rançaise ouge r roix- SANTÉ ET anté et sécurité au travail

Croix-Rouge française98, rue Didot - 75694 Paris Cedex 14Tél. : 01 44 43 11 00 - Fax : 01 44 43 11 01www.croix-rouge.fr

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catalogue formations 2012-2013 - santé et sécurité au travail - croix-rouge française

S A N T É E T SÉCURITÉ AU T R A V A I LCATALOGUEformations 2012-2013

espace régional

AGIR POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DE VOS SALARIÉS

La santé et la sécurité au travail revêtent pour les entreprises, des enjeux majeurs : elles représentent un levier de compétitivité, permettent de limiter la pression judiciaire qui s’exerce sur les dirigeants et constituent l’un des fondements d’une entreprise “ responsable ”. Elles ne doivent donc plus être considérées comme un coût mais comme un investissement.La prise en compte de ces enjeux passe nécessairement par la formation des acteurs de l’entreprise à la prévention des risques et aux premiers secours : risques psychosociaux et liés à l’activité physique, règlementation, sauvetage-secourisme du travail…Soucieuse d’œuvrer pour des organisations du travail plus saines et plus sûres, qui préservent davantage le bien-être des salariés et contribuent ainsi au développement durable de la société, la Croix-Rouge française propose une offre de formation entièrement dédiée à la santé et à la sécurité au travail. Parmi les nouveautés de cette troisième édition de notre catalogue national, vous trouverez les formations :- formateur à la prévention des risques liés à

l’activité physique pour le secteur sanitaire et social ;

- mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels dans le secteur de l’aide et du soin à domicile ;

- se préparer et agir face à une catastrophe.Vous aurez également, désormais, la possibilité de bénéficier d’outils de formation en e-learning sur les formations “ certificat prévention secours ” et “ document unique ”. Si vous avez des demandes particulières qui ne trouvent pas de réponse dans ce catalogue, nous vous invitons à solliciter les conseillers de nos 22 centres de formation professionnelle répartis sur l’ensemble du territoire. N’hésitez pas à les contacter : ils se tiennent à votre entière disposition pour construire, avec vous, votre action de formation.

Maïté Ané Directrice de la Formation

1

Sommaire

2

Qui sommes-nous ? ��6

Les enjeux des formations à la santé et sécurité au travail ��8

Organisation �� 10

5 raisons de choisir la Croix-Rouge française �� 12

Prévention des risques et santé au travail �� 14

• Risques psycho-sociaux- Prévention de l’épuisement professionnel .................................................................. 15- Gestion du stress professionnel ..................................................................................... 16- Harcèlement moral .............................................................................................................. 17- Risque suicidaire au travail ............................................................................................... 18- Prévention de la souffrance psychique au travail ..................................................... 19- Évaluation des risques psycho-sociaux ....................................................................... 20 - Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac… ................................................ 21

• Risques physiques- Gestes et Postures .............................................................................................................. 22- Travail sur écran .................................................................................................................... 23- Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)

secteurs de l’industrie, du BTP et du commerce ..................................................... 24- Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)

secteur sanitaire et social .................................................................................................. 25- Maintien-actualisation des compétences (recyclage) PRAP ................................ 26- Certificat Prévention Secours (CPS) intervenant à domicile ................................ 27- Maintien-actualisation des compétences (recyclage) CPS .................................. 28- Développer et manager la prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile ........................................................................................ 29- Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile ....................................................... 30- Protection de son audition au travail ............................................................................. 31- Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santé ...................................... 32- Bien se nourrir au travail .................................................................................................... 33- Prévenir le risque infectieux en entreprise .................................................................. 34- Méthode HACCP ................................................................................................................. 35

3

• Règlementation- Obligations de l’entreprise en matière de santé

et de sécurité au travail ..................................................................................................... 36- Le rôle d’un service de santé au travail ....................................................................... 37- Reconnaissance du handicap au travail ...................................................................... 38- Document unique ................................................................................................................ 39 - Analyse des événements accidentels : “l’arbre des causes” ............................... 40- Membre du CHSCT ............................................................................................................ 41- Président du CHSCT .......................................................................................................... 42

Premiers secours �� 44

• Sauvetage-Secourisme du Travail (SST)- Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) ......................................................................... 45 - Maintien-actualisation des compétences (recyclage) SST ................................... 46

• Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1)- Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) ............................................. 47- Formation continue (recyclage) PSC 1 ......................................................................... 48

• Urgence cardiaque et défibrillation- Urgence cardiaque “Appeler, Masser, Défibriller”

et Accident Vasculaire Cérébral ...................................................................................... 49

• Premiers secours pédiatriques- Initiation aux premiers secours chez l’enfant ............................................................. 50

• Premiers Secours en Équipe (PSE) - Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1) ................................................... 51 - Premiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2) ................................................... 52 - Formation continue (recyclage) PSE 1 ......................................................................... 53 - Formation continue (recyclage) PSE 2 ......................................................................... 54

• Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU)- Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence

de niveau 1 (AFGSU 1) ...................................................................................................... 55- Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence

de niveau 2 (AFGSU 2) ...................................................................................................... 56- Recyclage AFGSU de niveau 1 ....................................................................................... 57 - Recyclage AFGSU de niveau 2 ..................................................................................... 58

Préparation à la catastrophe �� 60

- Initiation à la réduction des risques ............................................................................... 61 - Se préparer et agir face à une catastrophe ................................................................ 62

4

Formations de formateurs �� 64

• Formateur PRAP- Formateur PRAP secteurs de l’industrie, du BTP et du commerce ......................... 65

- Formateur PRAP secteur sanitaire et social .................................................................. 66

- Formateur PRAP secteur sanitaire et social : “passerelle” pour les formateurs PRAP IBC ........................................................................................... 67

- Maintien-actualisation des compétences (recyclage) formateur PRAP ...................................................................................................................... 68

• Formateur SST- Formateur SST...................................................................................................................... 69- Formateur SST : “passerelle” pour les formateurs

titulaires de la PAE 3 ............................................................................................................. 70- Maintien-actualisation des compétences (recyclage) formateur SST ............... 71

• Formateur des premiers secours- Formateur des premiers secours (PAE 3)....................................................................72- Formation continue (recyclage) formateurs des premiers secours (PAE 3) ...........73- Instructeur de secourisme ................................................................................................74

Annuaire des Centres de Formation Professionnelle �� 76

Ils nous font confiance �� 81

Index des formations �� 82

Espace régional �� 88

5

Qui sommes-nous ?

6

Qui sommes-nous ?

LA FILIÈRE FORMATION CROIX-ROUGE FRANÇAISEUNE DIRECTION NATIONALE DE LA FORMATIONSituée au siège de la Croix-Rouge française, elle est chargée d’apporter les impulsions, l’expertise et le pilotage nécessaire à la filière formation, dont elle garantit la cohérence du développement� Ses missions sont notamment de :- définir la stratégie formation de la Croix-Rouge française,- développer une expertise sur la formation dans les champs sanitaire,

médico-social, social, santé et sécurité au travail et d’en faire bénéficier l’ensemble de son réseau,

- garantir la qualité des prestations proposées par la filière�

UN APPAREIL DE FORMATION Composé de 20 Instituts Régionaux de Formation Sanitaire et Sociale (IRFSS) regroupant :- la formation initiale : à travers tous les instituts de formation,- la formation continue : à travers les Centres de Formation Professionnelle�Cette structuration régionale apporte une meilleure cohérence à l’ensemble du dispositif par rapport aux attentes des stagiaires et des partenaires institutionnels�

La filière formation Croix-Rouge française en quelques chiffres :• 2 200 salariés et 74 établissements�• 20 000 étudiants en formation initiale�• 135 000 salariés formés chaque année�

7

Les enjeux des formations à la santé et la sécurité au travail

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POURQUOI DISPENSER À VOS COLLABORATEURS DES FORMATIONS À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ ?Parce qu’elles constituent l’un des éléments-clefs du dispositif à mettre en œuvre pour répondre aux enjeux qui s’imposent aux entreprises en matière de risques professionnels�

Enjeu économique En cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, l’entreprise supporte des coûts directs et indirects qui nuisent à sa compétitivité�- Les coûts directs (indemnités journalières, rentes, frais médicaux…)

acquittés par les entreprises au travers des cotisations de sécurité sociale, se sont élevés, en 2008, à 10�4 milliards d’euros�

- Les coûts indirects (arrêt de production, remplacement du salarié, temps passé pour les formalités, dégradation de l’image de l’entreprise…) représentent, quant à eux, 3 à 5 fois le montant des coûts directs�

Enjeu juridiqueL’employeur est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (art�L4121-1 du code du travail)� Il a, en la matière, une obligation de résultat dont le manquement est susceptible d’engager sa responsabilité civile et/ou pénale�

Enjeu sociétalEn plaçant le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations, l’entreprise améliore son climat social et son image� Elle s’inscrit ainsi dans une démarche citoyenne et contribue au développement durable de la société�

9

Organisation

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A qui s’adressent ces formations ? A tout salarié d’entreprise publique ou privée. Que vous soyez une TPE, une PME, un grand groupe, une collectivité, un établissement sanitaire ou social… vous êtes tous concernés�

Où se déroulent les formations ?Formations intra-entreprise Quel que soit le lieu d’implantation de votre entreprise ou de votre établissement, nous vous proposons de dispenser les formations directement dans vos locaux. Si vous ne disposez pas de salle adaptée, nous organisons alors la formation sur l’un de nos 106 sites�

Formations inter-entrepriseNous vous proposons de suivre les formations inter-entreprises sur l’un de nos 106 sites répartis sur l’ensemble du territoire�

Quel est le niveau de compétence des formateurs ?Nos 500 intervenants sont tous des professionnels de la formation, diplômés dans leurs spécialités respectives et choisis pour leurs compétences techniques et pédagogiques�

Quelle formation choisir ?Nos conseillers formation sont à votre écoute pour vous guider dans le choix et la mise en place de vos formations� Retrouvez leurs coordonnées à la fin du catalogue�

Est-il possible de bénéficier d’une formation conçue sur mesure ?Oui ! Il est essentiel, dans un souci d’efficacité, de pouvoir adapter les modules de formation en fonction du public, des spécificités et des impératifs de votre entreprise ou de votre établissement�

Est-il possible de bénéficier d’un enseignement à distance (e-learning) ?Pour individualiser les parcours et adapter les rythmes de formation, nous pouvons vous proposer des modules en e-learning�

Comment peuvent se financer les formations ?Un financement peut être possible sur le plan de formation de votre société ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Certaines formations peuvent être prises en charge par votre OPCA.

