Rapport d’activités de l’AFPI Centre Val de Loire · chiffres clés 2015 . Association de Formation Professionnelle de . l‘Industrie. 6 . Exercice 2015 Clients du 28. 26 octobre

Association de Formation Professionnelle de l‘Industrie AFPI Centre Val de Loire

Rapport d’activités de l’AFPI Centre Val de Loire

lors de l’ Assemblée Générale

(Exercice 2015)

Bourges , le 26 octobre 2016


Rapport d’Activités

Isidore TORRES et Equipe AFPI Centre Val de Loire

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AFPI Centre Val de Loire

Nombre de stages organisés 2 172

Nombre d’heures stagiaires 242 377

Nombre de Stagiaires 10 807

Nombre de Clients 810

Quelques chiffres clés 2015

Rapport

d’Activités

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Durée moyenne des stages

en 2015

Coût moyen par heure des stages en 2015

Globalement 39,71 Heures 25 €/ H. Stagiaire

(25,12 € en 2014 et 24, 51 € en 2013)

Rapport

d’Activités

Quelques chiffres clés 2015

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26 octobre 2016


Zones d’activités CA 2015 CA par zone (département de l'adresse du client)

Rapport

d’Activités

Clients du 18 714 918

12%


5%


14% Clients du 37 862 701

14%


11%

Clients du 45 1 374 608

23%

Clients d'autres départements 1 307 382

21%

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Zones d’activités CA 2015 CA par zone (Lieu de déroulement du stage)

Rapport

d’Activités

Stages dans le 18 1 198 026

20%

Stages dans le 28 429 663

7%


15% Stages dans le 37

1 027 583 17%


12%


15%

Stages dans d'autres départements

861 671 14%

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26 octobre 2016


Nombre de clients par zone (département de l'adresse du client)

Rapport

d’Activités

Clients du 18 179

Clients du 28 46

Clients du 36 113

Clients du 37 150

Clients du 41 96

Clients du 45 172

Clients d'autres départements

54

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26 octobre 2016


Nombre de stages par zone (Lieu de déroulement du stage)

Rapport

d’Activités

Stages dans le 18 444






Stages dans d'autres

départements 273

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CA par type

Rapport

d’Activités

CA Conseil - RH 231 469

4% CA Marchés d'état

1 047 436 16%

CA Inter 780 745

12%

CA Intra 4 045 355

61%

CA Export 472 735

7%

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CA par organismes facturés

Rapport

d’Activités

OPCA 3635797

60%

Entreprise 2470392

40% OPCAEntreprise

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CA par OPCA

Rapport

d’Activités

OPCAIM S/S ADEFIM 45

1 310 600,66 39%

OPCAIM / ADEFIM R. Centre

916 899,68 28%

OPCALIA TMC 895 929,72

27%

OPCALIA CENTRE 121 023,33

4%

FONGECIF CENTRE 61 449,74

2%

Autre 0,00 0%

OPCAIM S/S ADEFIM45OPCAIM / ADEFIM R.CentreOPCALIA TMC

OPCALIA CENTRE

FONGECIF CENTRE

Autre

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CA par domaines

Rapport

d’Activités

3 492 225

997 271

9 546 125 821

533 864

111 291 233 726 124 811 205 429 271 021

0

500 000

1 000 000

1 500 000

2 000 000

2 500 000

3 000 000

3 500 000

4 000 000

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CA par sous domaines du domaine "Technique"

Rapport

d’Activités

1 460 240

489 235

1 032 299

253 563 180 807

2 300 3 040 38 499 22 118 10 125 0

200 000

400 000

600 000

800 000

1 000 000

1 200 000

1 400 000

1 600 000


Accompagnement à l’international

Alexia LEVESQUE – Sylvie CHEVALET

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Contrats 2015 :

Accompagnement

à l’international

• Algérie UE/2014-2015, dont 2015 : 4,6 k € : mise en place d’un cadre d’habilitation des diplômes professionnels d’enseignement supérieur, élaboration du dossier d’habilitation de la licence professionnelle Maintenance industrielle auprès de l’Université de Bejaïa, définition du cadre de Partenariat Universités-Entreprises.

• Tunisie AFD/2015 : 4,5 k € : appui au lancement du Programme quinquennal AFD Emploi-Formation.

