Service Volontaire à la Coopération au Développement

(SVCD)

Présentation générale

Présentation SVCD-VDOS 2

Table des matières

1. Historique

2. L’idée

3. Le groupe cible

4. La sélection

5. Facts & Figures

6. Le poste de volontaire

7. Planning

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Historique

L’idée du SVCD surgit d’un triple constat:

Catastrophe du tsunami => grand élan de solidarité parmis les jeunes MAIS envoi des jeunes sans encadrement/formation n’est pas souhaitable

Augmentation de la moyenne d’âge des coopérants

Beaucoup de travail à faire pour sensibiliser la population belge à la problématique du développement

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Historique

En 2005, le ministre de la Coopération au Développement, M. Armand De Decker, a l’initiative de créer un service volontaire.

=>Création du SVCD-VDOS dans la Loi Programme de 27 décembre 2005

=>Exécution: Loi portant création de la CTB (21 décembre 1998) dans les articles 9bis et 9ter.

=>Modalités générales: AR (3 mai 2006)

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Historique

Le SVCD veut répondre à un triple objectif:

Fournir une réponse à et prolonger l’élan de solidarité parmis les jeunes

Donner l’opportunité aux jeunes d’acquérir une première expérience professionelle en matière de coopération au développement

Contribuer plus en profondeur à la sensibilisation de la population belge à propos de la problématique de développement

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L’idée

100 volontaires sur le terrain

Dans 18 pays partenaires de la coopération bilatérale directe

Intégrés dans les projets/programmes de la coopération bilatérale directe

À la disposition des partenaires internationaux de la coopération multilatérale et des ONGs (dans un stade ultérieur)

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Le groupe cible

8 conditions d’admission:

1. Ne pas avoir exercé une activité rémunérée dans un pays de développement

2. Pas plus de 2 ans d’expérience professionnelle

3. Nationalité belge (ou européenne)

4. Au minimum 20 ans

5. Jouir des droits politiques et civils

6. Être de bonne conduite et mœurs

7. Porteur d’au moins un CESS

8. Cycle d’information général

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La sélection

Modalités de sélection: Pré-sélection: sur base des 8 conditions

d’admission

Sélection (épreuve écrite et orale): sur base d’un

profil générique (mentalité, motivation, etc.)

=> Recrutement: assignation des postes aux

meilleurs candidats en concordance avec leur

profil spécifique (CV)

Formation avant le départ et briefing à leur arrivée sur le terrain.

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Facts & Figures

TOTAL Hommes Femmes NDL FR CESS 1 cycle 2 cycles Post-U

Pré-sélectionCandidatures reçues 405 176 229 141 264 39 64 204 98

Candidatures retenues 255 109 146 101 154 15 36 134 70

Épreuves écrites# participants 211 87 124 82 129 9 30 117 55

# participants réussis 136 58 78 59 77 6 15 76 39

Épreuves orales# participants 104 45 59 38 66 4 11 61 28

# participants réussis 55 23 32 21 34 0 4 36 15

MatchingCandidats 'matchés' à un poste 33 16 17 11 22 0 3 21 9

Candidats en réserve pour un poste 8 5 3 4 4

Candidats sans postes 14 5 9 7 7 0 1 9 4

RecrutementCandidats qui partent 29 13 16 10 19 2 2 19 8Candidats en liste d'attente 23

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Le poste de volontaire

Contrat CTB: Rémunération mensuelle

Intervention dans les frais de logement

Assurance d’hospitalisation, accident et

repatriement

Contribution à l’OSSOM

Frais de voyage et transport de bagages

Durée du contrat: de 1 à 3 ans Deux envois par an: avril-mai et octobre-

novembre

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Le poste de volontaire

Intégration dans un projet/programme:

AT: rôle de coach

=> Responsable du suivi et encadrement du volontaire

Volontaire:

=> Contribution au projet/programme sous la responsabilité de l’AT

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Planning

Novembre: départ des premiers volontaires + nouvel appel à candidature

Novembre - mars: (pré-sélection, épreuve écrite, épreuve orale, matching et recrutement)

Avril - mai:le deuxième départ en avril 2007

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Coopération Technique Belge

Rue Haute 147

1000 Bruxelles

T +32 2 505 18 34

F +32 2 502 98 62

E volunteers@btcctb.org

www.btcctb.org > Service volontaire

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18 pays partenaires

PrioritésConcentration géographique

Équateur PérouBolivie

Vietnam

AlgérieTerritoires palestiniensMarocMaliSénégalNigerBénin

RD CongoRwandaBurundiOugandaTanzanieMozambiqueAfrique du Sud

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Soins de santé de base

Agriculture et sécurité alimentaire

Enseignement et formation

Infrastructure de base

Consolidation de la société

5 secteurs d’intervention

PrioritésConcentration sectorielle

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Thèmes transversaux (en filigrane dans tous les projets)

Économie sociale

Environnement

Égalité des chances entre femmes et hommes

Lutte contre le SIDA

Droits de l’enfant

PrioritésConcentration thématique

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Projets (répartition sectorielle et thématique)

25%

24%

16%

11%

9%

7%

5% 3%Infrastructure de base

Santé

Consolidation de lasociété

Éducation et formation

Agriculture et sécuritéalimentaire

Économie sociale

Environnement

Genre