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5 raisons de choisir la Croix-Rouge française

UNE POSITION DE LEADER EN FRANCEAvec plus de 120 000 salariés formés chaque année et 10 000 clients, la Croix-Rouge française s’est imposée comme un acteur incontournable dans le domaine de la formation à la santé et à la sécurité au travail�

UNE ASSURANCE DE QUALITÉChoisir la Croix-Rouge française, c’est faire le choix de la qualité� Tout au long de votre projet de formation, nos équipes s’engagent résolument à vos côtés :

n AVANT LA FORMATION Analyse de vos besoins, conseil sur le choix de la formation, modules sur mesure et à distance�

n PENDANT LA FORMATION des formateurs-experts choisis pour leurs compétences�

n APRÈS LA FORMATION Une enquête satisfaction est réalisée auprès de chaque stagiaire�

Soucieux de nous inscrire dans une volonté d’amélioration constante, nous nous sommes par ailleurs engagés dans une démarche qualité en vue d’obtenir la certification ISO 9001�

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UNE EXPERTISE RECONNUE

n PAR LA CAISSE NATIONALE DE L’ASSURANCE MALADIE (CNAM) La Croix-Rouge française est membre de l’Observatoire du Secourisme en Milieu de Travail�

n PAR L’INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (INRS) La Croix-Rouge française est membre de l’Equipe Pédagogique Nationale en Sauvetage Secourisme du Travail�

n PAR LE MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR La Croix-Rouge française est membre de l’Observatoire National du Secourisme�

n PAR LES SOCIÉTÉS NATIONALES DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE La Croix-Rouge française gère le Centre Européen de Référence pour l’Education aux premiers secours qui fédère 53 sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et qui a pour objectif de promouvoir les premiers secours en Europe�

UNE OFFRE DE FORMATION DISPONIBLE SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRENotre forte implantation locale sur l’ensemble du territoire français nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos demandes et à vos contraintes géographiques�

UN ENGAGEMENT CITOYEN, RICHE DE SENS POUR VOTRE SOCIÉTÉChoisir la Croix-Rouge française, c’est décider de travailler avec une organisation qui se consacre depuis 150 ans à l’aide aux plus démunis en France et dans le monde� En vous associant à nous, vous inscrivez ainsi clairement votre entreprise dans une démarche citoyenne et solidaire en contribuant au développement de nos actions en faveur des plus défavorisés�

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Prévention des risqueset santé au travail01PA

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Durée 3 jours l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

Objectifsn Connaître et déceler

les symptômes de l’épuisement professionnel�

n Prévenir l’épuisement professionnel par une meilleure connaissance de soi�

n Construire des réponses collectives�

001 Prévention de l’épuisement professionnelPRST

Contenu de la formation _______________

Public concerné ______________________• Tout personnel.

Méthodes pédagogiques ______________

Intervenant(s) ________________________Soignant, psychologue, consultant spécialisé.

• Apports théoriques.• Études de cas.• Analyse des pratiques.

• Le phénomène d’épuisement professionnel :- Professions à risques.- Définitions : stress, burn out, épuisement professionnel.- Repérage des signes précurseurs.- Facteurs personnels et professionnels.

• L’autodiagnostic pour mieux appréhender l’épuisement :- Analyse de son propre fonctionnement et

de ses réactions.- Modes de communication.- Techniques de relaxation.- Hygiène de vie.

• L’approche collective et professionnelle :- Éthique.- Qualité du travail en équipe et des relations

professionnelles.- Analyse des pratiques.- Mode de management.

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Objectifsn Connaître le

mécanisme à l’origine d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle�

Public concerné ______________________


• Tout personnel.


Objectifsn Connaître

les mécanismes du stress�

n Gérer ses émotions et ses réactions�

n Améliorer sa résistance au stress�




Le saviez-vous ?Un cas sur deux d’absentéisme est causé par le stress chronique.

• La connaissance du stress : - Définition du stress.- Causes de stress.- Conséquences positives et négatives.

• L’autodiagnostic pour mieux comprendre le stress.• Le développement de la confiance en soi.• La mise en place d’actions individuelles pour mieux gérer

son stress.

002 Gestion du stress professionnelPRST

PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail

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Le saviez-vous ?Un tiers des travailleurs déclare vivre des situations de tension dans leurs rapports avec leurs collègues ou leur hiérarchie.


Objectifsn Maîtriser le cadre

réglementaire du harcèlement moral�

n Définir la notion de harcèlement�

n Éviter les risques de contentieux�

003 Harcèlement moralPRST

Public concerné ______________________



Intervenant(s) Juriste, consultant spécialisé. ______

• Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT.

• Apports théoriques.• Études de cas.• Partage d’expériences.

• Le cadre juridique :- Loi sur l’égalité salariale et l’égalité des chances.- Sanctions pénales, administratives et disciplinaires.

• Les situations de harcèlement moral.• Les mesures de protection des salariés :

- Preuves de harcèlement.- Signalement aux autorités hiérarchiques et judiciaires.

• Les actions à mener en cas de harcèlement :- Accompagnement de la personne harcelée.- Procédures disciplinaires et judiciaires.

• Les moyens de prévention :- Information, communication et médiation.- Identification des axes de progrès dans l’organisation.

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Objectifsn Connaître et

comprendre le risque suicidaire au travail�

n Mettre en place des actions de prévention�

n Savoir intervenir face à un comportement suicidaire�

004 Risque suicidaire au travailPRST

Public concerné ______________________



Intervenant(s) ________________________



Soignant, psychologue, consultant spécialisé.

• Le phénomène suicidaire :- Définitions et notions autour du suicide.- Populations à risque.- Cadre juridique.- Responsabilités de l’entreprise, de l’employeur, du

manager.• L’analyse des signes caractéristiques d’un salarié

suicidaire.• Les actions de prévention.• L’accompagnement d’un salarié suicidaire.

- Connaissance du processus suicidaire.- Écoute active et communication.- Prise en charge après une tentative de suicide.

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Objectifsn Comprendre

et analyser les situations de souffrance au travail�

n Utiliser les techniques de gestion des situations de crise�

n Apprendre à se protéger�

005 Prévention de la souffrance psychique au travailPRST

Public concerné ______________________





• La définition de la souffrance psychique.• Les manifestations de la souffrance psychique au travail :

- Émotions : colère, dégoût, anxiété, stress, dépression...- Situations anxiogènes.- Agressivité passive / active.- Rupture du contrat.

• Le traitement des situations de crise au quotidien :- Identifier les attaques verbales.- Gérer les conduites agressives.- Mettre en place des lieux et procédures d’écoute et

de traitement.- Se protéger pour rester professionnel.


Le saviez-vous ?28% des salariés déclarent éprouver une souffrance mentale au travail.

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Objectifsn Identifier

et comprendre les risques psycho-sociaux�

n Mesurer les enjeux de la prévention des risques psycho-sociaux�

n Mettre en place des actions de prévention�

006 Évaluation des risques psycho-sociauxPRST

Public concerné ______________________



Méthodes pédagogiques ______________• Apports théoriques.• Études de cas.• Partage d’expériences.

• Le contexte : - Actualité.- Obligations réglementaires pour l’entreprise.

• La connaissance des risques psycho-sociaux :- Symptômes de la souffrance au travail.- Analyse des causes.

• Les méthodes de prévention :- Acteurs de la prévention : médecins, psychologues,

DRH...- Outils de prévention : document unique, règlement

intérieur, diagnostic psycho-social.


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Durée 1 jour l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

Objectifsn Maîtriser

la législation�n Connaître

les conséquences des différentes addictions�

n Identifier les moyens de prévention et les aides possibles�

007 Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac…PRST

Public concerné ______________________



Méthodes pédagogiques ______________• Apports théoriques.• Travaux de groupes.

• Le cadre réglementaire :- Code du travail.- Législation sur le tabac et l’alcool.- Règlement intérieur.- Responsabilité pénale.

• Les addictions et leurs conséquences :- Le tabac, l’alcool, les toxiques illicites.- Les autres addictions.

• Les moyens de prévention, les aides :- Les campagnes d’information et de prévention. - La médecine du travail. - Le CHSCT. - Les centres de prévention en addictologie. - Numéros d’appel gratuit.

