PROFIL DE FONCTION - aviq.be Web viewVous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) de préférence en psychologie, sociologie,

PROFIL DE FONCTION

Attaché administratif - Conseiller Fonction publique inclusive (H/F)REFERENCE : O2/H/2015/003

PROCEDURE MISE EN ŒUVRE

Appel interne et externe à candidatureConsultation de la base de données des candidatures spontanées

1. Critère de recevabilité

2. Identité administrative

3. Identité fonctionnelle

4. Profil de compétence

5. Pour postuler

Diplôme(s) requis Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) de préférence en psychologie, sociologie, droit ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature.

Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) (nombre d’années, domaines d’expérience(s)) :

Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 année(s) dans les domaines suivants :

Intégration professionnelle des personnes porteuses de handicap ET gestion de projet(s) impliquant la coordination ou la mobilisation de

divers partenaires

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction dans le(s) domaine(s) de l’accompagnement psychologique ou professionnel de personnes porteuses de handicap ou de gestion de projet dans le domaine des personnes porteuses de handicap pourra être valorisée





5. Pour postuler

Niveau 1 2+ 2 3

Catégorie Administratif Technique Spécialisé Expert

Echelle barémique

Echelle barémique : 100/1Traitement annuel (indexé au 01/01/2013) :Brut indexé minimum : 34.317,27 € Brut indexé maximum : 52.841,57 €

Avantages Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ; Pécule de vacances et prime de fin d'année ; Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;

Ministère de la Communauté française Direction générale de la Fonction publique et des Ressources Humaines – Service général de la Gestion des Ressources humaines

Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles – Mail : emploi.mcf(at)cfwb.be 1/8

mailto:emploi.mcf(at)cfwb.be

Indemnité vélo (20 centimes par kilomètre) ; Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime

de base est gratuite) ; Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre

16h00-18h30) ; 27 jours minimum de congé par an ; Possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-

Bruxelles ; Restaurant et cafétéria au sein de la FW-B.

Affectation

Entité administrative : Secrétariat général – Direction générale de la Fonction publique et des Ressources humaines Nom du service : Service général de la Gestion des Ressources humainesRésidence administrative : Bruxelles Déplacements à prévoir notamment en Région wallonne

Type de recrutement CDD d’une durée de 2 ans

Régime de travail Temps plein (38h/semaine)





5. Pour postuler

Mission(s) de l’entité (Direction, Service, …) :

Le Service général de la Gestion des Ressources humaines a pour mission de soutenir les fonctionnaires généraux dans la définition d’une politique de GRH au sein du Ministère. Il est chargé de mettre à disposition une structure d’appui et de coordination pour l’ensemble des Administrations générales en matière de recrutement/sélection, mobilité, évaluation, gestion des connaissances et des méthodes/outils y afférant. Il fournit conseil et assistance au Directeur général dans la définition d’une stratégie adaptée à ses besoins en la matière.Il prend en charge la formation continue spécifique des membres du personnel du Ministère.

Objectifs de la fonction : Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les services de la Fédération Wallonie Bruxelles (7000 agents) en mettant en œuvre 8 mesures proposées par le Ministre de la Fonction publique et la Ministre de l’Egalité des Chances.

Celles-ci se divisent en deux missions principales.

La première est une mission d’analyse structurelle et consiste notamment à

Développer une véritable expertise en la matière au sein du Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles.

Etablir un réseau avec les organisations chargées de l’intégration des personnes handicapées.

Communiquer au sein du Ministère sur le projet et la problématique.

Mobiliser le réseau en personnel pour préparer et soutenir les actions sur le terrain.




La deuxième est principalement axé sur un travail de terrain, notamment via La recherche active de candidats potentiels avec les organismes chargés

de cette matière.

L’identification de volontaires parmi les membres du personnel d’encadrement pour s’impliquer dans le projet.

La mobilisation des partenaires pour accompagner le Ministère dans le déroulement du projet.

La formulation de conseils d’accessibilité organisationnelle, matérielle et en ce qui concerne les infrastructures.

Domaines de résultats (tâches et responsabilités) :

En tant que « Conseiller Fonction publique inclusive » (H/F), en collaboration étroite avec un-e collaborateur/trice de la Direction de l’Egalité des Chances vous serez notamment amené à :

Créer des modules d’accueil et d’intégration pour tout nouvel agent porteur d’un handicap.

Etablir l’inventaire des points faibles du Ministère en ce qui concerne l’infrastructure des bâtiments.

Organiser une journée de sensibilisation aux différents handicaps.

Etablir la collaboration avec les organisation ou institutions pouvant proposer des candidats.

Etablir les contacts avec les points locaux fédéral et régionaux prévus par la Convention des Nations unies relative aux droits de la personne handicapée et avec le Centre interfédéral pour l’Egalité des Chances.

Créer une banque de données répertoriant les adresses et personnes de contact utiles concernant la problématique.

Représenter le Ministère lors d’évènements concernant l’entrée des personnes porteuses de handicap sur le marché du travail.

Informer régulièrement le Comité de Direction quant aux obstacles étant à l’origine de la problématique.

Proposer des pistes de solutions.

