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Séminaire Séminaire : Bilan 2012 et Perspectives 2013: Bilan 2012 et Perspectives 2013

Jeudi 13 Décembre 2012Jeudi 13 Décembre 2012

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Plan de la présentationPlan de la présentation

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Rodolphe CERCEAU

Directeur d’Insertion & Développement

IntroductionIntroduction

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Audrey AUBERT

Chargée de Missions Formation, Emploi et

Développement Territorial

Présentation du Bilan 2012Présentation du Bilan 2012

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Présentons Nos Actions «Présentons Nos Actions « pour mieux se connaîtrepour mieux se connaître »»

5 rencontres : présentation de 9 structures

En moyenne : 15 personnes présentes (+ de 10 structures représentées à chaque fois)

Bilan de cette action du point de vue des acteurs:

60% des acteurs sont très satisfait de ces rencontres.

L’ensemble des acteurs ayant répondu au questionnaire souhaitent de nouveau

participer à ces rencontres

« Multiplier les occasions qui permettent d’échanger avec les autres partenaires »

« Continuer les échanges entre professionnels avec plus d’échanges de pratique »

Chambre des

Métiers et de

l’Artisanat

Pro Emploi Entreprise

CFA UTEC PIMMS CFA AfobatFédération

du BTPAFPA MVSE MEDEF

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Information Métier RecrutementInformation Métier Recrutement

1ère rencontre en Mars 2012 autour des métiers de la logistique en partenariat avec le BIJ de

Melun au Collège Frédéric Chopin

Principe:

Informer sur les métiers de la logistique au travers d’une exposition

Présentation des possibilités de formation: l’AFT-Iftim de Savigny-le-Temple

Recrutement sous forme de job dating: Adecco et Ranstad In House

Résultats: 47 présentes dont 16 personnes venues spécifiquement pour le recrutement

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La rencontre des développeurs de l’Emploi et de l’AlternanceLa rencontre des développeurs de l’Emploi et de l’Alternance

Rencontre en Avril (locaux de l’AFT-Iftim à Savigny –le-Temple)

35 professionnels présents

24 structures représentées

Présentation des différents contrats aidés et contrats en alternancePrésentation des différents contrats aidés et contrats en alternance

(Mme Viot(Mme Viot--Bichon)Bichon)

Témoignages de différents développeurs sur leur pratique et partenariat avec les Témoignages de différents développeurs sur leur pratique et partenariat avec les

entreprisesentreprises

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La semaine de l’AlternanceLa semaine de l’Alternance

Cette action a permis de mettre en place plusieurs évènements la semaine du 19 Mars:

Ateliers de préparation au forum

Evaluations de simulation par la plateforme de vocation de Pôle

Démonstrations de métiers lors du Forum de l’Emploi et de la Formation

Portes ouvertes dans différents CFA

Le forum fut l’occasion du lancement du site Internet Dynami’Act

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Séminaire Séminaire Dynami’ActDynami’Act : l’Alternance: l’Alternance

Rencontre en Juin 2012 (locaux d’Insertion & Développement à La Rochette)

38 professionnels présents

26 structures représentées

Echange sur les pratiques et problématiques liées à l’Alternance

Travail sur la Charte du Club de l’Alternance

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Le site Le site Dynami’ActDynami’Act

Le site Internet au service des acteurs du territoire

Pour rappel: www.dynamiact.com

Pour tout renseignement ou changement: contact@dynamiact.com

Permet aux partenaires inscrits:

D’être vu par le public et connu grâce à la carte des acteurs

L’espace recrutement permet de toucher un plus large public

L’onglet actualité a pour but de diffuser les informations et/ou évènements des

différentes structures inscrites sur la cartographie (ainsi que l’onglet dossier)

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Le site Internet Le site Internet Dynami’ActDynami’Act

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Philippe LORIN

CFA AFOBAT

Témoignage d’acteursTémoignage d’acteurs

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Nelly CORNOLO

Cap Emploi

Témoignage d’acteursTémoignage d’acteurs

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Séminaire Dynami’Act : Bilan 2012 et perspectives 2013

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� Les principales actions de DEFICOMPETENCES 77 (Année 2012)

Séminaire Séminaire Dynami’ActDynami’Act

DéficompétencesDéficompétences 77 (2012/2013)77 (2012/2013)

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� Rappel : Accompagner les dirigeants de TPE/PME dans la gestion des

compétences avec des actions opérationnels au travers de 4 axes :

1. Professionnalisation des Dirigeants TPE/PME

2. Accompagnement à l’appropriation des outils et dispositifs de

gestion des compétences

3. Anticiper les besoins en recrutements

4. Evaluer et faire évoluer les compétences des salariés des TPE/PME

DéficompétencesDéficompétences 77 (2012/2013)77 (2012/2013)

Le Cycle Dirigeant des TPE PMELe Cycle Dirigeant des TPE PME

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� Tous les Jeudis

� 2 lieux : Le Saphir Hotel et le siège CGPME 77

� 2 stages dans les domaines : Commercial, Gestion financière,

Management, gestion informatique, Anglais professionnel, La

bureautique du Dirigeant…..

