Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Séminaire du 15 juin 2006 « Politiques publiques pour promouvoir lemploi des parents et linclusion

Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

Séminaire du 15 juin 2006Séminaire du 15 juin 2006

« Politiques publiques pour promouvoirl’emploi des parents et l’inclusion sociale »

PEPSI

DULBEA UPSE Département d’Economie Appliquée de Unité Politiques et Services à l’Université Libre de Bruxelles l’Enfance

Promotrice : Danièle Meulders Promotrice : Perrine Humblet Chercheuse : Leila Maron Chercheuse : Gaëlle

Amerijckx

En collaboration avec Síle O’Dorchai, Jérôme De Henau,

Salimata Sissoko


Plan du séminairePlan du séminaire

13h00 « Brève revue de la littérature » - Gaëlle Amerijckx et Leila Maron13h00 « Brève revue de la littérature » - Gaëlle Amerijckx et Leila Maron

(chercheuses du projet PEPSI, ULB)(chercheuses du projet PEPSI, ULB)

13h3013h30 « Les transferts sociaux aux familles et les congés parentaux en « Les transferts sociaux aux familles et les congés parentaux en

Europe : contre l’égalité entre femmes et hommes? » - AntoineEurope : contre l’égalité entre femmes et hommes? » - Antoine

Math (IRES)Math (IRES)

14h0014h00 « Les incidences de la flexibilité du temps de travail sur le champ « Les incidences de la flexibilité du temps de travail sur le champ

professionnel de la petite enfance » - Anne Eydoux (Universitéprofessionnel de la petite enfance » - Anne Eydoux (Université

de Rennes II)de Rennes II)

14h3014h30 Discussion Discussion



Plan de la présentation - DULBEAPlan de la présentation - DULBEA

1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail

1.1 Participation et emploi1.1 Participation et emploi1.2 Durée du travail et interruptions de carrière1.2 Durée du travail et interruptions de carrière1.3 Ségrégation horizontale et verticale1.3 Ségrégation horizontale et verticale1.4 Salaires1.4 Salaires

2. Allocation du temps2. Allocation du temps

2.1 Définition du temps2.1 Définition du temps2.2 Modèles théoriques2.2 Modèles théoriques2.3 Analyse descriptive2.3 Analyse descriptive



Effets de la parenté sur le marché du travailEffets de la parenté sur le marché du travail

Participation et emploiParticipation et emploi



1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (1)1.1 Participation et Emploi (1)

Parenté = élément déterminant de l'offre de travail et a une incidence Parenté = élément déterminant de l'offre de travail et a une incidence très très ≠ sur l’emploi des ♀ & des ♂ : ≠ sur l’emploi des ♀ & des ♂ :

le fait d'avoir des enfants généralement le taux le fait d'avoir des enfants généralement le taux d'activité des d'activité des ♀♀ et et celui des ♂celui des ♂

conforme au modèle traditionnel de spécialisation conforme au modèle traditionnel de spécialisation des des rôlesrôles

Disparités d'activité entre Disparités d'activité entre ♀ & ♂ avec♀ & ♂ avec le nombre d'enfant le nombre d'enfant

Même constat pour les taux d’emploiMême constat pour les taux d’emploi


1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (4)1.1 Participation et Emploi (4)

3 types de courbes d'activité des 3 types de courbes d'activité des ♀♀ indiquent comment leur indiquent comment leur comportement sur le marché du travail est fonction de la présence comportement sur le marché du travail est fonction de la présence d'enfants:d'enfants:

- une courbe présentant 1 seule crête modèle d'inactivité - une courbe présentant 1 seule crête modèle d'inactivité dominante (LU, IE et pays du sud de l'Europe sauf PT) dominante (LU, IE et pays du sud de l'Europe sauf PT)

- une courbe bimodale (« courbe en M ») modèle d'activité - une courbe bimodale (« courbe en M ») modèle d'activité discontinue (UK, NL et en DE) discontinue (UK, NL et en DE)

- une courbe en U inversé modèle d'activité continue dominante - une courbe en U inversé modèle d'activité continue dominante (Pays scandinaves, FR, et PT)(Pays scandinaves, FR, et PT)

BE à cheval sur modèle « courbe en M » et celui d'inactivité dominante BE à cheval sur modèle « courbe en M » et celui d'inactivité dominante mais semble évoluer vers un modèle en U renversémais semble évoluer vers un modèle en U renversé



Durée du travail et interruptions Durée du travail et interruptions de carrièrede carrière



