édito

2

Dans ces prochains mois je serai très occupé. L’avenir du Centre et les nouveaux projets à développer occuperont beaucoup de mon temps. C’est pourquoi j’attends de vous une plus grande disponibilité pour accomplir vos objectifs et une entraide sans limite entre collègues. J’attends aussi de vous une créativité croissante afin de développer et pérenniser le Centre Coordonné de l’Enfance.J’ai bon espoir, qu’ensemble, nous arriverons à redonner splendeur et grandeur au CCE.

Bon travail à tous !

Bernard Vandenberg,Directeur général

Chères travailleuses, chers travailleurs, chaque jour vous êtes là, chaque jour vous êtes présents au CCE, chaque jour vous êtes prêts à partager, à relever de nouveaux défis et à soulever des montagnes. Il y a des bons mais aussi des mauvais jours. Lors de ces mauvais jours, vos collègues sont présents pour vous aider à vous relever. C’est tout cela qui fait la force de notre entreprise.

Comme vous le savez, nous traversons une période difficile au CCE. Mais, suite aux différentes discussions que j’ai pu avoir ces derniers mois, les horizons me semblent, petit à petit, plus clairs. Je voudrais donc saluer votre implication au sein du Centre Coordonné de l’Enfance. Notamment l’implication des animatrices et animateurs qui suivent une formation pour devenir gestionnaires relais. D’ailleurs, un article leur est consacré dans cette newsletter. Un beau projet devrait également voir le jour, celui de la création d’une pouponnière destinée à accueillir des bébés en urgence. Suite à des faits de mœurs ou à l’incapacité des parents à assumer leurs responsabilités. Pour le moment, ces enfants se retrouvent à l’hôpital et leur offrir un endroit plus adapté à leur bien-être est un projet qui me tient vraiment à cœur.C’est donc ce genre d’initiative, que ce soit au niveau de l’investissement personnel des travailleurs ou en matière de projets porteurs d’espoir, qui permettront au CCE de grandir encore et encore.

3

Sommaire

Mise en page & graphisme : A. DehasseleerEditeur responsable : B. Vandenberg 15, rue G. Soupart - 6200 Châtelet

geStionnaire 2,5 - 12 anS

fraiS de miSSion mercrediludique

ça me ditautrement

Soirée de détente

la penSée poSitive

garde-tempS

anniverSaireS infoSdiverSeS

la preSSe en parle

minuteSyndicale

contactS

page 04 page 08

page 15

page 19 page 21

page 10

page 09

page 12 page 13

page 17page 14

page 18

Gestionnaires relais 2.5-12 ans

Cynthia Dotta Grégory Blehen Isabelle Storari

Missions générales d’un gestionnaire :

• Travailler en équipe

• Organiser et animer une réunion

• Etablir des rapports objectifs et synthétiques

• Organiser, planifier et prioriser le travail

• Communiquer aux Coordinations les situations rencontrées et en assurer le suivi

• Adhérer et transmettre les valeurs de l’entreprise

• Donner du sens et être porteur de projet

• Encourager et motiver les initiatives et la créativité en lien avec les objectifs de l’entreprise

• Etre à l’écoute du personnel et du public

• Etre capable de favoriser la cohésion d’équipes et de prévenir des situations conflictuelles

• Porter la communication relative aux projets et/ou aux équipes au sein des réunions

• Mettre en place des outils nécessaires à l’organisation et réalisation du travail

• Contribuer de manière professionnelle aux processus de prise de décisions

• Connaître et être capable de faire appliquer les normes, décrets, … en lien avec sa spécificité

gestionnaire

relais

2,5-12 ans

4

• Etre capable de travailler en horaire flexible

• Avoir la capacité d’adaptation

• Entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.