Intervenant(s) Soignant, psychologue. __________

REMARQUECette formation peut être adaptée à d’autres publics.

Le saviez-vous ?Les conduites addictives seraient à l’origine de 15 à 20 % des accidents du travail.

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Objectifsn Connaître les risques

liés aux gestes et postures�

n Repérer, dans son poste de travail, les gestes et postures sources de Troubles Musculo-Squelettiques�

n Connaître et appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité physique et d’économie d’effort�

008 Gestes et PosturesPRST


• Tout personnel.

Public concerné ______________________


Intervenant(s) Formateur gestes et postures. _____

• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Mises en situation.

• Les statistiques en termes d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

• Les notions d’anatomie.• Les facteurs d’usure et de fatigue.• Les techniques de lever-porter de charge.• Les principes d’aménagement des postes de travail.

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Objectifsn Connaître les risques

liés aux postes et postures�

n Repérer dans son poste de travail les gestes et postures sources de Troubles Musculo-Squelettiques�

n Connaître et appliquer les bonnes pratiques en matière de travail sur écran�

009 Travail sur écranPRST


Public concerné ______________________

Intervenant(s) Formateur gestes et postures. _____

Méthodes pédagogiques ______________• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Mises en situation.

• Les statistiques en termes d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

• Les notions d’anatomie.• Les facteurs d’usure et de fatigue.• L’aménagement du poste de travail sur écran.• L’organisation du travail.• Les actions de prévention.

• Tout salarié.

Le saviez-vous ?Le travail sur écran dans de mauvaises conditions peut engendrer de la fatigue visuelle, des Troubles Musculo-Squelettiques et un état de stress.

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Public concerné ______________________


PRST




Intervenant(s) Formateur PRAP. _____________

• Exposés interactifs.• Travaux de groupes.• Mises en application.

• Tout personnel des secteurs de l’industrie, du BTP, du commerce et des activités de bureau.

Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire).

Objectifsn Contribuer à la mise

en œuvre dans son entreprise de la prévention des risques liés à l’activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d’agir�

• L’activité physique dans sa situation de travail.• L’importance des atteintes à la santé (AT/MP)

liées à l’activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques.

• La caractérisation des dommages potentiels liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain.

• La détection des risques d’atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l’activité physique.

• Les propositions d’améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation.

VALIDATIONUn certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la fomation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans.

Le saviez-vous ?Les activités physiques au travail sont responsables de plus d’un accident du travail sur trois et de plus de 80 % des maladies professionnelles.

010Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) secteurs de l’industrie, du BTP et du commerce

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Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)secteur sanitaire et social

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Objectifsn Contribuer à la mise

en œuvre dans son établissement de la prévention des risques liés à l’activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d’agir�

VALIDATIONUn certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la fomation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.


Public concerné ______________________



• Tout personnel d’un établissement sanitaire, social ou médico-social.


Intervenant(s) Formateur PRAP sanitaire et social. __

• Exposés interactifs.• Travaux de groupes.• Mises en application.

• L’activité physique dans sa situation de travail.• L’importance des atteintes à la santé (AT/MP) liées

à l’activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques.

• La caractérisation des dommages potentiels liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain.

• La détection des risques d’atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l’activité physique.

• Les propositions d’améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation.

• La réduction des risques liés à la manutention manuelle de personnes à mobilité réduite (application des principes de base de sécurité physique et d’économie d’effort).

PRST

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Objectifsn Maintenir et

actualiser ses compétences d’acteur PRAP�

MAINTIEN- ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans.

012Maintien-actualisation des compétences (recyclage)PRAP

PRST

Public concerné ______________________



• Tout personnel. Pré-requis : certificat PRAP.

Intervenant(s) Formateur PRAP. _____________

• Études de cas.• Exposés interactifs.• Travaux de groupe.• Mises en application.

• Révision et actualisation de la formation : - Bilan des actions menées au sein de l’entreprise. - Suivi des pistes d’amélioration initiées lors de la

formation.- Principes de bases et d’économie d’effort. - Gestes techniques liés à la manutention.

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Intervenant(s) Formateur CPS. ______________

Méthodes pédagogiques ______________• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Simulations.

Contenu de la formation _______________• Prévention :

- Situer son rôle d’acteur de la prévention sur son lieu de travail. - Les risques liés au travail à domicile. - Agir et réagir lors d’une exposition à une situation dangereuse. - Informer la personne aidée ou l’entourage familial des situations dangereuses et leur proposer des pistes d’amélioration. - Les techniques de manutention des personnes.

• Secourisme :- Situer son rôle de Sauveteur-Secouriste du Travail. - Sécuriser une situation d’accident. - Examiner une personne. - Alerter en fonction des procédures existantes. - Réaliser les gestes de premiers secours.

Objectifsn Être acteur

de la prévention des risques liés à son métier�

n Adopter un comportement adapté en cas d’accident, incident ou dysfonctionnement�

n Assister une personne aidée dans ses déplacements�

013Certificat Prévention Secours (CPS)intervenant à domicile

PRST

VALIDATIONUn Certificat Prévention Secours est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la fomation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.Le titulaire du CPS est réputé détenir les certificats de Sauveteur- Secouriste du Travail et de prévention des risques liés à l’activité physique secteurs IBC.


Le saviez-vous ?Les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans le secteur de l’aide et du soin à domicile, ont été à l’origine de plus de 1,3 million de journées de travail perdues en 2008.


Public concerné ______________________• Intervenant du secteur de l’aide et du soin à domicile.

Formations de l’encadrement (PRST 015 et 016)

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PRST



Intervenant(s) Formateur CPS. ______________

• Études de cas.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage

de gestes.• Simulations.


• Révision et actualisation de la formation : - Risques des métiers d’intervenant à domicile. - Gestes techniques liés à la manutention. - Secourisme.


Public concerné ______________________• Intervenant du secteur de l’aide et du soin à domicile.

Pré-requis : Certificat Prévention Secours.

Objectifsn Maintenir et

actualiser ses compétences liées au CPS�

Maintien-actualisationdes compétences(recyclage) CPS

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MAINTIEN- ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Une journée tous les 2 ans.

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Développer et manager la prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile

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Intervenant(s) Formateur de l’aide et du soin à domicile. _

• Études de cas.• Exposés interactifs.• Travaux de groupe.


• La prévention des risques professionnels (généralités) : - Les enjeux. - Les acteurs. - Les aspects réglementaires.

• La démarche de prévention : - Les différentes étapes. - La planification. - Les leviers et les freins.

• Les risques professionnels du métier d’intervenant à domicile.

Cette journée peut être commune avec la première journée de formation des infirmiers coordonnateurs et référents de secteur (cf PRST 016).

Contenu de la formation _______________• Directeur et responsable de structure.

Public concerné ______________________Objectifsn Prendre en compte

les enjeux de la santé et sécurité au travail pour sa sructure�

n Comprendre la démarche de prévention pour l’intégrer dans la gestion des activités de sa structure�

n Situer sa responsabilité�

n Piloter la démarche de prévention�

n Intégrer dans le plan de formation les formations nécessaires�

n Évaluer les impacts de la démarche et des mesures de prévention mises en œuvre� Le saviez-vous ?

Les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans le secteur de l’aide et du soin à domicile, ont été à l’origine de plus de 1,3 million de journées de travail perdues en 2008.

PRST

Formation des intervenants (PRST 013)

29


Durée 3 jours (2+1) l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

Intervenant(s) Formateur de l’aide et du soin à domicile. _

• Études de cas.• Exposés interactifs.• Travaux de groupe.• Simulations.


• La prévention des risques professionnels (généralités).

• La démarche de prévention.

• Les risques professionnels du métier.

• Conduire une démarche de prévention.

• Les mesures de prévention.

Une étude sera à réaliser en intersession.


• Infirmiers coordonnateurs • Référents de secteur.

Public concerné ______________________Objectifsn Organiser, en lien

avec la direction, la démarche de prévention�

n Mobiliser les intervenants en prenant en compte les spécificités du secteur�

n Estimer les risques d’accidents et d’atteintes à la santé encourus par les salariés�

n Proposer, faire valider et assurer le suivi des mesures de prévention�

PRST016Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels - secteur aide et soin à domicile

VALIDATIONSur la base de l’étude réalisée en intersession.

La première journée de formation peut être organisée conjointement avec celle des directeurs et responsables de structure (cf PRST 015).


Formation des intervenants (PRST 013)

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Objectifsn Caractériser le bruit�n Analyser

les situations de travail pour faire ressortir les sources de risque�

n Comprendre les effets du bruit dans les situations de travail�

n Connaître et justifier les mesures de prévention�

017 Protection de son audition au travailPRST


Public concerné ______________________


• Tout personnel travaillant dans un environnement bruyant.

Intervenant(s) Soignant. __________________


• La définition du bruit.• Les indications de mesures physiques du bruit.• Les niveaux sonores.• L’effet de distance.• Le schéma anatomique de l’oreille et son fonctionnement.• Les effets du bruit sur l’oreille.• Les effets sur le salarié dans son activité de travail.• Les textes législatifs relatifs à la prévention.• Les moyens de prévention.

Le saviez-vous ?La moitié des personnes actives est gênée par un niveau sonore trop élevé dans leur environnement professionnel.

