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Emeline Simondet | Mission d’animation du Handi-Pacte – Adeo Conseil01 43 98 42 01 / [email protected]
Participants : 76 participants
Structure Civilité Nom PrénomEHPAD Les Jardins d'Antan Madame AGUER Emilie
Rectorat de Limoges Madame ALEXANDRE- BURBAUD Marlene
Bordeaux Métropole Madame AUBRY-LEGER RachelSDIS 47 Monsieur BAKIRI MohamedRectorat de Limoges Madame BENAIM HuguetteEcole de gendarmerie de Tulle Madame BERGAUD MariePréfecture 33 Madame BON Martine
Ville d'Angoulême Madame BOUQUET Marie-Annick
Commune de RUELLE SUR TOUVRE Monsieur BRUNO Jean-MarcCDG 16 Madame CAVROT ElodieCDG 47 Madame CORNUAULT TiphaineEHPAD Les Jardins d'Antan 16700 RUFFEC Madame COUTY FabienneRectorat de Bordeaux Madame DAMON CaroleCaisse des dépôts Madame DEKERLE CarolineCDG 24 Madame DELMOND ChrystèleMairie de Saint-Claud Madame DERRAS MichèleCDG 87 Madame DESDAMES Ariane
22%
78%
Nouveaux Anciens
32%
8%49%
12%
FPE FPHFPT Partenaires
1er COMITE DES EMPLOYEURS PUBLICS EN NOUVELLE-AQUITAINE
LES CLES POUR COMPRENDRE ET MANAGER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE
Emeline Simondet | Mission d’animation du Handi-Pacte – Adeo Conseil01 43 98 42 01 / [email protected]
PAS - Raisons de plus Madame DESSANS NathalieSGAR Monsieur DEVIERS DominiqueCDG 87 Madame DOUILLET LucileCentre Hospitalier de Niort Madame DURAND EloïseDIRECCTE Nouvelle-Aquitaine Monsieur ESCOTS OlivierVille de Brive-la-Gaillarde Monsieur EYRIGNAC DavidCD 86 Monsieur FAITY ThomasSDIS 47 Madame FONTANA BéatriceCD 33 Madame FOSCHIA LaurenceBordeaux Métropole Madame FRANÇOIS SylvieCAP EMPLOI 23 Madame GAINANT AurélieCDG 17 Madame GAUTRONNEAU KarineUDAF 86 / Espoir 86 Monsieur GENTY PatrickAgence de service et de paiement Madame GERARD CatherineUGECAM - Plateforme HANDAMOS Madame GHESQUIERE AuroreCDG 23 Monsieur GILBERT FrédéricCentre de Formation professionnel Croix Rouge Nouvelle Aquitaine Madame GOULET Laure
Préfecture 33 Madame HOURCADE SOW CélinePôle Emploi 33 Madame IBAR MarieCD 79 Madame ISRAEL MichèleASP Madame KHIER FadilaPréfecture 33 Madame LABUSSIERE HelèneASP Monsieur LACOMBE OlivierCDG 47 Madame LAFINESTRE KarineRectorat de Poitiers Madame LAFON Mélanie
Rectorat de Bordeaux Monsieur LAFONT Jean-François
Université de Bordeaux Montaigne Madame LAFOURCADE ViolaineUniversité Bordeaux Montaigne Madame LAUNAY MarieCFA ADAPSSA - Siège Monsieur LAVANDIER GaëtanCommune de RUELLE SUR TOUVRE Monsieur LE VEO EricRectorat de Bordeaux Madame MAGUIRE NathalieSGAR Madame MAINGRAUD SabineRectorat de Limoges Madame MALISSEN AlexandraPôle Emploi Aytré Madame MANDIN SophieGrand Angoulême Madame MAYET ValérieConseil Régional Madame MENU Laëtitia
Grand Angoulême Monsieur MICHOT Jean-Christophe
CH Charles Perrens Madame MONTET MartineCC Mellois en Poitou Monsieur Ndiaye SerigneCDG 17 Monsieur NICOLAS EmmanuelUNIRH 75 / Transition Madame OLIVIERI Vanessa
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CD 19 Madame PEREIRA BéatriceEcole de gendarmerie de Tulle Monsieur PEREON JulienCH intercommunalnRIBERAC DRONNE DOUBLE Madame PITAULT Louisette
Centre Ministériel de Gestion de la Défense Monsieur PLANCHARD OlivierCommune de La Couronne Monsieur PLASSERAUD GrégorySIVU CRECHE LA COURONNE-ROULLET-ST-ESTEPHE-NERSAC Madame RICHARD Pascale
CH d'Angoulême Madame SAMMARTINO JulieVille d'Angoulême Madame SIMON AlineCDG 16 Madame SPICHA ChristineConseil départemental de la Dordogne Madame TAKACS MarlènePFRH Madame TARTOUR LaurenceBordeaux Métropole Madame TELLO ValérieSMC Madame TETREAU NathalieVille d'Angoulême Madame TRIQUET ArmelleCD 24 Madame VERDIER PascaleCD 64 Monsieur VILLEFROY DamienMairie d'Angoulême Madame VOGLIMACCI CatherineVille de Mérignac Monsieur VOIZARD Emmanuel
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Contexte
Le comité des employeurs publics du Handi-Pacte réunit chaque année les décideurs des établissements des trois versants de la fonction publique autour d’une thématique saillante, d’expertises et de témoignages. Il est également l’occasion de rencontres avec ses pairs, ce qui facilite les synergies sur le territoire. Ce comité se tient pour la première fois sur le périmètre de la région Nouvelle Aquitaine.