• Respecter les règles de déontologie et de confidentialité liées à sa fonction

• Veiller au respect des règles et procédures mises en place

• Pouvoir gérer les situations d’urgence

• Etre capable d’utiliser les outils informatiques ou de se former en vue de les utiliser pour réaliser au mieux ses missions

• Etre capable de mettre en place une communication active et respectueuse aves les différents interlocuteurs

• Etre organisé et proactif dans son travail

Missions spécifiques :

• Relayer les informations venues des Coordinations et du Comité de Direction vers les Animateurs Relais et vice-versa.

• Mettre en place et assurer le suivi des décisions des Coordinations et du Comité de Direction.

• Répondre aux questionnements des Animateurs Relais en recherchant des informations via des personnes ressources du Service Recherche et Formation et/ou des Coordinations.

• Animer des réunions, des groupes de travail et de réflexions et favoriser l’élaboration d’outils permettant l’évolution de son équipe.

• Assurer la transmission d’un savoir, savoir-être et savoir-faire dans le respect du projet social de l’entreprise.

• Assurer l’accompagnement des équipes en collaboration avec le Service Recherche et Formation.

• Assurer l’accompagnement des équipes dans la mise en place organisationnelle de projets

Niveau hiérarchique :

La mise en place des gestionnaires permettra d’assurer le lien entre les Animateurs et les Coordinations.Les gestionnaires ont des missions d’accompagnement et de relais, leur niveau hiérarchique est supérieur à celui des animateurs.Ils s’assureront du respect des missions, du R.O.I et du règlement de travail par l’ensemble des travailleurs.Leurs principales missions sont identiques à tous travailleurs, à savoir, assurer un accueil de qualité pour les enfants.

Pourquoi le choix de répartition géographique ?

Afin de pouvoir assurer une présence et un accompagnement des plus réguliers, nous avons divisé le nombre de milieux d’accueil par le nombre de gestionnaires. Ceci permettra aux gestionnaires de diminuer les déplacements et d’être plus disponibles pour les équipes.

5

Répartition des lieux :

