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Objectifs. •Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles •Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion de débattre ensemble. Enrichir le fonctionnement du CHSCT AUTODIAGNOSTIC CHSCT Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise. Offre. •Mise à disposition d’un outil d’autodiagnostic en ligne. •Production d’une analyse via un tableau de bord •Participation à de l’ARACT à un temps d’échange / appui au sein du CHSCT Ce dispositif gratuit est financé sur fonds publics Cible. Dans une logique d’évaluation collective du fonctionnement de l’instance, cet outil s’adresse à l’ensemble des membres du CHSCT (collège employeur – collège salariés – membres de droit). L’outil. 36 questions réparties en 4 thématiques : •Les questions investies par le CHSCT •La place et la légitimité du CHSCT dans l’entreprise •Le fonctionnement du CHSCT •Les actions mises en œuvre par le CHSCT

Objectifs

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Enrichir le fonctionnement du CHSCT AUTODIAGNOSTIC CHSCT Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise. Objectifs. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Objectifs

Objectifs.

•Amener les acteurs du CHSCT à réfléchir à leurs pratiques au sein de l’instance et identifier les leviers de progrès possibles

•Evaluer le fonctionnement et l’action de son CHSCT, une occasion de débattre ensemble.

Enrichir le fonctionnement du CHSCT

AUTODIAGNOSTIC CHSCT

Une opportunité pour améliorer les pratiques de prévention et le dialogue social dans votre entreprise.

Offre.

•Mise à disposition d’un outil d’autodiagnostic en ligne.

•Production d’une analyse via un tableau de bord

•Participation à de l’ARACT à un temps d’échange / appui au sein du CHSCT

Ce dispositif gratuit est financé sur fonds publics

Cible.

Dans une logique d’évaluation collective du fonctionnement de l’instance, cet

outil s’adresse à l’ensemble des membres du CHSCT (collège employeur –

collège salariés – membres de droit).

L’outil.

36 questions réparties en 4 thématiques :

•Les questions investies par le CHSCT

•La place et la légitimité du CHSCT dans l’entreprise

•Le fonctionnement du CHSCT

•Les actions mises en œuvre par le CHSCT

Page 2: Objectifs

Déroulement et modalités.

Mise en œuvre de l’outil dans l’entrepriseMise en œuvre de l’outil dans l’entreprise

• Décision collective du CHSCT d’utiliser l’outil;• Prise de contact avec l’ARACT pour les modalités • Renseignement individuel de l’autodiagnostic en ligne.• Réception d’une synthèse collective

• Décision collective du CHSCT d’utiliser l’outil;• Prise de contact avec l’ARACT pour les modalités • Renseignement individuel de l’autodiagnostic en ligne.• Réception d’une synthèse collective

Les acteurs du CHSCT :• Discutent seuls et analysent ensemble les résultats;• Renseignent une grille puis l’envoient à l’ARACT;

Les acteurs du CHSCT :• Discutent seuls et analysent ensemble les résultats;• Renseignent une grille puis l’envoient à l’ARACT;

Renseignements et inscriptions:

Les inscriptions se font auprès de l’ARACT Picardie

Pour tout renseignement complémentaire sur le dispositif :

[email protected] - [email protected]

03.22.91.45.10

Les acteurs du CHSCT et l’ARACT (1/2 journée)• Échangent sur leur processus (autodiagnostic et discussion) à

partir de la grille.

Les acteurs du CHSCT et l’ARACT (1/2 journée)• Échangent sur leur processus (autodiagnostic et discussion) à

partir de la grille.

Renseignements et inscriptions:

Les inscriptions se font auprès de l’ARACT Nord Pas-de-Calais

Pour tout renseignement complémentaire sur le dispositif:

[email protected]

03.28.38.03.57

Dispositif ouvert à 6 entreprises par régionInscriptions avant le 30 septembre 2013

Organisation d’un séminaire collectif inter entreprises

•Restitution transversale des résultats des CHSCT participants•Echanges et apports utiles pour faire progresser le CHSCT

Organisation d’un séminaire collectif inter entreprises

•Restitution transversale des résultats des CHSCT participants•Echanges et apports utiles pour faire progresser le CHSCT