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STAGIAIRE ASSISTANT RH AU SEIN DE SEAC 2009/2010 IUT SAINT ETIENNE. UN REFERENTIEL PAIE POUR TRAVAILLER DANS L’URGENCE. SOMMAIRE. 1/ PRESENTATION DU SERVICE RH 1.1/ LE POLE DECISIONNEL 1.2/ LES POLES TECHNIQUES ET DE SOUTIEN 1.2.1/ LE POLE PAIE ( MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE) - PowerPoint PPT Presentation
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STAGIAIRE ASSISTANT RH AU SEIN DE SEAC 2009/2010IUT SAINT ETIENNE
UN REFERENTIEL PAIE POUR TRAVAILLER DANS L’URGENCE
SOMMAIRE• 1/ PRESENTATION DU SERVICE RH• 1.1/ LE POLE DECISIONNEL• 1.2/ LES POLES TECHNIQUES ET DE SOUTIEN• 1.2.1/ LE POLE PAIE ( MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE)• 1.2.2/ LE SECOND POLE (SECURITE, QUALITE, FORMATION)• 1.3/ SPECIFICITES DU SERVICE RH• 1.3.1/ LA COMPLEMENTARITE DES POLES• 1.3.2/ LA MOTIVATION SALARIALE PAR LE BIAIS DE SA POLITIQUE• 2/ LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE SEAC• 2.1/ PRESENTATION DES ACCORDS SENIOR• 2.2/ MISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT• 2.3/ LES SPECIFICITES (PRIMES ET MOTIVATION PAR LE SALAIRE)• 3/ CONTEXTE ECONOMIQUE ET LICENCIEMENT INDIVIDUEL• 4/ CONCLUSION SUR LES FONCTIONS EXERCEES• 5/ CONCLUSION GENERALE
1/PRESENTATION DU SERVICE RH• 1.1/ LE POLE DECISIONNEL
• - Gestion salariale ( adéquation entre les besoins en personnel et les ressources de l’entreprise)
• - Mise en place de la politique salariale ( motivation, prise en compte des particularismes individuels)
• - Rôle de représentation de la direction auprès des instances représentatives du personnel.
• - Autres fonctions
• 1.2/ LES POLES TECHNIQUES ET DE SOUTIEN
• 1.2.1/LE POLE PAIE • - Gestion complète de la paie ( du
contrat de travail à la DADS)• - Gestion administrative du
personnel ( suivi de la maladie …) • 1.2.2/ LE SECOND POLE• - Sécurité• - Médecine du travail• - Gestion des rebus et déchets• - Suivi de la formation des salariés
LE REFERENTIEL PAIE : UN OUTIL D’AIDE EN CAS D’URGENCE
- Gérer le processus de paie de l’embauche à la sortie du salarié- Pouvoir communiquer les données salariales au service comptable dans les délais- Un travail à effectuer chaque mois-Transmettre dans les délais les déclarations sociales et fiscales
1.3/ SPECIFICITES DU SERVICE RH 1.3.1/ La complémentarité des pôles
POLE DECISIONNEL RRH
GESTION ANNEXE
MEDECINE DU TRAVAIL
FORMATION
GESTION DE LA PAIE
SUIVI ADMINISTRATIF DU SALARIE DE A à Z
1.3.2/ La motivation salariale
POLITIQUE SALARIALEANTICIPER ET AJUSTER
LES BESOINS EN PERSONNEL
MOTIVER ET ETRE A L’ECOUTE DES
COLLABORATEURS
2/ LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE
• 2.1/ Les accords sénior • POINTS CLES :• - Des objectifs chiffrés de maintien dans l’emploi des
plus de 45 ans• - Préparer et anticiper les besoins en personnel• - Lien intergénérationnel et tutorat• - Adapter les emplois et promouvoir la formation et
l’adaptabilité des postes• - Mise en place de procédures particulières types
« surcotisation » et temps partiel
2.2/ MISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT
• - Facteur de motivation et de cohésion salariale
• - Un accord collectif mais un montant individualisé
• - Une politique volontariste de mise en place• - Evolutif dans le temps
L’INTERESSEMENT
• Une somme de 7 250 € à répartir selon la situation particulière à chaque salarié (absentéisme, maladie, arrêts impromptus)
• Une répartition équitable et incitative• Mise en place pour la première fois au sein de
l’entreprise
2.3/ SPECIFICITES AU SEIN DE SEAC (convention de la métallurgie)
• Un brut majoré par diverses primes et gratifications
• Des primes de panier et d’ancienneté• Des compléments de salaire comme les tickets
restaurants• Une pause rémunérée et représentant 5% du
salaire brut de base
3/ CONTEXTE ECONOMIQUE ET LICENCIEMENT INDIVIDUEL
MISE EN PLACE DE CRITERES TENANT COMPTE DE LA SPECIFICITE DE L’ENTREPRISE
• Ancienneté, productivité par exemple
RESPECT D’UN CADRE LEGAL QUANT A LA PROCEDURE A SUIVRE
• Une procédure en plusieurs étapes et des délais à respecter entre ces dernières
4/ CONCLUSION SUR LES FONCTIONS EXERCEES
Référentiel paie• Travail dans un environnement
réducteur (monoposte)• Etre pédagogue• Privilégier l’aspect visuel par
étapes successives• Etre concis et ne pas omettre
des points essentiels• Savoir se mettre à la place de
la RRH qui devra mener ce travail dans l’urgence
Intéressement et licenciement• Identifier et rassembler les
informations• Etre synthétique• Présenter un travail non figé
et pouvant donc être modifié
• Pour l’intéressement, mener le travail à son terme en y intégrant un mailing
5/ CONCLUSION GENERALE• Savoir être autonome• Savoir rechercher les informations• Savoir être critique sur son propre travail et ne pas se
contenter de « l’à peu près »• Savoir communiquer sur la façon dont on mène son travail• Savoir travailler en équipe• UN METIER PASSIONNANT DE PART LA MULTIPLICITE DES
TACHES MAIS PARFOIS DIFFICILE A MENER ET A CONSTRUIRE TANT LES OBSTACLES PEUVENT ETRE NOMBREUX