Milieud'Accueil Nom Milieu

D’accueil Nom Milieu d’Accueil Nom

Gestionnaire DottA CyNtiA Gestionnaire StorAri iSAbelle

Gestionnaire bleheN GréGory

Ari bleheN NANCy AVt ChAltiN eloDie Gt beNAoUDA ZoUrhA

Ari CAllAert MArJorie

AVt DUboiS heloiSe

Gt boheMe AUrelie

Ari De boDt GerAlDiNe

AVt FAUCoN AUrelie

Gt CheVAlier AliCee

Ari leCAille StACy AVt MAUeN yANNiCK Gt De SANtiS FAbriCe

Ari PleSSiet MiChAel AVt MellAertS AUrelie

Gt eVAriSte CArolle-ANNe

Ari SChiAVoN AleSSANDrA

AVt PAye JoANNie Gt JAlANe yoUSSeF

Ari VANDeN boSSChe CeCile

Avt SAiVe MArie Gt JANiCKi MeliSSA

Ari D’AMiCo SArAh boubier boUDAli ADiDi Gt MoreNo y CieleN MAriA

bertransart FUrMA DeborAh boubier ChArlot reGiNe

Gt QUiNtelier DebeVe AUrore

bertransart GAMbier PASCAle boubier iASiello MeliSSA

Gt SAil FAtiMA

bertransart KUlCSAr FreDeriC boubier MiChAUX CeliNe

Gt tAKhSAiti SAMir

bertransart roMANo SANDrA Bouffioulx MiSeriA SAbiNe eV CANNiZZAro MASSiMo

bertransart/eV

MoStADe SylVie Bouffioulx WiNDey MelANie

eV DeVAUX DANy

Flaches MeUleMANS NAthAlie

Destrée DePreZ CAtheriNe

eV GortebeKe roXANe

Flaches D'AMbroSio eSther

Destrée hAllAert CeliNe

eV lelANGUe ANNe-lySe

Flaches MArbehANt AleXANDre

Destrée StAQUet lUCie eV SeyMeN hAtiCe

Flaches MirAGliA letiZiA Destrée VAN toNGerloo lAUreeN

eV tSiAKiriS ANthoNy

Flaches/eV bAhAMoNDe-MAriNA ClAUDiA

Presles CoNte AUDe eV VAN SteelANt MANoN

eV/lausprelle

VANDerFrAeNeN VirGiNie

Presles DeClerCQ AGNeS

eV WAUtelet CiNDy

lausprelle CASertA ANtoiNette

Presles MArChAND ChriStiAN

eV ZerroUK AbDelilAh

6

lausprelle DUtry JUlie Presles MArColiNi oliVier

eDD rn Ceb hANSeN GWeNAelle

lausprelle MANGioNe DeborAh

Presles MiCCA SANDriNe

hymiée CrotAli FiloMeNA

lausprelle StUrboiS AliSoN Presles PAPA ANthoNy hymiée DeMoNte liNDSAy

lausprelle VANlANGUeNhoVe eloDie

Presles VAN PUyVelDe SAbiNe

hymiée DobreMe WeNDy

eDD Carnières

loDAto SylVANA Presles bAUChe JUliette

bon air AVDiA CAMille

hayettes ChArtier SeVeriNe

eDD Aiseau DeNiS SoPhie bon air SAlAMAt SoFiAN

hayettes eDeboUW Colette Gougnies GoUWy StePhANie

Docherie el KrAiChi NorDiNe

hayettes lAiDoUN SArA Gougnies lAGNeAU ChriStiNe

Docherie De KNoP NoéMie

hayettes MANUNtA MAite Gougnies NeUKerMANS JoNAthAN

Jumet leboN KeViN

hayettes/Sart-Allet

hAbChi JoNAthAN Marcinelle bAlDUCCi JUlie

Sart-Allet roeleN AUrelieransart SAKhAbiDDiNoVA

bArNoransart VAN eFFeN CeDriC

1 CeNtre PerMANeNt 2 CeNtreS PerMANeNtS 1 CeNtre PerMANeNt2 eDD 3 eDD 2 eDD5 MA 4 MA 1 MA1 MA ChArleroi 1 MA ChArleroi 3 MA ChArleroi32 AS 30 AS 29 AS

Tâches spécifiques :

Dans le futur, chaque gestionnaire aura une spécificité liée à une coordination 2.5-12 ans.

Nom gestionnaires Nom coordinations Spécificités

Storari Isabelle A déterminer à l’évaluation selon les compétences de chacun.

Dotta Cyntia A déterminer à l’évaluation selon les compétences de chacun.

Blehen Grégory A déterminer à l’évaluation selon les compétences de chacun.

Mary Denis, Angélique Lebrun et Olivier ThirionCoordinations 2,5-12 ans

7

Les feuilles de frais de mission devront comporter les informations suivantes :

1. Nom, Prénom2. Numéro de compte bancaire3. Signature de votre coordination responsable

LISIBLE et en MAJUSCULE ainsi que toutes informations dont a besoin le service pour payer

Les documents de frais de mission doivent impérativement être rentrés au SErvICE COMPTABILITé.

Mois coNceRNé ReMise au Plus TaRd le

PaieMeNT effecTueVeRs le

Décembre 2013 06/01/2014 22/01/2014Janvier 2014 10/02/2014 21/02/2014Février 2014 10/03/2014 21/03/2014Mars 2014 07/04/2014 22/04/2014Avril 2014 12/05/2014 22/05/2014Mai 2014 09/06/2014 20/06/2014Juin 2014 07/07/2014 22/07/2014Juillet 2014 11/08/2014 22/08/2014Août 2014 08/09/2014 22/09/2014Septembre 2014 06/10/2014 22/10/2014Octobre 2014 10/11/2014 21/11/2014Novembre 2014 08/12/2014 22/12/2014

Les fiches non signées ou/et illisibles vous seront rendues sans traitement !