• Côte d’Ivoire AFD/2014-201? 883 k€, dont 2015 : 263 k€ : création d’un centre de formation professionnelle avec filières FI-FC en IAA et Maintenance industrielle.

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Accompagnement


• Tchad AFD/2015-2019 : 320 k€, dont 2015 : 71 k€ : appui au fonds de la formation, aux fédérations (formation de conseillers-formation), et centres de FP pour développer FC et dispositifs de professionnalisation, en partenariat avec la Société SOFRECO (chef de file).

• CIAN Conseil Français des Investisseurs en Afrique (CIAN/ 109 k€) : étude de faisabilité, conception et accompagnement à la mise en place d’un dispositif de certification de filières-métier et labellisation d’établissements de formation en Afrique piloté par le CIAN et Fondation AfricaFrance.

Contrats 2015 (suite) :

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Contrats 2016 en cours :

Accompagnement


• Côte d’Ivoire AFD/2014-201?. 883 k€, dont 2016 : 212 k€ : création d’un lycée de formation professionnelle à Abidjan avec filières FI-FC en IAA et Maintenance industrielle.

• Tchad AFD/2015-2019 : 320 k€, dont 2016 : 30 k€ : appui au fonds de la formation, aux fédérations (formation de conseillers-formation), et centres de FP pour développer FC et dispositifs de professionnalisation, en partenariat avec SOFRECO.

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Accompagnement


• CIAN Conseil Français des Investisseurs en Afrique (CIAN/ 25 k€, dont 7 k€ en 2016) : étude de faisabilité, conception et accompagnement à la mise en place d’un dispositif de certification de filières-métier et labellisation d’établissements de formation en Afrique piloté par le CIAN et Fondation AfricaFrance.

• IMA-Maroc (chef de file AFPI Midi Pyrénées) 2016 : 7 k€. Accompagnement au Projet d’extension de l’IMA : doubler la capacité de l’IMA pour mieux répondre à la demande qualitative et quantitative en formation du secteur aéronautique.

Contrats 2016 en cours (suite) :


Activité Nationale « Habillement »

Conseiller Formation : Alain RUSCH

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Activité textile habillement :

• Mise en œuvre de 257 CQP/CQPI (30 entreprises concernées).

• 341 Salariés formés.


• POE Mécanicienne

en confection pour 3 entreprises

(27 personnes formées).

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Nouvelles habilitations CQP :

• Coordinateur d’équipe • Formateur interne • Tuteur • Agent Logistique


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Information générale :

L’AFPI Centre Val de Loire est le 1er opérateur en CQP/CQPI pour la branche HABILLEMENT de l’OPCALIA TMC


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26 octobre 2016


• Formation de l’encadrement de 8 entreprises (33 personnes formation en CQPI Animateur d’équipe)

• Accompagnement à la création d’un centre de formations interne pour un grand groupe.


Actions phares 2015 :


Activités Régionales

28 Eure et

Loir

45 - Loiret

41 Loir et Cher

37 Indre et

Loire 36

Indre

18 Cher

Responsable Activités Régionales : Céline CHABOD

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Solutions : • Création en 2014 de 8 grappes en Région Centre-Val de

Loire pilotées par 8 donneurs d’ordre de rang 1 • 60 PME concernées en 2015 • Actions de conseils réalisées par SPACE,

actions de formation par l’AFPI. • 4 modules de formation en 2015 en 30 sessions

• Gestion de projet • Lean • MRP 2 • Qualité 8 d

Contexte : Au vu du développement de l’activité aéronautique sur les 10 prochaines années, le GIFAS souhaite améliorer l’efficacité de la Supply Chain aéronautique, et décide, en 2014, de mettre en place des actions de conseil et de formation. Enjeux : Améliorer les indicateurs Taux de service, profondeur du retard, PPM

Déploiement du partenariat G.I.F.A.S.

Les Actions Phares de l’année 2015

Région Centre

Succès

Résultats

Un impact interdépartemental .Une bonne attractivité de ce dispositif au vu des demandes croissantes 30 sessions de formations spécifiques mises en place.