31


Public concerné ______________________



• Tout personnel travaillant de nuit ou en travail posté.

Méthodes pédagogiques ______________• Apports théoriques.• Études de cas.• Analyse de pratiques.

• Législation :- Le travail de nuit.- Le travail posté.

• L’horloge interne et les rythmes de vie :- Rythmes biologiques.- Rythmes professionnels.- Rythmes sociaux et familiaux.

• Les conséquences physiques et psychologiques :- Troubles de l’alimentation.- Troubles du sommeil.- Troubles de la vigilance.- Troubles du caractère.

• Les incidences sur le travail.• Prévention et axes d’amélioration.


la législation�n Évaluer

les conséquences physiologiques et psychologiques�

n Élaborer des pistes d’amélioration�


018 Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santéPRST

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Public concerné ______________________




• Tout personnel.

Intervenant(s) Soignant ou diététicien. __________

• Apports théoriques.• Études de cas.• Analyse de pratiques.

• Les besoins nutritionnels :- L’équilibre alimentaire.- Les erreurs alimentaires.- Les répercussions sur la santé.

• L’alimentation au travail :- Les conditions de travail.- L’alimentation adaptée aux conditions de travail.- Menus pratiques.


les bienfaits de l’hygiène alimentaire sur le travail�

n Associer hygiène alimentaire et travail�

019 Bien se nourrir au travailPRST

33


Public concerné ______________________




• Tout personnel.

• Apports théoriques.• Situations pratiques.• Travaux de groupes.

• L’infection :- Les différentes voies de pénétration des germes.- Les modes de contamination.- Les conséquences sur la personne et les autres salariés.

• Les règles d’hygiène en collectivité :- Le lavage des mains.- La tenue du personnel.- L’élimination des déchets.

• Les règles d’hygiène des lieux communs.• Les moyens de prévention spécifiques.

Objectifsn Informer

et sensibiliser les salariés sur le risque infectieux�

n Connaître les règles d’hygiène au travail�


020 Prévenir le risque infectieux en entreprisePRST

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Objectifsn Connaître les

dispositions en matière d’hygiène et sécurité alimentaire�

n Appréhender la méthodologie HACCP�

n Accompagner la mise en place de la méthode HACCP�

021 Méthode HACCPPRST


Public concerné ______________________



• Tout personnel de restauration collective.

• La réglementation en matière d’hygiène. • L’hygiène alimentaire :

- Microbes.- Risques de contamination.- Moyens de protection et règles à respecter.

• La méthode HACCP :- Historique et définition.- 7 principes : de l’identification des dangers au système

documentaire.• La mise en application de la méthode HACCP en

12 étapes (en fonction de la taille de la structure).

Intervenant(s) ________________________Consultant, spécialiste en méthode HACCP.

35


Public concerné ______________________




• Directeurs, responsables d’établissements, DRH, RRH.

• Études de cas.• Travaux de groupes.• Exposés interactifs.

• Obligations de l’employeur :- Organisation des secours dans l’entreprise.- Protections individuelles.- Document unique d’évaluation des risques.- Adhésion à un service de santé au travail.- Visites médicales obligatoires.- Aptitude/inaptitude au travail.- Système d’inspection de la législation au travail.

• Obligation générale de santé et de sécurité.• Responsabilités de l’employeur :

- Le rapport annuel.- Les sources d’information.- Les partenaires internes/externes.


contraintes réglementaires qui incombent à l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail�

n Mettre en œuvre les méthodes et les procédés d’analyse relatifs aux risques professionnels et aux conditions de travail�

Intervenant(s) ________________________Consultant en santé et sécurité au travail.

022Obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail

PRST

Le saviez-vous ?L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

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Objectifsn Prendre

connaissance de la réforme relative aux services de santé au travail�

n Connaître les attributions d’un service de santé au travail en matière de prévention des risques professionnels�

n Passer de “l’historique” visite médicale à une attitude active en matière de prévention de la santé�

023 Le rôle d’un service de santé au travailPRST

Public concerné ______________________



• Directeurs, responsables d’établissements, chargés de prévention-sécurité.


• La prévention des risques professionnels.• De la médecine du travail au service de santé au travail.• Les formes d’un service de santé au travail.• Les attributions d’un service de santé au travail.• Les attributions d’un médecin du travail.• Les attributions de l’intervenant en prévention des risques

professionnels.• La pluridisciplinarité.• Le document unique.• La fiche d’entreprise.• Les indicateurs de résultats issus du bilan social en matière

de prévention des risques professionnels.• La mise en place d’une politique de prévention des risques

professionnels en s’appuyant sur son service de santé au travail.


37




dispositif de prise en charge du handicap et les acteurs�

n Mieux appréhender l’insertion professionnelle des personnes handicapées�

n Définir une politique d’intégration dans l’entreprise�

024 Reconnaissance du handicap au travailPRST


Public concerné ______________________


• Directeurs, responsables d’établissements, DRH, RRH.

Intervenant(s) Consultant, spécialiste du handicap. __


• Le contexte législatif :- Lois de 1975, 1987 et 2005.- Obligation d’emploi et contribution.- Acteurs du handicap.

• Le marché de l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

• La mise en place d’une politique d’intégration :- Analyse des postes de travail.- Dispositifs d’aide pour le recrutement.- Implication de l’ensemble du personnel.- Accompagnement et management des travailleurs

handicapés.

Le saviez-vous ?La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises d’au moins 20 salariés à employer 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

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Objectifsn Identifier les

dangers, évaluer et classer les risques professionnels des différents secteurs d’activité de son établissement�

n Proposer et/ou mettre en place un plan de prévention afin de passer de la “contrainte” de l’article L 230-2 du code du travail à une opportunité d’amélioration par la réduction des risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs�

025 Document uniquePRST

Public concerné ______________________• Membres de l’encadrement, membres de CHSCT, chargés

de prévention-sécurité.

Méthodes pédagogiques ______________• Études de cas.• Travaux de groupes.• Exposés interactifs.

Contenu de la formation _______________• Le document unique : définition.• Les risques professionnels.• Les statistiques et processus des accidents du travail

et des maladies professionnelles.• Les textes réglementaires et principes généraux

de prévention.• Les unités de travail.• Les métiers : exigences, nuisances, risques, accidents.• Proposition d’une fiche métier.• Les documents utiles à la formalisation du document unique.• Les quatre étapes de la formalisation du document unique.


Le saviez-vous ?L’employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses travailleurs.

39



Objectifsn Se familiariser avec

les outils d’analyse des événements accidentels�

026Analyse des événements accidentels : ”l’arbre des causes”

PRST

Public concerné ______________________



• Chargés de prévention-sécurité, membres de l’encadrement, membres de CHSCT.


• L’étude de l’accident.• Le travail d’enquête et d’investigation.• Le recueil des faits.• Le témoignage relatif à l’accident survenu.• La constitution d’un groupe de travail.• La rédaction du compte-rendu.• La définition du mécanisme de l’accident.• L’analyse par la méthode de l’arbre des causes.• La recherche des causes et l’organisation de

l’établissement.


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Objectifsn Comprendre

les enjeux de la prévention en matière de santé et sécurité au travail�

n Identifier le rôle des différents acteurs�

n Connaître les pouvoirs et prérogatives d’un CHSCT et de ses membres�

027 Membre du CHSCT PRST

Public concerné ______________________• Membres ou futurs membres de CHSCT.

Méthodes pédagogiques ______________• Études de cas.• Travaux de groupes.

• Exposés interactifs.• Jeux de rôle.

Contenu de la formation _______________• Les attributions particulières des délégués du personnel en

matière d’hygiène et de sécurité des conditions de travail.• La composition du CHSCT et les rôles de chacun.• Le seuil de création d’un CHSCT.• Les compétences du CHSCT.• Le droit de retrait et la procédure d’alerte.• Les heures de délégation.• Les conditions de réussite d’une réunion de CHSCT.• Le délit d’entrave.• La personnalité morale du CHSCT.• Le recours à l’expertise.


Le saviez-vous ?Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où il n’existe pas de CHSCT, et dans lesquels les délégués du personnel sont investis des missions de ce comité, ils bénéficient de la même formation.

Tarif net 2012/2013 Nous consulter

Durée 3 jours (entreprises de moins de 300 salariés) ou 5 jours (entreprises de plus de 300 salariés)

41




missions d’un président de CHSCT�

028 Président du CHSCTPRST

Public concerné ______________________



• Président ou futur président de CHSCT, membres de l’encadrement représentant ou assistant le président.


• Le rôle du CHSCT en matière de prévention.• Les moyens dont dispose un CHSCT.• Les réunions du CHSCT.• Les rapports du CHSCT.• La dynamique de prévention.• Le rôle du président de CHSCT.• Le délit d’entrave.• Les accidents de travail, de trajet, de mission et

les maladies à caractère professionnel.• Les principes généraux de prévention.• La décision d’une politique de prévention.


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Premiers secours02PART

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Public concerné ______________________



• Tout personnel. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter.

Intervenant(s) Formateur SST. ______________

Objectifsn Intervenir

efficacement face à une situation d’accident�

n Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention�

VALIDATIONUn certificat de Sauveteur- Secouriste du Travail est délivré au stagiaire qui a participé activement à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation continue favorable.

MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat.Une journée tous les 2 ans maxi-mum (l’entreprise qui le souhaite peut mettre en place un recyclage plus fréquent).

