Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicapdans les entreprises luxembourgeoises

Conférence

19 novembre 2013

Perrine HILBERERChargée de projet diversité,

Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Introduction

Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicap dans les entreprises luxembourgeoises

Les sponsors de la Charte

En tant que charte nationale, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg apporte une vision commune de la diversité.Elle soutient les signataires dans leur engagement à mettre en œuvre une gestion de la diversité au-delà des obligations légales.La Charte a pour vocation de contribuer, au Luxembourg, à l’amélioration de la gestion de la diversité et de l’intégration au sens large dans toutes les sphères de la vie.

Mission

Sensibilisation de l’équipe

Amélioration des conditions

de travail (matérielles)

Egalité des chances

Traitement individuel

Intégration d’un salarié

Les salariés sont tous singuliers

Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicap dans les entreprises luxembourgeoises

Les personnes en situation de handicap au Luxembourg :Introduction générale

Recruter une personne ayant le statut de personne handicapée

La politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées

Les démarches à effectuer auprès de l’Adem

Comment réussir l’insertion du salarié handicapé dans l’entreprise

Vos questions

Networking

Déroulé

Denise SCHROEDERCheffe de division - services généraux et RH

Mot d’accueil

Nathalie GAUDRONCommunication et relations publiques

Les personnes en situation de handicap au Luxembourg

Info-Handicap65, Avenue de la GareL-1611 LuxembourgTél.: 366 466-1www.info-handicap.luinfo@iha.lu

Date: 19.11.2013Nathalie Gaudron

Handicap et inclusion

Vers une meilleure insertion des personnes en situation de handicap dans les entreprises

luxembourgeoises

En un clin d’œil

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1. La perception du handicap

2. Inclusion – c’est quoi?

3. Les barrières dans notre société

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1. La perception du handicap

Le handicap – c’est quoi?

Þ Pas de statistiques au LuxembourgÞ Estimation: 15 % de la population européenne

Þ Terme « flou », difficile à définir:« Par personnes handicapées on entend des personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société, sur la base de l’égalité avec les autres. » - Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées.

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1. La perception du handicap

Le handicap dépend toujours des capacités de la personne et du contexte dans lequel ces

capacités doivent être utilisées!

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1. La perception du handicap

Modèle médical: « Il faut soigner et protéger les pauvres handicapés »

↓Modèle social: « Il faut intégrer les personnes 

handicapées dans la société » ↓

Modèle inclusif: « La personne en situation de handicap doit avoir accès à ses droits et à l’assistance 

nécessaire pour maximiser son autonomie. » 

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2. Inclusion – c’est quoi?

La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées

=> l’inclusion est un droit de l’homme

Mots clés: ● pleine participation ● autonomie ● autodétermination

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2. Inclusion – c’est quoi?

Intégration ≠ InclusionDans une société inclusive, ce n’est non seulement

l’individu qui s’adapte à la société, mais c’est également la société qui s’adapte aux besoins de l’individu.

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2. Inclusion – c’est quoi?

Chacun est responsabilisé à pratiquer l’inclusion dans tous les domaines de la vie quotidienne:

EnseignementTravail

MobilitéLogement

Information…

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2. Inclusion – c’est quoi?

Comment pratiquer l’inclusion?=> Abolir les barrières dans notre société

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3. Les barrières dans notre société

1. Les barrières physiques / architecturales

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3. Les barrières dans notre société

2. Les barrières psychologiques:

- Préjugés- Incertitudes, craintes- Langage du corps

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Ginette JONESAssistante sociale

La politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées

Christian BOHEIMSecrétaire de la commission médicale,

service des salariés handicapés

Les démarches à effectuerauprès de l’Adem

Les démarches à effectuerauprès de l’Adem

CONTACT : Tél Demandeurs d'emploi : 247 88888Tél Employeurs : 247 88000

Adresse : Adresse postale : 1, bvd Porte de France Boîte postale 289L-4360 Esch-sur-Alzette L-4003 Esch-sur-Alzette

Adem - Service des salariés handicapéslundi au vendredi : 8h30 à 11h30 et 14h00 à 17h00Fax: 26 19 08 22

Patrick HURSTPrésident de l’association

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

I) Éducation & Formation Continue :

Constats:Le Luxembourg n'a adopté une loi sur l'accès aux qualifications qu'en 2011; auparavant, les

élèves étaient orientés vers l‘Education différenciée ou l'étrangerConséquences : - risque que leurs formations et qualifications ne soient pas reconnues ,- beaucoup de salariés handicapés sont sous-qualifiés, - beaucoup d'employeurs et de collègues ne sont pas sensibilisés quant au handicap, ce qui

crée aussi des réticences à l'embauche.

