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978-2-8041-5979-5 • 16 x 24 cm • 400 p. • Éd. 2009 • 36,50 e www.deboeck.com
Jacques ROJOTProfesseur à l’Université Paris II Panthéon-Assas, co-directeur du CIFFOP, membre du GRACCO-GDR CNRS.
Patrice ROUSSELProfesseur à l’IAE de l’Université Toulouse 1, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsa-ble du Master MRH de l’IAE Toulouse.
Christian VANDENBERGHEProfesseur à HEC Montréal, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en gestion de l’engagement et du rendement des em-ployés, membre du GRACCO-GDR CNRS.
Ont collaboré à la rédaction de cet ouvrage : Philippe Baumard, Kathleen Bentein, Véronique Chanut, Myriam Chiniara, Michel Dalmas, Alice Le Flanchec, Jacques Forest, Marylène Gagné, Guylaine Landry, Elyse Maltin, Jamal Ben Mansour, Caroline Manville, John P. Meyer, Didier Mottay, Nathalie Ouvrayrie-Roussel, Alexandra-Joëlle Panaccio, Jean-Michel Plane, William H. Starbuck..
Pour comprendre les attitudes des individus et des groupes humains dans les organisations
Comportementorganisationnel
Volume 3
Théories des organisations, motivation au travail,
engagement organisationnel
Comprendre les attitudes et les comportements des in-dividus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l’engagement dans l’organisation. Chacun d’eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des probléma-tiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des re-lations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. À la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisa-tionnel analyse les relations entre l’individu et l’organisation. Les neuf chapitres de l’ouvrage proposent d’en étudier les thèmes prépondé-rants, de façon exhaustive et didactique.
Ce livre s’adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux en-seignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l’individu et l’organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d’entreprise, responsables syndicaux et managers.
Introduction générale
Partie i • théorie des organisations• Les semailles, la longue floraison et les rares fruits de la
théorie des organisations• Culture et organisation• Le pouvoir dans les organisations• Bibliographie
Partie ii • La motivation au travaiL• Théories de la motivation au travail et management• La motivation au travail selon la théorie de l’autodéter-
mination• Les modèles intégrateurs de la motivation au travail• Bibliographie
Partie iii • engagement organisationneL• L’engagement organisationnel• L’engagement envers le groupe de travail et le supérieur• L’engagement et le bien-être des employés• Bibliographie
Présentation des auteurs
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