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L’INTERLOCUTEUR DE VOS
DÉVELOPPEMENTS RH
Parce que les organisations se transforment ;
Parce que la compétition dépasse les frontières ;
Parce que les structures juridiques et capitalistiques sont de plus en plus mouvantes ;
Parce que les potentiels et les attentes des personnes qui font l’entreprise évoluent ;
Parce que chaque organisation est différente et chaque projet unique.
Options-RH apporte une réponse personnalisée
à toutes les étapes de la gestion de vos ressources humaines.
“La collaboration de Cémoi avec Options-RH a toujours été orientée vers la rationalité et l’efficacité tant
pour l’accompagnement du Codir que sur des missions ciblées. Une vision opérationnelle des RH.
Patrick POIRRIER, PDG, Groupe Cémoi
VOS GRANDSPROJETS
RÉUSSIR
1 2 3
DANS L’ENTREPRISE
L’HOMMELES BONSCHOIX
FAIRE
Grands projets RH
Coaching stratégiqueet opérationnel
Evaluation et organisation des équipes de direction
Médiation RH
360° T&I Evaluation®
Assessments
Formation
Coaching
Talent management
Analyse de votre besoin
Sourcing
Search
Sélection
Accompagnementdans la prise de fonction
Suivi
VOS GRANDSPROJETS
RÉUSSIR
Parce que l’organisation sociale de l’entreprise doit pouvoir s’adapter à
son développement et aux exigences de son environnement économique
Parce que les opérations de fusion, d’acquisition, scission, ou de
restructuration nécessitent de travailler en confiance avec des
consultants d’expérience
Options-RH aide les directions
à imaginer, concevoir
et mettre en œuvre
des projets de
réorganisation sociale
importants et viables.
Grands projets RH
Coaching stratégiqueet opérationnel
Evaluation et organisation des équipes de direction
Médiation RH
Parce que l’avenir de votre
organisation dépend aussi de votre
capacité à la réformer
Parce que ces moments sont
souvent sources d’inquiétudes
pour les acteurs
Parce que la réussite technique de
ces opérations est indispensable à
la réussite de vos projets
En vous apportant l’expérience
de nombreux projets similaires
En vous garantissant l’expertise
technique indispensable
En facilitant la communication et
le dialogue avec tous les acteurs
de ces projets majeurs
Options RH vous accompagne
lors des opérations de fusions, de
réorganisation, d’évolution des
effectifs
Options RH vous apporte la
technicité et le conseil managérial
nécessaire à la réussite de vos
réformes
contexte
analyse
expertise
“A un moment crucial pour la survie de l’entreprise, où nous avons dû restructurer en profondeur tous les services dans toutes les sociétés du groupe, en
France et à l’international, Options-RH nous a accompagné tout au long de cette démarche difficile; en particulier dans nos discussions en France avec les
partenaires sociaux de nos sites et les autorités locales, où nous avons pu mettre en œuvre un PSE reconnu comme un modèle par l’ensemble des acteurs.
Bruno CERCLEY, Président du Groupe Rossignol
RHGRANDS PROJETS
Parce que votre organisation
et votre environnement sont
complexes
Parce qu’il est nécessaire de
travailler en amont sur les choix
stratégiques
Parce que en matière sociale, la
manière d’y arriver compte encore
plus qu’ailleurs
En vous aidant à définir vos projets
En vous apportant un regard
extérieur très opérationnel sur la
manière de réussir le changement
En vous apportant en permanence
le recul nécessaire au bon
déroulement de vos actions
d’envergures
Options RH vous aide à définir et
mettre en œuvre vos stratégies
sociales
Options RH vous accompagne tout
au long de vos projets majeurs
contexte
analyse
expertise
Options-RH a été un excellent « business partner » dans le cadre d’une acquisition d’entreprise. Le challenge était non seulement de restructurer
en profondeur les organisations et les équipes, mais aussi de leur faire partager une vision commune d’un nouveau business model. Par une écoute
attentive et interactive de nos besoins, une recherche sur l’évolution de nos marchés, Options-RH nous a permis de bien évaluer les équipes en présence
et de dessiner une nouvelle organisation plus adaptée à notre stratégie. Marc RUGI, VP, Bic Graphic & Norwood Europe & MEA
STRATÉGIQUE & OPÉRATIONNELCOACHING
“
Parce que vos équipes, vos cadres
vos dirigeants font la force de votre
entreprise
Parce que vous voulez les
meilleurs, l’expérience, le potentiel
à chacun des postes
Parce que votre organisation doit
en permanence être adaptée à vos
business, à vos enjeux à venir
En analysant vos défis pour les
années à venir
En recherchant chez chaque
membre de votre équipe le
potentiel qu’il peut apporter à
vos projets
En comparant votre organisation
avec le meilleur de l’état de l’art
Options RH vous apporte le regard
neutre et l’expertise de l’évaluation
Options RH vous conseille dans le
choix de vos organisations
Options RH vous aide à dessiner
votre équipe.