Que peut-on faire?Première initiative : prendre contact avec des associations pour personnes handicapées, qui

disposent de services spécialisés, d'accompagnement, etc. Certaines grandes entreprises travaillent déjà en collaboration avec des ateliers protégés. Cela donne aussi aux associations la possibilité de sensibiliser le personnel et la clientèle de l'entreprise sur un handicap donné.

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

II) L’aménagement du poste de travail :

Exemple concret :Pour les personnes aveugles, il existe des aménagements classiques financés par le STH:- une plage Braille, permettant un rendu et (si équipée d'un clavier) d'une saisie, voire

d'une mémorisation de texte en Braille,- un logiciel dit de "revue d'écran", souvent une synthèse vocale couplée à cette plage

Braille, installée sur l'ordinateur de l'entreprise et rendant accessible l'information relative au service.

Postes en mouvement :Bien souvent, les postes de travail ne se réduisent plus à une seule tâche et incluent

une mobilité, soit dans l'entreprise ou en-dehors. Cette exigence de mobilité n'est parfois pas compatible avec les capacités des personnes handicapées, ce qui a comme

conséquence, notamment dans des administrations publiques, que les personnes handicapées restent réduites aux tâches immobiles.

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

II) L’aménagement du poste de travail :

Problème des languesDe plus, le marché du travail luxembourgeois connaît un obstacle spécifique pour beaucoup de personnes handicapées, et notamment celles

sourdes ont eu une formation spécialisée exclusivement germanophone. D’autres personnes ont des troubles d'apprentissage. L’existence de 3 voire 4 ou plus de langues de travail et l'absence de traducteurs de langue des signes rend leur inclusion quasi impossible.

Qu'est-il possible de faire ? Le contact avec les personnes concernées est primordial. Aussi, il peut être judicieux de chercher le contact avec des fournisseurs de solutions d'accessibilité que les personnes concernées connaissent en principe

(ADAPTH, des producteurs de matériels, etc.).

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

II) L’assistance personnelle et l’accompagnement au travail :

Exemple concret :Dans l'enseignement en France, les personnes handicapées

disposent d'un assistant pour accomplir des tâches ou surpasser des obstacles que les personnes ne pourraient pas effectuer elles-mêmes.

Le job-Coaching:Il s'agit d'un accompagnement concret de personnes avec

difficultés d'apprentissage ou d'un groupe de personnes handicapées, afin de les guider dans leurs tâches ; ces jobcoachs sont des médiateurs entre l'entreprise et les personnes.

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

II) L’assistance personnelle et l’accompagnement au travail :

Exemple concret :Dans l'enseignement en France, les personnes handicapées

disposent d'un assistant pour accomplir des tâches ou surpasser des obstacles que les personnes ne pourraient pas effectuer elles-mêmes.

Le job-Coaching:Il s'agit d'un accompagnement concret de personnes avec

difficultés d'apprentissage ou d'un groupe de personnes handicapées, afin de les guider dans leurs tâches ; ces jobcoachs sont des médiateurs entre l'entreprise et les personnes.

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

CONCLUSION

Les entreprises peuvent faire un certain nombre de choses. Parmi cela, le plus important est de chercher et maintenir un contact étroit avec les personnes concernées afin d'appréhender leur réalité de vie et les difficultés qui se posent.Un autre coup de pouce essentiel doit cependant provenir de la politique, qui doit reconnaître que les aides revendiquées par les personnes handicapées ne sont pas un luxe, mais des perspectives réelles et qu'il est par conséquent contreproductif de dédommager l'entreprise pour la prétendue non-productivité de la personne.

Comment réussir l’insertiondu salarié handicapé dans l’entreprise

CONTACT Patrick HurstNëmme Mat Eis! asbl7 rue Tony BuergL-1278 Luxembourg-GasperichTél.: 621 19 29 03Email: info@nemmemateis.lu

Echange avec les participants

Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicap dans les entreprises luxembourgeoises

Christian SCHARFFPrésident du Comité

pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Conclusion

Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicap dans les entreprises luxembourgeoises

Merci pour votre intérêt

Vers une meilleure insertiondes personnes en situation de handicap dans les entreprises luxembourgeoises