• Études de cas.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Simulations.

• Se situer en tant que Sauveteur-Secouriste du Travail dans son entreprise.

• La conduite à tenir en cas d’accident : protéger, examiner, faire alerter, secourir.

• Application de ses compétences de SST à la prévention dans son entreprise.

029PSSauveteur-Secouriste du Travail (SST)

Le saviez-vous ?Le titulaire d’une carte de Sauveteur-Secouriste du Travail à jour de recyclage est réputé détenir l’unité d’enseignement Prévention et Secours Civiques de niveau 1.

45


mécanisme à l’origine d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle�

Public concerné ______________________

PARTIE 02 l Premiers secours

Public concerné ______________________



Intervenant(s) Formateur SST. ______________


• Révision et actualisation de la formation : - Gestes techniques.- Risques professionnels de l’entreprise ou de

l’établissement.

Objectifsn Maintenir et actualiser

ses compétences de Sauveteur-Secouriste du Travail�

VALIDATIONUn certificat de Sauveteur-Secou-riste du Travail valable 2 ans est délivré au stagiaire qui a parti-cipé activement à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation continue favorable.

MAINTIEN - ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat.Une journée tous les 2 ans maxi-mum (l’entreprise, qui le souhaite, peut mettre en place un recyclage plus fréquent).


Durée 1 journée (possibilité de scinder en 2 demi-journées, nous consulter)

• Tout personnel. Pré-requis : carte de Sauveteur-Secouriste du Travail. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter.

Maintien-actualisation des compétences (recyclage) SST

PS 030

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Objectifsn Exécuter les gestes

de premiers secours destinés à protéger la victime et les témoins�

n Alerter les secours�

n Empêcher l’aggravation de l’état de la victime en attendant l’arrivée des secours�

VALIDATIONUn certificat de compétences de citoyen de sécurité civile (PSC 1) est délivré au stagiaire ayant participé activement à l’intégralité de la formation.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE)Vivement recommandée.

031PSPrévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1)

Public concerné ______________________



• Tout personnel. Nombre de stagiaires : 10 maximum (contrainte réglementaire).

Intervenant(s) Formateur des premiers secours. ____

• Les premiers secours.• La protection.• L’examen.• L’alerte et la protection des populations.• L’obstruction des voies aériennes par un corps étranger.• Les hémorragies externes.• La perte de connaissance.• L’arrêt cardiaque.• Les malaises.• Les plaies et les brûlures.• Les traumatismes des os et des articulations.• La prise en charge d’une victime.

• Études de cas.• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.

• Ateliers d’apprentissage des gestes.

• Simulations.

Le saviez-vous ?La Croix-Rouge française est le seul organisme à délivrer simultanément le Brevet Européen des premiers secours (diplôme permettant d’obtenir une équivalence au certificat de PSC1 dans la plupart des pays européens).


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ses compétences de sauveteur�

Formation continue (recyclage) PSC 1PS 032

Public concerné ______________________



• Tout personnel. Pré-requis : certificat de PSC 1 ou Attestation de Formation aux premiers secours (AFPS) obtenue après le 1er septembre 2001.



• Révision et actualisation des gestes techniques.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE)Vivement recommandée. Durée 1/2 journée l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

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Durée 1 heure l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

Objectifsn Agir face à un arrêt

cardiaque en utilisant un défibrillateur�

n Agir face à un accident vasculaire cérébral�

033PS

Urgence cardiaque ”Appeler, Masser, Défibriller” et Accident Vasculaire Cérébral


• Tout personnel.

Public concerné ______________________



• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Exposés interactifs.

• L’arrêt cardiaque : causes, conséquences et conduites à tenir.

• L’accident vasculaire cérébral (AVC) : causes, conséquences et conduites à tenir.

Le saviez-vous ?Lors d’un arrêt cardiaque, l’action immédiate du premier témoin, la mise en œuvre rapide d’un défibrillateur et une prise en charge médicale précoce peuvent multiplier par 10 les chances de survie de la victime.

49


Objectifsn Agir face à une

détresse vitale chez l’enfant�

034PSInitiation aux premiers secours chez l’enfant


Public concerné ______________________


• Tout personnel assurant la garde d’enfants.


• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Exposés interactifs.

• La protection et l’alerte.• L’enfant s’étouffe.• L’enfant saigne abondamment.• L’enfant est inconscient (la position latérale de sécurité).• L’enfant ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et

défibrillation).

Durée 1/2 journée l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

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Objectifsn Prévenir les risques�

n Assurer sa propre sécurité et celle des autres�

n Agir face à un accident ou une détresse physique avec ou sans matériel, seul ou en équipe�

Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1)PS 035


Public concerné ______________________• Toute personne âgée de plus de 16 ans.

• Exposés interactifs.• Études de cas.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Simulations.

Formateur des premiers secours en équipe.


Intervenant(s) ________________________

• Le secouriste.• La chaîne des secours.• La sécurité.• L’alerte.• L’étouffement.• Les hémorragies externes.• L’inconscience.• L’arrêt cardio-respiratoire.• La Défibrillation Automatisée Externe (DAE).• Les détresses vitales.• Les malaises et la maladie.• Les accidents de la peau.• La noyade.• La surveillance.

VALIDATIONUn certificat de compétences de secouriste (PSE 1) est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE)Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat.

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Objectifsn Prévenir les risques�

n Assurer sa propre sécurité et celle des autres�

n Agir face à un accident ou une détresse physique avec matériel et en équipe�

036PSPremiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2)

Public concerné ______________________


• Toute personne âgée de plus de 16 ans. Pré-requis : certificat de PSE 1 à jour de formation continue.

Méthodes pédagogiques ______________• Exposés interactifs.• Études de cas.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Simulations.

• L’équipier-secouriste.• L’hygiène et l’asepsie.• Les bilans.• Les atteintes liées aux circonstances.• Les infections spécifiques.• Les souffrances psychiques et les comportements

inhabituels.• Les pansements et les bandages.• Les immobilisations.• Les relevages.• Le brancardage et le transport.• Les situations avec de multiples victimes.


Intervenant(s) ________________________

VALIDATIONUn certificat de compétences de secouriste (PSE 2) est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat.

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PS



ses compétences de secouriste�

Formation continue (recyclage) PSE 1PS 037

VALIDATIONUne attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les techniques exigées dans l’exercice de ses fonctions.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat.

Public concerné ______________________




• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Simulations.

• Selon le plan de formation quinquennal pré-établi avec le client.


Intervenant(s) ________________________

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PS



ses compétences d’équipier-secouriste�

VALIDATIONUne attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les techniques exigées dans l’exercice de ses fonctions.

FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE)Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat.

038PSFormation continue (recyclage) PSE 2

Public concerné ______________________




• Exposés interactifs.• Études de cas.• Démonstrations pratiques.• Ateliers d’apprentissage des gestes.• Simulations.



Intervenant(s) ________________________

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Objectifsn Acquérir

les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence médicale et à sa prise en charge, seul ou en équipe, en attendant l’arrivée de l’équipe médicale�

VALIDATIONUne attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 1 est délivrée au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

RECYCLAGE Obligatoire pour conserver la validité de son attestation. 1/2 journée tous les 4 ans.

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence de niveau 1 (AFGSU 1)

PS 039

Intervenant(s) Formateur soignant. ____________

• Exposés interactifs.• Immersions.

• Démonstrations pratiques.• Simulations.


Public concerné ______________________• Tout personnel administratif, technique, exerçant au sein d’un

établissement de santé ou d’une structure médico-sociale.

Contenu de la formation _______________• La prise en charge des

urgences vitales :- Identifier un danger et

mettre en œuvre une protection adaptée.

- Alerter.- Identifier l’inconscience

et assurer la liberté et la protection des voies aériennes.

- Identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardio-pulmonaire de base avec matériel (défibrillateur automatisé externe).

- Identifier une obstruction aiguë des voies aériennes et réaliser les gestes adéquats.

- Arrêter une hémorragie externe.

• La prise en charge des urgences potentielles :- Identifier les signes de

gravité d’un malaise, d’un traumatisme osseux ou cutané et effectuer les gestes adéquats.

- Participer au relevage et au brancardage.

- Identifier les signes de gravité d’une brûlure et agir en conséquence.

- Appliquer les règles élémentaires d’hygiène.

- Alerter.• Les risques collectifs :

- Identifier un danger dans l’environnement et appliquer les consignes de protection adaptée.

- Identifier son rôle en cas de déclenchement de plan blanc.

- Sensibiliser aux risques NRBC.

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les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence médicale et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives, en attendant l’arrivée de l’équipe médicale�

VALIDATIONUne attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2 est délivrée au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

RECYCLAGE Obligatoire pour conserver la validité de son attestation. Une journée tous les 4 ans.

040PS

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence de niveau 2 (AFGSU 2)


• Exposés interactifs.• Immersions.

• Démonstrations pratiques.• Simulations.


Public concerné ______________________• Professionnels de santé inscrits dans la quatrième partie

du code de santé publique.

Contenu de la formation _______________• AFGSU 1 (cf formation PS 039)• La prise en charge des

urgences vitales :- Identifier un arrêt

cardiaque et réaliser une réanimation cardio-pulmonaire avec le matériel d’urgence prévu (chariot d’urgence, matériel embarqué…).

- Mettre en œuvre des appareils non invasifs de surveillance des paramètres vitaux.