Les Activités Générales

2015

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Performance Industrielle 2

En cours de préparation, le projet national 2017 est piloté pour le réseau des Pôles Formation UIMM par le Pôle Midi Pyrénées et Centre Val de Loire au sein du groupe de pilotage national du GIFAS

Les Activités Générales 2015

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Participation au projet de création d’un pôle Formation aux métiers de l’Aéronautique en sud Région avec AEROCENTRE,


Autre Projet AERO en région

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Réalisation 2015

Accompagnement dans l’aide à l’élaboration du plan de formation Objectif : Aider les PME à analyser et définir leurs besoins en matière de formation professionnelle, sur un métier, un service ou l’ensemble de l’entreprise. Appui Rh a construit une offre, avec le soutien des conseillers AFPI, sur ce dispositif financé par l’ADEFIM Exemples de mise en œuvre :

• Identification des compétences à développer et la traduction en actions de formation • Aide à l’élaboration du plan de formation • Appui à l’élaboration d’un cahier des charges de formation et à la méthode de sélection des prestataires • Accompagnement dans l’adaptation de la politique et des pratiques de formation de l’entreprise à la nouvelle règlementation issue de la réforme (anticiper les obligations liées à l’état des lieux récapitulatif, optimiser l’utilisation du CPF, s’assurer que les formations sont certifiantes ou qualifiantes …)

Obligation concernant la mise en œuvre des entretiens professionnels Appui RH a travaillé en étroite collaboration avec les conseillers AFPI, pour répondre aux sollicitations des entreprises concernant l’obligation de mise en œuvre des entretiens professionnels,

Structuration d’une offre et d’outils, Mise en œuvre de formations, de conseils et d’accompagnements.



Appels d’Offre Conseil Régional

+ « Service Inter-entreprises »

Pierre SZWIEC

Les Actions Phares de l’année 2015 28

Eure et Loir

45 - Loiret

41 Loir et Cher

37 Indre et

Loire 36

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Réponses aux AO Conseil Régional décembre 2014 à décembre 2015

Situation : Emission de 6 campagnes d’achat par le Conseil Régional en réponse aux besoins d’emploi/formation délectés par les services de la Région. Réponses :

• 19 offres émises, • Type de formation : Préparatoire au CQPM + Découverte de Métier

Domaines : Usinage, Soudure, Maintenance, Conduite de Ligne, Chaudronnerie, Découverte des Métiers.

Bassin d’emploi : Bourges, St Amand-Montrond, Châteaudun, Dreux, Châteauroux, Amboise, Chinon, Gien, Orléans Partenaires : GRETA 36, Greta 41, Ets Maillot, Ets CSI, CFAI Centre et Eure et Loir, MK Formation


Conseil Régional/Service Inter

Succès

Résultats Obtenus

16 marchés remportés (15 Fond REACTIF + 1 action en tacite reconduction) 190 stagiaires visés 1 095 675,12 € HT (CA répartissables entre Décembre 2014 et Mars 2017)

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Service Inter

Situation : Planification, promotion et gestion des stages inter-entreprises sur la Région Centre Val de Loire (hors stages filières et IFTI) Réponse : Organisation d’un service d’appui administratif et commercial en lien avec la demande des entreprises. Réalisation :

• 470 stages stages planifiés (hors modules filières) • 234 stages ouverts dans l’année • 28 Bon De Commande gérés par semaine (en moyenne) • 10 jours de délai de traitement de dossier après formation


Conseil Régional/Service Inter

Succès

Résultats Obtenus

Marge acquise en 2015 : 101 k€ (objectif atteint)


Activités Appui RH 2015

Consultantes APPUI RH :

Lisa PARMENTIER - Sophie SCHEIMANOVITCH

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AFPI Centre Val de Loire Activités Appui RH 2015

CA : 132 102 € (activités commerciales, pédagogiques et interventions)

ACCOMPAGNEMENT 2%

BILAN DE COMPETENCES

/OUTPLACEMENT 16%

EVALUATION / RECRUTEMENT

26% FORMATION

(Entretiens, RPS, tutorat)

36%

GPEC 7%

POINTS D'ETAPES PROFESSIONNELLES

SENIORS 13%


Département 18

Conseillers formation :

Johanie BOURGOIN - Bertille PARIS

18 Cher


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Suite au recensement des besoins en recrutement en usineurs et chaudronniers soudeurs mise en place d’une POE individuelle avec :

• MBDA • NEXTER MUNITION • ETA • INDUSMECA

Action financée par Pôle emploi et OPCAIM

Objectifs : Découvrir et apporter les fondamentaux des métiers de la chaudronnerie soudure et de l’usinage, pour ensuite préparer un CQPM à l’issue d’un parcours de 400 h de formation dont de 70 h de stage en entreprise.

