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What is
Redesign the future
your future?
(re)design the future,
consciouslyConstruire une organisation consciente permet de se
libérer des modèles tout en proposant un ancrage fort
dans les valeurs humaines universelles et apporter ce
« mieux travailler ensemble ».
Nous ne transformons pas les organisations, nous aidons
les personnes à se transformer elles-mêmes. Ensuite,
elles changent leur système. Il existe dans les humains
une véritable aspiration vers le beau, le bon et le vrai.
Quels que soient les âges, les professions et les cultures,
nous avons rencontré ce même engouement (en France,
en Chine, en Russie, au Brésil...).
RÉCONCILIER EXIGENCES
ÉCONOMIQUES ET SOCIÉTALES
ET ASPIRATIONS HUMAINES
Leadership Conscient et Ecologie Humaine
Permettre aux multiples intelligences humaines de grandir
au service de l’organisation et du bien-être de chacun
Libérer le potentiel créatif et collaboratif
Développer des individus forts et conscients quiapporteront inspiration et enthousiasme sur leur lieu de
travail et au-delà
Renforcer la confiance sociale et les liens interpersonnels
Reconnecter au plaisir de (mieux) travailler ensemble
Dynamiser l’agilité et l’engagement et faire émerger toute la
richesse humaine
Créer un environnement de travail inspirant, fun et porteur de sens
Améliorer l’efficience et la performance individuelles et
collectives
Avoir un impact positif durable dans le monde
Pour votre organisation,
(cochez ce qui convient)
seriez-vous d’accord de… Le travail d’Howard Gardner et Robert
Kegan (Harvard) nous a ouverts aux
potentiels humains. Un QI élevé est un
atout, mais sans posséder une intelligence
émotionnelle, systémique et existentielle, il
va nuire à l’organisation. Dans un monde
complexe et incertain, une perception plus
holistique et incluante de
toutes les parties
prenantes est
devenue un
incontournable. C’est
vrai pour les dirigeants,
et ça l’est tout autant
pour chaque collaborateur.
Neuro-diversité
Intrapersonnelle
Collective
ExistentielleSystémique
Kinesthésique
Relationnelle
Emotionnelle
Cognitive
DYNAMISER LES
INTELLIGENCES
Si vous avez coché 1 case ou plus, découvrez ci-dessous comment passer à l’action !
BUTS INSPIRANTS ET
VALEURS HUMAINES
(R)ÉVEILLENT LA
MOTIVATION INTRINSÈQUE
vraie!Eveiller la motivation
Le vrai problème, que révèlent aussi les millenials, est
d’abord le manque de motivation intrinsèque. Cette
nouvelle génération est en quête de sens,
d’authenticité, de liberté, de bien-être et cherche à
avoir un impact positif dans le monde, en particulier
sur les sujets sociétaux et environnementaux.
Ils disent avec davantage de force ce que les
générations précédentes n’exprimaient que trop peu :
Soyons vrais, laissons tomber les masques et le reste
suivra !
Entre 2005 et 2015, le pourcentage de
collaborateurs subissant un stress élevé est passé de
38 à 61%*.
Ajoutons à cela une complexité croissante, une
infobésité galopante, une compétition accélérée sur
fond de course technologique et une planète au
bord de l’implosion…
Ce contexte défavorable et incertain associé à
un stress élevé sont deux causes majeures à
une forte démotivation extrinsèque. Mais trop
de décideurs ne s’attachent qu’à cette
démotivation extrinsèque et ses causes.
Si nous devons jouer un rôle au travail, supporter des
discours creux, croire dans des produits qui rendent
accros les clients ou qui nuisent à la planète... et
travailler juste pour maximiser le profit, nous nous
userons jusqu’à la corde.
Buts inspirants, valeurs humanistes, transparence et
authenticité, exemplarité et bienveillance … ce ne peut
plus être que des mots ! La motivation intrinsèque se
réveille naturellement quand ces conditions sont
mises en place.
* Cité dans « Le management bienveillant », du Dr Rodet et Y. Desjacques, Ed. Eyrolles 2017
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Passer de dirigeants et managers à leaders conscients
Développer une culture de l’écologie humaine
Laisser faire … l’organisation se transforme !
Conscience de soi et des autres, conscients des
impacts de ses actions et non-actions, créateurs
d’une culture inclusive qui intègre toutes les
parties prenantes et capables de fixer des buts
inspirants, socialement impactants, avec une
volonté de construire une société plus saine.
Libérez le cerveau collectif
Votre organisation ou votre équipe dispose de bien
plus de ressources que vous ne l’imaginez.
Confiance, autonomie, appartenance, sécurité
psychologique, curiosité, capacité à apprendre,
courage, esprit de coopération sont les ingrédients
principaux d’une organisation consciente et
apprenante.
Construire un business conscientmode d’emploi
Écologie Humaine
LEADERSHIP
CONSCIENT+
L’écologie est d’abord une histoire de relations saines et fortes dans un équilibre
dynamique (changement continu). Dès que les
relations deviennent toxiques, tout l’éco-système se fragilise.
Questions : Quelle culture émotionnelle existe
aujourd’hui dans votre équipe ou votre
organisation? Quelle est la qualité des relations ?
Quelques fondamentauxNos interventions s’appuient sur une technologie du développement humain en 4 phases interdépendantes.