1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (1)1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (1)

Les mères prestent généralement moins d’heure que Les mères prestent généralement moins d’heure que ♀ sans enfants ♀ sans enfants

et que ♂et que ♂ temps partiel plus répandu temps partiel plus répandu

Parenté implique changements au niveau de la durée totale du travail Parenté implique changements au niveau de la durée totale du travail comptabilisée tout au long de la vie active comptabilisée tout au long de la vie active

àà la suite d’1 naissance, beaucoup de mères passent en la suite d’1 naissance, beaucoup de mères passent en temps temps partiel ou se retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR, partiel ou se retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR, NL, NL, UK) UK)



Ségrégation horizontale et verticaleSégrégation horizontale et verticale



1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (1)1.3 Ségrégation horizontale et verticale (1)

Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et sectorielle en Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et sectorielle en présence d'enfantprésence d'enfant

les pères ont davantage tendance à s'orienter vers les métiers les pères ont davantage tendance à s'orienter vers les métiers

où forte représentation masculine et les mères occupent + où forte représentation masculine et les mères occupent + souvent souvent emplois dans lesquels elles sont déjà en grand nombre emplois dans lesquels elles sont déjà en grand nombre

Par ailleurs, mères ont + de probabilité d'occuper un emploi à temps Par ailleurs, mères ont + de probabilité d'occuper un emploi à temps partiel. Or, ce type de travail est souvent concentré dans des emplois dits partiel. Or, ce type de travail est souvent concentré dans des emplois dits "féminins" et "sont moins uniformément répartis sur l'éventail des "féminins" et "sont moins uniformément répartis sur l'éventail des métiers" (OCDE, 1999). métiers" (OCDE, 1999).

Ségrégation verticale semble aussi + forte pour les mères choix ? Ségrégation verticale semble aussi + forte pour les mères choix ? choix contraint ? discrimination (‘sticky floor’, ‘glass ceiling’)?choix contraint ? discrimination (‘sticky floor’, ‘glass ceiling’)?



Les pères voient + souvent leur carrière progresser par rapport aux Les pères voient + souvent leur carrière progresser par rapport aux ♂ ♂ sans enfants d'une part, et par rapport aux sans enfants d'une part, et par rapport aux ♀ ♀ avec et sans enfants, avec et sans enfants, d'autre part (OCDE, 2002). d'autre part (OCDE, 2002).

mobilité de carrière + grande des pères s'explique par le fait mobilité de carrière + grande des pères s'explique par le fait que que l'âge auquel ils ont des enfants correspond à l'âge auquel ils l'âge auquel ils ont des enfants correspond à l'âge auquel ils sont sont + susceptibles d'être promus et par la discrimination positive à + susceptibles d'être promus et par la discrimination positive à leur leur égard de la part des employeurs égard de la part des employeurs

Ceci devrait également être le cas pour les mères. Or, les mères ne Ceci devrait également être le cas pour les mères. Or, les mères ne semblent pas jouir de promotions comme leurs homologues masculins semblent pas jouir de promotions comme leurs homologues masculins (OCDE, 2002).(OCDE, 2002).

sanction due à la maternité + caractéristiques de l’emploi sanction due à la maternité + caractéristiques de l’emploi (Becker, (Becker, 1985; Polacheck, 1981) 1985; Polacheck, 1981)



SalairesSalaires



1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.4 Salaires (1)1.4 Salaires (1)

Ecart de rémunérations entre Ecart de rémunérations entre ♀ sa♀ sans enfants et les mères appelé écart ns enfants et les mères appelé écart "d'ordre familial" (Waldfogel, 1995)"d'ordre familial" (Waldfogel, 1995)

Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs sources :Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs sources :

- capital humain accumulé de manière - capital humain accumulé de manière ≠ ≠ rendement du rendement du capital capital humain en fonction du nombre d'enfants (Budig et England, 2001)humain en fonction du nombre d'enfants (Budig et England, 2001)

- caractéristiques de l'emploi emplois moins lourds, temps - caractéristiques de l'emploi emplois moins lourds, temps partiel, etc.(Gustafsson & al., 1996; Kenjoh & Wetzels, 2001 et partiel, etc.(Gustafsson & al., 1996; Kenjoh & Wetzels, 2001 et 2002) 2002) choisi ou contraint choisi ou contraint

- - discrimination discrimination employeurs persuadés que mères employeurs persuadés que mères s'investiront s'investiront moins et qu'elles coûteront relativement plus cher que moins et qu'elles coûteront relativement plus cher que ♀♀ sans sans enfants enfants

