Pour Elle,Pour Lui, Pour Nous,

Pour Demain !

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Bienvenuechez Kiabi

L’équipe CFTC Kiabi

EN CHACUN DE NOUS, IL Y A UN PEU DE VOUS !

Proximité Indépendance

Respect

EngagementDialogue

Nathalie

Simone

Gilda

Sandra

Sophie

Agata

Nadège

FlorentFarida

Robert

Ibrahima

Charly

Marco

Anne-Marie

Pierre

Delphine

Gerty

Viviane

Pierrette

Samira

PeggyNicolas

Charline

Yohann

Flora

Goundo

cftckiabi@gmail.com

Bonjour et bienvenue chez Kiabi,

Partenaire de votre vie professionnelle, notre section syndicale CFTC a regroupé dans ce livret des informations pratiques et légales vous permettant notamment de connaître les avantages auxquels vous pouvez prétendre.

Nous espérons que ce guide répondra à certaines de vos questions et qu’il vous permettra de découvrir ou redécouvrir vos droits au sein de notre entreprise.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFTC, dont vous trouverez les coordonnées à la fin du guide, pour toutes demandes d’informations complémentaires.

Nous vous souhaitons une bonne lecture et à très bientôt.

L’équipe CFTC Kiabi

Bienvenue chez Kiabi

Les salariés chez KIABI cumulent 2,5 jours de congés par mois travaillé soit 30 jours de congés par an. Ces congés se répartissent comme suit :

24 jours = congés principal6 jours = 5ème semaine

Congés auxquels peuvent s’ajouter des RTT selon votre statut et votre contrat.

L’ancienneté chez Kiabi donne droit à des jours de congés supplémentaires :

Jours de fractionnement : le salarié peut prétendre à des jours de congés supplémentaires. Pour en bénéficier, 12 à 18 jours du congès principal doivent obligatoirement être pris en continus entre le 1er juin et le 31 octobre. Ce faisant, le salarié peut se voir allouer : - 2 jours si le report de congés sur l'hiver est d'au moins 6 jours (hors 5ème semaine) - 1 jour si le report de congé sur l'hiver est de 3 à 5 jours (hors 5ème

semaine)

Jour férié : Si un jour férié tombe durant une semaine de congés, cette semaine ne comptera que pour 5 jours (au lieu de 6), sauf si le jour férié tombe un dimanche.

Attention, la 5ème semaine ne peut être accolée au congés principal.

CONGÉS

Employé / Agent de Maitrise / Cadre Jours en plus

Après 20 ans d’ancienneté

Après 25 ans d’ancienneté

Après 30 ans d’ancienneté

2

3

1

Les salariés de Kiabi bénéficient en plus de leurs 5 semaines de congés payés de jours de congés exceptionnels. Voici ci-après la liste des événements donnant lieu à ces jours de congès spéciaux :

- Mariage ou PACS du salarié : 6 jours (avoir 6 mois d’ancienneté)- Mariage d’un enfant : 2 jours- Mariage d’une sœur ou d’un frère : 1 jour- Mariage ou remariage des parents : 1 jour - Mariage d’un beau-frère ou d’une belle-soeur : 1 jour

- Décès du conjoint : 4 jours - Décès d’un enfant : 6 jours - Décès du père ou de la mère : 3 jours - Décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour - Décès des grands-parents : 1 jour

Lorsque le décès nécessite un déplacement de plus de 300 kilomètres du lieu de résidence, il sera accordé 1 jour de congé supplémentaire.

- Adoption d’un enfant : 3 jours - Congé de naissance des pères : 4 jours en plus des jours prévus au congé paternité (11 ou 18 jours)- 1ère communion ou confirmation d’un enfant ou d’un petit-enfant : 1 jour - Déménagement du salarié : 1 jour - Jours enfants malades : 8 jours dont 4 payés ou 16 demi-journées (pour les enfants de moins de 16 ans)

Adresse Kiwi : mes infos collaborateurs/ma santé, mon logement, ma retraite/ ma santé

CONGÉS SPÉCIAUX

Travailler chez Kiabi vous permet de bénéficier d’une mutuelle entreprise et d’un régime prévoyance.

MUTUELLEUne mutuelle entreprise non-obligatoire est proposée à tous les salariés. Deux types de contrat sont proposés avec une participation employeur différentes selon le contrat choisi. - Le régime «simple» offre une protection de base avec une participation employeur de 50% - Le régime «plus» offre une protection étendue avec une participation employeur de 42.5%

Pour tous renseignements supplémentaires, vous pouvez vous rapprocher de votre manager ou du gestionnaire paye.

PRÉVOYANCELa prévoyance est une couverture sociale cofinancée par l'employeur et

le salarié. Chez Kiabi, l'adhésion au régime de prévoyance

complémentaire à la Sécurité Sociale est obligatoire et s'applique à tous

les salariés. La cotisation, directement prélevée sur le salaire, est

proportionnelle au revenu et défiscalisée. En cas d'invalidité, d'arrêt de

travail de longue durée ou de décès, un revenu ou un capital est versé

(au salarié ou à sa famille) par l'employeur et par l’assureur (selon

l’accord d'entreprise), en plus des dispositions prévues par la Sécurité

Sociale concernant l’invalidité, l’incapacité de travail et le décès.

Pour en savoir plus :

- sur le site www.cetim.com/kiabi (mot de passe : Cetim59)

- sur kiwi : Ressources Humaines / Administration Du Personnel & Paie

/ Groupe / Prévoyance

Mutuelle & Prévoyance

Il existe au sein de Kiabi un Comité d’Etablissement. Celui-ci propose aux salariés différents avantages et oeuvres sociales. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFTC au CE pour en savoir plus.