Cette approche transforme et renforce naturellement les
participants. Le développement d’une conscience et
connaissance de soi pointues, accompagnées d’une
connaissance des dynamiques relationnelles améliorent
l’intelligence collective et libèrent les potentiels.
Lorsqu’un humain est reconnecté à lui-même (à son
humanité), aux autres et à la vie, il cherche à contribuer
positivement aux systèmes auxquels il appartient.
A partir de là, les solutions aux problèmes de l’organisation
émergent plus facilement, la culture et les relations
interpersonnelles deviennent plus positives et
enthousiasmantes, l’agilité se développe....
Et si plusieurs leaders portent cela dans l’organisation ils
deviennent les enzymes d’une transformation positive !
Eco système
Eco-self
CULTURE DE
L’ATTENTION
Eco-relations
CULTURE DE L’EMPATHIE,
DU FEEDBACK ET DE LA
DIVERSITÉ
Eco-organisation
CULTURE DU SENS
Eco-life
CULTURE DE LA
SAGESSE ACTIVE
Comprendre Aimer
Agir
Accompagner Former Grandir
Il y a aujourd’hui une véritable
aspiration au changement … il suffit de
créer les bonnes conditions pour que
les résistances de l’ego se transforment
en force d’action positive, c’est aussi
cela l’écologie humaine !
Construire un éco-système fort,
plutôt qu’un ego-système
Offrir aux dirigeants, managers et collaborateurs les ressources
pour relever leurs défis, redonner un vrai sens à leur action et
trouver la voie de l’équilibre et de l’accomplissement.
Eco-coaching Eco-conférence
Eco-formation Eco-teambuildingNous veillons toujours à ce que chacune de nos
interventions permettent une compréhension à la
fois cognitive, émotionnelle et même
kinesthésique pour engager une action pérenne.
Il n’est pas rare que des dirigeants confirmés et
des collaborateurs nous disent qu’ils ont vécu, à
travers nos ateliers et animations, une expérience
comme rarement ils en avaient vécue jusque-là.
Vous êtes différent ! Co-construisons votre parcours.
Nos parcours présentés très
succinctement ici sont tous le fruit
d’une collaboration avec nos clients.
Destination
Mindfulness, confiance, libérer ses talents,
posture d’évolution...
Eco-selfLeadership conscient, processus décisionnel, eco-boards...
Eco-leadership
Culture du feedback et de la reconnaissance,
intelligence relationnelle, ennéagramme
Eco-teams
Construire une relation client
consciente, ça change tout !
Eco-client
Ecologie humaine, bien-être au travail,
culture consciente, diversité...
Eco-culture
Apprendre à apprendre (learnability),
approche orientée solution, innovation
Eco-edu-lab
Intelligence systémique en action !
Comprendre et agir sur son système
Eco-systèmes
Transformation
La systémie d’entreprise est une méthode phénoménologique
et symbolique d’analyse des problèmes qui :
• révèle les dynamiques cachées
• permet de dénouer les blocages
• apporte des solutions durables là où le bon sens n’a donné
aucun résultat.
Pour résoudre un problème, parfois nous devons apprendre à le
regarder vraiment autrement… ce qui n’est pas si naturel !
Cette approche est particulièrement pertinente en cas de :
• fusion ou réorganisation
• problèmes ou échecs récurrents
• taux de rotation élevé, problème de place ou d’exclusion...
Eco-systèmesLes femmes créent le futur !
« Devenir vulnérable » fait-il partie de vos objectifs
personnels ? Aujourd'hui le monde a besoin de leaders qui
dirigent avec la tête, le coeur et les tripes.
Vous êtes femmes cheffes d’entreprise, dirigeantes ou
collaboratrices engagées... pour vous, nous avons conçu des
formations (ouvertes aussi aux hommes) s’appuyant sur votre
sensibilité et votre capacité naturelle à inclure. Renforcer la
confiance, dynamiser l’intelligence systémique, réconcilier
performance et capacité à prendre soin...
Nos conférences
Les 7 secrets de la sérénité
(et de la résilience) au travail Améliorer sa qualité de vie au travail,
apprendre à gérer son bien-être, équilibre
vie pro-perso
Leadership conscient : 3 valeurs repères Développer un leadership au-delà des
modèles connus qui réconcilie performance
économique et aspiration humaine
9 façons de travailler
ensemble par l’ennéagramme ou comment la diversité nous enrichit.
L’intégration des « millenials » serait-elle un
faux débat ?
Reconnaissance et feedback :
enzymes des grandes équipes Comment créer une équipe qui performe
durablement et prend plaisir à progresser
Neuro-diversité, bien-être et
performance durable Nous avons de multiples intelligences et des
potentialités infinies (ou presque) !
Permaculture de l’innovation Ecologie humaine et conditions de l’innovation
Les bénéfices des tensions
en équipe ! Comment les meilleures équipes
utilisent et transforment les tensions
Our enthusias'team
We help our customers to re-energize and develop strong mindful individuals who will be an inspiration in their workplace and beyond.
for business transformation
Créateur de cohésion,
accélérateur de transformation
Une démarche consciente s’appuyant sur l’écologie humaine d’entreprise permet l’émergence de la confiance, de la performance durable et du bien-être.
France
3 Quai Kléber – 67000 Strasbourg
Tél. : +33 3 88 23 70 38
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District Huangpu, Shanghaï
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