POE individuelle en Usinage et en soudure


Département 18

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Les Actions Phares de l’année 2015 Département 18

Conseil Régional

Suite aux appels d’offre du Conseil Régional, mise en place de deux actions de formations :

• CQPM TMI sur BOURGES pour 12 demandeurs d’emploi.

• CQPM CSPA sur St Amand Montrond pour 10 demandeurs d’emploi

Action financée par Pôle emploi et OPCAIM

Objectifs : Apporter les connaissances nécessaires à l’obtention du CQPM préparé par les candidats à l’issue d’un parcours de formation et de stages en entreprise.

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CQPM pour NEXTER


Département 18

Succès

Résultats Obtenus

90 % de réussite au CQPM Pyrotechnicien NEXTER 100% de réussite au CQPM CSPA NEXTER

CQPM PYROTECHNICIEN 90 jours de formation par stagiaire, avec intégration de 30 jours de connaissance produit process pour plus de polyvalence des candidats dans leurs employabilités

CPQM Conducteur de Systèmes de Productions Automatisés (CSPA)

63 jours de formation par stagiaire

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Mise en œuvre de 70 CQPM sur les thématiques suivantes :

• Opérateur régleur sur MOCN • Assembleur au plans • Soudeurs • CSPA (Conducteur de Systèmes de Production Automatisée) • Opérateur en maintenance • Technicien en maintenance • Equipier Autonome en Production • Opérateur en milieu Pyrotechnie • Technicien d’usinage • Fraiseur Industriel • Tourneur Industriel • Tuyauteur


Département 18


28 Eure et

Loir

Département 28

Conseiller formation :

Norix BARRAT


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Les formations qualifiantes


Succès

Résultats Obtenus

Action de formation sur 2015 72 personnes certifiées Continuation des formations sur 2016

Mise en œuvre des CQPM sur les thématiques suivantes :

• Pilote de Moyens de Production • Pilote de systèmes de production automatisée • Conducteur d’équipements industriels • Opérateur régleur sur MOCN • Technicien d’usinage • Soudeurs Industriels • Metteur au point en emboutissage

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Ouverture à Chartres d’une filière Technicien d’Usinage


Succès Résultats Obtenus

4 personnes certifiées : CQPM T.U. + formation INTER

Situation : Problème de recrutement dans les métiers de l’usinage sur le niveau régleur

Enjeux : Former et qualifier des personnes au CQPM T.U.

Solutions proposées: • Formation en contrat de

professionnalisation • 1 semaine de formation

par mois sur 1 an. • Partenariat avec

l’I.U.T. de Chartres

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Situation : Problème de recrutement dans les métiers de la soudure sur le bassin de Châteaudun et en usinage sur le bassin drouais et chartrain. Réponse à appel d’offre du Conseil Régional et de l’ADEFIM.

Enjeux : • Former 22 personnes au CQPM Opérateur Régleur MOCN (12 à Dreux + 10 à Chartres)

• Former 12 personnes au CQPM SI à Châteaudun.

Solutions proposées par l’AFPI : • Formations de 66 jours en usinage et en soudure + POE DE 400 heures • + 30 jours de stage en entreprise. • Partenariat avec le CFAI de Châteaudun + lycée technique.

Les formations demandeurs d’emploi


Bonne image auprès du Conseil Régional, l’AFPI conforte sa place d’O.F. spécialisé dans la formation des métiers industriels.

30 personnes certifiées : CQPM Opérateur Régleur MOCN + Soudeur Industriel 25 personnes en contrats à l’issue de la formation

Succès

Résultats Obtenus

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26 octobre 2016


Formation CQPM CEI

Contexte : L’ entreprise METALOR a souhaité développer les compétences de ses salariés et de les reconnaitre professionnellement.

Enjeux : Pouvoir faire évoluer les salariés d’opérateur à régleur.

