Ratios « Promus/promouvables » - période 2016 - 2018

Corps Avancements Ratios 2016/2018DRH ministères

sociauxGuichet Unique

Fonction PubliqueCGT

Revendications ObservationsAdjoints

administratifsAA2 -> AA1 Demandé : 30%. Proposé : 20% en

2016, 25% pour 2017 et 2018.

30% également (pour une fois que nous avons une position commune avec la DRH ; o)) )

Et pour la DRH comme pour nous, raboté par la

Fonction Publique à 20%.

AA1 -> AAP2 Demandé : 30% (pour mémoire, 20% en 2015)

Avis favorable pour 14% seulement

30% également (pour une fois que nous avons une position commune avec la DRH)

Idem, écrêtage à 14% pour l’accès au Principalat…

AAP2 -> AAP1 Demandé : 20% (contre 15% en 2015)

Maintien des 15% 30% ce qui permettrait de dégager dès 2016 373 postes (soit 78% des effectifs du 12ème échelon)

–3 derniers échelons d’AAP2 : 57% du grade –

Absence d’examen professionnel/comparatif avec d’autres ministères.

Adjoints techniques

AT2 -> AT1 Demandé : 30% (contre 20% en 2015)

Proposé : 20% 30% également - pour une fois que nous avons une position commune avec la DRH ; o) -

AT1 -> ATP2 Demandé : 20% (id en 2015)

Emet un avis favorable 20%

ATP2 -> ATP1 Demandé : 25% (contre 30% en 2015)

Propose : 20% 30% (maintien du ratio 2015) compte-tenu du faible impact budgétaire dans un corps à petits effectifs

2 derniers échelons d’ATP2 : 49 % du grade

Secrétaires administratifs

SACN -> SACS Demandé : 11% (contre 10% en 2015

Avis conforme à 11%

SACS -> SACE Demandé 7,5% Avis conforme à 7,5% 15% afin de corriger significativement la situation de blocage et permettrait de débloquer dès 2016 la situation de 133 agents (75% de l’effectif du 13ème échelon

3 derniers échelons de SACS : 58% des effectifs de ce grade – comparatif avec

d’autres ministères