- Pour toute naissance, sur envoi d’un document de naissance ou d’un faire part de naissance adressé à la secrétaire, un cadeau vous sera offert.

Les salariés justifiant de 6 mois d’ancienneté et de rémunération peuvent prétendre à d’autres prestations et notamment :

- Les Chèques vacances (envoyés le 1er trimestre)- Carte Illicado d’une valeur de 45 euros pour 2014 (distribuée courant novembre)- Une subvention de 20 euros offerte par le CE à utiliser sur le site

www.kalidea.com

Ce site permet de profiter de réduction chez des partenaires exclusifs sur la billetterie, les voyages, la culture, les loisirs…

Pour y accéder, vous devrez vous connecter avec comme identifiant votre nom (6 premières lettres au maximum) et votre matricule (ex : 004567)

En complément de ces oeuvres, les salariés de Kiabi bénéficient des avantages entreprises suivant :

- 20% de remise sur les achats en magasin et sur le site internet

- Depuis la rentrée 2014, Kiabi propose l’attribution de places en crèches réparties de façon équilibrée dans chaque périmètre.

AVANTAGES

Différentes commissions existent chez Kiabi. Rattachées au Comité d’Entreprise, celles-ci sont pilotées par les élus du CE et permettent aux salariés de bénéficier de diffférentes prestations.

COMMISSION LOGEMENT :Cette commission permet au salarié d’obtenir différentes aides allant de prêts pour les travaux ou une première acquisition, à une aide dans l’obtention d’un logement grâce au 1% patronal. L’attribution se fait sur étude d’un dossier que vous pouvez télécharger sur le site de Vilogia (www.vilogia.fr)Pour tous renseignements, vous pouvez vous rapprocher de Charline DUBOIS, présidente de la commission logement, au 06 12 37 49 45

COMMISSION FORMATION :Afin d’accompagner les salariés dans leur parcours de vie professionnelle et vérifier l’engagement de l’entreprise, cette commission et ses représentants veillent au suivi du plan de formation en tenant compte des spécificités et de l’évolution de chaque métier.Pour tous renseignements, vous pouvez vous rapprocher de Gilda ROIG, membre de la commission formation, au 06 13 54 42 40

COMMISSION ENTRAIDE :Tout salarié Kiabi inscrit à l’effectif CDI depuis au moins 1 an, qui rencontre un accident de la vie le plaçant en difficulté financière passagère peut, en dernier recours, contacter cette commission. Pour tous renseignements, vous pouvez vous rapprocher de Charline DUBOIS, membre de la commission entraide, au 06 12 37 49 45

COMMISSIONS

IRP : DP, CE et CHSCTLes IRP sont les Instances Représentatives du Personnel. Chez Kiabi, on peut en dénombrer 3 :

- Le Délégué du Personnel- Le Comité d’Entreprise

- Le Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail

Le rôle et les prérogatives de chacune de ces Instances sont bien distincts. Leur coopération, prévue par la loi, est un gage d’efficacité.

Le Délégué du Personnel : Il est avant tout le porte-parole des salariés. Il est chargé de présenter les réclamations des salariés à l’employeur. Une fois par mois, les délégués et la direction se réunissent pour aborder les différentes questions, les solutions à mettre en place et partager les bonnes pratiques.

Le Comité d'Entreprise : Il détient des attributions sociales et économiques. Il a pour objet d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise via les différentes commissions (logement, formation professionnelle, économique...). Il propose également l’ensemble des œuvres sociales (billeteries, bons cadeaux...).

Le CHSCT : Son rôle est primordial. Il contribue à la protection de la santé, à l'amélioration de la sécurité et au respect des conditions de travail de TOUS les salariés travaillant dans l’entreprise.

Quelle que soit la vôtre,nous sommes là pour vous !

POUR TOI, MOI, NOUS

POUR LESSALAIRES

POUR MESDROITS

POUR L’AVENIR

POUR LES ÉLECTIONS

POUR MA DÉFENSE

Parce qu’onà tous des questions sur notre travail

Syndicat CFTC

UES KIABI

EN CHACUN DE NOUS, IL Y A UN PEU DE VOUS !

Pierrette LUBAT Coordinatrice Des Ventes

Magasin Pérols DP, DSC, Membre et Trésorière CE

06 23 02 11 70

Viviane BECEL Conseillère Des Ventes Magasin Lons DS, Membre et Secrétaire CE 06 25 37 05 68

Gerty HELISSEY Conseillère Des Ventes

Magasin Maurepas DS, Membre CHSCT

06 69 58 55 68

Nathalie HOUZET Assistante Direction Informatique

Services Centraux Lys DP, DS, Suppléante CE

06 23 02 12 46

Gilda ROIG Conseillère Des Ventes Magasin St Brieuc DP, RS au CHSCT, DS, Membre CE 06 13 54 42 40

Charline DUBOIS Conseillère Des Ventes Magasin Petite-Forêt DP, Suppléante CE, Membre CHSCT 06 12 37 49 45

Agata MASINI Assistante Service Qualité Services Centraux Hem

DP, Membre et Secrétaire CHSCT 06 68 18 46 80

UN PROBLEME, UNE QUESTION, BESOIN D’AIDE…

VOS ELUES CFTC SONT LA POUR VOUS AIDER !

Sandra MARTIN Conseillère Des Ventes Magasin Chasseneuil Du Poitou DP, RS au CE 06 28 06 85 79

DSC Déléguée Syndicale Centrale / DP Déléguée du Personnel / DS Déléguée Syndicale / RS Représentante Syndicale CE Comité d’Entreprise / CHSCT Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail

Flashez-moi

http://kiabi.csfv.fr

Anne-Marie TORREJON Conseillère Des Ventes Magasin Perpignan Membre CHSCT 07 60 66 25 40

A bientôt

See you soon