Solutions : • Mise en œuvre d’une formation spécifique

CQPM CEI sur 25 jours. • Formation en INTRA. • 1 groupe de 6 personnes

Succès

Résultats Obtenus

6 personnes certifiées : CQPM CEI Formation sur 2016 avec un deuxième groupe



36 Indre

Département 36


Sylvie PRUNIER

Jérôme PUISSANT


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26 octobre 2016


Plateau technique Chaudronnerie Soudure : Evolution du taux d’occupation et du nombre de stagiaires au sein de notre atelier :

2014 : 1 semaine par mois, moyenne de 5 stagiaires par session (49 stagiaires formés)

2015 : 2 à 3 semaines de taux d’occupation par mois, moyenne de 6 stagiaires (147 stagiaires formés)

Projets interprofessionnels


Département 36

Succès

Résultats

• 27 CQPM obtenus (100% ) • Qualifications soudures diverses :

43 obtenus (sur 46)

Objectif : • Apporter les fondamentaux du métier de

chaudronnier ou de soudure aux salariés, aux demandeurs d’emploi, intérimaires ou personnes en reconversion.

• Perfectionnement sur différents procédés de soudure, préparation aux qualification ISO 9606.

• AIR 0191 ou ISO 24394, préparation aux CQPM Soudeur, Chaudronnier et Assembleur au Plan.

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Mise en place d’une Ecole de Management en Intra pour 4 collaborateurs

Objectifs : Accompagner la mobilité interne des collaborateurs avec revalorisation salariale et statutaire à l’obtention de la certification

ANDRITZ


Département 36

Succès

Résultats

Obtention de leur certification Ecole de Management

Accompagnement technique pour la réalisation de qualification des soudeurs et des modes opératoires

• Accompagnement quant à l’analyse des plans : afin de bien définir le nombre de DMOS et QMOS

• L’AFPI a rédigé les DMOS et QMOS (avec réalisation des éprouvettes, tests…) permettant de faire passer les bonnes qualifications aux soudeurs

• Suivi des dossiers techniques et préparation des QS sur 2016

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Conseil Régional


Département 36

Succès

Résultats

100% de réussite au CQPM TMI et un taux de retour à l’emploi de 100% 80% de réussite au CQPM Chaudronnier et un taux de retour à l’emploi de 100%

• Mise en place d’une action de formation au métier Technicien de Maintenance pour 7 demandeurs d’emploi et au métier de Chaudronnier d’Atelier pour 10 demandeurs d’emploi.

• Actions financées par les fonds REACTIF du Conseil Régional de la région Centre Val de Loire.

Objectif : • Apporter les fondamentaux du métier en • et préparer le CQPM à l’issue d’un parcours de • 7 mois pour les TMI et 5 mois pour les chaudronniers

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42 CQPM en cours sur 2015 • Chaudronnier • Soudure • Assembleur au plan • Logistique • MOCN • Maintenance ….

Entretiens professionnels Accompagnement sur la mise en œuvre des EP pour 4 entreprises (142 entretiens).

GPEC Accompagnement d’une démarche GPEC au sein d’une entreprise du secteur aéronautique.

Autres activités


Département 36


37 Indre et

Loire

Département 37


Mathieu GARGATTE - Nathalie VIOT


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26 octobre 2016


Deux premières actions du Conseil Régional 37 dans le cadre des fonds réactifs

Actions Conseil Régional 37

Succès

8 CQPM obtenus

1 CDI et 5 CDD signés

Résultats Obtenus

CQPM Tourneur Industriel (réalisée conjointement avec le GRETA et MK Formation)

• Durée : 770 heures • Nombre de personnes : 11 demandeurs d’emploi

Enjeux : Former des demandeurs d’emploi au métier de Tourneur sur le Bassin d’emploi 37 EST

Découverte des Métiers de l’Industrie • Durée : 315 heures • Nombre de personnes :

8 demandeurs d’emploi

Enjeux : Aider des demandeurs d’emploi à définir leur projet professionnel

Succès

8 projets professionnels définis

2 stagiaires en formation AFPI (1 Technicien de Maintenance Industriel, 1 Tuyauteur)

Résultats Obtenus


Département 37

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Plastivaloire


Département 37

Formation des managers à l’entretien professionnel en lien avec la Réforme de la formation professionnelle

Durée : 1 jour / groupe • 12 sites en France • 21 groupes (environ 200 personnes)

Enjeux : Harmoniser les pratiques au niveau national au sein de l’Entreprise Plastivaloire et augmenter la PDM dans une industrie hors métallurgie