Disparités de salaires entre Disparités de salaires entre ♀ et ♂ ♀ et ♂ supérieures lorsque enfant en bas supérieures lorsque enfant en bas âge (OCDE, 2001)âge (OCDE, 2001)



ConclusionsConclusions



1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail Conclusion (1)Conclusion (1)

Parenté implique toute une série d’effets sur l’emploi et ses Parenté implique toute une série d’effets sur l’emploi et ses caractéristiques:caractéristiques:

- effets >< pour - effets >< pour ♂ et ♀ en matière de taux d’activité et taux ♂ et ♀ en matière de taux d’activité et taux d’emploid’emploi

- effets sur - effets sur ♀ en termes de durée de travail, interruptions de ♀ en termes de durée de travail, interruptions de carrière &carrière &

salairessalaires

- effets sur ♂ et ♀ en matière de ségrégation horizontale et verticale- effets sur ♂ et ♀ en matière de ségrégation horizontale et verticale

Effets dépendent d’un grand nombre de facteurs: caractéristiques Effets dépendent d’un grand nombre de facteurs: caractéristiques individuelles, discrimination, caractéristiques de l’emploi, etc. mais aussi individuelles, discrimination, caractéristiques de l’emploi, etc. mais aussi des politiques publiques mises en placedes politiques publiques mises en place

Place des mères sur le marché du travail Choix? Choix contraint? Place des mères sur le marché du travail Choix? Choix contraint? Discrimination?Discrimination?


Plan de la présentation – DULBEAPlan de la présentation – DULBEAAllocation du tempsAllocation du temps

2. Allocation du temps2. Allocation du temps

2.1 Définition du temps2.1 Définition du temps

2.2 Modèles théoriques2.2 Modèles théoriques

2.3 Analyse descriptive2.3 Analyse descriptive



Allocation du tempsAllocation du temps

DéfinitionsDéfinitions



22. Allocation du temps. Allocation du temps 2.1 Définition du temps (1)2.1 Définition du temps (1)

Analyse du comportement des parents en matière d'aménagement du Analyse du comportement des parents en matière d'aménagement du temps entre travail rémunéré et travail non rémunérétemps entre travail rémunéré et travail non rémunéré

Définitions:Définitions:

- - travail rémunéré = toute activité qui génère un revenu travail rémunéré = toute activité qui génère un revenu

- - travail non rémunéré = tâches domestiques (préparation travail non rémunéré = tâches domestiques (préparation des des repas, faire les lessives, le repassage, le repas, faire les lessives, le repassage, le nettoyage, le bricolage, nettoyage, le bricolage, le jardinage, le travail bénévole, gérer les le jardinage, le travail bénévole, gérer les finances de la maison finances de la maison et les papiers administratifs, etc.) + et les papiers administratifs, etc.) + tâches familiales (s'occuper tâches familiales (s'occuper des enfants) des enfants)



Modèles théoriquesModèles théoriques



22. Allocation du temps. Allocation du temps 2.2 Modèles théoriques (1)2.2 Modèles théoriques (1)

3 approches théoriques fondamentales (van Doorne-Huiskes et 3 approches théoriques fondamentales (van Doorne-Huiskes et Willemsen, 1997):Willemsen, 1997):

- vision économiste de Becker (1965) avantages - vision économiste de Becker (1965) avantages comparatifscomparatifs

- - théorie de l'échange social ou des ressources relatives théorie de l'échange social ou des ressources relatives (Blood et (Blood et Wolfe, 1960; Cook, 1987) l'individu qui a le + Wolfe, 1960; Cook, 1987) l'individu qui a le + de ressources de ressources va les échanger contre des services rendus dans va les échanger contre des services rendus dans la sphère la sphère domestique domestique

- - théorie des rôles (Parsons et Bales, 1955; Eagly, 1987) théorie des rôles (Parsons et Bales, 1955; Eagly, 1987) les les ♀ & les ♂♀ & les ♂ seraient socialisés dans leur enfance à l’intérieur seraient socialisés dans leur enfance à l’intérieur de de rôles sexuels adaptés à leur sexe rôles sexuels adaptés à leur sexe

Autres approches : Autres approches : théorie du temps disponible (Wheeler et Arvey, théorie du temps disponible (Wheeler et Arvey, 1981; Hiller, 1984) ou encore la théorie de la capacité de répondre à 1981; Hiller, 1984) ou encore la théorie de la capacité de répondre à la demande (Coverman, 1985) la demande (Coverman, 1985)



