OBJECTIFS DE LA FORMATION

Former des professionnels capables de :• Garantir le respect des obligations

légales• Animer le dialogue social et

assurer la négociation avec les IRP• Anticiper, moduler et développer

les compétences• Bâtir et déployer une stratégie de

l’organisation internationale• Manager une équipe RH, des

projets, des changements • Garantir la santé physique et

mentale, la qualité de vie au travail

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RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION À DISTANCE (E-LEARNING)TITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT AVEC

L’ECOLE SUP DES R.H.

RESSOURCES HUMAINES - PAIE

MÉTIERS VISÉS

• Responsable de formation• Responsable de recrutement• Responsable développement RH• Responsable développement GPEC• Responsable des expatriés

impatriés• Directeur des relations sociales • Compensation & Benefits Manager • Responsable des RH• Consultant RH

• Formation à distance• Durée de la formation : 24 mois • 3 à 5 jours de regroupement

au sein de l’école Sup des RH àParis :

- 1ère année : janvier, avril, juin - 2ème année : novembre, mars et juin

Code CPF11503

PROGRAMME

RELATIONS SOCIALES• Relations individuelles au travail• Pilotage des IRP• Syndicat & paritarisme• Actualité sociale• Licenciement collectif & économique*• Gestion des conflits*• Pratique de négociation sociale*• Santé et sécurité au travail *

DÉVELOPPEMENT RH• Développement des carrières• Politique de formation• Stratégie de recrutement• Cas pratiques RH (prise de décisions,

optimisation des outils RH)*• RSE Diversité*

OPTIMISATION DE LA FONCTION RH• Pilotage de la masse salariale• Communication interne• Processus RH• Qualité et RH• Politique de rémunération*• Optimisation de la performance RH*• Réseaux sociaux – SIRH*

MANAGEMENT ET RH• Séminaire : Team Building

• Management des organisations• Cas pratique Management• Management et conduite de projets *• Tests psychométriques*• Conduite de négociation*• Process de communication*

STRATÉGIE D’ENTREPRISE• Culture économique• Gestion et Analyse financière *• Stratégie d’entreprise*• Conduite du changement*• Business Game*

OUVERTURE INTERNATIONALE• Anglais des RH• Géopolitique• Préparation au TOEIC*• Management interculturel*

GESTION BUDGÉTAIRE• Finalité d’un budget• Méthodes de construction budgétaire• Le suivi budgétaire• Construction d’un budget

RÉALISATION D’UN MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES* Matières de 2ème année

PARCOURS DE FORMATION

RESPONSABLE EN MANAGEMENTDES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) EN PARTENARIAT AVEC L’ECOLE SUP DES R.H.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

LIEU DE FORMATION

• Contrat de professionnalisation• Emploi d’avenir• Contrat de Sécurisation Professionnelle• Période de professionnalisation• Congé Individuel de Formation• Compte Personnel de Formation• Financement individuel

MODALITÉS DE FINANCEMENT

RÈGLEMENT D’EXAMEN

• Être titulaire d’un diplôme de niveau II (Bac +3) en Ressources Humaines

• Étude du dossier de candidature• Sur tests et entretien

CCI&CAUX LE HAVRECHCI - Centre Havrais de Commerce International182 Quai George V 76600 Le Havre Tél. : 02 32 79 50 90

esfac@ccicaux-formation.comwww.ccicaux-formation.com

Détail

UEC1 Matières du cycle

Bloc 1 : Piloter la stratégie dans un contexte internationalBloc 2 : Manager les compétencesBloc 3 : Manager la performance RHBloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changementBloc 5 : Manager la sécurité et la santé au travailBloc 6 : Manager les relations individuellesBloc 7 : Manager le dialogue social

Contrôle continu et examen

UEC2 Mémoire

RMRH 1 Contrôle continu

RMRH 2 Mémoire, synthèse soutenance

UEC3 Entreprise Évaluations entreprises

UEC4 Assessment Résolution d’un cas et présentation devant un jury de professionnels

La validation du titre est basée sur :• une participation assidue et obligatoire aux cours• une moyenne à chaque SUEC et la validation de chaque UEC (supérieure ou égale à 10/20 minimum)