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Département 37

Aide à l’élaboration des plans de formation + diagnostic GPEC

73 CQPM mis en œuvre • Maintenance en robinetterie nucléaire • Soudeurs industriels • Tuyauteurs industriels • Responsable d’équipe autonome • Technicien Industrialisation et Amélioration des process • Opérateur Régleur MOCN • Technicien de Maintenance Productive • Technicien Logistique • Assembleurs au plan en chaudronnerie • Opérateur en tôlerie

• 8 plans de formation • 6 Diagnostics GPEC

GPEC

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Département 37

SKF Formation intégration Maintenance Groupe 14-15

ST Microelectronics

Filière Technicien : promo 5 1ère certification au CQPM Technicien de Maintenance Productive


41 Loir et Cher


Département 41


Céline CHABOD - Thierry ROULEAU

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Les Cycles Régionaux gérés par le Loir et Cher :


Département 41

Certifications en 2015 • Ecoles de Management :

• Cycle Animateur : 3 personnes

• Cycle Maîtrise : 17 personnes

• Technicien de la Qualité :

• 8 personnes

• Technicien en Industrialisation et Amélioration des Processus :

• 5 personnes

Ecoles de Management

IMPORTANT

Nouveaux référentiels mis en place fin 2015.

Refonte de l’ensemble des programmes et des modalités de certification

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Succès

Résultats Obtenus

Le plan est mis en œuvre malgré les restrictions budgétaires Les personnes sont certifiées Reconduction des l’opérations en 2016 sur de plus gros volumes et d’autres certification éligibles au CPF

Situation : Dans le cadre des économies demandées par le Groupe, utilisation massive du CPF pour la mise en œuvre du plan de formation.

Enjeux : Mettre en œuvre le plan de formation en respectant les contraintes budgétaires imposées par le Groupe.

Solutions proposées par l’AFPI : Rendre « CPFable » l’ensemble de leurs besoins de formation :

• Bureautique : PCIE (8 personnes)

• Qualité : CQPM Technicien de la Qualité 5 personnes (dont 2 personnes en VAE)

• Sécurité : Ecole Prévention Sécurité Environnement (8 personnes)

• Management : Ecole de Management, cycle Maîtrise (4 personnes)

• Electrotechnique : Parcours IFTI + Habilitation Electrique BR (1 personne)


Département 41

DELPHI

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Mise en œuvre de 43 CQPM sur les thématiques suivantes :


Département 41

• 1 Technicien en Gestion et Administration des RH • 7 correspondants prévention santé sécurité au travail et environnement • 1 Outilleur mouliste • 4 Animateurs d’Equipe Autonome de Production • 7 Agents Logistiques • 1 Animateur de la Démarche Lean • 6 Pilotes de Moyens de Production • 2 Equipiers Autonomes de Production Industrielle • 1 chaudronnier d’atelier • 1 Tourneur Industriel • 1 Fraiseur Industriel • 7 Opérateurs Régleur sur machine outil à commande numérique • 2 Techniciens de la qualité • 2 Soudeurs Industriel

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26 octobre 2016


POE Collectives Assemblage / Usinage - Groupe BOSCH

Succès

Résultats

11 CDI

Situation : • Porteur du projet : groupe BOSCH à Vendôme • Un Accord Contrat de Génération entraîne des

engagements de recrutements en CDI. • Nombre de postes à pourvoir :

12 Assembleurs et 3 Usineurs.

Solutions proposées par l’AFPI : • 2 parcours de formation, de 245 h pour

l’Assemblage, et de 273 h pour l’Usinage, visant l’acquisition d’un socle de compétences industrielles métiers.

• Usinage : utilisation du plateau technique du CFAI d’Amboise.

• Assemblage : utilisation de maquettes pédagogiques à l’AFPI de Blois.


Département 41


45 Loiret


Département 45


Tiphaine LEGO - Ludovic BAZIN

(Janvier- Octobre)

Tiphaine LEGO - Cédric d’EURVEILHER

(Octobre-décembre)

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Actions « Charte Automobile »


Département 45

Situation : Projet initié au travail commun entre les entreprises concernées, l’UIMM Loiret, l’Adefim RCN et l’AFPI CVDL. Grâce aux financements « charte Automobile » débloqués sur fin 2014, mise à profit des baisses d’activité dans les entreprises du secteur automobile pour monter en compétence leurs salariés, les rendre plus compétitifs et employables.