contexte
analyse
expertise
“Options RH dispose d’un savoir-faire performant en matière d’évaluation et d’organisation des équipes de management. L’écoute, la souplesse de l’approche, la mise en
confiance et la pertinence des recommandations sont particulièrement appréciables, de même que le suivi de la mise en œuvre du plan d’action.
Yves DELAINE, Directeur Général d’Avril Pôle Végétal.
DES ÉQUIPES DE DIRECTIONEVALUATION ET ORGANISATION
Quand le dialogue est rompu
Quand la situation est bloquée
Quand on a du mal à se parler
En aidant vos collaborateurs à sortir
d’une crise relationnelle.
En aidant vos IRP et vos Directions à
trouver une issue à la crise.
Options RH intervient en cas de conflit
interpersonnel, avec ou sans allégation de
harcèlement, lorsque dans une équipe, un
service, un CE, les relations deviennent trop
difficiles et provoquent du mal-être pour les
intervenants.
Quand le dialogue est difficile, voire
rompu, Options RH intervient en médiation
pour vous aider à retrouver le chemin du
dialogue et de la sortie de crise.
contexte
analyse
expertise
“(..) Nous avons trouvé avec Options-RH un prestataire bien sûr compétent en la matière, mais aussi et surtout une équipe favorisant
le contact et l’écoute des différents partenaires. Cette approche est cruciale à l’atteinte d’un résultat consensuel. Dans ce contexte
difficile, l’expérience pratique a été très appréciable. Roger FOURNIER, Directeur, Cascades Blendecques
RHMÉDIATION
DANS L’ENTREPRISEL’HOMME
Préparer une nouvelle organisation, détecter les potentialités de
chacun, évaluer les compétences et définir des plans de développement
individuels
Options-RH accompagne l’évolution des talents
dans l’entreprise en mettant en
place des méthodologies
adaptées et éprouvées.
Talent management
Assessments
Coaching
Formation
360° T&I Evaluation®
Parce qu’il est primordial pour
votre entreprise de capter et
développer vos talents
Parce que la compétition entre
entreprises porte aussi, sur la
capacité à capter et conserver les
potentiels
Parce que la motivation ne se
décrète pas
En s’appuyant sur des techniques
éprouvées
En travaillant à vos coté sur la mise
en place de gestion RH innovants
En vous aidant à monter vos plans
de successions
Options RH participe à l’amélioration
durable de l’efficacité de votre entreprise
Options RH vous aide à réduire les coûts
liés à la gestion de vos cadres et experts
contexte
analyse
expertise
“Une compréhension immédiate de notre besoin, une très grande réactivité pour y répondre, des analyses fines des hommes et des situations,
des conseils pertinents et un soutien sans faille, des interlocuteurs toujours disponibles….Options-RH a été un partenaire précieux dans la
réalisation des missions sur lesquelles ils nous ont accompagnés. Laurence LE TIEC, DRH France, Fives
MANAGEMENTTALENT
Parce qu’il est important pour vous
de connaître le réel potentiel de
vos collaborateurs
Parce que votre collaborateur
progressera plus rapidement en
ayant conscience de ses points
forts, et ses axes d’efforts
Parce que vous n’avez pas le droit
à l’erreur dans ce domaine
En vous apportant une expertise de
très haut niveau
En s’appuyant sur des outils et des
méthodologies stricts
En vous garantissant des
évaluateurs expérimentés
Options RH vous accompagne dans
l’assessment de vos équipes
Options RH vous aide à construire des
outils adaptés à vos besoins réels
contexte
analyse
expertise
« Professionnalisme », « pragmatisme », « ouverture », tels sont les traits
principaux et les qualités qui caractérisent les consultants d’Options-RH.
