RH 2.0 COMMENT ATTIRER, FORMER, ET RETENIR

DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS DIGITAL ?

Petit-Déjeuner HR One – 26 janvier 2016

La double révolution en

cours du digital et du big

data est un tremblement de

terre économique et

technologique. Henri de Castries, Président et Directeur Général du Groupe AXA

« DIGITAL », QU’EST-CE QUE ÇA VOUS DIT?

Le monde change

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La digitalisation prend de plus en plus d’ampleur

Les impacts sont nombreux:

Une demande accrue pour plus de flexibilités/agilité

Un « time to market » de plus en plus court

Attente de simplicité et d’instantanéité

Frontière vie professionnelle/vie privée plus floue

Importance des média sociaux

Communication plus ouverte

Globalisation

Contexte global

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Lieu de prestation du travail

« Présence n’est pas synonyme de Performance" Denis Duverne, Directeur Général Adjoint du Groupe AXA

Temps de travail

Organisation du travail

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Exemple AXA Belgium - NWoW

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Le recrutement en ligne devient la norme

Partenariat LinkedIn

Plus de candidatures papier

Attirer les générations Y et Z

Gamification

« Great Global Adventure by AXA »

- Un an de stages rémunérés dans 2 entités AXA

- Un projet humanitaire

- Jusqu’à 8 mois de voyage, tout frais payés

Recruter différemment

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65% des enfants aujourd’hui en

classes fondamentales

travailleront dans des jobs

n’existant pas aujourd’hui

Digitalisation des fonctions

Deux types de métiers vont

devenir cruciaux

Data analysts

Vendeurs

Compétences « à la demande »

De nouvelles compétences

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The future of jobs

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Rapport du Forum Économique Mondial

Les jeunes diplômés déjà dépassés, selon 71% des sondés par

OpinionWay et Monster.fr en juin 2014

Sensibilisation à l’usage des réseaux sociaux

La Digital Academy AXA: des expériences d’apprentissage innovantes

visant à accélérer la transformation digitale du Groupe

Programmes présentiels (AXA Digital Leaders, Digital Accelerator, etc.)

COOC (Corporate Open Online Course): une expérience de formation

en ligne ouverte à tous au sein du Groupe

Reverse mentoring

Développer les compétences

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Nécessité d’anticiper les futurs métiers: SWP

Vers de plus en plus de self service:

Oracle Fusion HCM

Les profils Administration RH

remplacés par des avatars?

La disparition des contrats de travail?

Quid de la fonction RH?

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Q&A

Merci