- Appliquer les procédures de maintenance et de matériovigilance des matériels d’urgence.

• La prise en charge des urgences potentielles :- Utiliser le matériel

d’immobilisation adapté à un traumatisme.

- Enlever un casque intégral.

- Effectuer un relevage et un brancardage.

- Faire face à un accouchement inopiné.

- Appliquer les règles de protection face à un risque infectieux.

• Les risques collectifs :- Participer à la mise

en oeuvre des plans sanitaires.

- S’intégrer dans la mise en œuvre des plans de secours et des plans blancs.

- Identifier son rôle en cas d’activation des annexes NRBC et se protéger par la tenue adaptée prévue.


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Objectifsn Maintenir

et actualiser ses connaissances liées à l’AFGSU 1�

Recyclage AFGSU de niveau 1PS 041


Public concerné ______________________


• Tout personnel administratif, technique, exerçant au sein d’un établissement de santé ou d’une structure médico-sociale.

Pré-requis : AFGSU de niveau 1 à jour de recyclage.


• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Simulations.

• Révision des connaissances relatives à la prise en charge des urgences vitales.

• Actualisation du programme.

RECYCLAGE Obligatoire pour conserver la validité de son attestation. Une demi-journée tous les 4 ans. Durée 1/2 journée l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

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Objectifsn Maintenir

et actualiser ses connaissances liées à l’AFGSU 2�


042PS Recyclage AFGSU de niveau 2


Public concerné ______________________• Professionnels de santé inscrits dans la quatrième partie

du code de santé publique.

Pré-requis : AFGSU de niveau 2 à jour de recyclage.



• Exposés interactifs.• Démonstrations pratiques.• Simulations.

• Révision des connaissances relatives à la prise en charge des urgences vitales et aux risques collectifs.

• Actualisation du programme.

RECYCLAGE Obligatoire pour conserver la validité de son attestation. Une journée tous les 4 ans.

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PS

Préparation à la catastrophe03PA

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PS

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Objectifsn Anticiper

les conséquences d’une catastrophe ou d’un sinistre�

Durée 1 heure 30 l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

043PCInitiation à la réduction des risques


Public concerné ______________________• Tout personnel.


Intervenant(s) ________________________Formateur à la réduction des risques.

• Exposés interactifs.• Études de cas.• Travaux de groupe.

• De la catastrophe à l’autoprotection : définitions.• Le plan d’autoprotection :

- Les risques majeurs dans son environnement personnel et professionnel.

- Alerte des secours publics et internes à l’entreprise en cas de sinistre grave.

- Information des populations en cas de catastrophe majeure.

- Mise en place des consignes d’autoprotection. - Notions de premiers secours. - Les besoins fondamentaux de survie suite à une

catastrophe. - La préparation pour assurer ces besoins. - Comment limiter les conséquences économiques de la

catastrophe.

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PARTIE 03 l Préparation à la catastrophe


Intervenant(s) ________________________ Psychologue, consultant spécialisé en gestion de crise.

• Exposés interactifs. • Études de cas. • Travaux de groupe. • Simulations.


• Initiation à la réduction des risques.• Stress et traumatismes (définitions).• La gestion du stress en situation de catastrophe.• Sensibilisation au soutien psychologique.• La situation d’exception (préparation, simulation).• La gestion specifique des équipes.


• Tout personnel susceptible d’intervenir au sein de sa structure professionnelle suite à un sinistre ou une catastrophe.

Public concerné ______________________Objectifsn Anticiper les

conséquences d’une catastrophe ou d’un sinistre�

n Identifier les différents types de stress�

n Savoir être à l’écoute de soi et des autres�

n Intervenir dans sa structure suite à un sinistre ou une catastrophe�

n Acquérir les bases de la gestion des équipes en situation d’exception�

Se préparer et agir face à une catastrophe044PC

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PARTIE 04 l Formations de Formateurs

Formations de formateurs04PA

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Public concerné ______________________Public concerné ______________________


Intervenant(s) Formateur de formateur PRAP. _____

En alternance avec des périodes d’application dans l’entreprise (1 jour + 2 jours).• Études de cas.• Travaux de groupe et

individuels.

• Exposés.• Mises en situation.• Plan d’actions

personnalisé.


• Place de l’activité physique dans le travail.• Éléments d’anatomie et de physiologie de l’appareil

locomoteur.• Risques d’atteinte à la santé : facteurs biomécaniques,

facteurs psychosociaux, environnement physique.• Outil de détection des situations pouvant nuire à la santé.• Analyse des déterminants de l’activité physique.• Formalisation et hiérarchisation d’objectifs à atteindre et/ou

de pistes d’amélioration des situations de travail.• Méthodologie de projet, différentes étapes d’un projet de

formation.• Conception, organisation, animation et évaluation d’une

action de formation PRAP.

Objectifsn Élaborer et animer un

projet de formation-action PRAP intégré à une démarche de prévention ; mobiliser et sensibiliser les acteurs�

n Mettre en œuvre une démarche de repérage et d’évaluation des risques liés à l’activité physique ; proposer des améliorations des situations de travail et participer à leur mise en oeuvre et à leur évaluation�

n Concevoir et animer une formation PRAP�

VALIDATIONUn certificat de formateur PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.

MAINTIEN- ACTUALISATION DES COMPÉTENCES (RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Trois journées tous les 3 ans.

• Formateur de grandes entreprises, d’organismes de formation ou formateur indépendant. Pré-requis : autoformation INRS “Acquérir des bases en prévention des risques professionnels” (réf. «V000»).


Durée 10 jours (3+3+4) + 3 jours (1+2) en entreprise

045Formateur PRAP secteurs de l’industrie, du BTP et du commerce

FF

65



En alternance avec des périodes d’application dans l’établissement (1 jour + 2 jours).• Études de cas.• Travaux de groupe et

individuels.

• Exposés.• Mises en situation.• Plan d’actions

personnalisé.


• Risques liés à l’activité physique, TMS.• Éléments d’anatomie et de physiologie de l’appareil

locomoteur.• Différents facteurs de risques biomécaniques, facteurs

aggravants.• Outil de détection des situations pouvant nuire à la santé.• Outils de recherche et de hiérarchisation des pistes

d’amélioration de la situation de travail.• Formation aux techniques gestuelles.• Méthodologie de projet, différentes étapes d’un projet de

formation.• Conception, organisation, animation et évaluation d’une

action de formation PRAP.


• Formateur d’établissements, d’organismes de formation ou formateur indépendant. Pré-requis : autoformation INRS “Acquérir des bases en prévention des risques professionnels” (réf. «V000»).

Public concerné ______________________

FF 046 Formateur PRAP secteur sanitaire et social

Objectifsn Participer à la

réalisation et à l’animation d’un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche prévention de l’établissement�

n Organiser et dispenser une formation PRAP des soigants et aidants�

n Former les salariés à être acteurs de la prévention, à participer à l’amélioration des conditions de travail, à la qualité des soins et à la sécurité des personnes malades et à mobilité réduite�




Durée 12 jours (4+4+4) + 3 jours (1+2) en établissement

66

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• Études de cas.• Travaux de groupe et

individuels.• Exposés.• Mises en situation.• Plan d’actions

personnalisé.


• Méthodologie de projet, différentes étapes d’un projet de formation.

• Activité physique professionnelle, contraintes gestuelles et posturales.

• Risques d’atteinte à la santé : facteurs biomécaniques, facteurs psychosociaux, environnement physique.

• Outil de détection des situations pouvant nuire à la santé.• Analyse des déterminants de l’activité physique.• Outils de recherche et de hiérarchisation des pistes

d’amélioration de la situation de travail.• Formation aux techniques gestuelles.


• Formateur d’établissements, d’organismes de formation ou formateur indépendant. Pré-requis : certificat de formateur PRAP industrie, BTP, commerce.

Public concerné ______________________

Formateur PRAP secteur sanitaire et social : “passerelle“ pour les formateurs PRAP IBC

047FF

Objectifsn Organiser et dispenser

une formation PRAP des soigants et aidants, intégrée dans une démarche prévention�

n Participer à l’animation du projet de prévention des risques liés à l’activité physique de l’établissement, mobiliser et sensibiliser les différents acteurs�

n Former les salariés à être acteurs de la prévention, à participer à l’amélioration des conditions de travail, à la qualité des soins et à la sécurité des personnes malades et à mobilité réduite�



67



Intervenant(s) ________________________Formateur de formateur PRAP, formateur soignant.

• Études de cas.• Travaux de groupe et

individuels.• Exposés.• Mises en situation.• Plan d’actions

personnalisé.


• Retour d’expériences.• Révision et actualisation des connaissances.• Développement de compétences.


• Formateur d’établissements, d’organismes de formation ou formateur indépendant. Pré-requis : certificat de formateur PRAP.

Public concerné ______________________Objectifsn Maintenir et actualiser

ses compétences de formateur PRAP



FF

Maintien-actualisation des compétences (recyclage)formateur PRAP

048

68

03

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Intervenant(s) Formateur de formateurs SST. ______

• Exposés interactifs.• Travaux de groupes et individuels.• Simulations.


Public concerné ______________________• Tout personnel d’entreprises, d’organismes de formation,

d’établissements scolaires, formateurs indépendants.

Pré-requis :- carte de SST en cours de validité. - autoformation INRS “Acquérir des bases en prévention

des risques professionnels” (réf. «V000»).