Analyse descriptiveAnalyse descriptive



22. Allocation du temps. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (1)2.3 Analyse descriptive (1)

2 grands faits s'appliquent à tous les pays (Strub et Bauer, 2002) :2 grands faits s'appliquent à tous les pays (Strub et Bauer, 2002) :

- les femmes ne participent pas à part égale à la vie - les femmes ne participent pas à part égale à la vie professionnelle professionnelle car elles travaillent moins d'heure contre car elles travaillent moins d'heure contre rémunérationrémunération

- le travail non rémunéré est, lui aussi, inégalement réparti - le travail non rémunéré est, lui aussi, inégalement réparti entre les entre les sexes, les sexes, les ♂♂ consacrant moins de temps que les consacrant moins de temps que les ♀♀ aux tâches aux tâches domestiques et familiales domestiques et familiales

Tâches domestiques temps Tâches domestiques temps ♀ = triple temps ♂ et ≠ entre ♀ = triple temps ♂ et ≠ entre

les sexes plus élevées en IT, NL, DE les sexes plus élevées en IT, NL, DE

les les ♀ assurent noyau dûr & les ♂ ♀ assurent noyau dûr & les ♂ réalisent réalisent activités dites de « semi-loisir » activités dites de « semi-loisir » (Méda, 2001)(Méda, 2001)



Tâches familiales Tâches familiales majoritairement assurées par les majoritairement assurées par les ♀ et l’ampleur des ♀ et l’ampleur des écarts entre les sexes ≠ selon les pays (DE, FI, IT)écarts entre les sexes ≠ selon les pays (DE, FI, IT)

Conséquences de la division du travail intra-ménage:Conséquences de la division du travail intra-ménage:

- insuffisance d’engagement des pères peut affecter la - insuffisance d’engagement des pères peut affecter la participation participation des mères au marché du travail des mères au marché du travail

- - le temps consacré au travail domestique influerait le temps consacré au travail domestique influerait négativement le négativement le salaire des salaire des ♀♀ et des et des ♂♂ (Coverman, 1983; Hersch, (Coverman, 1983; Hersch, 1985; McAllister, 1985; McAllister, 1990) 1990)

- satisfaction personnelle - satisfaction personnelle (Pina et Bengston, 1993; Lye et (Pina et Bengston, 1993; Lye et Biblarz, Biblarz, 1993; Hawkins et al., 1994) 1993; Hawkins et al., 1994)


ANNEXESANNEXES


1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi (2) 1.1 Participation et emploi (2)

Tableau: Taux d'activité des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la Tableau: Taux d'activité des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005présence d'enfants, 2005

Sources : Eurostat, 2005


1. Effets de la parenté sur le marché du travail1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi (3)1.1 Participation et emploi (3)

Tableau: Taux d’emploi des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la Tableau: Taux d’emploi des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005présence d'enfants, 2005


1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (2)1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (2)

Tableau: Réduction du nombre d'heures ou cessation d'activité à la suite d'une naissanceTableau: Réduction du nombre d'heures ou cessation d'activité à la suite d'une naissance



Tableau: Evolution de carrière des femmes et des hommes âgés de 20 à 50 ans selon la présence Tableau: Evolution de carrière des femmes et des hommes âgés de 20 à 50 ans selon la présence d'enfants, 1994 -1998d'enfants, 1994 -1998



Tableau: Temps consacré au travail domestique par semaine selon les couples ayant au moins un Tableau: Temps consacré au travail domestique par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000enfant de moins de 7 ans, 1998-2000



Tableau: Temps consacré aux diverses activités domestiques par semaine selon les couples Tableau: Temps consacré aux diverses activités domestiques par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000ayant au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000

Hommes Femmes

Cuisiner 3,2 10,3 Mettre/débarasser la table 2,2 4,6 Nettoyer 2,5 9,6 Faire les lessives, le repassage 0,9 6,8 Autres 2,3 8,0 Faire les courses 3,2 5,3 Jardiner, bricoler 5,6 2,9 Total 11,9 36,8 Source: Willemsen et Jacobs (2001)



Tableau: Temps consacré aux activités de prise en charge des enfants par semaine selon les Tableau: Temps consacré aux activités de prise en charge des enfants par semaine selon les couples ayant au moins un enfant au-dessous de 7 ans, 1998-2000couples ayant au moins un enfant au-dessous de 7 ans, 1998-2000

Documents

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