Le handicap psychique fait l’objet de nombreuses représentations négatives liées à l’inexpérience mais parfois à l’expérience malheureuse d’intégration ou de réintégration d’une personne concernée. Au sein des établissements publics, au regard notamment du statut des fonctionnaires qui laisse croire à l’emploi à vie, ces expériences tournent parfois au cauchemar quand chacun s’emmure dans ses certitudes. La relation est alors rompue et les souffrances exacerbées.
Comment éviter ou dépasser ces situations de blocage dans un environnement de travail ? Quel doit être le rôle du manager ? Quelles solutions ou dispositifs internes ou externes peuvent-ils être mobilisés ? Comment associer les équipes ?
Enjeu de ce Comité des Employeurs Publics
Cet évènement ambitionne d’apporter des réponses concrètes aux employeurs publics, en leur donnant notamment une meilleure connaissance des symptômes, des effets et des réponses adéquates dans un cadre de travail.
Il s’adresse aux décideurs, DRH et correspondants handicap des établissements relevant des trois fonctions publiques de Nouvelle Aquitaine.
Mot d’accueil : M. Dominique DEVIERS adjoint au SGAR
Monsieur Deviers introduit cette première édition du comité des employeurs publics en Nouvelle-Aquitaine en soulignant la mobilisation remarquable des représentants des trois versants de la fonction publique. Celle-ci démontre en effet de l’intérêt porté dans la région à la cause de l’insertion des personnes en situation de handicap. Il rappelle à ce titre que la Nouvelle-Aquitaine est la première région de France en nombre de conventions avec le FIPHFP.
Cet évènement est également l’occasion pour Monsieur Deviers de présenter Madame Laurence TARTOUR, qui est depuis peu la nouvelle directrice de la plate-forme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) du Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) de Nouvelle-Aquitaine. La PFRH et plus particulièrement Madame Sabine MAINGRAUD, conseillère en action sociale et environnement professionnel, accompagne l’ensemble des services sur la prise en compte du handicap dans les trois versants de la fonction publique.
Enfin, Monsieur Deviers s’attache à présenter les éléments de contexte de cette rencontre :
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La santé publique et plus précisément la santé mentale constituent une problématique centrale dans notre société. Cette question évolue avec la conception sociétale du handicap qui met en évidence la nécessité d'une accessibilité de tous, dans tous les domaines de la vie sociale. Aujourd'hui, une pluralité de réponses pour la prise en charge des personnes dépendantes voit le jour et, d’une prise en charge médicalisée, nous évoluons vers la volonté de leur inclusion.
La question du handicap psychique et de la santé mentale occupe dans ce contexte une place particulière, encore trop souvent limitée à une prise en charge sanitaire. En inscrivant pleinement la santé mentale dans le champ du handicap, la loi de 2005 a redéfini la problématique du handicap psychique comme une question sociale et a remis en perspective les politiques publiques en la matière. C'est pourquoi le FIPHFP a placé la prise en compte des handicaps psychique, cognitif et mental comme un axe prioritaire et comme un enjeu majeur de politique publique.
Depuis la loi de 2005, la fonction publique est soumise aux mêmes exigences législatives et réglementaires en matière d'emploi des personnes en situation de handicap que le secteur privé.De nombreuses actions d'intégration ont déjà été menées : reconnaissance d'agents déjà en poste, plans de formation, accessibilité des bâtiments, aménagement de postes de travail.Cependant, l'inclusion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques est souvent présentée comme complexe, dans un contexte budgétaire contraint, et où une pression sur l'intensité ou l’efficience du travail se fait sentir.
Pour dépasser cette complexité, certains employeurs publics ont su repenser la question de l'accessibilité et de la compensation, centrée sur le collectif de travail et l'accompagnement actif de l'agent concerné et de son entourage. Ces situations seront valorisées tout au long de cette rencontre.
Lecture du témoignage d’une personne en situation de handicap psychique : Caroline DEKERLE, déléguée territoriale au handicap du FIPHFP
Cette intervention a été filmée. Pour consulter la vidéo, cliquez ici.