Le service financier est joignable lors de ses permanencesles lundis et mercredis de 8h30 à 12h00.

frais de

miSSion

8

Ce mercredi 12 février, des animateurs de Presles sont partis à la découverte de nouveaux coins avec les enfants. Ils ont pu redécouvrir des notions de circulation. Ce groupe très courageux et motivé est parti de Presles et s’est rendu à Sart-Eustache. Les enfants ont pu se balader le long du cours d’eau de la Biesme et ont passé une chouette après-midi au grand air et dans de magnifiques paysages.

Il ne faut donc pas aller loin pour apprendre et découvrir ... Et les enfants sont partant pour une nouvelle aventure !

Pendant ce temps, d’autres enfants achevaient leur devoir , bricolage et jeux avec leurs animateurs à Presles.

L’équipe de Presles

9

mercredi

ludique

Photos : Sabine VAN PUyVelDe

ça me dit

autrement

10

Le samedi 18 janvier, dans le cadre de notre « Ça me dit autrement », nous avons visité notre capitale. Nous nous sommes rendus sur la Grand-Place et nous avons pu admirer la beauté des bâtiments.Nous avons également été voir l’incontournable « Manneken-Pis » et son dressing room au musée de la Ville de Bruxelles.Les enfants et nous, animateurs, avons passé une agréable journée tous ensemble.

Le Garde-Temps

Pho

tos

: isa

belle

Sto

rA

ri

ça me dit

autrement

à l’occasion de leur « Ça me dit autrement », les animateurs des Aventuriers ont emmenés les enfants visiter le Bois du Cazier à Marcinelle.

11

la presse

en parle

12

Article paru dans le journal Le soir du 15 janvier 2014.

Les membres du personnel du Centre Coordonné de l’Enfance étaient conviés pour une soirée de détente en famille le vendredi 24 janvier 2014 à 18h30 au Spiroudôme de Charleroi, à l’occasion d’une rencontre Belgacom Spirou vs Kangoeroes Basket Willebroek.

13

Soirée

détente

Photos : Michel WASterlAiN

garde -

temps

14

Chers collègues du samedi,

L’équipe du Garde-Temps a mis en place des bacs à jouets et différents coins jeux pour les enfants de façon à ce qu’ils puissent se repérer plus facilement.

A la fin de votre journée, nous vous demandons avec l’aide des enfants de vérifier que tout soit rangé dans les endroits respectifs et de respecter le travail mis en place par l’équipe.Nous vous remercions de votre compréhension et votre collaboration.

L’équipe du Garde-Temps

L’équipe de la CNE a introduit une demande d’étude des risques psycho-sociaux, afin d’améliorer le bien-être au travail et donc la qualité de travail.

Qu’est-ce que la politique du bien-être au travail?En résumé :Le bien-être au travail est une notion très large, elle recouvre la sécurité et la santé au travail, les conditions matérielles, sociales et psychologiques du travail, la qualité de l’environnement du travail et l’environnement de l’entreprise, ce dernier étant pris en compte seulement dans la mesure où il influence les conditions de travail.

Pour promouvoir le bien-être au travail, l’employeur a l’obligation de mener une politique du bien-être, c’est-à-dire de programmer de manière systématique des mesures pour éviter les risques et, à défaut, les réduire. Il s’agit d’abord de s’attaquer aux risques à la source et seulement ensuite de protéger les travailleurs contre les risques qu’il n’a pas été possible d’éliminer. On parle encore couramment de santé et de sécurité au travail. Pourtant, depuis 1996, la loi a remplacé ces notions par celle de bien-être au travail. La Loi du 4 août 1996 porte en effet sur le «bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail».