François LEVASSEUR, DRH CNES Toulouse
ASSESSMENTS
“
Parce que vos cadres et dirigeants
méritent d’être épaulés
Parce que vous savez qu’un
accompagnement peut leur faire
gagner du temps
Parce que vous voulez voir
rapidement des progrès
opérationnels
En s’appuyant sur des
expériences de haut niveau
A partir de méthodologies
éprouvées
Dans le respect absolu de la
personne
Options RH aide vos collaborateurs à
franchir les étapes
Options RH vous aide à progresser
contexte
analyse
expertise
“(…) Habitat 35 souhaitait mener un projet managérial, visant à améliorer ses pratiques et les compétences des managers, voire à les
créer pour les nouveaux métiers. Options-RH a été retenu pour son approche pragmatique et humaine du changement.
Sandrine FRANÇON, DRH, Néotoa
COACHING
Parce que la formation est un
investissement
Parce que la formation s’inscrit
dans un process de changement
Parce que l’expérience des
formateurs est primordiale
En adaptant chacune de nos
interventions à votre besoin réel
En privilégiant le pragmatisme des
apports, au contenu théorique
En veillant à des animations
stimulantes
Options RH conçoit et met en œuvre des
actions managériales sur mesure
Options RH aide vos collaborateurs et
votre entreprise à progresser.
contexte
analyse
expertise
“L’équipe d’Options-RH est intervenue dans des groupes aux cultures, tailles et activités différentes. A chaque fois j’ai eu
un excellent retour des collaborateurs. Ils ont su répondre avec une offre spécifique démontrant une bonne compréhension
des enjeux, une animation adaptée et efficace. Céline LEMERCIER, DRH, Groupe Compagnie des Alpes.
FORMATION
“
un process 19 compétences évaluées67 comportements observables5 axes managériaux
• Construire le futur
• Piloter et délivrer
• Animer et diriger son équipe
• Coopérer
• Management de soi
360°T&Ievaluations®
FAVORISER LA PRISE DE CONSCIENCE
• Aider la personne à mieux percevoir les impacts que ses comportements
peuvent avoir sur les autres;
METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE PROGRESSION
• Décider et planifier avec la personne les actions de développement pour
progresser.
2 objectifs majeurs
“
structuré par étape
questionnaire analyse entretien avec restitution
Présentationdu 360°auprès du bénéficiaire
et des répondants
Réalisation du rapport individuelcomplet et confidentiel
Entretien individuelpar expert certifié1h30 à 2h00
avec restitution du 360°
Synthèse suite à l’entretienenvoyée au bénéficiaire
Entretien de suivi 2 mois aprèsafin de faire le bilan
suite au plan de développement
Envoi des questionnaires
Réception et traitement des réponses
déclinéselon le profil métier
comprendre les relations managériales
adaptésur-mesure
analysessur les écarts de perception
focus par comportement
suiviimportantdans le temps
logistique simplepour les RH
process définipar Options-RH,qualifié OPQCM
évaluation en français, anglais, espagnolet autres languessur demande
FAIRELES BONSCHOIX
Options-RH contribue à la
pérénnité de l’entreprise
en aidant à identifier et évaluer le potentiel des
femmes et des hommes qui
seront susceptibles de prendre
part au projet.
