Réseau Nationalhumaniste

d’Agents Expérimentésen transaction immobilière

poursuit son développement et RECHERCHE des collaborateurs confirmés sur toute la FRANCE.

POUR EN SAVOIR PLUS :

Connectez-vous sur www.axo-actifs.fr(bouton « RECRUTEMENT »/« NOTRE PHILOSOPHIE »)

Envoyez-nous votre candidature sur recrutement@axo-actifs.fr ou appelez-nous au 02 41 39 1000 / Maëva 06 62 14 88 33

AGENT COMMERCIAL(E)CONTRATS VALIDES CNASIM

SALARIÉ(E)avec FIXE MENSUEL, passage sous conditions

AGENT IMMOBILIER(Direction de succursale ou Agence

sous licence de marque)

, Réseau National d’Agents Expérimentés en transaction immobilière,

Excellente visibilité INTERNET, vos ANNONCES IMMOBILIÈRES au prix coûtant ou inférieur sur tous les sites.une équipe administrative RÉACTIVE et CHALEU-REUSE (assistance technique, juridique, commer-ciale…),des AGENTS CONSIDÉRÉS avec un « TURN-OVER FAIBLE » 2 à 3 fois inférieur à celui du secteur.

Réseau auxVALEURS HUMANISTES

apportantles meilleures conditions possibles et réalistes

, SAS au capital de 240 000,00 €uros, SS : 85. Siège Administratif : Bel Air 49070 SAINT JEAN DE LINIERES Réseau National (45 départements) 150 Agents (40 salariés) fin 2016, se distingue depuis 2012 par son approche modèle, équitable, généreuse, novatrice et inspiratrice… Objectif : 200 Agents fin 2017.

La Société émane de la Sarl AXO Immobilier (créée en 2002) transformée en S.A.S en 2011 pour mettre en œuvre un Concept de Réseau sous l’impulsion de Jean-Pierre OUVRARD son Président, rejoint rapidement par son fils Pierre-Nelson (31 ans, Master Sciences Economiques – DESS Sciences de Gestion) et tous les collaborateurs impliqués dont Cyril.

Lancement consécutif et résultant de l’étude des différents réseaux alors existants et de la volonté de Jean-Pierre OUVRARD nourrie de ses expériences : Créateur d’une dizaine d’Agences Immobilières et développeur de plusieurs réseaux nationaux très innovants (Immobilier neuf, CGP ingénierie financière et fiscale, franchise Agences Immobilières, Agences d’Assurances…). Ensuite ou parallèlement comme Dirigeant de ses propres Entre-prises : Mécanique de haute précision, Communications, Conseils en investissement…

à travers sa personnalité singulière et novatrice désire se différencier des autres réseaux en apportant prioritairement une dimension et des valeurs humaines à travers des relations équitables, respec-tueuses, personnalisées et rationnelles dans l’authenticité, la simplicité, l’éthique et la transparence des propo-sitions. Il apparaît comme incontestable avec l’évolution du nombre d’internautes et de leurs connaissances, que « l’immobilier transaction » a considérablement évolué au cours de ces dernières années. LE WEB étant devenu réellement incontournable, environ 95% des biens actés ont été vus à un moment ou à un autre sur Internet, Première Vitrine de France, compte tenu bien sûr des biens qui peuvent avoir été découverts préalablement dans une « Agence vitrine » traditionnelle.

La pertinence et la performance de « l’Agence vitrine » peut en en conséquence apparaître comme moins évidente, soulignant la nécessité d’une évolution voire d’une mutation significative. Il faut être vu sur le WEB et sur l’ensemble des sites (sauf exceptions) et pour tous ses biens, tout en pouvant accéder à un coût de commu-nication intéressant, ce qui semble souvent très difficile pour beaucoup d’Agences et d’Agents traditionnels alourdis par des frais généraux peu compressibles et un coût de communication plus élevé.

............................,.Réseau d’Agents Mandataires et de Salariés, mais aussi Agence Immobilière, s’intéresse à la possibilité de concilier les avantages des uns et des autres en éliminant si possible les désavantages afin de développer un nouveau type d’Agence. A&A souhaite répondre ainsi aux exigences économiques, commer-ciales, de communication et d’harmonie, entre Réseau et Agences indépendantes, en créant complémentairement des succursales avec un Directeur d’Agence, afin de valoriser l’ensemble du Réseau et de ses avantages.

Je vous invite chaleureusement à lire, ce cahier pour découvrir ..............................et peut-être apprécier ses diffé-rences, à travers des informations franches et des éléments tangibles susceptibles de vous déterminer à saisir une opportunité gratifiante et pérenne.Dans l’espoir de pouvoir vous souhaiter bientôt la bienvenue, bien cordialement.