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Introduction : Jérôme ODDON, animateur du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine
Les mécanismes précis qui interviennent dans le développement des troubles psychiques demeurent encore mal connus. Dans de nombreux cas, ils surviennent après un évènement marquant et/ou douloureux, qui agit dès lors comme un facteur déclenchant, sans pour autant que leurs causes, et surtout leur interaction complexe, soient clairement identifiées, de sorte de pouvoir les prévenir.Néanmoins, à la faveur des progrès de la recherche médicale, il est admis que les origines des troubles psychiques sont le produit d’une combinaison complexe entre des facteurs biologiques, génétiques, environnementaux, psychologiques (profil de la personnalité) et biographiques (traumatismes infantiles, etc.).
Les troubles psychiques sont très hétérogènes s’agissant de leurs symptômes, de l’âge de leur apparition et de leurs conséquences. Ils peuvent être isolés, associés à des troubles d’autre nature (mentaux, cognitifs, physiques, sensoriels) ou être parfois une conséquence directe de leurs manifestations (effets induits).
Le handicap psychique, de quoi parle-t-on ? Comment le détecter ? Comment accompagner le travailleur et le collectif de travail : Vanessa OLIVIERI, psychologue, coach, spécialiste de la remédiation cognitive
Cette intervention a été filmée. Pour consulter la vidéo, cliquez ici.
Recruter une personne en situation de handicap psychique : Regard croisé d’une intégration réussie
Table ronde : Patrick GENTY, directeur du Pôle Insertion, UDAF 86 / Espoir 86 (Emploi accompagné) Thomas FAITY, référent handicap au Conseil départemental 86 Frédéric VINCENTE : agent de maintenance au sein du CD 86
Cette intervention a été filmée. Pour consulter la vidéo, cliquez ici.
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Maintenir dans l’emploi un agent en situation de handicap psychique. Comment déceler et poser un diagnostic ? Les médiations qui rendent possible le quotidien de travail.
Table-ronde : Valérie MAYET, responsable du service santé et sécurité au travail Grand Angoulême Hélène MATHÉ, documentaliste en médiathèque Grand Angoulême Nathalie DESSANS, directrice Cabinet Raisons de plus (PAS Psy)
Cette intervention a été filmée. Pour consulter la vidéo, cliquez ici.
Propos conclusifs - La stratégie d’accompagnement et d’intégration du Handicap psychique en Nouvelle Aquitaine : Caroline DEKERLE, Déléguée territoriale au Handicap du FIPHFP
La Nouvelle-Aquitaine possède un écosystème d’acteurs et de dispositifs en faveurs de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap particulièrement riche. Ces ressources sont mobilisables tout au long du parcours de la personne par l’employeur public, faut-il toutefois les connaître.
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Ce tableau récapitulatif des principaux dispositifs externes permet de mieux les appréhender :
PRESCRIPTION OBJECTIF BENEFICIAIRE DEMARCHE
PSOP
Aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou à s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation dans le cadre du reclassement, lorsque le maintien au poste de travail n’est pas possible
Toute personne handicapée éloignée de l'emploi et aux agents en situation de maintien dans l'emploi
Cap emploi examinera la situation de la personne et si l’exploration le justifie, il prescrira une PSOP en accord avec le bénéficiaire.
PAS
Apporter un appui expert au conseiller à l’emploi référent de parcours permettant d’identifier précisément les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne et les moyens de le compenser
Toute personne handicapée à sa demande. Celle-ci peut aussi provenir de l’employeur ou d’un organisme de formation.
La prestation est mobilisée sur prescription d’un conseiller à l’emploi Cap emploi, ou directement par les employeurs conventionnés
EPAAST
Analyser la situation de travail et identifier les solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap de la personne handicapée.
Tout employeur d’une personne handicapée.
La prestation est mobilisée dans le cas de situations complexes sur prescription du conseiller à l’emploi Cap emploi ou directement par des employeurs (conventionnés uniquement)
EMPLOI ACCOMPAGNE
Permettre à une personne handicapée d’accéder et de conserver un emploi rémunéré
Toute personne handicapée accueillies dans un établissement ou service d’aide par le travail ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail.Toute personne handicapée en emploi en milieu ordinaire de travail rencontrant des difficultés particulières pour conserver son emploi.
La décision d’admission dans un dispositif d’emploi accompagné est rendue, après accord de la personne, par la Commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) en complément d’une décision d’orientation.
En complément, le Catalogue des acteurs locaux recense les acteurs ressources de la région Nouvelle-Aquitaine susceptibles d’être mobilisées par un employeur public dans la mise en œuvre de sa politique d’intégration et de maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. Pour le découvrir, cliquez ici.
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