Nombre de stagiaires: de 6 à 12 (contrainte réglementaire).

• Présentation de la formation de formateur SST.• Formation générale à la prévention.• Connaître l’entreprise, son organisation des secours

et ses risques.• Appropriation des documents de référence et des aides

pédagogiques.• Préparation d’une session de formation de SST.• Appropriation d’une stratégie pédagogique spécifique

au SST.• Conduite des apprentissages pédagogiques relatifs à

l’enseignement des différentes actions du SST.• Conduite de l’évaluation des SST.• Le dispositif de validation des formateurs SST.


Formateur SST049

Objectifsn Concevoir, animer et

évaluer les formations de Sauveteur-Secouriste du travail�

VALIDATION Un certificat de formateur SST est délivré au stagiaire reçu au test d’aptitude pédagogique.


FF

Durée 8 jours répartis sur 2 semaines l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

69

FF


Public concerné ______________________



Méthodes pédagogiques ______________• Exposés interactifs.• Travaux de groupes et individuels.• Simulations.

• Tout personnel d’entreprises, d’organismes de formation, d’établissements scolaires, formateurs indépendants. Pré-requis :- carte de SST : “unité d’enseignement PAE 3

à jour de formation continue”. - autoformation INRS “Acquérir des bases en prévention



Contenu de la formation _______________• Le sauvetage-secourisme du travail.• Connaître l’entreprise, son organisation des secours

et ses risques.• Les aides pédagogiques spécifiques. • La démarche pédagogique spécifique pour l’enseignement

du SST.• Les situations d’accident simulé liées aux risques inhérents

au travail.• L’évaluation des SST.• L’aspect réglementaire et administratif.

Objectifsn Concevoir, animer et

évaluer les formations de Sauveteur-Secouriste du Travail�

050Formateur SST : ”passerelle” pour les formateurs titulaires de la PAE 3*

VALIDATIONUn certificat de formateur SST est délivré au stagiaire reçu au test d’aptitude pédagogique.


FF

* PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3

70

03

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FF

Public concerné ______________________




• Retour d’expériences.• Actualisation des connaissances

(réglementation, programme,...).• Aspects pédagogiques (simulations, outils...).• Révisions du référentiel technique.• Développement de compétences.



ses compétences de formateur SST�

• Tout personnel d’entreprises, d’organismes de formation, d’établissements scolaires, formateurs indépendants. Pré-requis :- carte de formateur SST. - autoformation INRS “Acquérir des bases en prévention



051Maintien-actualisation des compétences (recyclage) formateur SST

VALIDATION Un certificat de formateur SST est délivré au stagiaire reçu au test d’aptitude pédagogique.


FF

71

FF


Public concerné ______________________


Intervenant(s) Instructeur de secourisme. ________

• Exposés interactifs.• Travaux de groupes et individuels.• Simulations.

• Les tâches administratives relatives à une formation de PSC 1.

• La préparation, l’utilisation et l’entretien du matériel pédagogique.

• Le scénario pédagogique.• L’animation d’une séquence de formation.• L’introduction et la présentation d’une formation de PSC 1.• La mise en place d’une étude de cas.• La démonstration en temps réel, la démonstration

commentée et justifiée.• L’animation d’un atelier d’apprentissage du geste :

travail en multiposte.• La conception, la mise en scène des cas concrets et

l’évaluation d’un stagiaire.• La conclusion d’une partie de formation.• La séance de synthèse.


• Toute personne majeure présentée par un organisme habilité ou une association agréée. Pré-requis :- certificat de PSC 1. - avoir suivi une formation préparatoire sous le contrôle

d’un formateur expérimenté.


les compétences pédagogiques nécessaires à l’enseignement du PSC 1�

Formateur des premiers secours (PAE 3*)052

VALIDATIONLe Brevet National de Moniteur des premiers secours et le certificat de PAE 3 sont délivrés au candidat admis à l’examen préfectoral.

FORMATIONCONTINUE(RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Elle consiste, chaque année, à :- animer une formation de PSC 1

ou 12 heures dans la formation d’équipiers (cette activité peut être appréciée sur les cinq années précédentes) ;

- suivre une journée de formation continue.

FF

Durée 7 jours + examen l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________ * PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3

72

03

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Intervenant(s) Instructeur de secourisme. ________



ses compétences de formateur des premiers secours�



• Toute personne majeure présentée par un organisme habilité ou une association agréée. Pré-requis : certificat PAE 3 (à jour de formation continue).

Public concerné ______________________

VALIDATIONUne attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les connaissances exigées dans l’exercice de sa fonction.

FORMATIONCONTINUE(RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Elle consiste, chaque année, à :- animer une formation de PSC 1

ou 12 heures dans la formation d’équipiers (cette activité peut être appréciée sur les cinq années précédentes) ;

- suivre une journée de formation continue.

* PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3

FF

Formation continue (recyclage) formateurs des premiers secours (PAE 3*)

053

73


• Mise en œuvre d’une évaluation des différents aspects d’une formation.

• Mise en œuvre d’une évaluation formative d’un élève formateur.

• Analyse, préparation et animation d’une séquence de formation formateur.

• Analyse du conducteur d’une séquence de formation.• Animation d’une séquence de formation.• Techniques de base de la communication.• Connaissances essentielles en pédagogie des adultes.


Public concerné ______________________Objectifsn Acquérir

les compétences pédagogiques nécessaires à l’enseignement de la formation de formateur des premiers secours - PAE 3�

VALIDATIONLe Brevet National d’Instructeur de Secourisme est délivré au candidat admis à l’examen d’Etat.

FORMATIONCONTINUE(RECYCLAGE)Obligatoire pour conserver la validité de son brevet. Elle consiste à :- suivre une journée de formation

continue organisée par l’autorité d’emploi ;

- animer deux formations initiales ou une formation initiale et une continue, de formateur premiers secours, tous les cinq ans.

Intervenant(s) ________________________ Formateurs et médecin membres de l’équipe pédagogique nationale de la Croix-Rouge française.


• Toute personne majeure. Pré-requis :- BNMPS et PAE 3 (à jour de formation continue).- certificat de PSE 2.- 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de la

formation aux premiers secours.

Durée 9 jours + examen l Tarif net 2012/2013 Nous consulter _____________________________________

FFInstructeur de secourisme054

74

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75

Annuaire des Centres de Formation Professionnelle

L’implantation de notre centre national (CNF) et de nos centres

régionaux de formation (CRFP) sur l’ensemble du territoire national vous garantit proximité et réactivité� Pour analyser vos besoins en formation, consultez nos conseillers�

76

CNF “L’ALBARON”235, rue de l’Isle BP 40 73500 MODANETél� 04 79 05 18 33 Fax 04 79 05 25 38 c�albaron@croix-rouge�frhttp://albaron�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Modane

CRFP D’ALSACE• Départements 67 et 68

30, rue Schweighaeuser67000 STRASBOURGTél� 0810 100 217 (prix appel local)Fax 03 88 61 85 61crfp�alsace@croix-rouge�frhttp://irfss-alsace-lorraine�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Strasbourg, Mulhouse

CRFP D’AQUITAINE• Départements 24-33-40-47-64

22-25, rue des Terres Neuves33130 BÈGLES Tél� 05 57 87 46 41Fax 05 56 79 03 80crfp�aquitaine@croix-rouge�frhttp://irfss-aquitaine�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Bordeaux (Bègles), Mont de Marsan, Agen, Périgueux (Marsac sur l’Isle), Pau (Lons)

CRFP D’AUVERGNE• Départements 03-15-43-63

20, rue du Vert Galant BP 3040103004 MOULINS CedexTél� 04 70 48 20 30Fax 04 70 48 20 29crfp�auvergne@croix-rouge�fr http://irfss-auvergne�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Moulins

CRFP DE BASSE- NORMANDIE• Départements 14-50-61

15, rue Ampère 14120 MONDEVILLETél� 02 31 30 10 30Fax 02 31 73 19 77crfp�basse-normandie@croix-rouge�frhttp://irfss-basse-normandie�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Caen, Saint-Lô, Alençon

CRFP DE BOURGOGNE• Départements 21-58-71-89

21, boulevard Olivier de Serres21800 QUETIGNYTél� 03 80 77 15 79Fax 03 80 77 10 42crfp�bourgogne@croix-rouge�fr http://irfss-bourgogne�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Dijon (Quétigny), Migennes

77

CRFP DE BRETAGNE• Départements 22-29-35-56

2, rue Coulabin 35000 RENNESTél� 02 99 67 38 44Fax 02 99 67 42 63crfp�bretagne@croix-rouge�fr http://irfss-bretagne�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Saint-Brieuc, Brest, Rennes, Vannes (Arradon)

CRFP DU CENTRE• Départements 18-28-36-37-41-45

130, rue du Colombier 37100 TOURSTél� 02 47 36 00 36Fax 02 47 36 00 35crfp�centre@croix-rouge�frhttp://irfss-centre�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Bourges, Chartres, Châteauroux,Tours, Blois, Orléans (Saint-Jean Le Blanc)

CRFP CHAMPAGNE-ARDENNE• Départements 08-10-51-52

18, rue Louis Morin 10000 TROYESTél� 03 25 81 41 00 Fax 03 25 46 18 43crfp�champagne-ardenne@croix-rouge�fr http://irfss-champagne-ardenne�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Charleville-Mezières,Troyes, Reims, Chaumont, Joinville, Saint-Dizier