Le Président

LE MOT DU PRÉSIDENT

.............................. Réseau DISPONIBLE au service et à l’ECOUTE DES AGENTS et des SALARIES.A&A développe des valeurs humaines dans le respect, le désir d’équité et la volonté d’entretenir des rapports pérennes, équilibrés et épanouissants avec tous ses partenaires...............................ne recrute que des professionnels de l’immobilier dans la transparence, la déontologie, le respect et la personnalisation des candidatures. (Pas de promesses non tenues ou intenables, ni harcèlement par message, mail ou tel).Le recrutement sans course au nombre est raisonné. La priorité étant de privilégier la stabilité du réseau et son épanouissement dans le respect des Agents en place, et de leur pérennité dans le réseau...............................n’a quasiment aucun « turn-over professionnel » c’est-à-dire « immo vers immo » ce qui est remarquable pour un réseau...............................a été le premier réseau fin 2011 à proposer dès sa création 82% et plus de commissions à partir du 1er euro du chiffre d’affaire (70% OptimHome, 70% Capifrance, 69% I@D... Pour information) anticipant l’augmentation des commissionnements pour les Agents et désirant dès le départ se situer au maximum raisonnable possible, équitable et réaliste, en considération des réels services apportés.

98,70% : Taux de satisfaction des Agents A&A (2016) *

..............................s’engage d’autre part à ne prendre aucune marge sur les fournitures et la communica-tion WEB apportées aux partenaires (95% couverture sites)...............................est le seul réseau contributif en France à notre connaissance et demandant à ce titre une participation, pour une somme inférieure au montant global des prestations fournies, vraie garantie de « ne pas payer pour travailler ».

*Etude indépendante TNS Sofres – meilleursreseaux : questionnaire envoyé le 21/03/2016 à tous les Agents A&A

LES VALEURS AJOUTEES

Ainsi, à la différence de nombreux réseaux, A&A ne propose pas un « Pack » dont le prix ne présume pas de ce qui est réellement fourni, sans englober par exemple le volume et le montant de la communication sur les sites les plus coûteux pourtant nécessaires pour avoir un nombre significatif de contacts. A&A permet, en totale transparence, de diffuser toutes ses annonces sur les 6 à 8 sites majeurs (sur des centaines), qui génèrent en réalité près de 80 à 90% des contacts WEB et dont deux de ces sites peuvent représenter généralement à eux seuls entre 50 et 60% des contacts générés. Ces 6 à 8 sites « soumis à quota » représentent environ 80% du coût total de la communication web. La participation A&A englobe les fournitures de démarrage, les services, et une présence pour tous les biens sur tous les sites dont ces « sites les plus onéreux » à un prix coûtant ou inférieur, sans équivalence.

..............................propose contractuellement la possibilité de devenir Salarié (cadre ou non) si vous le désirez dès que vous avez atteint les conditions probatoires convenues. Seul réseau en France à la proposer et à le faire régulièrement à notre connaissance.

Offre possible exceptionnellement : Statut VRP Multicarte, principalement dans le cas où le candidat ne peut s’inscrire au RSI ou en auto-entrepreneur.

..............................commence à mettre en place conjointement et complémentairement des Agences A&A et en conséquence quelques postes de « Directeur d’Agence » ayant la volonté de concilier les avantages des Réseaux et des Agences, et apte à recruter des collaborateurs à 70% pour leur Agence.

..............................présente et maîtrise des outils très performants « progiciel AdaptImmo » « CRM Sales-force » tout en développant sa volonté d’adaptation, parallèlement à ses capacités reconnues de grandes réac-tivité et d’excellence en couverture WEB. Toutefois A&A cherche toujours à s’améliorer en étant très réceptif à vos remarques, aux évolutions du marché et à vos éventuelles suggestions. La recherche des internautes deve-nant de plus en plus importante et pertinente.

..............................propose des réunions et des formations, 20 formations auront été réalisées sur la France entre Mai 2016 et fin Novembre 2016. Cet élan ne pourra que s’amplifier en 2017 et pour les années suivantes. D’autre part, vous pouvez également participer aux Matinales A&A (échanges quotidiens en web-conférence avec des formateurs, coachs, professionnels du secteur tels que notaires, promoteurs, courtiers, etc. à des fins techniques, commerciales et/ou juridiques).

..............................est à votre disposition pour toutes informations commerciales, administratives, juridiques, professionnelles tout en s’attachant à vous fournir tous les documents nécessaires existants ou à élaborer et propose des partenariats rattachés à votre activité (Courtage Crédit, travaux…)

..............................offre la possibilité de commercialiser de l’immobilier neuf sur toute la France (Habitat, inves-tissement et défiscalisation, Immobilier nu ou meublé) avec un commissionnement élevé.

