,

ayant entraîné nombre de dépressions, arrêts maladie et possiblement tentatives de suicide.

Ces actions délibérées de mise en danger d’autrui d’un simple salarié vis-à-vis de collègues est

inacceptable et nuit depuis trop longtemps à la productivité de nos services.- Illégalité de vos actions ; vous avez déposé un énième projet de restructuration en Juillet 2012

qui ficelé avec impréparation, arrogance et méconnaissance des plus simples règles juridiques,

a été jugé illicite par la Justice. Notre société s’est retrouvé, par votre amateurisme,

condamnée à amende, ceci s’accompagnant d’un blocage de la société pendant 8 mois qui

n’était pas souhaitable économiquement

- Dissimulation d’argent sur des comptes à l’étranger : votre contrat n’indique en aucun cas que

vous puissiez utiliser des comptes dans des paradis fiscaux de manière à soustraire l’entreprise

à l’impôt. Il s’agit également là d’une grave violation des principes éthiques de notre société

 pour lequel vous n’aviez pas mandat. La divulgation médiatique inéluctable de telles

informations nous porte préjudice.

 Nous vous suggérons par la suite de focaliser votre future recherche d’emploi dans des postes plus

adaptés à vos capacités et ne nécessitant aucune vision à long terme, aucune compétence scientifique

et basé sur autre chose que l’éthique et la passion de notre métier.

Votre départ de la société est souhaité dès ce jour du 3 Août 2013, et vous n’êtes pas tenu de respecter 

une période de préavis, bien au contraire ! D’ailleurs, dans un souci de faciliter votre départ dans les

 plus brefs délais, les salariés de Montpellier s’engagent (au regard du Golden Hello honteux que vous

aviez reçu à votre arrivée) à vous verser un Golden Dégage de leurs poches. Afin de faciliter le

versement de ce soulagement, vous voudrez bien nous communiquer par retour de courrier le RIB de

votre compte bancaire dans les iles Caïmans.

 Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’absence de nos regrets.

 Des salariés de Sanofi Montpellier