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Webinairesur l'évaluation du milieu de travail
Merv Gilbert, Ph. D., psychologue agréé Professeur auxiliaire, université Simon FraserCadre, Gilbert Acton Ltd., conseillers en santé au travail
Samantha Kolapak, MPP Commission de la santé mentale du Canada
25 septembre 2013, midi à 13 h HE
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Commission de la santé mentale
du Canada
UniversitéSimon Fraser etGilbert Acton Ltd.
Présentateurs
Samantha Kolapak
Merv Gilbert
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Programme
1. Samantha Kolapak
• Contexte
2. Merv Gilbert
• Facteurs menant aux problèmes de santé mentale en milieu de travail
• Trois aspects de l'amélioration de la santé et de la sécurité psychologiques
• Évaluation du milieu de travail
• Protégeons la santé mentale au travail
3. Questions
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Protégeons la santé mentale au travail...outil permettant
d'améliorer la santé et la sécurité psychologiques en
milieu de travail
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Santé mentale en milieu de travail• Un impact majeur : chaque année, un Canadien sur cinq est aux prises avec
une maladie ou un trouble mental
• La santé mentale au travail est l’un des cinq volets prioritaires de la
Commission
• Adoption de la norme
Renseignements : [email protected]
Webinaires mensuels en milieu de travail – GRATUIT!
Témoignages vidéo – GRATUIT!
Projet d’étude de cas – GRATUIT!
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L’amour et le travail sont les piliers de l’humanité.
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Facteurs des problèmes de santé mentale
Lourde charge de travail et peu de contrôle
Manque perçu de soutien et de reconnaissance
Changement (positif ou négatif)
Faibles compétences pour la résolution de problèmes
Faibles compétences interpersonnelles
Faibles habiletés de gestion du stress (travail et domicile)
Facteurs relatifs aux employés :
Environnement de travail :
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Comment se passent les choses dans les milieux de travail que vous connaissez?
À quel point les problèmes de santé mentale sont‐ils fréquents parmi les employés de votre milieu de travail? Comment le savez‐vous?
Quelle est l'incidence de ces problèmes sur le moral, la productivité, la conservation du personnel et les coûts en milieu de travail?
Comment les problèmes de santé mentale des employés sont‐ils actuellement traités dans votre milieu de travail? Où est‐il possible de s'améliorer?
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Avez‐vous téléchargé la norme?
A.Oui
B. Non
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Annexes
A. Renseignements supplémentaires
B. Ressources pour la création d’un cadre organisationnel de santé et sécurité psychologiques
C. Exemples de modes de mise en œuvre
D. Scénarios de mise en œuvre pour petite et grande entreprise
E. Exemple d’instrument d’audit
F. Analyse des lois et règlements pertinents
G. Normes et guides connexes
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Trois aspects de l'amélioration de la santé et de la sécurité psychologiques
SANTÉ
FINANCIER
JURIDIQUE OU RÉGLEMENTAIRE
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Santé• Dépression et anxiété : troubles mentaux répandus
• Incidence sur les personnes au cours des années les plus productives sur le marché du travail
• Risque élevé de maladies, d'accidents et de blessures (et de responsabilité)
• Causes à croissance la plus rapide d'invalidité à court et long termesdont le coût estimé pour l'économie canadienne est de dizaines de milliards de dollars par année
• La santé psychologique comprend les compétences cognitives et interpersonnelles et les habiletés à motiver qui sont nécessaires à l'emploi productif et épanouissant
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Financier
Présentéisme
Absentéisme
Assurance‐maladie complémentaire
Primes d'invalidité
Primes réglementaires ou pour action en justice
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Financier
Estimation de plus de 52 milliards de dollars par année au Canada
Cause à croissance la plus rapide d'invalidité à long terme et cause principale dans certains secteurs
Périodes d'absence du travail plus longues que pour d'autres maladies
Touche les personnes durant les années les plus productives sur le marché du travail
Augmente le risque de blessure et d'autres troubles mentaux et physiques
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Juridique ou réglementaire
Lois
Provinciales et
fédérales
Exigences réglementaires
Normes nationales
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Qu'est‐ce que Protégeons la santé mentale au travail?
identifier les risques sur la santé et la sécurité
psychologiquesen milieu de
travail
mesurer la gravité de ces
risques
suggérer des mesures en milieu de travail pour réduire ces risques
évaluer l'efficacité de ces mesures
Un ensemble d'outils pour…
Protégeons la santé mentale au travail est en ligne et offert sans frais!