Dans la lutte pour améliorer les conditions de travail, les comités pour la prévention et la protection au travail, ont un rôle essentiel à jouer au sein des entreprises. Organiser la concertation sur ces questions, susciter des démarches participatives de dépistage des risques et de proposition de mesures concrètes, contrôler l’application des réglementations, organiser la formation et l’information du personnel de l’entreprise sur les questions de santé et de sécurité au travail, etc.: telles sont, dans les grandes lignes, leurs missions. Il est essentiel qu’ils associent à leur action les travailleuses et travailleurs de l’entreprise, qui connaissent le mieux leurs conditions concrètes de travail, les risques qu’elles comportent et souvent aussi, la façon de les éliminer. Améliorer les conditions de travail, c’est un travail d’équipe de tous les membres de l’entreprise.

Dans l’actualité cette semaine ;Protégeons les travailleurs sur les chantiers de la coupe du monde au Qatar ! Depuis 2008, la CSI organise la Journée mondiale pour le travail décent (JMTD), dont la dernière s’est déroulée le 7 octobre. C’est une journée de mobilisation pour tous les syndicats aux quatre coins du monde. Chaque année, des centaines d’activités sont menées dans une centaine de pays par des millions de personnes.

15

minute

Syndicale

le mot de la cne

En Belgique, le CNCD avec le soutien de la CSC, souhaite attirer l’attention sur les conditions des travailleurs sur les chantiers de la coupe du monde prévue en 2020 au Qatar. 4000 travailleurs migrants mourront avant le coup d’envoi du Mondial de 2022, à moins que la FIFA et les autorités qataries ne prennent les mesures qui s’imposent.

La FIFA doit briser la conspiration du silence qui entoure le traitement des travailleurs migrants au Qatar et inclure les droits des travailleurs dans les conditions d’éligibilité pour la tenue de la Coupe du monde au Qatar en 2022.

Le Qatar ne compte que 250.000 citoyens qataris pour 1,2 millions de travailleurs migrants. Les Qataris gagnent en moyenne plus de 7000$ par mois, contre 192 $ pour les ouvriers du bâtiment. Ces derniers décident de venir travailler au Qatar sur base de promesses salariales mensongères, et, pour 86% d’entre eux, c’est leur employeur qui détient leur passeport et peut leur interdire de quitter le Qatar. Ils sont donc des centaines de milliers à vivre une situation de travail forcé, d’esclavage des temps modernes, ce qui est bien sûr contraire aux droits internationaux du travail les plus fondamentaux.

Tous ces travailleurs migrants sont cloîtrés dans des campements isolés et sont interdits d’accès aux magasins, restaurants et autres lieux publics. Ils ne peuvent changer d’emploi sans la permission de leur employeur. Le départ – même pour cause d’abus – est passible de prison ou de déportation. De plus, le taux de mortalité des ouvriers de la construction est jusqu’à huit fois plus élevé au Qatar que dans d’autres pays riches. Ainsi, plus de gens mourront en construisant l’infrastructure du Mondial qu’il n’y aura de joueurs en compétition.

Pour sensibiliser l’opinion publique, nous comptons sur les Diables Rouges! Grâce à leurs résultats, ils n’ont jamais été aussi populaires que maintenant. Nous souhaitons leur demander de nous aider à sensibiliser la population belge des risques encourus par les travailleurs sur les chantiers de la coupe du monde.

La coalition belge pour le travail décent (dont fait partie la CSC), a rédigé une lettre ouverte destinée aux Diables Rouges (visible sur le site de la CSC).

Vous pouvez aussi participer à une pétition pour demander à la FIFA de choisir pour le Mondial 2022 un pays qui respecte les droits des travailleurs sur le site de la CSC.

