Stage de formation des secrétaires de section Lycée Rosa Luxembourg Vendredi 13 décembre 2013

Stage de formation des secrétaires de section

Lycée Rosa LuxembourgVendredi 13 décembre 2013

Salaire, emploi, pouvoir d’achat :

Quels enjeux dans le cadre de la refonte des métiers de l’enseignement ?

Le traitement des agents de la Fonction publique

Il se calcule à partir de la valeur du point d'indice.

Traitement = indice majoré x valeur du point.

L'indice majoré est fixé par le grade et l'échelon du fonctionnaire. C'est le principe de la grille. Il assure la transparence, l'égalité de traitement et une solidarité pour 5 millions d'agents publics.

Gérard Gironell Co Secrétaire Départemental de la SD FSU 66

Frilosité et autolimitation :Faut-il s’astreindre en matière de revendication salariale ?

Gérard Gironell Secrétaire Départemental de la SD FSU 66

Les salaires des fonctionnaires de tous âges, types, qualifications et ancienneté , ne sont pas déterminés directement par référence au marché du travail, et ne sont pas en général fixés d’une manière décentralisée5. Il y a bien des liens avec le marché, et on observe que les salaires de la fonction publique ont une certaine corrélation avec les salaires d’employés équivalents dans le secteur privé (quand ils existent) ; il ne fait pas de doute que les responsables politiques et administratifs des traitements de la fonction publique ont en tête, au moins de manière informelle, des références dans le secteur privé .

In : les traitements des fonctionnaires français 1960 2004 – la voie de la démoralisation ? Btissam Bouzidi Touria Jaaidane Robert Gary-Bobo- TELOS


L’évolution de la valeur du point d’indice 1962-2004 (en € 2004)


Gel du point d’indice : quelles sont les conséquences ?

Le point d'indice a perdu 13 % de sa valeur depuis 2000.Les traitements nets ont reculé de 16 %.


Les rémunérations des personnels de l’État mobilisent une part des richesses toujours plus faible

Graphique FSU à partir des rapports annuels sur la FP


Evolution du salaire brut annuel des professeurs certifiés selon

l’échelon (en € 2004)


Evolution du salaire brut des professeurs certifiés de 1998 à 2014 (en € 2004)

1998

1999

2001

2002

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2014

1300.01500.01700.01900.02100.02300.02500.02700.02900.03100.03300.0

Calculs FSU d’après grilles indiciaires brutes


Evolution du traitement indiciaire brut des professeurs certifiés de 1998 à 2014 (en € 2004)


Evolution du salaire brut annuel des professeurs agrégés selon

l’échelon (en € 2004)


1998

1999

2001

2002

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2014

1200.0

1700.0

2200.0

2700.0

3200.0

3700.0

4200.0

Evolution du salaire brut des professeurs agrégés de 1998 à 2014 (en € 2004)

Calculs FSU d’après grilles indiciaires brutes


Quelles répercutions de la politique salariale au sein de la FPE sûr l’attractivité de nos métiers ?

Les salaires nets des enseignants du second degré ont baissé depuis 1981

Le tournant de la rigueur amorcé depuis 1983 comporte des risques graves :1. Du point de vue du risque moral2. Du point de vue de la qualité et de la productivité des services sous la

forme d’anti sélection dans les concours de recrutement

Perte de sens, crise d’identité, mal-être, crise morale, désengagement crise des recrutements, sont le corolaire de la RGPP, du NMP, et d’un empilement de réformes de la part du MEN toujours imposées et rarement acceptées par la profession.


Le maintien du pouvoir d'achat n'est plus assuré demanière collective (valeur du point) ; La progression de carrière est rognée, parfois

mêmeannulée (pied de grille) Les plus jeunes sont moins bien payés que leurs

aînésau même moment de la carrière du fait :

› de la perte de valeur du point,› de l’augmentation de la retenue pour pension,› de l’allongement de la durée des carrières de certains

corps et grades.

Gel du point d’indice : quelles sont les conséquences ?


Une politique salariale...toujours plus individualisée

L'indemnité GIPA(garantie individuelle de pouvoir

d'achat)

Certes son versement représente un soulagement

Mais elle participe de la théorisation de cette politique de baisse du pouvoir d'achat du point.


Une politique salariale...toujours plus individualisée :… la part des primes


Une politique salarialetoujours plus individualisée :… des primes contre l’égalité.


Les quarante années qui viennent de s’écouler ne montrent pas l’existence d’un plan concerté et bienveillant, gérant au plus près, de manière prudente et prévisionnelle, l’énorme effectif et son astronomique masse salariale, dans l’intérêt bien compris des citoyens et des générations futures.

On observe Des décision politiques dictées par les urgences de l’heure,

liées à la politique budgétaire du gouvernement, ou à des considérations de stratégie électorale

Des décisions non coordonnées Une dérive, aussi irrépressible que celle des continents, avec

ledéveloppement de tensions et de « tremblements » sociaux.

Politique éducative, politique salariale enjeux au cœur de l’action publique .


Politique éducative politique salariale enjeux au cœur de l’action publique .

pour l’essentiel la dérive provient de ce que les agents participant au processus de gestion du personnel et des traitements dans la fonction publique aient tous des horizons trop courts pour valablement prendre en compte les conséquences de long terme de leurs décisions, et pour s’engager de manière crédible à mener à bien une politique qui requiert de la persévérance.

Les seuls acteurs qui soient persévérants et vraiment permanents seraient-ils les syndicalistes ?


Quels axes revendicatifs ?Un autre partage des richesses

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