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, veuillez contacter la personne de référence ci-dessous : Patricia COOLS - 02/413 33 46 – patricia.cools(at)cfwb.be

Relations hiérarchiques : Responsable hiérarchique : Patricia COOLS – Directrice

Cette fonction ne comporte pas de gestion d’équipe




Relations fonctionnelles : Nécessite des relations fonctionnelles avec (Directions, Services, …) :

Quotidien Hebdo Mensuel

La Direction de la Sélection

La Direction de la Gestion administrative

La Direction de l’Egalité des Chances

Le réseau en personnel

Le personnel d’encadrement

Les candidats et membres du personnel porteurs de handicap

PHARE et l’AWIPH

Les points locaux fédéral et régionaux prévus par la Convention des Nations unies relative aux droits de la personne handicapée

Le Centre interfédéral pour l’Egalité des Chances

Les associations actives en matière de handicap

Horaires : Variable (arrivée entre 7h30 et 9h et départ entre 16h et 18h30)

Environnement de travail :

Dans un bureau + déplacements à prévoir à Bruxelles et en Région wallonne








5. Pour postuler

Compétences spécifiques / techniques nécessaires ou souhaitées pour exercer la fonction :

Requises

AtoutsElémen-

taires Bonnes Appro-Fondies

Réglementation :AGCF du 21/12/2000 relatif à l’emploi des personnes handicapées dans les services du Gouvernement et dans certains OIP relevant de la Communauté françaiseAGCF du 15/4/2014 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services du Gouvernement de la Communauté française, du CSA et des OIP relevant du Comité de secteur XVIIRèglementation en matière de discrimination

Directive européenne 200/78/UE Décret du 12 décembre 2008 relatif à la

lutte contre certaines formes de discrimination

Loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination

A.R. du 6/10/2005 mis à jour le 5/03/2007Règlementation en matière d’accessibilité

Loi 17 juillet 1975 relative à l’accès des handicapés aux bâtiments accessibles au public avec un Arrêté Royal d’exécution du 9 mai 1977 définissant les normes à respecter

Articles 414 et 415 du Code wallon de l'Aménagement du Territoire, de l'Urbanisme et du Patrimoine (CWATUPE),

Titre IV de l’Arrêté du Gouvernement de la région de Bruxelles Capitale du 21 novembre 2006 portant sur le règlement régional d’urbanisme (RRU).

Règlementation en matière d’octroi d’aides à l’aménagement des postes de travail

Décret du 17/01/2014 relatif à l’inclusion de la personne handicapée (complété par l’arrêté du Collège de la COCOF du 07/05/2015).

Code réglementaire wallon de l’action sociale et de la santé (CWASS) entré en vigueur le 01/07/2014 (Livre 5, Titre 9 Chapitre 5).

Méthodologie

Intégration professionnelle des personnes porteuses de handicap

Aspects techniques




Adaptation technique des postes de travail en fonction des différents types de handicapAccessibilité et aménagements en matière d’accessibilité des lieux publics aux PMR

Communication orale et écrite

Applications bureautiques :

Word

Excel

Access

Powerpoint

Outlook








5. Pour postuler

Définition Compétences génériques / comportementales nécessaires pour l’exercice de la fonction :

Gestion de l’information

Intégrer l’information : vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates

Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives

Gestion des tâches

Décider : vous prenez des décisions à partir d'informations (in) complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Gestion des relations

Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs

Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Etablir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.

Gestion de son fonctionnement personnel

Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences investiguées lors de l’entretien

Compétences techniques Maitrise de la communication orale et écrite Connaissances de base des règlementations relatives

- à la lutte contre la discrimination - l’accessibilité des lieux publics aux personnes à mobilité réduite- à l’octroi d’aides à l’aménagement des postes de travail

Bonne connaissance en matière de mise en œuvre de l’intégration professionnelle des personnes porteuses de handicap

Compétences comportementales Intégrer l’information Décider Travailler en équipe Conseiller Etablir des relations Atteindre les objectifs

Attention ! Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes et/ou essentielles pour la fonction.








5. Pour postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 15 octobre 2015 inclus.

Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra mentionner la référence O2 H 2015 003 ainsi que comporter :

- Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé. Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. Pour chacune de vos expériences professionnelles, veuillez indiquer précisément les dates d’exercice du poste (jour, mois et année) , la fonction exercée et les responsabilités assurées.

- Une lettre de motivation faisant mention de la référence O2 H 2015 003.- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis.- Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la

Communauté française (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service des Equivalences) ; - Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre

connaissance de la langue française délivrée par le Selor, suite à un test linguistique (article 7). Si vous n’êtes pas en possession de cette attestation, vous devez vous inscrire en ligne sur le site du Selor (www.selor.be).

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience et/ou des compétences techniques sont requises, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de celle(s)-ci dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V.

Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures.

Les entretiens de sélection se tiendront le 26 octobre 2015. Les candidats retenus pour ces entretiens seront avertis de leur heure de passage le 21 octobre 2015. Veuillez indiquer clairement votre numéro de téléphone et votre adresse mail afin que nous puissions vous contacter aisément.

Les dossiers de candidature seront adressés à Tiffany BIDOUL exclusivement par mail : emploi.mcf(at)cfwb.be ; en mentionnant la référence O2 H 2015 003 dans l’objet.




mailto:[email protected]

http://www.selor.be/

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