L’équipe de la CNE

16

17

la pensée

positive

« C’est en parvenant à nos fins par l’effort, en étant prêt à faire le saCrifiCe de profits immédiats en faveur du bien-être d’autrui à long terme, que nous parviendrons au bonheur CaraCtérisé par la paix et le Contentement authentique. »

dalaï lama

Bon

anniversaire

Entre le 17 février et le 17 mars 2014, nous fêterons l’anniversaire de :

Le 17 févrIEr ROSE-MARIE deRiddeR

Le 18 févrIEr CARINE VaNdeMeRGel

SARAH li PuMa

Le 20 févrIEr DORIS deQueNNeFAOUZIA oKBa

Le 21 févrIEr SYLVANA lodaToREGINE cHaRloT

Le 22 févrIEr MARIE-THERESE NYiRiMaNa

Le 23 févrIEr LAURE KuMPs

Le 25 févrIEr MARTINE BoNNeJoNNe

Le 29 févrIEr LAURENCE siRJacoBs

Le 3 MArS MARINELLA ZalTRoN

Le 10 MArS ANNE-FRANCOISE MaRTeNs

Le 11 MArS ISABELLE BalTHaZaRLAETITIA fRaNcescHiNi

Le 15 MArS LAUREEN VaN ToNGeRloo

Le 16 MArS FRANCOISE PReuMoNT

Tous nos voeux de bon anniversaireà nos collègues !

18

infoS

diverses

Ils / elles nous ont rejoints :

• Yannick Mauen entré le 24/01/14 en tant qu’animateur en remplacement de Umahan Konal• Shabanna Mirza entrée le 03/02/14 en tant que Puéricultrice en remplacement de Sophie Greco• Kathy Preudhomme entrée le 03/02/14 en tant que puéricultrice en remplacement de Emine Kavak•Wendy Deburges entrée le 04/02/14 en tant qu’animatrice en remplacement de Gwenaëlle Hansen• Evelyne Vanstryp entrée le 05/02/14 en tant qu’agent logistique•Dafney Joos entrée le 05/02/14 en tant que puéricultrice en remplacement de Sylvie Dubois• Patricia Vankerckhoven entrée le 05/02/14 en tant qu’animatrice en remplacement de Fabrice De Santis• Julianne Luchem entrée le 17/02/14 en tant que Gestionnaire Pédagogique• Vanessa Moine entrée le 17/02/14 en tant que Gestionnaire Assistante Sociale en remplacement de Sophie Lebrun

Ils / elles nous ont quittés :

• Fabrice Frans sorti au 08/02/14•Denise Pierre Vanderoost sortie au 22/01/14

Katia Dupont a mis au monde le 24/01/14 une petite fille prénommée Manon.

19

Naissance

Entrées et sorties

20

mars01

mars08

mars15

Ça me dit autrementLe samedi 1er mars 2013 au Garde -TempsPiscine

Ça me dit autrementLe samedi 08 mars 2013 aux Tchats Méli MéloVisite du Musée de Mariemont

Ça me dit autrementLe samedi 15 mars 2013Jouons au Bowling

Agenda

Informations

Assemblée Générale du personnel le 25/02 à 19h00 à la salle Halte-accueil

Ordre du Jour :

•Alternance 0-3 ans

•Suivi de la situation générale du CCE

Bravo à Mickaël Plessiet, Anthony Tsiakiris, Isabelle Storari, Cynthia Dotta, Esther d’Ambrosio, Catherine Deprez, Julie Dutry, Claudia Bahamonde pour l’obtention de leur brevet d’aptitude aux fonctions de coordinateur(trice) de Centres De Vacances.

21

Carole Damsin (c.damsin@ccenfance.org)

Virginie Scieur (v.scieur@ccenfance.org)

Antoine Dehasseleer (a.dehasseleer@ccenfance.org)

Retrouvez-la, ainsi que les suivantes, sur le site :

http://www.ccenfance.org/newsletter

Rejoignez-nous sur la page Facebook du CCE :

« le personnel du Centre Coordonné de l’ Enfance »ou

https://www.facebook.com/infos.centrecoordonne

Vous y trouverez diverses infos dont les parutions des prochains

au secrétariat pour son travail de relecture.

contacts

Merci

CETTE NEwSLETTEr vOUS A PLU ?