Enjeux : Préparer la reprise d’activité à court terme avec du personnel plus compétent et la maitrise de process spécifiques par un plus grand nombre de personnes pour le plus long terme.

Succès

Actions terminées à fin 2015 pour pouvoir bénéficier des financements.

Difficultés de mise en œuvre à cause des reprises d’activités en dent de scie.

Toutes les actions prévues ont été mises en œuvre

Résultats Obtenus

Solutions proposées : Entreprise SERTA France : • Montée en compétence en Usinage (40 jours) et en logistique (15 jours) • « Transmission de compétences » sur 5 procédés / équipement particulier

(rechemisage, forage, rodage, électro-érosion, usinage Padovani), 5 jours par procédé pour créer des standards et pouvoir former de nouveaux salariés

Entreprise IMF (Inteva Metal Forming) : Constitution de 3 groupes au passage du CQPM Conducteur de Presse (12 personnes) - 1 groupe « débutant » (personnes travaillant sur un autre process

auparavant) - 1 groupe « intermédiaire » (personnes déjà sur presse mais non autonome) - 1 groupe « expérimenté » (personnes déjà sur presse qui devront

accompagner des « débutants »)

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L’Usinage en forte demande


Département 45

Succès

Sur 34 personnes visant un CQPM en usinage : - obtention du CQPM

pour 26 stagiaires - 5 acquis partiels - 3 abandons

Résultats Obtenus

Groupe : 35 personnes formées en usinage (CN prioritairement) en utilisant tous les dispositifs de formation et lieux de formation de l’AFPI CVDL en Région Centre

• 19 demandeurs d’emploi via financement Conseil Régional (2 groupes) - partenariat avec le CFAI 45

• 6 contrats professionnalisation – 5 contrats pro formés sur Montargis (moyens de production de 2 entreprises: JSM

PERRIN et REDEX)

– 1 contrat pro en formation avec l’IFTI de Bourges

• 5 intérimaires via le FAFTT (dont 1 avec le CPF-FAFTT) • 2 stagiaires en CSP • 1 stagiaire via le FONGECIF • 1 stagiaire en période de professionnalisation • 1 stagiaire via une AIF Pôle Emploi

Situation : • Hausse d’activité dans les entreprises relatives à l’Usinage (CN et Traditionnel) • Volonté des entreprises à anticiper les départs en retraite imminents (à + 3 ans) • Former prioritairement des demandeurs d’emplois aux métiers de l’Usinage sur le

bassin d’Orléans et accompagner des personnes réalisant des démarches individuelles de reconversion ou de perfectionnement

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Innover pour satisfaire des demandes individuelles croissantes


Département 45

Situation : • Diminution notable de projets de formation globaux en entreprise favorisant une

augmentation significative du nombre de demandes individuelles • Salariés : Création de leur compte CPF et sensibilisation de leur employeur sur une

démarche personnelle • Demandeurs d’Emploi : des dispositifs Pôle Emploi plus souvent mobilisés (CSP,

AIF, AFPR, POEI…) • Intérimaires : de mieux en mieux informés et des Agences d’Intérim de plus en plus

mobilisées

Enjeux : • Maîtriser tous les dispositifs de formation existants • Créer des parcours de formation souples pour pouvoir répondre aux demandes

individuelles • Optimiser des groupes déjà constitués et lieux de formation tout en maintenant la

qualité de formation

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Innover pour satisfaire des demandes individuelles croissantes (suite)


Département 45

Solutions proposées : • Filière Soudure (partenariat IUT)

• 120 jours d’ouverture en inter-entreprises (soit 24 semaines)

• 67 stagiaires dont 14 visant un parcours CQPM

• plus de 40 qualifications soudage réalisées

• Usinage : Réflexion d’un partenariat CFAI 45 et IUT pour créer une filière Usinage (objectif atteint sur 2016)

• Des filières techniques davantage optimisées via des parcours longs visant un CQPM et des modules à la carte (exemple: sur filière Logistique)

• Augmentation de création de groupes inter-entreprises sur des parcours visant des CQPM ou des parcours longs

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Merci pour votre attention

Documents

Rapport d’activités de l’AFPI Centre Val de Loire · chiffres clés 2015 . Association de Formation Professionnelle de . l‘Industrie. 6 . Exercice 2015 Clients du 28. 26 octobre