Donner à des personnes pragmatiques et moti-

vées ,la possibilité d’évoluer sur le plan individuel

et professionnel, afin que par notre engagement

commun nous puissions améliorer notre quoti-

dien et celui de nos clients

Notre idée des res-sources humaines

NOTRE VISIONAméliorer le quotidien du

plus grand nombre

NOTRE IDÉE DES AFFAIRESProposer une vaste gamme d’ar-ticles d’ameublement esthétiques et fonctionnels à des prix si bas que le plus grand nombre pourra les acheter

NOTRE IDÉE DES RESSOURCES HUMAINESDonner à des personnes pragma-tiques et motivées ,la possibilité d’évoluer sur le plan individuel et professionnel, afin que par notre engagement commun nous puis-sions améliorer notre quotidien et celui de nos clients

Pour la réussite d’une idée des affaires, il faut un rêve

Pour la réalisation d’un rêve, il faut des gens

Notre rêve est-il le tien ?

© Inter IK

EA System

s B.V. 2010. C

oût de fabrication : 0,32 EUR par exem

plaire. Référence 99008 FR

Toi

Travailler pour IKEA Conduire une équipe chez IKEAÉvoluer au sein d’IKEA

À l’issue d’un entretien de recrutement ouvert et franc, nous engagerons des colla-borateurs qui s’investissent dans leur travail et qui obtiennent d’excellents résultats. Une expérience chez IKEA doit constituer un avantage dans toutes les situations de recrutement.

Tu es évalué sur ta capacité à atteindre avec ton équipe, les résultats court terme, long terme grâce à une organisation efficace et un bon climat de travail.

Notre recrutement se fait parmi le plus grand nombre. Nous choisis-sons les personnes qui comprennent les attentes de nos clients, qui partagent les valeurs, et qui sont déterminés à les vivre au quoti-dien dans leur travail.

Ton poste d’encadrement t’a été confié par tes supérieurs hiérar-chiques, cela fait de toi un membre clé de l’organisation. Tu dois en assumer les responsabilités et cette position t’impose de nombreux devoirs. Ce sont tes collaborateurs qui décident de t’accepter comme leader, quand tu as fait la preuve de tes capacités au quotidien. Un encadrant IKEA est à la fois un bon leader et un responsable compétent.

IKEA a besoin de collaborateurs compétents déterminés à s’investir dans leur travail et donc animés du désir de se perfectionner.

EN TANT QUE COLLABORATEUR IKEA, TU DOIS...

EN TANT QUE RESPONSABLE ET LEADER IKEA, TU DOIS...

EN TANT QUE COLLABORATEUR, TU BÉNÉFICIES ...

EN TANT QUE RESPONSABLE ET LEADER IKEA, TU BENEFICIES ..

… avoir l’ambition de faire du bon tra-vail, le désir de prendre des responsa-bilités et la volonté de les assumer.

... donner le meilleur de tes capacités et de ton expérience

... avoir le sens du service et toujours garder l’intérêt du client à l’esprit

... faire preuve d’un souci constant d’évolution et de perfectionnement

... donner l’exemple et créer une am-biance agréable où les gens se sentent bien et ont plaisir à travailler

... t’efforcer d’atteindre les objectifs de ton service dans le cadre de l’activité globale et dans le respect de notre idée des affaires

.. communiquer et expliquer les objec-tifs et les activités en temps utile, fournir des informations sur les plans d’actions et les résultats obtenus et comprendre leur importance dans un cadre global

... être accessible à tous tes collabora-teurs et savoir les écouter

... d’un travail dans une entreprise dynamique portée par une idée des affaires forte

... de la possibilité d’améliorer et de renforcer tes compétences profession-nelles au quotidien

... de la possibilité de diversifier ta carrière au sein de l’entreprise

… d…d’une grande liberté d’action et de la possibilité de marquer l’entreprise de ton empreinte

… …de la responsabilité de développer les compétences d’autres personnes

… de support pour exercer ta respon-sabilité d’encadrement grâce à l’appui de collègues expérimentés et afin de te préparer à devenir mentor à ton tour

... Oser remettre en question les solu-tions toutes faites quand tu en as de meilleures à proposer

... te montrer naturel, ouvert et franc dans tes rapports avec les autres et ne jamais te comporter comme si tu leur étais supérieur

... être attentif au coût des choses et conscient du fait que tout a un prix

... connaître les aptitudes spécifiques de chacun de tes collaborateurs et les inciter à prendre des initiatives et à se perfectionner

... féliciter tes collaborateurs pour leurs bonnes performances et contribuer à faire évoluer l’entreprise par des cri-tiques constructives.

... assumer la responsabilité du recrute-ment des collaborateurs, du développe-ment de leurs compétences et de leur formation, ainsi qu’accompagner leur changement ou départ de l’équipe.

… développer les futurs responsables leader IKEA

... de l’accès à un environnement pro-fessionnel dont les valeurs essentielles sont l’être humain et l’esprit d’équipe

... de conditions d’emploi équitables et raisonnables et de la reconnaissance de tout effort particulièrement méritoire

... de la chance d’accéder à davantage de responsabilités si tu obtiens des ré-sultats dont la qualité est reconnue

… de l’occasion d’évoluer et de faire carrière dans différents secteurs de l’entreprise et pays

…. de la possibilité de mettre en œuvre les principes du leadership et de la culture de IKEA dans un monde marqué par la diversité.

Nous croyons en la capacité de chacun à se perfectionner. IKEA progresse grâce à toi, collaborateur, qui désire progresser. Nous grandissons ensemble !

EN TANT QUE COLLABORATEUR IKEA, TU DOIS...

EN TANT QUE COLLABORATEUR, TU BÉNÉFICIES ...

... assumer la responsabilité de ton dé-veloppement et de tes performances

... tirer en permanence les leçons de ton expérience et de celle des autres pour résoudre les problèmes et réaliser tes activités

… de l’opportunité d’apprendre la ma-nière IKEA de faire des affaires et ses valeurs fondatrices..

... de la possibilité de travailler en auto-nomie et de prendre des responsabilités

... de la possibilité de te perfectionner tous les jours dans ton travail

... de la possibilité d’avoir des entre-tiens réguliers sur ton développement personnel avec ton responsable, pen-dant lesquels vous pouvez analyser ouvertement et franchement ta situa-tion professionnelle, discuter de tes

... diversifier tes compétences et être prêt à relever de nouveaux défis

... être prêt à partager tes connais-sances et ton expérience avec tous tes collègues de IKEA

besoins en développement des com-pétences, de tes ambitions et de tes possibilités d’évolution

... de la possibilité de mener aussi bien une carrière de spécialiste que d’enca-drement

... de la chance de t’essayer à diffé-rentes activités, ce qui augmente tes opportunités d’évolution dans ton pays ou à l’étranger

IKEA, un univers en constante expansion