Vous aspirez à rechercher et à négocier au prix les mandats et les transactions avec enthousiasme et honnêteté, dans le respect de la législation et de vos clients.

Vous connaissez la prospection, le relationnel, le conseil, l’assistance et le suivi « Vendeur/Acquéreur » jusqu’à la signature Notaire.

Votre expérience confirmée favorise votre capacité d’orga-nisation et d’autonomie.

Nous vous proposons les meilleurs services et outils (progi-ciel, CRM) une présence à 95% sur internet sur tous les sites dont tous les plus performants, la pige, une rémunération optimale et rapide (de 1 à 3 jours ouvrés) à travers les statuts suivants au choix :

La possibilité unique dans un Réseau de devenir Salarié VRP, Cadre ou Directeur d’Agence dans un délai rapide avec salaire fixe inclus dans une rémunération salariale brute sur CA HT de 50% - 54% à compter du 1er euro et jusqu’à 64% sur paliers. (46% - 50% Salariés Agence).

Une rémunération récurrente liée à vos éventuelles cooptations de 2,80% à 6% (1,40 à 3 % Salariés) suivant conditions, votre évolution et l’intensité de votre participation au développement commercial de la société.

Profil recherché : Professionnel de l’immobilier ayant entregent, charisme, rigueur et empathie avec le désir de s’épanouir dans le statut recherché au sein d’ .

Contrat à 82% au 1er euro (90 à 98% en 1 palier)3 participations : (de 166,50 à 266,50€ HT) avec Personnali-sation du recrutement et possibilité de franchise de paiement. Multidiffusion sur tous les sites et facilitation de votre inté-gration la première année.

Contrat à 72% au 1er euro (80% à 98% en 2 paliers) par-ticipations communications gratuites. Multidiffusion sur tous les sites.Personnalisation du recrutement

Contrat à 70% au 1er euro pour les Agents rattachés à une Agence succursale A&A ; Agents souhaitant un rapproche-ment Concept Agence et Concept Réseau, ainsi qu’un lieu de reconnaissance, d’échange et d’émulation.

LES CONTRATS

L’ASSIETTE DE CALCUL des rémunérations se détermine à partir du montant du chiffre d’affaires net HT réalisé par l’Agent Mandataire ou le Salarié. Pour le Mandataire à 82% (rappel : à 72% gratuité du quota des 6 à 8 sites « très payants ») l’assiette est égale au chiffre d’affaire, A&A facturant la participation de 166,50€ à 266,50€ HT par mois (dont 58,30€ d’abonnement pour fournitures, pige, progiciel, site personnel et des centaines de sites « peu payants » ou/et illimités). Pour les Salariés, qui n'ont pas à payer la participation, se substitue une franchise mensuelle s’applique sur le chiffre d’affaire net HT afin d’obtenir l’assiette de rémunération sur laquelle se calcule leur rémunération. A&A peut personnaliser au démarrage l’intégration et les modalités de perception de la participation mensuelle.

Pour une efficacité optimale : Des outils très performants, et une couverture WEB maximale. Des services techniques complets et très réactifs (accompagnements, formations...).ADAPTIMMO, SALESFORCE, des centaines de sites (Leboncoin, Seloger, LogicImmo,……..+ Régional) + Pige.

A 82% .....................................90% ..........................................98% ..........................................

Participation de 166,50€ à 266,50€/mois

A 72% ......................................80% ...........................................90% ...........................................98% ...........................................

Abonnement 58,30€ - Participation WEB gratuite

50% à 52% .............................52% à 54% ................................57% à 58% ................................64% ...........................................

SALARIES

+ Récurrence pour cooptation :

+ Primes, ancienneté...

1,40% à 3%

+ Récurrence pour cooptation : Sur CA NET global des cooptés

2,80% à 6%

AGENTS MANDATAIRES

0€ à 120 000€120 000€ à 200 000€au-dessus de 200 000€

POURCENTAGE PALIER CA HT net annuel

POURCENTAGE PALIER CA HT net annuel

0€ à 50 000€50 000€ à 120 000€120 000€ à 200 000€au-dessus de 200 000€

0€ à 50 000€50 000€ à 120 000€120 000€ à 200 000€au-dessus de 200 000€

CALCUL DES REMUNERATIONSANCIEN, NEUF, COMMERCES, PME

Bien pour vousÀ vous d’être actif

Il y a ces rencontres singulièresoù des faits se produisent, en apparence anodins,et qui auront été les dons du destin.

H. BIANCIOTTI