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Comment l'outil Protégeons la santé mentale au travail a‐t‐il été créé?
Recension des données probantes existantes
Revue des lois et de la jurisprudence
Sondage international sur les pratiques exemplaires
Consultation d'experts internationaux
Consultation de partenaires
Documents de sensibilisation
Évaluation initiale des risques psychosociauxSondage PSR‐12 auprès des employés
Audit organisationnel
Cadre de sélection de mesures
Cadre d'évaluation
Sondage national Ipsos Reid
Activités Résultats
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la protection de la santé psychologique au travail reçoit la même importance que la santé et la sécurité physiques
la protection de la santé mentale au
travail est la responsabilité partagée des
employés et des employeurs
Premier cadre cohérent au Canada pour aborder de
manière exhaustive la protection et la
gérance de la santé mentale au travail en vertu des nouvelles normes juridiques et
réglementaires
Annonce une nouvelle ère dans laquelle :
Comment Protégeons la santé mentale au travail aide à protéger la sécurité psychologique des travailleurs?
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→ Fiche de planification de l'évaluation
→ Bulletin de risque
→Mesures à prendre
→ Fiche de planification des mesures
→ Évaluation initiale→ Audit de
l'employeur→ Sondage PSR‐12
auprès des employés
SUIVIMESUREÉVALUATION
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13 facteurs psychosociaux
Soutien psychologique
Culture organisationnelle
Leadership et attentes clairs
Civilité et respect
Compétences et exigences
psychologiques
Croissance et perfectionnement
Reconnaissance et récompenses
Participation et influence
Gestion de la charge de travail
Motivation ÉquilibreProtection
psychologique
Protection de la sécurité physique
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Outils d'évaluation
Sondage PSR‐13 (*)
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Options pour le sondage auprès des employés
Il peut recueillir et comparer des renseignements des différents services, succursales ou sites
Il peut recueillir et comparer des renseignements auprès de travailleurs à temps plein, temporaires et de quarts
Il peut inclure des renseignements sur le présentéisme et l'incidence sur la productivité
Il peut être personnalisé avec le logo de l'entreprise ou des questions supplémentaires (avec coût de consultation et de programmation)
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Préparation
Comment mettre en œuvre Protégeons la santé mentale au
travail?
Présentation de Protégeons la santé mentale au travail aux employés
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Confidentialité et vie privée
Comment les renseignements seront‐ils recueillis?
Des renseignements personnels seront‐ils recueillis?
Que fera‐t‐on avec ces renseignements?
Qui a accès aux données sur les employés?
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navigation du site Webséance d'orientation sur le site général (public)
séance d'orientation sur le matériel du tableau de bord
www.psmt.ca/info/index
S'inscrire au tableau de bord
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Projet d'expérience de l'utilisateur de Protégeons la santé mentale au travailLe Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction participe actuellement à un projet visant à obtenir des renseignements de la part des visiteurs et des utilisateurs de la ressource Protégeons la santé mentale au travail. Cela nous aidera à comprendre leur expérience et à améliorer la ressource. Nous vous demandons votre aide en répondant à un bref sondage en ligne. Vos réponses sont confidentielles, et le sondage ne demande pas plus de dix minutes de votre temps.
Un courriel comptant plus de renseignements et un lien vers le sondage suivra ce webinaire.
Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec Merv Gilbert à [email protected]
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Merci!
Renseignements : [email protected]
Site Web : www.commissionsantementale.ca
Suivez‐nous sur :
Les opinions exprimées aux présentes sont celles de la Commission de la santé mentale du Canada.La production de ce document a été rendue possible grâce à la contribution financière de Santé Canada.
http://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/workinar