Les jeudis de la Formation du DirigeantLes jeudis de la Formation du Dirigeant

La Clé RH en ligneLa Clé RH en ligne

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WWW.CGPME77.FR

Le portail des TPE PME de SeineLe portail des TPE PME de Seine--etet--MarneMarne

REFONTE DU SITE INTERNET

WWW.CGPME77.COM

ACCUEILACCUEILACCUEILACCUEIL…avec les informations principales et accès rapide aux contenus…avec les informations principales et accès rapide aux contenus…avec les informations principales et accès rapide aux contenus…avec les informations principales et accès rapide aux contenus

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Outils Ressources Humaines

Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle *

2

Outils Ressources Humaines

Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle *

Réalisation

2

3

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Outils Ressources Humaines

Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle *

Réalisation

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3

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Le syndicat du Patronat Le syndicat du Patronat ReelReel de Seinede Seine--etet--MarneMarne

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Plan d’action prévisionnel du 1Plan d’action prévisionnel du 1erer semestre 2013semestre 2013

Janvier

Préparation de

l’année avec les

acteurs

Avril

Présentons

Nos Actions

Février

Présentons

Nos Actions

Mars

La Semaine de

l’Alternance

Mai

Information

Métier

Recrutement

Juin

Journée de

Recrutement en

Alternance

Des acteurs qui s’engagent pour leur territoire

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Plan d’action prévisionnel du Plan d’action prévisionnel du 22ndnd semestre semestre 20132013

Septembre

La Journée du

Parrainage

Novembre

Présentons

Nos Actions

Septembre

Présentons

Nos Actions

Octobre

La Journée des

Artisans

Messagers

Décembre

Séminaire Bilan

Des acteurs qui s’engagent pour leur territoire

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Présentation du dispositif Emploi d’Avenir

L’essentiel en quelques mots

Publics éligibles

Employeurs concernés

Les caractéristiques du contrat

Avantages et engagements

Articulation et règles de gestion

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L’essentiel en quelques mots L’essentiel en quelques mots

Entrée en vigueur depuis le 1er Novembre 2012

Ambition: améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à une qualification pour les jeunes

peu ou pas qualifiés

Contrat aidé : s’appuie sur le cadre juridique du CUI (Contrat Unique d’Insertion)

Objectifs permettre aux jeunes :

� d’accéder à un niveau de qualification pendant un emploi

� de valider une expérience professionnelle qualifiante

� de bénéficier d’une reconnaissance de l’expérience et des compétences professionnelles

acquises dans le cadre d’un parcours d’emploi permettant la validation de capacités

professionnelles certifiées par un organisme

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Public visé Public visé

Jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les Travailleurs Handicapés) sans emploi et

proposés par Pôle emploi et/ou les Missions Locales / Cap Emploi :

� Jeunes sans diplôme

�Jeunes titulaires d’un CAP ou d’un BEP en recherche d’emploi de 6 mois minimum au

cours des 12 derniers mois

�A titre exceptionnel, jeunes ayant obtenu le BAC résidant en zone prioritaire en

recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois

Zone Urbaine Zone Urbaine SensibleSensible

Zone de Zone de Revitalisation Revitalisation

RuraleRurale

Collectivités et Collectivités et départements départements d’Outred’Outre--mermer

Zone prioritaire

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Employeurs concernésEmployeurs concernés

Les employeurs mobilisés se situent essentiellement dans le secteur non marchand

Associations

Collectivités territoriales et leurs groupements

Autres personnes morales de droit public, hors Etat

Groupements d’employeurs organisant un parcours d’insertion et de qualification

Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public

Employeurs cotisant au régime d’assurance chômage

Entreprises inscrites au registre des entreprises contrôlées majoritairement par l’Etat

Etablissements publics industriels et commerciaux (EPIC) des collectivités territoriales

Sociétés d’économie mixte (SEM) dans lesquelles les collectivités territoriales ont une

participation majoritaire ;

Chambres des métiers, chambres de commerce et d’industrie et chambres d’agriculture

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Concernant le secteur marchand

Nécessité d’attendre

� définition des secteurs d’activités concernés

� Identification des offres Emploi d’Avenir

Peu importe le secteur, l’employeur doit pouvoir justifier de sa

capacité, notamment financière, à maintenir l’emploi au moins

dans le temps du versement de l’aide

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Les avantages et engagements pour l’employeurLes avantages et engagements pour l’employeur

Aide correspondant à une prise en charge partielle du salaire

� 75% du SMIC horaire brut (Secteur non-marchand)

� 35% du SMIC horaire brut (Secteur marchand)

� 47% pour les CIE signés par les GEIQ

Contrepartie contractualisée

� Description du poste et son positionnement dans l’organisation de la structure

� Suivi régulier dans l’emploi et assurer la disponibilité des acteurs au cours des

différentes phases du suivi

� Attribuer un tuteur mobilisable dans le cadre du suivi

� Préciser les compétences visées pendant l’emploi d’avenir et les actions de

formation et qualification

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Les caractéristiquesLes caractéristiques

Contrats

� CAE pour secteur non-marchand et CIE pour secteur marchand

� Principalement des CDI et, par exception, des CDD de 3 ans à temps plein

Types d’emplois et types d’activités concernées

EA doit appartenir à un secteur d’activité qui :

� Offre une perspective de qualification et d’insertion professionnelle durable

� Présente un caractère d’utilité sociale, environnementale, ou un fort potentiel de

création d’emplois ou des perspectives de développement

DIRECCTE établi un document qui précise les filières et secteurs d’activité prioritaire

dans le déploiement du dispositif, en cohérence avec le développement au niveau

régional

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Principes d’articulationPrincipes d’articulation

La prospection des employeurs, la qualification des offres, l’orientation des jeunes et la mise en

relation sont assurées par les 3 réseaux :

Missions Locales (76 en IDF)

Cap emploi

Pôle emploi

Par ailleurs, lors du dépôt de l’offre, l’employeur doit être informé :

De ses futures obligations en termes de suivi, d’accompagnement et de formation du

jeune qu’il recrutera

Que la Mission Locale ou le Cap Emploi dont dépend le jeune qui sera embauché, sera

son interlocuteur pour le suivi du jeune en emploi et pour la signature de l’emploi d’avenir

et la demande d’aide financière

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http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter le site :

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Conclusion et échanges Conclusion et échanges

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