Pour faire face à leur développement, remplacer un départ ou préparer
une succession, les entreprises ont besoin de rechercher, de sélectionner
et de convaincre des experts
Analyse de votre besoin
Sourcing
Search
Sélection
Accompagnementdans la prise de fonction
Suivi
depuis
les secteurs secteur privé
2 bureauxmissions clients
fidèlesdonneurs d’ordreà l’étranger
EN CHIFFRES
1999 Paris & Saint-Malo250 85 30%
OPTIONS-RH
Entreprisesprivées
Secteurconsulaire
Organismes publics, administrations
41%
9%
28%
5%
12%
5%
industrie traditionnelle
service à lapersonne -médical
IAA
servicesinformatiques
banqueassurance
autres
I consulenti di Options-RH mi hanno permesso di apprezzarne, sul campo, la disponibilità, la competenza, la qualità dei servizi e la capacità
di formulare proposte efficaci in tempi rapidi, coniugando l’attenzione alle specifiche esigenze del business aziendale con un approccio che
si è rivelato, al contempo, rigoroso nel metodo, flessibile nelle risposte e sempre orientato alla ricerca del migliore risultato nell’ambito di un
percorso sempre condiviso Franco GHIRINGHELLI, Senior VP Risorse Umane, Organizzazione e ICT Maire-Tecnimont
donneurs d’ordreà l’étranger
Options-RH accompagne
actionnaire, dirigeant, directeur RH, directeur opérationnel, dans la définition de leur vision, de leur orientation stratégique et dans sa mise en oeuvre.
CompétencesNos consultants ont une expérience significative en entreprise.
Leurs domaines d’expertises sont multiples. Nous veillons à
les maintenir au niveau de l’état de l’art dans chacune des
disciplines.
QualitéNous accompagnons la réussite de vos projets par la mise en
oeuvre de méthodologies rigoureuses et éprouvées. La qualité
de nos prestations est la garantie du succès des missions sur
lesquelles nous vous accompagnons.
DisponibilitéNous faisons de vos urgences notre priorité pour répondre
au plus vite à vos problématiques d’entreprise. Nous vous
assistons dans toutes les phases de vos projets.
Qualification OPQCM
Après un audit approndi par le Comité de
qualification où sont représentés les clients,
les prestataires et les pouvoirs publics,
Options-RH s’est vu attribuer la qualification OPQCM dans
la catégorie Ressources Humaines pour une durée de quatre
ans et sans période probatoire.
Cette certification récompense la rigueur des prestations
effectuées. Elle nous permet, si besoin est, de travailler avec
des cabinets conseil partenaires, qui partagent la même
déontologie.
(..) J’ai particulièrement apprécié la fidélité et la loyauté sur ce dossier extrêmement complexe.
(…) Ferruccio LUPPI, Président du Directoire, Groupe Générale de Santé.
& VALEURSAPPROCHES
“
CONFIANCEILS NOUS FONT
(…) Neither the plant manager or HR manager had previous experience of a plant closure. Options-RH helped them through the process, giving guidance,
practical support and encouragement throughout. Ian MARSDEN, Managing Director, Koyo Bearings “
Les équipes Options-RH ont su nous accompagner avec beaucoup de professionnalisme dans une période difficile de
décroissance des prestations de centres de relation client. Ces compétences nous ont permis de diminuer graduellement
et sans vague une activité sur des sites en difficultés.
Eric DADIAN, Président du Conseil de Surveillance de CCA international, Président de l’AFRC
Options RH a su très rapidement comprendre nos attentes. L’aide très opérationnelle du cabinet nous a permis de
conduire plusieurs projets en parallèle. J’ai apprécié le professionnalisme et la disponibilité du cabinet Options-RH.
Dominique OHL, General Manager HR Europe, Groupe Timken
Paris8, rue Jean de La Fontaine
75016 Paris
+33 2 99 19 09 50www.options-rh.com
Cré
atio
n :
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9 7
8 -
Cré
dit
s p
hot
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ph
iqu
es :
Isto
ck P
hot
os
Saint-Malo 1, place Charcot
35400 Saint-Malo