CRFP DE FRANCHE-COMTÉ• Départements 25-39-70-90

17-19, rue Renan - 25000 BESANCONTél� 03 80 77 15 79Fax 03 80 77 10 42crfp�franche-comte@croix-rouge�frhttp://irfss-franche-comte�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Besançon, Lons le Saunier, Vesoul

CRFP DE HAUTE-NORMANDIE• Départements 27 et 76

Chemin de la Bretèque76230 BOIS GUILLAUMETél� 02 35 88 00 43Fax 02 35 59 40 34crfp�haute-normandie@croix-rouge�fr http://irfss-haute-normandie�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Vernon, Évreux, Bois-Guillaume, Le Havre, Dieppe

CRFP D’ILE-DE-FRANCE • Départements 75-77-78-91-92-93-

94-95120, avenue Gaston Roussel93230 ROMAINVILLETél� 0810 007 593 (prix appel local) Fax 01 41 60 21 64crfp�idf@croix-rouge�frhttp://irfss-idf�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Paris, Meaux, Melun, Versailles, Mantes la Jolie, Evry, Boulogne-Billancourt, Romainville, Baillet-en-France, Boissy Saint-Léger, Cergy

78

CRFP DU LANGUEDOC-ROUSSILLON• Départements 11-30-34-48-66

Rue Gaston Planté (quartier la valsière) 34790 GRABELSTél� 04 67 04 00 00Fax 04 67 52 27 01crfp�languedoc-roussillon@croix-rouge�fr http://irfss-languedoc-roussillon�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Trèbes, Nîmes, Perpignan, Montpellier (Grabels)

CRFP DU LIMOUSIN• Départements 19-23-87

25, rue Sismondi 87000 LimogesTél� 05 87 75 32 12Fax 05 87 75 32 59crfp�limousin@croix-rouge�frhttp://irfss-limousin�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Brive-la-Gaillarde, Limoges

CRFP DE LORRAINE• Départements 54-55-57 et 88

1, rue Saint Fiacre 54000 NANCYTél� 0810 100 217 (prix appel local)Fax 03 83 35 16 52crfp�lorraine@croix-rouge�fr http://irfss-alsace-lorraine�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Nancy, Metz, Épinal

CRFP DE MIDI-PYRÉNÉES• Départements 09-12-31-32-46-65-

81-8271, chemin des Capelles - 31300 TOULOUSETél� 05 61 31 56 06Fax 05 61 31 56 62crfp�midi-pyrenees@croix-rouge�fr http://irfss-midi-pyrenees�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Foix, Rodez, Toulouse, Tarbes, Albi, Montauban, Auch, Cahors

CRFP DU NORD-PAS DE CALAIS• Départements 59 et 62

Route de Cambrai - 59187 DECHYTél� 03 21 51 53 70Fax 03 21 51 25 87crfp�nord-pasdecalais@croix-rouge�frhttp://irfss-nord-pas-de-calais�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Arras, Béthune,Calais,Douai, Lens,Tourcoing

CRFP DE PAYS DE LA LOIRE• Départements 44-49-53-72-85

6, rue de la Gare BP 3011544402 REZÉ CedexTél� 02 40 29 47 48Fax 02 40 14 87 57crfp�paysdelaloire@croix-rouge�frhttp://irfss-pays-de-loire�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Nantes (Rezé), Angers, Laval, Le Mans, La Roche sur Yon

79

CRFP de PICARDIE• Départements 02-60-80

Avenue Jacqueline Mallet BP 1260260 LAMORLAYETél� 03 44 67 11 47 Fax 03 44 67 11 39 crfp�picardie@croix-rouge�fr http://irfss-picardie�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Chantilly (Lamorlaye), Compiègne, Beauvais, Amiens, Laon, Soissons, St Quentin

CRFP DE POITOU-CHARENTES• Départements 16-17-79-86

18-22, bd Jeanne d’Arc86000 POITIERSTél� 05 49 50 77 31 Fax 05 49 11 68 63 crfp�poitou-charentes@croix-rouge�frhttp://irfss-poitou-charentes�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Angoulême, La Rochelle, Niort, Poitiers, Parthenay, Bressuire

CRFP DE PROVENCE, ALPES, COTE D’AZUR ET CORSE• Départements 04-05-06-13-83-84-

2A-2B204, boulevard Chave 13005 MARSEILLETél� 04 91 92 96 76 Fax 04 91 50 76 35 crfp�paca-corse@croix-rouge�frhttp://irfss-pacac�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER :

Nice, Marseille, Ollioules, Avignon

CRFP DE RHONE-ALPES• Départements 01-07-26-38-42-69-

73-74BP 20032 42009 SAINT-ETIENNE Cedex 2Tél� 0810 200 270 (prix appel local) Fax 04 77 59 00 54 crfp�rhone-alpes@croix-rouge�frhttp://irfss-rhone-alpes�croix-rouge�fr

Sites de formation INTER : Lyon (Bron, Villeurbanne), Grenoble (Echirolles), Bourgoin-Jallieu, Moirans, Saint-Etienne, Roanne, Saint-Chamond, Valence, Montélimar, Bourg en Bresse,Oyonnax, Chambéry

80

Ils nous font confiance

GRANDE DISTRIBUTION, COSMÉTIQUES, INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE • Gap• L’Oréal• Sanofi-Aventis• GSK

BANCASSURANCES • BNP-Paribas• Crédit Agricole• Caisse des Dépôts• Allianz• Mutualité Sociale Agricole

INDUSTRIE, ÉNERGIE ET SERVICES • GDF – Suez• Total• PSA Peugeot Citroën • Otis• Picard surgelés• Compass • UPS • Alstom• Univar

POUVOIRS PUBLICS, COLLECTIVITÉS ET SERVICES PUBLICS• Ministère de la Justice• Ministère des Affaires Étrangères• Ministère de la Défense• Ministère de la Culture• Cour des comptes• Mairies• Ambassades• Hôpitaux

ORGANISATIONS ET ASSOCIATIONS• CGPME• OPPBTP• Fédération Française de Football• Fédération Française de

Cardiologie • APEC

HôTELLERIE• Hôtel Concorde-Lafayette• Novotel• Ibis

81

Index des formations

A

• Addictions ��21

• Alcool ��21

• Aide à domicile ��29, 30

• Appeler, Masser, Défibriller ��49

• Arbre des causes ��40

• Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU)- de niveau 1 ��55, 57- de niveau 2 ��56, 58

• Audition au travail ��31

C

• Catastrophe ��61, 62

• Certificat Prévention Secours (CPS) ��27

• CHSCT ��41, 42

• Centre National de Formation (CNF) ��76

• Centre Régional de Formation Professionnelle (CRFP) ��76

82


D

• Défibrillation ��49

• Directeur (aide et soin à domicile) ��29

• Document unique ��39

• Drogue ��21

E

• Écran ��23

• Épuisement professionnel ��15

• Événements accidentels ��40

F

• Formateur

- Premiers secours (PSC 1) ��72, 73

- Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) ��65

- Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) �� 69, 70, 71

• Formation continue

- Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) ��48

- Premiers Secours en Équipe (PSE) ��53, 54

- Moniteur des premiers secours (PAE 3) ��73

-> Voir Maintien-actualisation des compétences (recyclage) ��68, 71

83

G• Gestes et postures ��22

H

• HACCP ��35

• Handicap au travail ��38

• Harcèlement moral ��17

I

• Infirmier coordinateur (aide et soin à domicile) ��30

• Instructeur de secourisme ��74

• Intervenant à domicile ��25

M

• Maintien-actualisation des compétences (MAC)

- Certificat Prévention Secours (CPS) ��28

- Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique (PRAP) ��26

- Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) ��46

- Formateur SST ��71

- Formateur PRAP ��68

• Méthode HACCP ��35

• Moniteur -> voir Formateur ��68, 71


84

N

• Nutrition ��33

P

• Pédagogie Appliquée aux Emplois activités de classe 3 (PAE 3) ��70

• Premiers secours chez l’enfant ��50

• Premiers Secours en Équipe (PSE)

- de niveau 1 ��51, 53

- de niveau 2 ��52, 54

• Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)- secteur de l’industrie, du BTP, du commerce ��24, 65- secteur sanitaire et social��25

• Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1)- formation initiale ��47- formation continue ��48

• Protection de son audition au travail ��31

• Psycho-sociaux ��15, 20


85


R

• Recyclage -> voir Formation continue, Maintien-actualisation

des compétences��83, 84

- AFGSU ��82

• Règlementation ��36, 42

• Responsable de secteur (aide et soin à domicile) ��29

• Risques

- psycho-sociaux ��15, 20

- physiques ��22, 35

- infectieux ��34

S

• Sauvetage Secourisme du Travail (SST) ��45, 46, 69, 71

• Service de Santé au Travail��37

• Soin à domicile ��29, 30

• Souffrance psychique au travail ��19

• Stress professionnel ��16

• Suicide au travail ��18

86


T

• Tabac ��21

• Travail

- de nuit ��32

- posté ��32

- sur écran ��23

87

88

Croix-Rouge française98, rue Didot - 75694 Paris Cedex 14Tél. : 01 44 43 11 00 - Fax : 01 44 43 11 01www.croix-rouge.fr

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catalogue formations 2012-2013 - santé et sécurité au travail - croix-rouge française

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