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Zoom sur les outils de la connaissance à l’échelle d’une communauté d’agglomération pour étudier l’emploi et la formation professionnelle . Vers un observatoire de l’emploi et de la formation professionnelle . Vendredi 29 Mars . Dumont Manon – Ghaly Mino – Haerinck Aurelie. - PowerPoint PPT Presentation
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VERS UN OBSERVATOIRE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Dumont Manon – Ghaly Mino – Haerinck Aurelie
Zoom sur les outils de la connaissance à l’échelle d’une communauté d’agglomération pour étudier l’emploi et la formation professionnelle
Vendredi 29 Mars
Sommaire de l’exposé : 1. Présentation des objectifs d’un
observatoire a) Qu’est-ce qu’un observatoire ? b) Pourquoi un observatoire de l’emploi et de la formation
professionnelle
2. Les scénarii a) l’Etat des lieux b) Comprendre le territoire dans le détail c) Observer l’action
Qu’est ce qu’un observatoire ?
Informer Élus et
Acteurs
Récolter les outils
nécessaires
Rendre compte
des difficultés
et des atouts d’un
territoire
Cartographier et
visualiser le territoire
Pourquoi un observatoire de l’emploi et de la formation professionnelle ?
Indispensable pour la
création et le déploiement
de zones d’activités
Répondre aux problèmes du chômage, de la précarité
Définir des zones sur
lesquelles les politiques de
l’emploi doivent être ciblées
Favoriser l’équilibre sur le territoire du
marché du travail
Harmoniser l’offre
d’emploi et la formation
professionnelle
Des scénarios imbriqués Cartograp
hie du territoire
Chiffrer le territoire Scénario 1
Scénario 1
Détailler l’approche
quantitative du territoire par une approche
qualitative
Scénario 2
Scénario 2 Agir sur le
territoire par zones
spécifiquesScénario 3
Pourquoi ce scénario ?
- Hypothèse : Aucune Information sur la Communauté d’Agglomération YYY
- Première étape d’un observatoire de l’emploi et de la formation professionnelle
- Connaître son territoire pour agir
- Analyser l’existant avant d’imaginer le futur
- Faire émerger les enjeux pour le territoire
Scénario 1 : L’état des lieux
Scénario 1 : L’état des lieux Les Outils :
- Recensement de la population - Répertoire des entreprises et des
établissements – SIRENE- Enquête et recensement de la
scolarité - Enquête en besoins de main-
d’œuvre Les Indicateurs :
- Population totale et répartition par Tranches d’âges
- Les employés par CSP - Nombre d’actifs et taux d’activité - Entreprises présents sur le territoire - Les besoins de main-d’œuvre par secteur
d’activité - Taux de chômage - Les établissements présents sur le territoire - Répartition de l’offre de formation initiale - Répartition des domaines de formations en lycée
Les organismes fournisseurs :
- INSEE - Pôle Emploi - Ministère de l’éducation
nationale - OREF (Observatoire
Régional de l’Emploi et de la Formation)
Scénario 1 : L’état des lieux Exemple : L’OREF (Observatoire Ré
gional de l’Emploi et de la Formation)
- Un observatoire qui établit un bon diagnostic territorial
Pourquoi ce scénario ? - Approche plus qualitative de populations
spécifiques- Recenser les caractéristiques précises des
demandeurs d’emploi singuliers - Constituer un répertoire des métiers pour
connaître la conjoncture économique et informer ces populations dans leurs orientations
Scénario 2 : Cibler des populations spécifiques en difficulté face à l’emploi et à la formation
A. Observatoire des populations en difficultés d’insertion
Scénario 2 : Cibler des populations spécifiques en difficulté face à l’emploi et à la formation
Outils :
- Recensement de la population (INSEE) - Fichier des DEFM - Fichier de CAF - Enquête Pôle Emploi - Étude de la DARS (Direction de l’animation de la recherche et des
études statistiques) - Base de données CROCIS (centre régional d’observation du
commerce de l’industrie et des services) - Études et enquêtes du CEREQ (Centre d’études et de recherches
sur l’emploi et les qualifications) et du DIRECCTE (Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l’emploi
Exemples :http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/ChiffresCles__Ile-de-France_2012-2.pdf
http://webu2.upmf-grenoble.fr/partage/Fichiers/06DEseniors.pdf
Scénario 2 : Cibler des populations spécifiques en difficulté face à l’emploi et à la formation
B. Un observatoire des métiers
Scénario 2 : Cibler des populations spécifiques en difficulté face à l’emploi et à la formation
Outils :
- SIRENE - Enquête DARES - Etude de la
DIRECCTE
Enjeux de l’observatoire des métiers :- Recenser les différentes informations sur
l’emploi et la formation présentes dans la Communauté d’Agglomération
- Etablir des secteurs d’activités porteurs et des compétences à acquérir
- Orienter vers des métiers qui recrutent et qui sont recherchés
Exemples :
http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoilepro/shared/Upload/ORFE/territoires/IREF/IREF_V2/ing_cadre_indus_IREF.pdf
OFEM observatoire de la formation, de l’emploi et des métiers en relation avec la CCIP
Scénario 2 : Cibler des populations spécifiques en difficulté face à l’emploi et à la formation
Pourquoi ce scénario ?
- Une communauté d’agglomération avec une zone d’activité particulière :
- politique de la ville- Pôle de compétitivité
- Une observation pour l’amélioration
Scénario 3 : Observer l’action
OBSERVER UN TERRITOIRE EN POLITIQUE DE LA VILLE
Scénario 3 : Observer l’action
Les Outils :
- Atlas des ZUS- Dispositif « connaissance
locale de l’appareil productif »
- Diaf-RP
Organismes fournisseur :
- INSEE- Pôle emploi- CIV
Scénario 3 : Observer l’actionOBSERVER UN TERRITOIRE EN POLITIQUE DE LA VILLE
1ère étape : carte de synthèse des territoires en politique de la villeL’Atlas des ZUS : http://sig.ville.gouv.fr/Cartographie/8212101
2ème étape : récolter les données nécessaires à la caractérisation de ces territoiresLe Diaf-RP : https://www.diaf-rp.insee.fr/diafrp/static/static-page.action?section=aide&chemin=index.html
3ème étape : créer un tableau de bord des ZUS de la communauté d’agglomérationEx : l’OPALE http://www.opale-lyon.com/AffichePDF/3672
OBSERVER UN POLE DE COMPETITVITE
Scénario 3 : Observer l’action
Les Outils :
- Convention avec les entreprises
- Veille du territoire
Sources des données :
- Entreprises- Universités- INSEE
OBSERVER UN POLE DE COMPETITIVITE
1ère étape : adapter l’observatoire des métiers à l’échelle de la ZA
2ème étape : établir des conventions avec les entreprises et les universitésLe val Maubué et le campus Descartes : http://www.valmaubuee.fr/economie-developpement/zones-dactivites/parc-dactivites-de-la-cite-descartes/http://www.descartesdeveloppement.fr/1/article
3ème étape :produire de l’information
Scénario 3 : Observer l’action