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Programme de la conférence : Société : http://www.alcimia.comD’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ? 1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ? Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils ! 2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise. 3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humainesSalariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au webA la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.
Citation preview
Tour de table
Qu'est-ce que le 2.0 pour vous ?
Quelle est sa place
dans votre stratégie d’entreprise ?
Le RH 2.0
Plusieurs enjeux des 2 côtés…
Le RH 2.0 des 2 côtés
Je suis « employable » tout le temps
sur le web
Coté « personne » Coté « entreprise » Je peux me distinguer et afficher une
image à la pointe et 2.0 !
En France pourquoi gérer son identité ?
En France pourquoi gérer son identité ?
Côté Candidats / Salarié
Quelle image je véhicule
sur Internet ?
La E-reputation (« réputation numérique du coté des entreprise »)
Le Personal Branding « se créer sa propre marque sur le web»
Que l’on parle de vous
ou d'une entreprise…
C’est la même problématique !
Vie perso/pro à gérer sur le web
Le Personal Branding
« savoir gérer son image… »
« Je suis sur Google donc je Suis »
Rich Snippets
Présentez-vous et
occupez le terrain ! Ne laissez pas les autres faire à votre place !
Créer autant de contenu
que vous pouvez / voulez
Les outils pour se
« vendre »
Aboutme
https://about.me/
About-me : la carte de visite en ligne
About-me
About-me
Je peux saisir :« Responsable de
production » aboutme
« Responsable commercial » Aboutme
Do You Buzz
http://www.doyoubuzz.com/fr/
http://www.doyoubuzz.com: le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com: le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com: le CV en ligne
http://www.doyoubuzz.com: le CV en ligne
You See Mii
http://www.youseemii.fr/
Outil gratuit « youseemii »
Outil gratuit « youseemii »
Outil gratuit « youseemii »
Les profils professionnels :
Etre présent
sur les principaux réseaux sociaux
Les profils pro « ça se passe ou ? »
http://www.linkedin.com/
En plein BOOM !
En plein BOOM !
Les profils pro « ça se passe ou ? »
2ème étape : Remplir son profil
3ème étape : Faire sa publicité !
4ème étape : Bâtir son réseau
5ème étape : S’abonner à des groupes
Etre présent sur les principaux
réseaux sociaux
Utiliser 1 pseudo et pas 30 !
Mots de passes…
Éviter des trop simples
8 caractères mini
Combinant lettres
et chiffres
Mon conseil : 1 seul pour tout que l’on change
tous les 2 mois partout…
VIADEO
http://viadeo.com/
La nouvelle interface VIADEO
Etre présent sur les principaux
réseaux sociaux
Recherche d’emploi sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Le « Search » sur Facebook
Confidentialité Facebook
Gestion des paramètres de
confidentialité
Toujours bien avoir en
tête : qui peut voir ce
que je partage, qui peut
me trouver, qui peut me
contacter …
Gestion des listes d’amis
Des annonces sur Twitter
Des annonces sur Twitter
Des annonces sur Twitter
Bilan : cibles et caractéristiques
Bilan : cibles et caractéristiques
Côté Recruteur / Entreprise
Toutes les entreprises ne sont pas à
égalité face au Web 2.0
Comme pour les candidats
Présentez-vous et
occupez le terrain ! Ne laissez pas les autres faire à votre place !
Créer autant de contenu
que vous pouvez / voulez pour
gagner en crédibilité et visibilité
Attention une nouvelle génération arrive et
elle maîtrise le Web
Et avec elle, de nouvelles attentes
vis à vis de l’entreprise
Le ton lui aussi à changé :
Apprendre à dire beaucoup en seulement 140 caractères
Être incitatif et chercher à faire réagir
Les outils pour attirer les bons
profils ou les garder…
Les Pages Entreprises - LinkedIn
Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
Les Pages Entreprises – Viadéo ( Bêta)
Le Blog RH
« Ouvrir votre blog RH à des collaborateurs-contributeurs représentant
l’entreprise dans toute sa diversité de métiers enrichira votre projet » Karl Rigal
La Page Facebook spéciale RH
Le RSE ( Réseau Social d’Entreprise)
La plateforme RH
La plateforme RH
La plateforme RH
Des fiches
« métiers » pour
mettre en avant
vos employés
http://www.youtube.c
om/watch?v=hRglv5
_7ybY&feature=yout
ube_gdata_player
Utiliser l’humour ou
la parodie pour parler
de vos métiers.
Quelques chiffres
pour terminer…
Enfin, parce que
tout bouge sans
cesse…
Ne soyez pas en retard….
« Mobilisez-vous »
Les travailleurs deviennent nomades
Le Web 2.0 devient SOLOMO
SOCIAL
LOCAL
MOBILE
Le Web 2.0 devient SOLOMO
Le Web 2.0 devient SOLOMO
Présentation ALCIMIA
ALCIMIA Prestations Ressources Humaines et Social Media
Alcimia, c’est une approche humaine du social media. Les ressources
humaines sont de plus en plus impactées par la présence des réseaux
sociaux et du web. Les pratiques évoluent. Et dans votre entreprise, où
en êtes-vous ? Quelle idée et pratique en faites-vous ?
Le web peut devenir un véritable soutien dans vos pratiques RH et ainsi
dynamiser vos échanges en interne et à l’externe.
Pour cela, nous accompagnons votre entreprise et vos collaborateurs
dans cette évolution à travers 3 principaux axes :
Le recrutement 2.0 : adopter la bonne attitude et les bons outils liés au
web
Les RH 2.0 : communiquer sur votre image, celle de votre entreprise,
votre politique sociale
L’accompagnement du changement digital
